孙木：跨文化信任与科技创新让全球人才在医疗创业中发挥合力
2025年8月18日
2025年6月27-28日，由国际人才组织联合会（AGTO）与全球化智库（CCG）主办的2025全球人才峰会在北京城市副中心通州举行。河络新图CBO孙木在主题论坛二“国际人才交流与创新驱动发展”上发表以下观点：
大家好！很高兴有这样一个机会向大家介绍我的公司，以及我们在跨文化合作和全球创业方面的实践案例。我想通过这些经验，分享我们是如何打造一个多元背景下的信任机制，又是如何在全球协作中推动医疗创新的。
我的职业旅程从中国开始，之后我前往德国攻读博士学位，那是通过一项德国的奖学金资助完成的。毕业后我去了美国，在一所医学院工作。这段经历为我们团队带来了很多启发和灵感，让我们得以开发一系列具有前沿性的医疗和治疗技术。
我目前所在的公司叫河络新图，是一家真正意义上的跨国公司。我们总部设在英国，同时在瑞士也设有机构。我们的团队成员来自世界各地，语言和文化背景各异，但我们能实现高效协作，这得益于我们拥有一个开放、包容并建立在互信基础上的工作氛围。我们有一个共同的目标，那就是服务病患、提升人类健康。正是在这种信任机制下，我们得以收集并处理大量有价值的数据和信息，推动技术进一步发展。
我们在医疗技术方面的很多工作都依赖精确沟通——比如，究竟是哪一种化学物质或抗体能够真正拯救患者生命。河络新图虽然是一家成立于上海的年轻公司，但我们的创始团队拥有非常国际化的背景。例如，我们的CEO来自中国香港，他在剑桥大学获得博士学位后回到上海创业；我们的高管中，有麻省理工学院的毕业生，还有许多具备跨国科研经历的成员。
目前我们正在聚焦解决与输血相关的医疗挑战。中国正面临严重的人口老龄化问题，很多老年人对输血的需求在快速增长，而疫情期间血液资源短缺的问题则更为突出。我们希望通过更安全、更可控的方式保障血液及相关产品的供应，比如从干细胞中提取红细胞，用于急救和治疗，从而拯救更多生命。
我本人主要负责公司的商务拓展和项目管理工作。在这个过程中，我深切体会到人才的重要性。技术日新月异，我们必须不断学习、更新知识，建立一种终身学习的文化。我们正在尝试形成一个完整的闭环：从学生在学校学习知识，到将人工智能技术用于软件开发，再到这些成果应用于现实世界中，真正惠及更多人。
跨文化团队、前沿技术与以人为本的理念，是我们公司得以快速发展的核心驱动力。我就先分享到这里，谢谢大家！
本文依据嘉宾在由国际人才组织联合会（AGTO）与全球化智库（CCG）主办的2025全球人才峰会上的发言录音整理，未经本人审阅，转载请注明出处
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