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CCG持续关注国际关系议题，推动中国与全球化的发展，积极开展国际交流，充分发挥智库“二轨外交”作用，在巴黎和平论坛、达沃斯世界经济论坛、慕尼黑安全会议等重要国际政策与意见交流平台上组织分论坛、边会、圆桌会议、晚宴等活动，促进国际政商学界对话，凝聚共识；CCG积极与各国政界、智库界、工商界开展“二轨外交”活动，每年常态化赴多国调研与交流，促进中外关系攸关方互动，保持与多国政策圈层的沟通渠道。
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【China Daily】Drawing top workers a problem
中国与全球化智库More flexible policies could help attract talented foreign staffersWith high-end workers leaving and insufficient high-end foreign personnel, China lags behind the world in attracting an international workforce and urgently needs to take action to solve the problem, a report has found.Shanghai is the most competitive region in China in attracting high-end international workers. The municipality, however, only rates about 3.9 points in an evaluation index system with six parts, including the scale and structure for international workers and the policies to attract more, and the quality of life they expect.The full score for each of the six subindexes is 1. So Shanghai just passed the "test", said the report titled Blue Book of Regional Talent, which was published on Monday by the Center for China and Globalization(CCG), a Beijing-based independent think tank, and the Institute of Development Studies at Southwestern University of Finance and Economics in Chengdu, Sichuan province.The proportion of international workers in China is far below the international average. In 2015, only 0.06 percent of the country’s population were foreigners, while the average worldwide proportion is 3.3 percent, it said, citing various sources from United Nations.Meanwhile, the country is also troubled by talent outflow. At least 35 million people from the Chinese mainland work overseas."Though some of the Chinese emigrants are technical workers, most are well-educated and have bachelor’s or even higher degrees in engineering or science and technology. It’s highly possible that they will settle down in developed countries," the report said.International employees are unevenly distributed across the country. Shanghai gets the highest score for its proportion of international workers."There has been good top-level planning for the introduction of international talents. Lacking, however, are a key administrative authority that oversees the work and necessary legal support for that," said the report, adding that a special government body should be set up to help manage the introduction of foreign workers to the country.While proposing more flexible immigration and work policies to attract foreign staff, the report also suggests giving green cards to Chinese who became citizens of other nations, promoting that they return to serve their country."China has promoted introducing international talents since the reform and opening-up. However, there has been little progress actually over the years. The main reason for that is China’s immigration policy and entry and exit administration were quite strict in the past," said Li Qing, a researcher at the Center for China and Globalization and one of the report’s writers.He said developed and underdeveloped areas in China should resort to different strategies to attract talented workers. The metropolises in East China should create more favorable and tailored working and living environments to attract foreign workers, he said.Instead of bringing in top employees in various fields, the underdeveloped regions should focus more on those who can support local pillar industries, he said.International workers are increasingly important as China engages in the Belt and Road Initiative."As China carries out the initiative, we cannot do the work well without help of international workers," said Wang Huiyao, president of the Center for China and Globalization.Xie Shouguang, director of Social Sciences Academic Press, said China should attach more importance to research on policies as well as giving more attention to bring in international staff. "The research on topics related to top foreign workers is weak in China," he said.From China Daily，2017-9-12
2017年9月14日 -
《创业家》专题报道 | 中子星企明星：“企业版余额宝”创业的好时候到了
关注中子星优财，让你的资产快速增值企业理财服务已经站上风口，国内4000多万家中小企业的理财需求日益增长，而真正能够提供2B金融服务的专业公司却屈指可数。“一站式企业金融服务平台”——中子星企明星，就是其中的翘楚。在对安全性、合规性要求更为严格的企业级市场，中子星企明星为客户提供包括标准化产品（货币基金，银行理财）、旗舰式产品（5.18%活期），以及定制化产品在内的多元化资产配置，有效提高资金使用率和收益率，助力企业成长。以下为《创业家》对中子星企明星的专题报道，点击【阅读原文】可看原文链接。互联网理财的时代已经来临。你可以说，这是个最好的时代，个人理财得到了爆发式增长，蚂蚁金服的估值已经达到600亿美元；但这同样也进入了一个最坏的时代，P2P的纷纷跑路，监管措施的加强，把互联网个人理财业务推向了风口浪尖。企业理财行业，就在此时走到了舞台的前端。而它的大幕，还刚刚拉开。创业从来就是舍命狂奔的事儿，当很多人还在互联网理财的C端苦苦挣扎时，新的赛道已经开启。企业理财的万亿级梦想服务听障人士的爱耳时代创办已经将近3年，并相继拿到了两轮融资。除了企业发展正常投入外，闲置的资金被创始人梁琦拿去做银行理财，发现只有3%左右的收益率。但也聊胜于无。毕竟对于创业公司而言，收益能多增加一点，总是有用的。“辛辛苦苦融回来的钱，也不想因为管理处置不当而造成资金上的浪费。”创始人梁琦曾表示。闲置资金如何处理，是国内大多数企业，都在面临的问题。对于传统企业而言，通常存在账期，几乎所有的行业总会有大量的闲置资金和流水，作为待发工资和应付货款；在新旧产能交替的现阶段，这种现象就更为突出。而同样，上市公司会出现超额募集；对于初创公司而言，融到的大笔资金则根据企业的发展步骤，并不能一下子就花光。这是一个规模可达几十万亿的市场。甚至比起P2P个人端来说，要来的更为巨大。根据央行发布的2月信贷收支数据显示，国内非金融企业活期存款余额为17万亿元。但这又是一个相对沉寂的市场。这些强流动性的资金，大多数还躺在企业们的账面上，利用率极低。“很多中小企业，并没有理财观念，不知道流动资产还能投资；有的甚至连银行理财产品都没有接触过。有的则是重视性价比，感觉银行理财利率太低，却不知道该如何选择理财产品；还有的创始人甚至用个人账户去理财，承担了极大的风险。”不久前，互联网资管平台中子星优财创始人兼CEO张鹏对i黑马，这样形容了这个市场。国内的金融市场，在P2P兴起后，才开始被搅动，但大多都集中在个人端。如爱耳时代这样的公司，初始时能想到的理财方式，也只是购买银行理财产品，但是银行产品要么门槛高、要么封闭期太长，年化收益也往往只有3%-4%左右。但越是这样，越是说明，这块市场反而蕴藏着极大的潜力。2B在2015年，站上了风口，一大批服务垂直行业的公司获得了投资。在美国，有硅谷银行为创业公司和风投提供服务，在国内，真正提供2B金融服务的专业创业公司，还屈指可数。而企业对理财的需求却是日益增长的。国内有超过4000万家中小企业，一旦需求爆发，一个万亿级的市场，就将启动。中子星优财创始人兼CEO张鹏“企业版余额宝”们试水互联网金融由2C向2B演变，在国内，已经开始有公司在向前试水了。91金融就曾推出增值宝，作为企业理财工具，起购金额100万。拜特科技也推出了企业理财产品，可以供企业客户进行基金购买、赎回、交易查询、收益查询等一站式理财操作。而作为独立的专业提供企业理财服务的创业公司，最先“下海”的，都是金融业出身的创业“高材生”们。2016年，原本做阳光私募起家的中子星优财，转型2B市场，推出了企业级理财产品“企明星”，投资标的主要有专业资管产品的优先级、直投银行内部优质资产、货币基金以及保本分红型的稳健型资管产品。这并不是张鹏的第一次创业。作为宾夕法尼亚大学沃顿商学院的博士，张鹏在华尔街经历了六年交易员职业生涯，回国后创业三次，中子星最初也推出过针对中产和白领的个人理财产品“微星宝”，而现在，他把注意力放在了企业级市场。“我们感受到了市场的变化。”张鹏说。互联网金融不再局限于很多观念中的P2P，而是从2C向2B演变，这是一个趋势。2C市场的竞争已经非常激烈，成为一片红海。而且，P2P平台的无序竞争情况也让张鹏忧虑：“市场的很多P2P产品，靠烧钱打广告的方式圈用户，用做流量的思维去做金融，但是资产端能力是缺失的。这样圈来的大量C端用户，缺乏金融知识，难以区分不同产品，单纯追求高收益率，并没有忠诚度。这些拉来的不是真正的用户，这种流量最终是难以变现的。”经过思考后，张鹏决定产品向B端转型。“企业用户比起收益性来也非常注重安全性，这和我们原来做专业资管的能力是相匹配的。我们想要更多人从金融中受惠，而现在我觉得，服务大量中小企业，也是普惠金融的一种。”中子星企业理财产品“企明星”包括定期和活期，现阶段主打预期年化收益5.18%的活期理财，是银行活期理财产品的15倍左右，并通过券商进行托管。与银行理财相当的安全性，再加上更高的收益率和灵活性，使得爱耳时代这样有需求的企业放弃了银行理财，转而成为中子星“企明星”的已投客户之一。无独有偶，主打智能血糖仪的糖护士创始人李承志也因为同样的原因看上了“企明星”。目前糖护士的产品研发人员数量在公司中的占比达到65%，人员成本加上研发费用，每个月都是一笔相当大的支出。虽然获得了千万人民币级别的融资，但资金压力仍然不容小觑。对资金的渴求，产生了强烈的理财需求。李承志坦言，因为同为“联想之星”第八期的“星友”，去年就与中子星优财进行了接洽，希望获得企业理财方面的服务。今年中子星推出堪称“企业版余额宝”的“企明星”后，糖护士很快就做出了投资决策。截止到目前为止，中子星优财资产管理规模超过20亿元。“企明星”业务从2016年3月底上线至今，已经达到3亿元的交易规模，超过100家企业已投企业。中子星已获得大河投资的3000万元天使投资，并且与联想控股和海尔集团有亿元级别的母基金合作。纵观国内的企业理财产品，都是旨在帮助企业客户提供定制理财产品，实现闲置资金的增值空间，简单来说，更像是企业版的“余额宝”。3年前的余额宝，将个人用户的闲散、小额资金管理起来，引发了整个金融行业的震动。而对B端，同样的趋势，也在酝酿之中。破解获客难题对于国内年轻的企业理财领域的创业公司而言，获取客户反而是个极大的问题。固然国内的中小企业理财需求亟待爆发，但是在此之前，首先需要教育市场。既要培育企业客户形成理财的概念，也要破除它们对理财产品安全性的顾虑。在很多人的心目中，传统企业应该是观念较为保守和注重安全的，但是实际上，传统企业反而在投资方面更容易做出决定。目前中子星“企明星”的客户中，传统企业与创业型公司并重，两者的比重差不多各占一半。反而是对于创业型企业而言，更容易受到掣肘。固然创业公司对资金增值的需求更大，但也不乏认为这是蝇头小利，不值得牵扯心思的创始人。更何况，创业公司融到的资金，在使用时，还必须要过VC这道关。“创业公司去做投资，这并不是不务正业。”张鹏说。在他看来，企业用于投资的往往是闲置资金，并不会影响企业的主营业务与发展生产。而且，用这些闲置资金去投资理财，获取收益，反而是企业获得额外收益的一种渠道。但是，这总归还是成为了卡住不少创始人的问题。拓宽获取用户的渠道，以及破除用户的认知障碍，成为摆在企业理财创业公司面前的一个主要问题。中子星正在积极和VC开展合作，为被投公司开展各种增值服务，包括企业的税务规划和资产管理等，进而再切入理财领域。依靠联想控股、海尔集团等母基金投资方，中子星的增值服务也开始切入更多的应用场景，不仅和海尔大学合作“中子星商学院”，还将税务知识、营改增、企业营销等培训和咨询和企业理财打通，互为入口。互联网金融，当更多人把目光投向它时，却往往把注意力放在“互联网”上，而忽略了“金融”才是本质。而金融，并不是单纯地把互联网的流量经验复制过来，就能成功的事情。尤其是在对安全性、合规性要求更为严格的企业级市场，门槛更高，而一旦这扇门被打开，其中将被释放的能量，也就更大。当年余额宝的问世，点燃了国内个人用户理财的燎原之火，而“企业版余额宝”面对的万亿级市场，也正处于爆发的前夜。文章选自中子星优财，2016年7月5日
2017年9月13日 -
【China Daily】Shanghai becomes international talents’ favorite city
Shanghai is the most favorite Chinese city for international talents, followed by Beijing, South China’s Guangdong Province and East China’s Jiangsu Province, according to a report on regional international talent competitiveness released on Monday.A comprehensive evaluation system was used to value a region’s competitiveness of international talents in six dimensions – scale and structure of international talents, as well as innovation, policy, development and living environments. The report was conducted and released by the Center for China and Globalization (CCG) and the Southwestern University of Finance and Economics’ Institute of Development Studies."With rapid economic globalization, China has become international talents’ new choice for long-term development and relocation and regional competition for international talents has begun," Wang Huiyao, president of CCG, said.Shanghai beat other cities and scored 65.17 out of 100, or 3.91 out of 6 in global talent competitiveness index, due to the openness of the city, work environment, job opportunities and preferential policies, according to the report.Beijing, with 3.67 out of 6 in global talent competitiveness index, ranked second in the report, and gathers most of international students due to prestigious universities, such as Tsinghua University and Peking University, available.Although East China’s coastal province Jiangsu ranks the fourth, it is home to many foreign companies due to the preferential policies to attract elite-level international talents.Southwest China’s Sichuan province, with 1.92 out of 6 in global talent competitiveness index, ranked 10th on the list; however, it was the top among regions in middle and western China, according to the report.The international talents policy index is an important indicator for a region’s competitiveness for international talents, and the policy incentives provide international talents in eastern coastal cities are more favorable than middle and western regions, according to the report.For instance, a medical park in Taizhou city gives each PhD holder an additional subsidy of 20,000 yuan ($3,070) and 150,000 yuan to buy a house, Global Times reported citing Jiangsu’s official newspaper, Xinhua Daily.The Shanghai government began a pilot program in 2015 which also allows foreign students with a master’s degree from Shanghai universities to start a business after graduating, the Xinhua News Agency reported.Regional innovative development has been a main trend for international competitiveness, and the increase of regional competiveness can bring new opportunities for a country in global development competition, according to Wang Huiyao, president of the CCG.From China Daily，2017-9-12
2017年9月13日 -
【南方周末】中国国际人才竞争力有多强？
9月11日，《中国区域国际人才竞争力报告（2017）》在北京发布。 “与欧美发达国家长期以来重视引进国际人才相比，尤其是与很多移民型国家相比，中国国际人才竞争力总体水平不高，并存在两大挑战：一是国际人才引进数量处于低水平，二是人才流失情况较为严重。” 2017年9月11日，《中国区域国际人才竞争力报告（2017）》蓝皮书（以下简称“蓝皮书”）在北京发布，蓝皮书主编、全球化智库（CCG）主任王辉耀在发布会上介绍了我国区域人才竞争力的发展情况和特点。 蓝皮书显示，当前，中国国际人才竞争力总体水平不高，中国国际人才比例远低于世界平均水平，区域间国际人才竞争力差距明显。上海作为本次评估国际人才竞争力最高的区域，得分刚过及格线。 蓝皮书给出了一系列提升中国区域人才竞争力的政策建议，但社会科学文献出版社社长谢寿光在发布会上表示，该报告最大的价值应是唤起全社会对人才竞争的关心和关注。上海：国际人才竞争力指数最高 蓝皮书由全球化智库（CCG）与西南财经大学发展研究院合作编写，由社会科学文献出版社出版发行，是国内首次对在中国大陆地区生活和发展的外国人才的统计分析。 蓝皮书从国际人才规模、结构、创新、政策、发展和生活六方面对中国区域国际人才竞争力进行了单位指标和省域指标描述，根据各区域综合分数形成了中国区域国际人才竞争力的排名。 蓝皮书显示，中国区域国际人才竞争力整体水平不高。上海作为本次评估国际人才竞争力最高的区域，其竞争力指数为3.91（最大指数为6），按照百分制来换算，仅为65.17分，可以说刚过及格线。 此外，各区域的综合指数呈现三级梯队分布。北京、广东和江苏分列2-4位，与首位上海共同形成了中国区域国际人才竞争力的第一梯队。 第二梯队主要为东南沿海地区和中西部地区发展较好的省份。其中，浙江为领头羊，综合指数为2.53，其次分别为辽宁、山东、天津、福建、四川、云南、湖北、河北、安徽、陕西、广西、湖南、江西、黑龙江、重庆和河南。 第三梯队主要为中西部地区国际化发展相对较慢的省份，包括新疆、吉林、内蒙古、海南、贵州、山西、西藏、宁夏、青海和甘肃。“虽其中不乏与其他国家接壤的省份，但由于深处内陆，接壤国家的人才以流向欧美等发达国家为主，现阶段并未给接壤区域带来显著国际人才红利。”王辉耀指出。广东：国际人才生活最幸福 国际人才规模指数作为相对宏观的一级指标，由来华留学生规模、外国专家规模两个二级指标组成。在这项指数上，北京紧随上海位居第二，广东和江苏分列第三第四，但与上海、北京的差距明显。 区域指数差距大的情况说明当前我国国际人才分布的均衡程度相对较差，各省市差距相对明显，尤其是第一名上海与最后一名山西的分数差值达到0.8分（最大区间1分）。 研究也发现，当前来华留学生主要集中在北京和上海。除北京和上海外，其他省域来华留学规模普遍不大。蓝皮书指出，这反映出我国当前来华留学工作的推进仍然存在困难，区域发展情况与大学国际声誉成为来华留学生选择其他属地高校就读的普遍障碍，强者愈强、弱者愈弱的“马太效应”也对来华留学生集聚北京、上海产生了非常大的影响。 境外来华工作专家规模指数则显示，广东是引进外国专家最多的省份，上海、江苏、北京、浙江分列2-5位。 同时，广东由于具有良好的基础设施，在城市环境方面更加宜居，在国际人才生活指数上得分最高。王辉耀介绍，“国际人才生活指数”对国际人才在中国生活的实际需求进行比较，包括“国际人才社会保障指数”“国际人才居住环境指数”“国际人才旅行指数”三项二级指标。 王辉耀特别提到，中西部区域在国际人才居住环境方面具有较好潜力，其空气质量和公园绿地面积等，对于更加注重生活品质的国际人才来说具有一定吸引力，需要进一步将这种自然吸引力转化为吸引国际人才入驻发展的能力。空气污染制约国际人才来华 为提升中国的国际人才竞争力，蓝皮书建议加大操作层面的政策突破力度，具体措施包括进一步放宽外国留学生在华实习就业限制，抢夺全球优秀的人才苗子；加快人才体制机制改革，构建优秀留学归国人员引力场；实施“华裔卡”制度助力构建海外“人才银行”，促进海外华人回流环流等。 此外，蓝皮书建议加强城市软实力建设，从自然环境、城市文明和生活配套方面提升区域国际人才竞争力水平。“例如当前，环境污染问题被国际人才所关注，尤其是空气污染，已经成为国际人才不愿意来或者离开的主要原因。在全球化智库（CCG）对在京发展的国际高端人才的调研中发现，几乎所有国际人才都谈到了空气污染的问题。” 蓝皮书还建议加强引进国际人才顶层设计的落实工作，设立专门的国际人才管理机构；面对国际人才的管理，尤其是移民的管理，我国现行法律也需要进行更新和补充。推动示范区国际人才政策在全国范围的推广，探索城市群国际高端人才的共享模式。建立国际人才合作组织，打造国际人才协调服务专业平台。文章选自南方周末，2017年9月11日
2017年9月13日 -
【南方都市报】粤境外专家人数全国领先
南都讯 记者唐孜孜 冯群星 昨日全球化智库(CCG)、西南财经大学发展研究院、社会科学文献出版社在北京发布《2017中国区域国际人才竞争力报告》蓝皮书(以下简称“蓝皮书”)。蓝皮书研究发现，广东境外专家人数全国领先，同时在“国际人才规模指数”等多项指数中位居前列。据介绍，蓝皮书从国际人才规模、结构、创新、政策、发展和生活六个维度对中国区域国际人才竞争力进行了单位指标和省域指标描述。测算中，每个维度最大值为1，最大指数为6。粤制造业最“钟爱”境外专家 根据蓝皮书，近几年，广东境外专家引进数量基本保持稳定。据统计，截至2015年底，每年来粤境外专家约13万人次，其中，外国专家约10.3万人次，港澳专家约2.6万人次，位居全国前列。仅以2015年为例，全年来粤境外专家12.99万人次，占全国比重为20.8%，其中，从港澳台引进专家为2.63万人次，占同期全部专家的20.2%；外国专家为10.36万人次，主要来源是韩国、日本、美国。 从境外专家类别来看，广东引进的境外专家以经济技术管理为主，其次是教科文卫专家。2015年这两类专家分别达9.08万人次、3.91万人次。从来粤专家行业分布来看，来粤专家主要集中在制造业和教育两大门类，现代服务业领域专家偏少。以2014年和2015年为例，广东制造业和教育两大门类聘用境外专家分别为11.67万人次和11 .99万人次，分别占全省境外专家总数的88.3%和86.2%。 在华人华侨方面，据不完全统计，截至2016年，在海外的广东籍华人华侨约有300万人，占全球华人总数一半以上，分布在160多个国家和地区。全省回国华人华侨专家约5.8万人，创办的企业3000多家。各省国际人才规模悬殊，广东居第三 研究者认为，“国际人才规模指数”是最能够直观体现区域国际人才竞争力水平的指数。其中，上海、北京、广东依次分列前三。各省份之间的差距相当悬殊，第一名上海与最后一名山西的分差达0 .8分(最大区间为1分)。 不过，排除规模影响，从人才结构的角度看，上海、北京、广东的排名有不同程度的下降，位居前三的是安徽、辽宁、河北。研究者称，尽管规模差距悬殊，但各省份的国际人才质量是相近的。 安徽在人才结构上排名第一，系因该地区引进人才的针对性相对较强，主要以普遍有较高学历的科研类人才为主。北京、上海、广东的国际人才引进更趋市场化，具有多样性，其国际人才学历结构指数因而被稀释。 总体来看，中国区域国际人才竞争力整体水平不高。上海是本次评估中国际人才竞争力最高的区域，但竞争力指数也仅为3 .91分。研究者指出，按百分制来换算，上海仅以65 .17分刚刚跨过及格线。 “欧美国家长期重视国际人才的引进，这是它们相对中国很大的一个竞争优势。比如美国，集中了全世界60%以上的人才。”西南财经大学发展研究院院长、C C G主任王辉耀说，中国目前在国际人才方面存在两个挑战，一个是国际人才数量引进处于世界较低水平，另一个是有大量人才留在了海外。在中国经济进入新常态的背景下，原来的人口红利消失，国际人才对创新发展的促进作用有待发掘。广州境外专家人数占全省1/3 蓝皮书显示，作为省会城市，近年来广州市在引进境外专家工作上成效显著，聘用境外专家占全省1/3左右，领先于省内其他城市。2015年，广州市聘用境外专家达4.47万人次，占全省境外专家的34.4%。在引进专家类型上，广州市聘用境外长期教科文卫专家2 .51万人，境外长期经济技术管理类专家1 .06万人。由于广州教育资源比较丰富，吸引来穗的教育类境外专家数量是经济技术管理类专家的两倍以上。 而同为副省级城市，深圳在聘用境外专家数量方面略低于广州，2014年和2015年聘用境外专家分别为3 .99万人次和4 .22万人次。 蓝皮书同时指出，当前，中国国际人才竞争力总体水平不高，得分第一的上海竞争力指数也仅刚过及格线，中国国际人才比例远低于世界平均水平；在国际人才规模上，最后一名山西与第一名上海差距悬殊；当前来华留学生主要集中在北京和上海，“马太效应”影响明显。文章选自《南方都市报》，2017年9月12日
2017年9月13日 -
【南方日报】国际人才创新指数 广东居全国首位
11日，全球化智库（CCG）、西南财经大学发展研究院、社会科学文献出版社在北京发布《中国区域国际人才竞争力报告》，对来华人才的竞争力多个指标进行了研究和评价。报告指出，从竞争力指数上看，上海、北京、广东和江苏分列前四，成为“中国区域国际人才竞争力的第一梯队”。当前来华留学生主要集中在北京和上海，“马太效应”影响明显；广东成为引进外国专家最多的省份，并在国际人才创新方面表现最佳。在反映生活配套服务水平的“国际人才生活指数”上，广东也排名第一。 西南财经大学发展研究院院长、全球化智库（CCG）主任王辉耀在发布会上表示，中国的国际人才比例在世界范围来说并不高，应抓住机遇引进国际人才。广东进入“第一梯队” 王辉耀介绍，《中国区域国际人才竞争力报告》，是国内首次对在中国大陆地区生活和发展的外国人才的统计分析。从国际人才竞争力指数排名上看，上海排名第一，北京、广东和江苏分列二到四位。 报告把上述四省市称为中国区域国际人才竞争力的“第一梯队”——其区域经济发展水平都相对较高，其中，广东、江苏长期位列中国GDP省份排名前列，而北京、上海、广州、深圳等中心城市的开放程度和发展程度都在全国领先。因此，“四省市对于国际人才的吸引力水平是在预期范围内的。” 经济全球化带来资源再配置和市场流动，给世界各国带来巨大影响，王辉耀说，“实际上全球人才流动已经成为主要竞争点，全球人才流动数量在不断增长。全世界约有2.5亿—3亿人在世界各国流动，这中间有大量高端人才，人才竞争非常激烈。” 王辉耀表示，与欧美发达国家长期以来重视引进国际人才相比，尤其是与很多移民型国家相比，中国区域国际人才竞争力整体水平不高。王辉耀在报告中建议，在欧洲和北美经济前景黯淡的情况下，中国经济连续数十年的高速发展，对想要扩展海外市场的跨国公司和寻找职业发展机会的国际人才无疑具有很强的吸引力。特别是欧洲难民问题和美国移民政策上产生的负面影响，更为中国引进国际人才提供了良好的机遇。 王辉耀提到，党的十八大以来，国家高度重视人才引进，出台了一系列政策。包括北京、上海、广东等各个区域，争相突破国际人才出入境和永久居留政策，“呈现出此起彼伏竞相竞争的态势”。城市宜居提升吸引力 报告对国际人才竞争力的各个指标进行了考察。 国际人才规模上（由来华留学生规模和境外来华工作专家规模两个指标组成），报告指出各省市差距相对明显，上海、北京、广东和江苏仍占据前四位。其次为天津、浙江、辽宁、山东、福建等。 其中，在来华留学生规模上，北京上海遥遥领先。报告分析指，这与当前我国高校的分布情况，以及高校在吸引国际留学生的政策、措施和实施力度等方面有直接的关系。境外来华工作专家规模方面，广东位列榜首，上海、江苏和北京紧随其后。报告指出，广东的境外专家主要在广州、深圳和东莞等地区开展工作和研究。当中从港澳台地区引进的专家数量较多，外国专家以韩国、日本和美国为主。另外报告指出，华人华侨是广东国际人才重要组成部分，并已逐渐成广东创新发展的生力军。 报告提到，在国际人才不断市场化发展的情况下，广东在“国际人才结构指数”和“国际人才创新指数”方面保持着优秀的表现。其中“国际人才创新指数”上，广东也位列榜首。这也体现出在国际人才集聚的区域中，其数据所反映出来的创新能力预期也相对较高。 “国际人才生活指数”对国际人才在中国生活的实际需求进行比较，是影响国际人才长期居留或永久性居留的重要因素，主要包括医疗、子女教育、人口密度、空气质量、交通便利程度等。在该指数上，广东依然位居榜首，北京、江苏、山东和上海进入前五。报告指出，广东具有良好的基础设施，在城市环境方面更加宜居，因而排名第一。 报告强调，从国际人才流动来看，生活指数是国际人才在世界范围内定向移动的重要竞争力指标。尤其是空气污染，是国际人才关注的重点和热点，并一定程度上成为一些国际人才放弃来中国发展或离开中国的主要原因之一。 报告还提到，在境外人才职业结构方面，广东合同聘请境外专家占比最高，居全国首位，达65.81%；工作签证入境境外专家占比69%，排在全国第四位，在一定程度上反映了来粤工作的境外专家与单位建立了相对长期稳定的合作关系。报告指出，随着我国人才政策不断突破创新，国际人才在中国发展将成为常态，区域引进国际人才的工作周期需要向中长期方向发展，这样才能最大限度地发挥其创新作用。文章选自《南方日报》，2017年9月11日
2017年9月13日 -
【Global Times】China lags behind in global talent recruitment
Govt should provide more incentives to foreign talentChina urgently needs more qualified international talent, with Shanghai the country’s only city that enjoys global talent competitiveness above the world’s average, a new report revealed.Shanghai is the favorite Chinese city of foreign talent, said the report, released by the Center for China and Globalization (CCG) on Monday, followed by Beijing, South China’s Guangdong Province and East China’s Jiangsu Province.Shanghai beat other cities and scored 65.17 out of 100 in global talent competitiveness, because of its openness, work environment, job opportunities and preferential policies."I finally chose to stay in Shanghai because it has more work opportunities than other Chinese cities, and the city’s lifestyle is more international, which makes me feel more comfortable," said Juan, a Mexican electronics engineer who has worked in several other Chinese cities.Surprisingly, East China’s Jiangsu Province has more foreign talent than Beijing, the CCG report said.Coastal province Jiangsu is home to many foreign companies because it’s relatively developed and the environment is enjoyable and pleasant, Zhang Yunling, director of the Chinese Academy of Social Sciences’ Institute for International Studies, told the Global Times.The Jiangsu government has invested heavily to attract foreign talent, CCG vice secretary Zheng Qinglian said.For instance, a medical park in Taizhou city gives each PhD holder an additional subsidy of 20,000 yuan ($3,070) and 150,000 yuan to buy a house, Jiangsu’s official newspaper, Xinhua Daily, reported.However, Wang Huiyao, head of Southwestern University of Finance and Economics’ Institute of Development Studies, said China’s global talent competitiveness still lags behind developed countries.According to the 2017 Global Talent Competitiveness Index, a report produced by The Business School for the World (INSEAD), China ranks 54th in global talent competitiveness.As a developing country, China faces the challenge of attracting international talent because it provides less work opportunities for foreigners than developed countries, and Chinese society is relatively more conservative, said Zhang, adding that foreigners also face cultural and language barriers. Providing incentives"China has a great potential to attract international talent," said Xie Shouguang, head of the Social Sciences Academic Press.China is in a reasonably robust position of talent readiness because of improvements to its educational and employment system, connectivity of stakeholders, and level of technological competence, the INSEAD report said.Many foreigners also complained that aside from cultural and language barriers, they also have a difficult time applying for a visa. Reforms have been implemented in different regions to correct this problem."It is impossible for fresh college graduates to apply for a work visa because the country requires two years of work experience," Jon, a Dane, who currently studies in Shanghai, told the Global Times.The Shanghai government began a pilot program in 2015 that allows foreign students with a master’s degree from Shanghai universities to start a business after graduating, the Xinhua News Agency reported. In May, the Anhui government said that high-level foreign talent, their spouse and minor children, as well as overseas Chinese with PhD degrees who work in Anhui, can apply for permanent residency.From Global Times, 2017-9-11
2017年9月13日