方涛：全球人才的共享、赋能与AI时代的应对之道
2025年7月24日
2025年6月27-28日，由国际人才组织联合会（AGTO）与全球化智库（CCG）主办的2025全球人才峰会在北京城市副中心通州举行。纽芬兰纪念大学 Stephen Jarislowsky 教授方涛在“全球人才发展趋势：新一轮的竞争还是合作？”主题论坛上发表以下观点：
感谢主办方的邀请，也感谢AGTO和CCG。我是在中国出生和成长的，现在在加拿大的一所大学工作。我们的学校获得了不少资助者的支持，也在跨境人才培养方面开展了一些合作。我自己过去也在世界各地与多所商学院有合作经验。今天想就全球人才和管理的问题分享一些观察与思考。
我们谈到“国际人才”的定义，其实它一直在变化，尤其是在新冠疫情之后，我们更加重视技能型人才的培养和认证，不再只是看学历，而是注重更高层次技能的实际运用。
当前一个突出问题是技能的互补性。美国、加拿大甚至中国都面临人才短缺的问题。与此同时，很多发达国家正在收紧移民政策，尤其是针对低技能劳动力的政策，这进一步加剧了不平等的现象。人工智能的快速发展也让这一趋势更加明显。许多低技能岗位已经逐步被机器取代，使得失业问题更为突出。我们现在需要的是具备高技能和复合能力的人才。
以加拿大为例，我们历来依赖于技能人才移民，这是我们人力资本结构的一部分；而中国则通过有组织、有方向的国家级人才计划来吸引并留住人才，这也是很有效的路径。但在北美，我也观察到一些令人担忧的趋势，例如反亚洲情绪在上升，对学术界和人才流动也造成了影响，尤其是在当前的政治氛围下。
合作是破解这些挑战的关键。我想提出几条建议，谈谈我们可以从哪里做起：
第一，建立全球人才共享机制，尤其在生物科技、知识交流等前沿领域，需要更具制度化的合作框架。
第二，推动全球标准的建立，包括在人工智能战略、人类共同价值和人力资本发展方面，AGTO完全可以在这方面扮演重要的引领者角色。
第三，善用数字工具拓展合作空间，线上网络为国际研究合作、人才交流提供了新的通道，尤其在疫情之后我们已经看到其巨大潜力。
此外，我建议本次峰会以及未来的平台探索构建一个融合AI技术的人才机制，使AI不仅服务于精英，也能赋能普通劳动者。我们应更加重视区域层面和双边层面的合作机制，让不同类型的人才能够都有展示和成长的机会。
归根结底，人才不仅是流动，更是赋能和贡献的过程。在AI带来不确定性的今天，我们的人才政策必须从顶层设计之初就注重协同与合作意识，真正打造一个具有包容性、可持续性的人才生态。
谢谢！
本文依据嘉宾在由国际人才组织联合会（AGTO）与全球化智库（CCG）主办的2025全球人才峰会上的发言录音整理，未经本人审阅，转载请注明出处
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