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CCG持续关注国际关系议题，推动中国与全球化的发展，积极开展国际交流，充分发挥智库“二轨外交”作用，在巴黎和平论坛、达沃斯世界经济论坛、慕尼黑安全会议等重要国际政策与意见交流平台上组织分论坛、边会、圆桌会议、晚宴等活动，促进国际政商学界对话，凝聚共识；CCG积极与各国政界、智库界、工商界开展“二轨外交”活动，每年常态化赴多国调研与交流，促进中外关系攸关方互动，保持与多国政策圈层的沟通渠道。
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【中国金融信息网】报告显示，我国人力资源竞争力排名稳步上升
我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，如何充分开发利用好人力资源，对建设人才强国意义重大。13日，《2018人力资源强国报告—人力资源竞争力指数》在京发布，报告认为，我国人力资源竞争力排名稳步上升，更加接近人力资源强国水平。 人力资源强国是人才强国的基础工程，实现全体国民的能力和潜力充分开发、合理配置和有效利用，是促进经济持续发展、保障国家和平发展的根本途径。 这份由全球化智库(CCG)与中国教育学会联合发布的报告显示，2018年人力资源强国竞争力指数总体评估结果与2015年数据分析结果相比略有变化，发达国家占据人力资源竞争力排名前10位的地位。我国人力资源竞争力指数排名从2012年的第16位上升为2015年的第13位，总体实力已经超过部分发达国家，提升速度明显。 “人力资源强国是指一个国家或地区在人力资源规模、质量等方面在世界上处于领先地位。”全球化智库(CCG)特邀高级研究员、中国教育学会副秘书长、研究员高书国表示，人力资源竞争总体呈三种趋势，一是美、英、德、法等发达国家依然占据人力资源竞争力排名前10的地位，二是发达国家正在发生结构性变化，部分发达国家人力资源竞争力明显下降，三是中国人力资源竞争力排名稳步上升，接近人力资源强国行列。 报告认为，中国已经形成以规模结构为基础优势、以开发贡献为效率优势、开发能力不断提升、开发质量有待提高的人力资源开发模式。发展的不平衡不充分，既是我国人力资源开发面临的主要矛盾，也是其开发的阶段性特征。 对于目前我国人力资源开发存在的问题，高书国认为主要表现在三个方面，一是我国人力资源开发不平衡不充分矛盾明显，二是长期以来我国人力资源开发质量不高，三是我国人力资源开发能力建设依然存在短板。 报告还对未来人力资源强国建设提出了相关建议，提出以建设教育强国目标为引领，未来三年人力资源强国建设的总体思路是以速度换时间、以时间换空间，以人力资源能力建设为重点，突破关键节点和薄弱指标，通过人力资源增量的快速增长，加快改善人力资源的存量，到2020年基本实现人力资源的规模增长向人力资源的质量开发转变，稳步进入人力资源强国行列。文章选自中国金融信息网，2018年9月13日
2018年9月17日 -
【中青在线】调查显示：中国人力资源竞争力成长最快
中青在线北京9月13日电（中国青年报·中青在线记者 叶雨婷）今天，全球化智库（CCG）与中国教育学会联合发布的《2018人力资源强国报告——人力资源竞争力指数》（以下简称《报告》）显示，2018年人力资源竞争力指数变化表明，中国竞争力明显提升，从2000年的全球排名32位提升到2018年的13位，上升了19个位次，向人力资源强国迈进一大步，是所有被评估国家提升速度最快的国家。 2018年全球人力资源竞争力评价结果显示，从2000-2018年世界各国竞争力指数变化趋势延续，此消彼长。处于全球竞争力前10位的国家均为发达国家，中国紧随其后，居于第13位，是唯一一个进入前20的发展中人口大国。同时，大部分发展中国家排名提升，部分发达国家排名显现下降趋势。具体而言，美国、德国、哥伦比亚、捷克、保加利亚属于位次没有变化的国家。中国（+19）、土耳其（+16）、哈萨克斯坦（+7）处于排名提升的前三位；瑞士（-10），匈牙利、日本、南非、芬兰（-6），意大利、乌克兰、罗马尼亚、阿根廷（-5）排名下降前三位。 《报告》认为，中国人力资源竞争力的总量优势正在向人均优势转变，开发质量持续提升。中国人力资源开发具有良好的“成长性”，未来前景广阔。报告指出，中国专利申请量处于世界第一位，人均申请量上升为第4位。中国每十万人口中工程师与科学家的数量变化发生积极变化，从2000年的第43名，上升到2015年的第5名，提升38个位次，为高层次人才资源开发作出重要贡献。在各项指标中，全球高层次人才培养规模变化最为明显，其中中国从2000年的第43位升至2015年的第5位。 值得注意的是，中国人力资源开发规模效益比较高，面临不平衡、不充分、水平不高等短板，开发能力建设有待提高。在18项指标评价中，不平衡不充分的矛盾表现的非常突出：一方面，中国有7项名列前茅，其中5项排名第一，一项第二，一项第四；另一方面，中国包括人均受教育年限、预期受教育年限、人均公共教育经费、公共卫生经费、人均公共卫生经费、劳动生产率等6项指标均排名在40位之后。 据悉，中国教育学会、全球化智库（CCG）、北京科技大学、北京教育科学研究院组成联合课题组，对全球人力资源竞争力水平进行第三次评估，并最终形成这份报告。文章选自中青在线，2018年9月13日
2018年9月17日 -
【中国教育报】政策对海归的吸引力依然很强 ——访全球化智库副主任兼秘书长苗绿
近日，全球化智库（CCG）与智联招聘联手，就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究，并发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。基于报告发现，本报记者就“90后”为主的新生代海归群体现状、海归就业以及愈演愈烈的“人才大战”等社会问题，对报告负责人、全球化智库副主任兼秘书长苗绿进行专访，以为中国学子提供留学参考。近一半海归群体认为留学收益达到预期 记者：随着中国经济社会的快速发展和参与经济全球化程度的逐步加深，越来越多的家庭希望送子女出国留学。那么，为何出国留学持续火热？ 苗绿：调查数据显示，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。其中，女性相对于男性来说，更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。同时，“磨炼独立自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是出国留学的重要原因，分别占比52%和51%。此外，33%的人选择“海归回国发展更有竞争力”，而“国内优质教育资源竞争激烈”“计划未来在国外发展”和“其他”原因选择出国留学的比例相对较低。 记者：目前中国学生出国留学的总体情况如何？ 苗绿：总体来说，海归群体超过七成是在2010年以后首次出国留学的，超半数人留学前处于本科阶段。同时，超过四成中国留学生以经济学和商学作为主修学科，而且硕士及学士学位为海归群体留学中主要攻读的学位。此外，近一半海归群体认为留学收益达到预期。 值得一提的是，从最近一次留学国家和地区分布占比情况看，英国、美国、澳大利亚、日本和韩国是中国学生留学的主要国家，占比分别为19%、18%、10%、10%和8%。加拿大与法国占比接近，分别为5%和4%。 有意思的是，从留学国家男女比例来看，作为主要留学目的国的英国和美国存在较大差异。其中，女性海归更青睐于英国，占比高达22%，其次是美国15%，而男性海归这一比例恰恰相反，21%的男性最近一次留学国家为美国，15%的男性群体选择赴英国留学。海归群体留学安全关注度有所上升 记者：近年来，留学生在国外遭到不法侵害的事件时有发生，留学安全问题备受留学生、家长乃至整个社会的关注。您怎么看？ 苗绿：目前，海归群体对于留学安全的关注程度有所上升。调查数据显示，海归群体中认为留学安全问题“较为常见，要提高防范意识”的比例达到44%，2017年该数据仅为27%。认为“只是个别案例被媒体放大，不值得大惊小怪”的比例也从2017年的66%下降到2018年的40%。可见，中国留学生的安全意识明显提升。 当然，提高法律意识，并了解和遵守当地法律，这是保护个人人身财产安全的重要途经。这方面也得到了数据的支撑。调查显示，关于如何防范留学安全问题带来的隐患，海归群体中80%的人认为留学生应“提高法律意识，了解和遵守当地法律”，53%的人希望“中国大使馆与各个学校中国学生会建立直接联系，打通留学生寻求帮助的官方渠道”，49%的人建议“留学国中国大使馆建立中国留学生信息库”。同时，也有海归建议“中国学生按当地情况制作安全情况手册，并在相关平台发放”“政府制定留学安全手册”、留学生“及时寻求心理辅导”等。 记者：现在，经常听到“回国潮”，海归回国主要是因为什么？ 苗绿：这个问题很有意思。调查发现，首先，“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因，有67%的海归选择了这一选项。其次，“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二。在逆经济全球化势力加剧和国际政治、经济局势动荡的背景下，因“国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展，如工作和移民政策”选择回国的海归占比达到27%。 同时，“对中国文化和美食的眷恋”“所学专业在国内具有良好的发展前景”“在国内具有良好的发展基础”“具有为国奉献的意愿”“国内人才政策具有吸引力”和“国内拥有良好的创新创业环境”等，也在留学生选择回国发展中起到一定的影响。 男生、女生在回国原因方面存在差异。比如，选择“方便与家人、朋友团聚”的女性海归多于男性海归。与女性海归相比，男性海归更多因“国内经济发展形势较好”而回国。留学生对各地“人才大战”持积极态度 记者：近年来，国内各主要城市相继出台一系列引才措施，为人才提供资金、户口、住房、社保等一系列政策优惠，掀起了“人才大战”，而且有愈演愈烈之势。对此，留学生怎么看？ 苗绿：这说明人才，特别是具有国际视野的人才，对经济社会发展的重要性愈发重要。 调查显示，海归群体65%的人认为，“人才大战”说明“人才越来越重要，越来越受到重视”，并对“人才大战”持积极的肯定态度。从人才政策目标群体的角度，52%的人认为“人才吸引政策需要加大对海归的支持力度”，这一方面说明专门吸引海归人才的政策依然有待完善，另一方面也反映出政策宣传不到位的问题。关于人才政策的影响，35%的人认为“人才政策会影响就业或创业的城市选择”，可见政策对海归的吸引力依然很强。另外，有31%的人认为“人才政策颁布时间还较短，暂时看不出来更多的效果”。 记者：政府在吸引海归方面，如何持续发力？ 苗绿：政府如何发力，取决于海归的真正需求。 调查发现，海归群体对于吸引留学生回国发展的政策了解程度不高。数据显示，大部分海归表示对相关政策“听说过，但不知详细内容”，而“经常关注，知道内容”的海归仅占20%，另有17%的海归表示“不清楚”。可见，政府及相关部门对海归吸引政策、相关配套优惠的宣传力度仍有待加强，需要开拓更多的宣传渠道，并提升留学生群体对政策的了解程度，进而吸引更多留学生回国发展。 具体到政府应重点完善哪些激励保障政策，“提高人才薪酬福利待遇”成为海归最关注的方向，比例高达65%。而且，薪酬的确成为影响人才持续、稳定发展的重要问题。此外，“完善海归人才就业机制”“解决户籍住房问题”“提供海归创新创业辅导”“搭建青年海归交流平台”“提供职业规划建议”和“进一步宣传国家对海归的优惠政策”等也成为海归希望完善的方面。文章选自《中国教育报》，2018年9月14日
2018年9月17日 -
【人民网】报告：中国人力资源竞争力上升至全球第13位
人民网北京9月14日电（丁亦鑫）13日，全球化智库（CCG）与中国教育学会联合发布《2018人力资源强国报告——人力资源竞争力指数》。报告指出，中国人力资源竞争力的总量优势正向人均优势转变，人力资源竞争力排名上升至全球第13位，接近人力资源强国行列。 全球人力资源竞争力指数是反映不同国家在人力资源开发水平、质量与竞争能力方面的重要工具。据了解，本次报告结合《中国教育现代化2035》和《2018-2022年教育现代化行动计划》研究制定工作，重点考察和评估人力资源强国实现程度、发展水平和存在问题，提出政策建议。 报告指出，2018年中国人力资源竞争力明显提升，从2000年的全球排名32位提升到2018年的13位，上升了19个位次，向人力资源强国迈进一大步，是所有被评估国家提升速度最快的国家。 从人力资源强国竞争力评价一级指标来看，中国在人力资源结构、开发质量、开发能力和贡献能力这四个维度的竞争力增强呈现多样形态。人力资源结构方面，中国持续保持第一的优势地位；开发质量、开发能力、开发贡献均有不同程度的上升，其中开发贡献上升幅度明显。中国已经形成以规模结构为基础优势、以开发贡献为效率优势、开发能力不断提升、开发质量有待提高的人力资源开发模式。 报告认为，中国人力资源竞争力的总量优势正在向人均优势转变，开发质量持续提升。中国专利申请量处于世界第一位，人均申请量上升为第4位。中国每十万人口中工程师与科学家的数量变化发生积极变化，从2000年的第43名，上升到2015年的第5名，提升38个位次，为高层次人才资源开发作出重要贡献。 报告还指出，中国人力资源开发规模效益比较高，但面临不平衡、不充分、水平不高等短板，开发能力建设有待提高的问题。 对此，报告提出四点建议：第一，全面实现《教育规划纲要》规划任务，提速进入人力资源强国行列。第二，克服长期存在的“二元现象”，加快补齐我国人力资源开发中的发展短板。第三，以提升开发能力为核心，构建与人力资源强国相适应的资源配置体系。第四，高度重要在职人员终身学习和终身培训，全面提升存量人力资源整体水平。文章选自人民网，2018年9月14日
2018年9月17日 -
【北京青年报】构建公平的全球人才竞争环境
本文为全球化智库（CCG）主任王辉耀评论文章，文章刊发于2018年9月9日《 北京青年报》第A2版 21世纪的发展要靠科技，科技所依托的主要是人才，人才在国家发展、国家综合国力竞争中的作用毋庸置疑。国家之间的人才争夺战早已是公开的秘密。长期以来，中国一直是人才外流的大国，“人才逆差”导致我国各类人才紧缺，尤其是国际化人才的短缺，成为制约我国科技发展的一大瓶颈。 今年是中国改革开放40周年，改革开放取得巨大成功的背后，人才起到了十分重要的作用。近十年来，中国实施了包括“千人计划”在内的一系列引进海外高层次人才的举措，为我国现代化建设吸引急需的海外人才。然而近段时间，美方一些人士不断误读甚至诋毁中国的海外人才引进计划，如美国众议院近期通过一项修正案提出，如果学者个人参加或正在参加中国、伊朗或俄罗斯的人才计划，可能无法获得国防部的教育或学术培训以及研究经费。 一个国家吸引人才是为了本国发展的需要，这也是国际竞争的一部分，应当无可厚非。每个国家都希望吸引来自全球各地的人才，世界上很多国家都建立了以寻求国际人才为目标的机构，并实施招揽人才的项目，如“联系新加坡”“德国学者组织”“海外印度人事务部”“回形针行动”等。美国、德国、新加坡、印度、韩国等国家在寻求人才方面做得特别充分，这也在相当程度上支撑了这些国家的快速发展。 以美国二战后实施的“回形针行动”为例。当时，美国想方设法把一批德国以及欧洲其他国家的顶尖人才笼络到美国，此举显著提升了美国的科技实力，成为战后美国科技赶超欧洲的分水岭。“回形针行动”已解密的文件显示，美国通过此计划共招揽了超过1600名德国科学家、工程师和技术人员，这些尖端人才推动了美国的科技进步，特别是在医疗、核能科学研究、航空航天科学等方面的快速发展。 美国是全球人才竞争的最大赢家，美国核心竞争力的一个重要体现，就是把全世界的人才吸引到美国来，美国可以说是在国际上争夺人才的最佳“猎手”。 当前，美国利用强大的经济和教育实力，推出EB-1政策（第一类优先职业移民），吸引世界各地的人才到美国，为其发展提供源源不断的人力资源支撑。 特朗普就任美国总统以来，美国在投资移民等移民方式上收缩，但对杰出人才移民（EB-1）则给予了很大的便利。今年以来，美国已发放4万张EB-1签证，包括EB-1A“杰出人士”移民、EB-1B“杰出教授或研究员”移民、EB-1C“跨国公司经理”移民三个类别。其中EB-1A基本不受排期影响，额度为每年4万名，供需基本都处于充裕状态，审批速度也很快，15天左右申请可获批，一年之内可获得移民签证。 除此之外,今年美国一次性发放8.5万个H-1B签证，其中包括2万个拥有美国硕士以上学位的名额，以及6.5万个技术熟练和有特殊技能的外国劳工。美国推崇“美国优先”，却依然对海外杰出人才大开门户，这是很能说明问题的。美国每年有10万名海外人才引进规模，相较之下，中国的“千人计划”推出近10年，也只是引进了7000名左右，美国有人对中国的人才政策指手画脚，这对中国显然是很不公平的。 目前，中国吸引海外人才仍以吸引本族裔人才为主，下一步需要过渡到以吸引世界各国人才为目标，向全球各国人才发出邀约。为此，我们要学习包括美国在内的西方发达国家的经验，促进国际人才来华发展。这是合情合理的，也符合国际惯例。 在全球互通互联、“你中有我，我中有你”的格局中，中国的海外人才政策推动了中国的发展，同时也为世界经济作出了贡献。最近几年，中国对全球经济增长的贡献占到3成，这意味着中国引进海外高层次人才不仅有益于中国的发展，也有益于世界的发展。这样的计划是造福全人类的，应当受到更多的鼓励和支持。 人才作为21世纪重要的战略资源，是未来发展的第一资源，各国为了未来的发展，都在人才培养、人才引进方面做出了大量努力。各国之间形成良性的人才竞争关系，加强各国间人才领域的合作，有利于为人才发展创造更好的环境，进而造福各国，这是全世界共同的目标。 中国根据自身发展状况，制定符合本国国情的海外人才吸引政策，是中国自身的发展权利。世界各国都应当支持国际人才在全球范围内自由流动，发挥人才的最大化效用，充分体现人才的价值。这既是对人才的尊重尊崇，也是有助于实现人类利益最大化的最优选择。文章选自《北京青年报》，2018年9月16日
2018年9月17日 -
王天鹏： 借力“一带一路”倡议， 打造知名人力资源品牌
理事简介王天鹏，CCG常务理事，北京科锐国际人力资源股份有限公司创始人/ 副董事长, 兼集团投资并购总裁。科锐的诞生 1996年，当“猎头”这一概念还不被中国企业所熟知，猎头公司也是凤毛麟角的时候，大量的外企已经开始涌入中国市场，并开始大批量招聘本地中高管和专业人才。 那一年，从北京外国语大学毕业不久的王天鹏，在GE公司人力资源部任职。虽然在工作初期还仅是做助理类的工作，但在这个大外企平台上，王天鹏已开始接触部分猎头公司，较早对猎头有了概念。2017 年6 月8 日，北京科锐国际人力资源股份有限公司在中国深交所创业板挂牌上市。 彼时的大学同班同学高勇也机缘巧合进入了猎头行业，不久后，因为和老板的一次理念冲突，离开了公司。凭借积累的半年多猎头经验，以及为在北京有长期更好的发展，高勇在同年9 月正式注册成立了科锐咨询。随后，王天鹏、李跃章、袁铁一等几位志同道合的同窗校友一起加入了创业团队。 作为主要创始人，王天鹏和高勇谁都没有预料到，当年为了解决生存问题而创办的科锐国际会在21年后登陆A股上市。 谈到当初加入科锐创业的初衷，王天鹏说：“帮助企业推荐合适的人才，就是猎头的核心价值。越来越多的外企进入中国已经是当时的趋势，未来需要大量本地化优秀人才，猎头业务一定很有潜力"。 事实证明，科锐几位创始人颇具战略眼光，随着1996 年科锐版“中国合伙人”的正式诞生，不经意间开启了中国企业的“招聘元年”。“成功源于坚持与未雨绸缪” “机会永远留给有准备的人”，王天鹏深谙此道。对每一个机会的把握与坚持、对实现每一个目标的竭尽全力，使“优秀”在王天鹏身上真正成为了一种习惯。 2003年的一天，王天鹏偶然发现强生医疗正在招聘多名高端人才，在网上发布了大批量的销售类岗位需求。对商业的敏感性让王天鹏立刻意识到这是一家不容错过的潜在客户。凭借猎头优势，王天鹏果断联系上对方上海总部的人力资源总监（HRD）。当客户HRD并不积极地反馈时，王天鹏并未放弃，辗转通过各种方式争取与HRD面谈，最终获得与客户面谈十分钟的机会。 为了这宝贵的十分钟，王天鹏做了充分的准备，不仅详细盘点了客户所在领域的相关人才分布，梳理科锐优势资源，同时专程从北京提前一天抵达上海，并选择在客户公司周围的宾馆入住，一切都是为了第二天能够准时，以最好的精神状态出现在客户面前。 事实证明，充分的事前准备成为了王天鹏成功的关键。 凭借专业的洞察，王天鹏赢得了客户的尊重，原定10分钟的交谈，不知不觉交流了一个半小时，HRD同意给科锐几个职位来检验服务能力。在一周之内，科锐就为强生招聘到两位高端人才，获得客户高度认可。合作几年来，科锐在强生这一家大客户上累计创造近七千万元的收入。 “认准了目标，就要锲而不舍，想尽一切办法去实现”，王天鹏说。正是这种清晰的目标指引与难能可贵的坚持，使他获得了客户的青睐与信任。”22年专注人才适配，技术创新加速成长 “招聘是企业人力资源的刚需，并且短期内不会出现变化。”王天鹏看来，只有把招聘做好，才能形成之后的培训、人才发展。实际上，在人力资源这一领域，王天鹏22 年来始终在做一件事：帮助企业找到合适的人才。 与此同时，王天鹏与创始人们也并未将公司发展局限在猎头领域，而是提出了“整体招聘解决方案”的定位，希望解决企业各个层面的人才配置难题。 2005年开始，科锐国际率先在华推出RPO，紧接着2006年开始布局灵活用工业务领域，2009年之后又引入校园招聘、培训、招聘咨询等增值服务，拓展人力资源服务产业链，到2018年实现“从整体招聘解决方案”到“以技术为驱动的整体人才解决方案”的定位升级，基于大数据、人工智能和互联网应用推出了系列技术类产品服务布局，包括在线猎头B2C平台才客、互联网+ 灵活用工平台即派、中小企业HR云平台薪薪乐、SaaS 简历管理系统睿聘，同时通过投资入股流量分发式招聘平台可汗和HRSaaS 服务商才到等，通过技术赋能，将科锐国际优质的服务和实践带向更为广阔的长尾市场，让更多的企业体验到时代科技前沿的人力资源服务价值。科锐国际也因此获得了迅速发展，在其最新招股说明书中显示，2014年-2016 年科锐国际的营收复合年均增长率达到了17.73%。同时，通过一系列的技术赋能创新举措，科锐国际在获客和运营效率上实现了大大提升，2017年全年实现营业收入11.35亿元，同比增长30.75%。 科锐国际成功的路径与王天鹏的自身发展路径不谋而合，即在坚持把一件事情做到极致的同时，还在不断思考如何把这件事情做得更好。创新、拓展并整合自身发展优势，是他们的共同特质。借“一带一路”东风，跃上国际舞台 2004年起，科锐国际已经开始启动海外布局，并通过自建、合资和并购等多种方式实现迅速拓展市场。 在“一带一路”国家战略的催化下，中国企业积极全球化，布局海外市场的热度持续升温。近年来中国企业海外并购交易额一路走高，迫切需要专业的国际化团队来支持其海外业务成功。 王天鹏再一次通过敏锐的商业嗅觉把握住了这一机会。2010 年至2018 年5 月，科锐共投资、收购了8 家公司，并在印度、新加坡、马来西亚、美国、英国等全球地区拥有海外分支和专业团队，通过合作伙伴Antal、Aurex、Investigo 渗透到全球市场，尤其是2018 年5 月收购的英国领先招聘公司Investigo，与科锐国际在客户资源、客户服务能力、产品研发、管理模式、品牌等方面形成优势互补，形成全球范围内的高效网络及运营体系，为更好支持中国企业全球化，获取全球人才提供坚实的支撑。 “对标一下科锐国际这22年的成绩，目前我们拥有超过1600名专业招聘顾问，猎头业务在市场中是数一数二、RPO 业务绝对领先、Staffing 灵活用工业务是首屈一指……”，但王天鹏并不满足于现状，对于宏观市场环境，他有着自己的分析与考量。在王天鹏看来，尽管科锐国际过去取得了不错的成绩，但当前中国人力资源市场依然处于高度分散、规范性不足的状态。 “大家都知道人力资源很重要，但是十几亿人口的大国却没有一个有影响力的全球人力资源服务品牌。科锐国际上市只是一个里程碑，但相信通过标杆示范，可以引发资本市场的关注，也会带动更多优秀的中国人力资源服务公司快速成长，并对中国人力资源服务业未来形成更大格局带来积极影响。”王天鹏始终以一个企业家的社会责任与宏观视野为追求，希望自己能够在推动市场规范化的过程中发挥更大的作用。 “希望通过所有科锐人的努力，在不远的未来，在全球最顶尖人力资源服务品牌阵营中，能够出现科锐国际的名字。”文章来源：《第一资源》杂志 理事简介 CCG 常务理事北京科锐国际人力资源股份有限公司创始人/ 副董事长, 兼集团投资并购总裁 王天鹏先生毕业于北京外国语大学，拥有美国德州大学阿灵顿商学院EMBA 硕士学位。作为中国人力资源服务行业的先锋，王天鹏先生目前担任北京科锐国际人力资源股份有限公司副董事长，兼集团投资并购总裁，负责科锐国际人力资源全产业链布局的战略规划，对外资本投资与并购整合，及集团总体市场及品牌等工作, 同时兼任中国人力资源开发研究会人力资源服务业分会副会长。 作为科锐国际创始人之一，王天鹏先生拥有超过20年人力资源行业专业招聘与管理经验。在王天鹏和董事会成员的带领下，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国和英国等全球市场拥有超过80家分支机构，1600余名专业招聘顾问， 在超过18个行业及领域为客户提供中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工培训、招聘咨询等解决方案。2017年，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票代码：300662），成为中国首家登陆A 股的人力资源服务企业。文章选自《中国与全球化智库》2018年5-6月刊 总第72期，作者为CCG编辑部，转载请注明出处。
2018年9月14日 -
鲁白：将科学变为一种方式
专家简介鲁白，全球化智库（CCG）学术委员会专家，清华大学教授。 据腾讯研究院统计，截至2017年6月，全球人工智能初创企业共计2617家。美国占据1078家居首，中国以592家企业排名第二。此外，艾瑞咨询的数据表明，2020年全球人工智能市场规模约1190亿人民币，未来10年，人工智能将会是一个2000亿美元的市场。 人工智能对各行业进行着冲击，开始进入新的拐点，但也存在一定的边界。鲁白表示：”我为什么要来参加《机智过人》？原因有两个方面，一个叫输入，一个叫输出。我来参加这个过程，本身就可以了解到一些先进的人工智能技术，了解到我们国家处于一个什么样的水平。也可以通过节目了解到很多在追求探索人工智能技术，把技术应用输入到国家的人。另一方面，我是一个脑科学家，也懂人工智能，所以作为三位嘉宾当中，我是一个科学技术的把控人，我会对科学技术的先进性、可靠性以及应用做出相对来说的一种评判。” 科学是一种生活方式 从美国前沿的学术环境中，归国该做企业管理，又从企业管理来到清华……鲁白并不认为有角色的转换，只是角色内涵一点点的增加。他的经历，是一个普遍的现象，除了原有的教学和科研外，逐渐的在增加不同的层面。也正因此，才会使《知识分子》拥有百万粉丝。 而中国发展到了今天，科学发现专利数论文数都在每年的增长，“我们的科技路途也越来越多，我和我的同伴觉得当今中国已经经历了很多改革，科学的进步以及机制的改革已经是大势所趋。”所以他希望，科学的内涵希望被人发现，“像喜欢足球一样，喜欢科学”，因为科学本身使一个很有意思的过程，发现背后的故事也很有意思，传递的科学精神更有意思。所以《知识分子》有了传播科学文化、内涵的功能。 鲁白在《机智过人》第二季发布会中，以“顽童”的心态，与少年朋友产生的互动，其一句“最好的小孩子是自己想出机器人，做出机器人，让机器人去干事，然后他自己玩，这才是最好的孩子。”引起了众人的掌声。教育在如今知识爆炸的环境下，模式有了一定的变化，改革的教育模式是如今孩子们应有的方式，引导孩子踏入喜欢的领域才是正确的未来方向。套用一句话鲁白经常说的一句话，科学是一种生活方式。 AI的技术应用，使其变为众人口中的常谈技术，成为高度普及的科学，但是其真正的应用方式，事实上已有定向。 人与AI 关于人与AI的话题讨论，在近几年内未曾间断，从人工智能的“灾难篇”到“取代篇”以及现今的“共生篇”，无一不在讨论人与AI之间的关系。还未出现便开始担忧未来，是一个好的现象，一方面可以畅想，遏制未发生的不可能性，另一面则说明技术在不断的完善过程中，给足了人们更多场景应用的期待。 作为脑科学家的鲁白，对人与AI有着更深刻的想法。在他看来，人与AI有差别表现，分为创造性、可变性、情感。世界的进步是在肯定人类的创造性、想象力，人脑很多神经过程是一个随机过程，与人类编程的AI不一样，没有计划、程序、规律可遵循。这也在说明，人类在成长过程中，会受到外界因素的影响，这个过程会变得越来越复杂越来越高效。 也正因此，人与AI的比较，就像是苹果与梨作比较，两样完全不同的东西，是无法用相同的概念来衡量。所以人工智能其实就是一个生产工具，它是各项技术的集成，是一个结晶。不过也正因为人类想要赋予工具的技能来实现所要达到的效果，人工智能可以从多方面来体现，比如语音识别、图像识别，股价分析、金融测算。 欠缺的匠人精神 有着科学家背景的鲁白，凭借着经验和专业的术语，为《机智过人》的人工智能做评判，多项内容使他为之叫好。但栏目中所展示的项目，其实只是人工智能大环境下的冰山一角，鲁白在采访中说到：“我们国家的技术为什么先进，原因不是算法好，虽然可以，却没超过美国英国，很多是人家先做出来的。但是我们算法加上数据，我们数据显然有优势，就是人工智能3大之主，一个是云计算、大数据、算法，我们在数据上占了一定的优势在算法不占优势。” 同时鲁白又讲到：“虽然两大方面有一定优势，但是人工智能所呈现的机器人是软件和硬件无缝的对接。”算法优秀的同时，希望机器是可以做出来的，这就反映了一个精密仪器。在他看来，精密仪器是急不出来的，需要静下心一丝不苟的把仪器做出来，非常精准，这些很多是体现在精益求精的工匠精神，甚至还有几代人的传承。而在不花费出一样的努力，就想达到一样的水平，其实是弯道超车从的另一个角度看法。 结束语： 有着文人气质名字的鲁白，追随着赛先生的脚步，在科学的大道上驰骋了半辈子，而驰骋的经历，也在通过不一样的形式进行着传播。文章选自Donews，2018年9月4日
2018年9月14日