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CCG持续关注国际关系议题，推动中国与全球化的发展，积极开展国际交流，充分发挥智库“二轨外交”作用，在巴黎和平论坛、达沃斯世界经济论坛、慕尼黑安全会议等重要国际政策与意见交流平台上组织分论坛、边会、圆桌会议、晚宴等活动，促进国际政商学界对话，凝聚共识；CCG积极与各国政界、智库界、工商界开展“二轨外交”活动，每年常态化赴多国调研与交流，促进中外关系攸关方互动，保持与多国政策圈层的沟通渠道。
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【中国社会科学网】中国特色新型智库建设稳步推进
“中国特色新型智库建设”高层论坛在沪召开 中国社会科学网上海讯（记者查建国 李玉）2017年3月24日，由中国浦东干部学院、光明日报社、上海社会科学院主办的“中国特色新型智库建设”高层论坛在上海召开。中国浦东干部学院常务副院长周仲飞、光明日报理论部主任、智库研究与发布中心主任李向军、上海社会科学院院长王战分别代表主办方致辞，中国浦东干部学院院务委员、科研部主任刘靖北主持论坛。中国浦东干部学院常务副院长周仲飞致辞光明日报理论部主任、智库研究与发布中心主任李向军致辞上海社会科学院院长王战致辞中国浦东干部学院院务委员、科研部主任刘靖智库是国家软实力的重要载体 回顾过去的一年，中国特色新型智库建设备受瞩目，稳步推进，在特色作用发挥与体制机制建设两大方面均取得重要突破，此次论坛以中国特色新型智库建设“内涵?聚焦?对接”为主题，旨在深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，特别是习近平总书记在全国党校工作会议和全国哲学社会科学座谈会的重要讲话精神。如何加强新型智库内涵建设，推动智库建设健康发展？如何聚焦党和政府战略需求、战略重点开展前瞻性、针对性、储备性研究？如何加强决策部门同智库的信息共享和互动交流，实现党政部门政策研究与智库对策研究有效对接？围绕上述问题，与会专家学者展开探讨交流。 中共上海市委宣传部副部长、上海市社会科学界联合会党组书记燕爽表示，智力资源是一个国家、一个民族最宝贵的资源，智库是国家软实力的重要载体，国际竞争力的重要因素。对智库的评价既具有专业性也具有民族性、国际竞争性，不能将西方国家对智库的评价标准简单照搬到国内，套用评价中国新型智库。按照西方标准建智库、用智库、评智库，我们永远处于追赶阶段。评价中国特色新型智库必须从中国实际出发，我国决策咨询体系中有别于西方国家鲜明的特征有两点。一是党和政府内设、下属各类研究中心、研究室、研究院。二是发达完整的媒体系统。这在西方媒体、西方智库、西方话语中所不具备的。忽略掉以上两点，片面的说中国智库不如西方智库，说明缺乏严谨科学的评价态度，研究视角出现了偏差。 燕爽认为，评价新型智库不能仅仅局限于为党和政府服务、为治国理政服务，还要看其在企业发展、社会进步、经济转型等方面的影响和贡献。全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，五位一体总布局中还涉及到更广泛的建设主体、参与主体，如国有大中型企业、民营企业、社会组织等，这些都是新型智库的服务对象。另外，在资讯发达的当今社会，发出一个声音、一次倡议，引起社会舆论的关注，影响了一群人，带动了一片人，更提供了新的尺度，塑造了积极向上的价值观，这也是智库贡献智慧和力量的一种体现。打造中国特色智库体系 国务院参事、中国全球化（CCG）智库主任王辉耀表示，中国的社会智库处于起步阶段，它对中国智库总体生态会起到积极推动作用，很大程度也在推进中国智库政策的科学化、民主化。中国模式需要一种新的决策机制补充来提升中国决策有效性和准确性，以及减少浪费失误，政府避免决策失误的最佳方式就是增加智库并发挥智库的作用。未来打造中国特色智库体系，就是加强民主协商，提高科学民主，提升中国软实力，形成一定的市场竞争机制。另一方面，智库也能助推国家软实力走出去，中国的硬实力有目共睹，但软实力还有很大空间。智库作为软实力载体，帮助中国更好的走出去，通过智库解读“一带一路”倡议，提出中国的全球化主张。 中共中央组织部原秘书长、全国党建研究会副会长高世琦表示，建设党建高端智库是一项长期的任务，需要多方面不懈地努力，一是加强党的建设重大课题的研究，为推进全面从严治党提供有力支撑。建设党建高端智库要加强重大课题研究，搞好选题策划，根据党和国家中心工作和党的建设重点任务，组织开展中长期重点研究课题和年度重点课题研究。二是加强党建理论研究，为构建中国化马克思党建理论体系做出贡献。三是加强党的建设交流与宣传，发挥智库传播研究作用。四是加强专家队伍建设，发挥党建人才的作用，要掌握和联系一批具有较高知名度的高层次的党建专家，请他们指导和参与重大课题研究，对重大课题和政策的制定提出意见和建议。五是健全智库管理体制，完善智库的组织机构。六是加强对外国政党的研究和国际的交流合作，扩大当今高端智库的国际影响力。此外，党建高端智库的建立和发展有赖于信息的获取，全国党建研究会将建立健全党建研究人才库、党建研究机构数据库、党建研究成果的数据库、党建研究案例库等等，为增强党建研究的科学性、精确性、有效性。文章选自中国社会科学网，2017年3月28日
2017年3月30日 -
【国际商报】人才政策还应更加开放
中国国务院总理李克强在北京人民大会堂同在华部分外国专家亲切座谈 自4月1日起，外国人来华工作许可制度将统一实施，新政将原《外国人入境就业许可》和《外国专家来华工作许可》整合为《外国人来华工作许可》。在中国与全球化智库（CCG）理事长兼主任王辉耀看来，“两证整合”不仅将外国人来中国的门槛降低了一级，带来了外国人才管理理念的变革，更意味着我国在推进人才政策开放方面又迈出了坚实的步伐。 王辉耀的观点与《服务贸易“十三五”规划》确立的方向十分契合，在这份最近由商务部会同13个部门发布的文件中，人力资源服务被圈入我国服务贸易24个重点发展领域的行列， 围绕着扩大人才服务进口，规划提出了完善人才引进体制机制，整合外国人才引进管理服务资源，创新引进外国人才方式，建立科学合理的外国人才评价办法等一系列举措。“规划释放出明显的信号，那就是‘十三五’期间，我国在人才政策方面手脚还要放开一些。”王辉耀对国际商报记者如是表示。加强引才引智服务国家开放战略 “当前，无论是国际人口数量占比，还是国际人才数量占比，我国都处于低端水平。例如国际人口占中国人口比例大致是0.04%，而全球平均水平是3%，发达国家这一比例可以达到10%。国际人才的占比，数值更低。”在对比了这一组数据后，王辉耀表示，“这说明我国的国际人才集聚能力依然落后。‘十三五’期间，中国要‘走出去’扩大对外交往，推进‘一带一路’战略，实现经济的转型升级，需要大量懂国际语言，熟悉国际文化规则，掌握法律商务知识的人才，尤其是服务贸易的发展，更依赖于人才的竞争力。” 长期从事人才政策研究的王辉耀认为，2016年是我国有关人才政策密集发布的一年，国家层面开始实行更加灵活务实的外国人永久居留服务制度，中关村先试先行20项出入境政策措施，为来华创新创业的外籍高层次人才提供出入境便利，多地试点外国人来华工作许可制度等，而且形成了区域人才政策竞争发展的局面，各个自贸区以及北京纷纷对各项重点改革举措先行先试，引领示范和推进人才对外开放。“自贸区的建设对中国人才政策的推动很大，希望各个自贸区的经验可以上升到国家层面，复制推广到全国。”王辉耀说。好的文件还需要有效推动 《服务贸易“十三五”规划》对近5年我国的引才引智工作提出了诸多任务，在向记者谈及落实执行规划要着重注意哪些问题时，王辉耀表示，完善人才引进体制机制，健全法制法规方面非常关键。从理顺出入境、居留和入籍政策衔接问题的角度出发，他曾多次建议设立专门的国际移民管理机构，统一管理外籍人士的签证、居留、移民事务，统一审批绿卡和入籍申请，以及处理之后的社保、档案等有关问题，并制度化、指标化，为外国人才设立可能达到的“奋斗目标”，给他们来华发展的“稳定预期”。 在全面提升外国人来华工作管理服务水平方面，建议下放绿卡和人才签证审批权，例如下放到海外使领馆，地级市，人才特区、实验区和自贸区。降低绿卡申请门槛，更新人才类别的概念，扩大中国绿卡发放范围。例如在广州、义乌有很多来自非洲、南美，擅长从事贸易的商人，目前就没有他们可以对号入座的签证类别。再比如，针对我国沿海地区用工短缺，是否可适当放开引进一些技能型人才？改革当前的绿卡制度，将开放投资移民和技术移民类别纳入考虑，建议参照国际通行的标准，设立量化评估体系和年度需求额度，全面评估相关申请者的素质和情况。 今年1月份，国家三部委下发通知，允许取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外国留学生和境外高校外籍毕业生申办外国人就业许可证和外国人就业证。王辉耀强调，此举也是加快外国人才评价机制的市场化探索,侧重人才的实际能力和为用人单位所用的一项革新。京东集团曾希望雇佣国内某大学的马来西亚籍留学生，从事马来西亚电商市场开拓工作，但受限于现行留学政策而不得实施。弥补人才短缺，我们需要取消来华留学生在华工作限制，设置留学生工作签证，逐步建立来华留学生“留学—实习—工作就业—永久居留”完整链条?。“一系列引才引智政策文件的出台，营造了当前外国人才引进的良好环境，未来几年的重点在于加快推进落实。”王辉耀说。（作者：张钰梅）文章选自《国际商报》，2017年3月29日
2017年3月30日 -
【央广网】大量留学生即将归巢 人才引进应注重“量质齐升”
央广网北京3月28日消息（记者卢海宁）据经济之声《天下财经》报道，海外人才专属发展平台Lockin China联合全球名校中国职业发展联盟，以及招聘兄弟会，近日联合发布了《2017海外人才就业分析报告》。报告指出，目前中国大量的海外人才即将归巢。留学生回国已成趋势 中国或将迎来回国人数超过留学人数历史拐点 报告显示，中国今年留学生归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。报告指出，54.8%的海归主要看重国内经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在国内，因此选择归国发展。中国与全球化智库主任王辉耀表示，学成归国留学生人数增加，主要得益于良好的工作机会和国际化的薪酬待遇。 王辉耀说：“中国海归回流的现象十分迅猛，目前从回国情况来看，海归回国就业比较受青睐的包括销售、市场、研发。特别是他们在国外受到专业的训练，同国内全球化接轨的需要，成为海归就业的亮点。” 留学生“归国潮”正在形成。教育部数据显示，自2012年起，出国留学与留学回国人数比例从2012年的1.46比1下降到2016年的1.26比1，留学回国与出国留学人数的“逆差”在逐渐缩小。此外，启德发布的《中国留学市场2016年盘点与2017年展望报告》中预测，留学生回国人数大于出国人数的拐点或将在5年内出现。对此，21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示赞同，他说，未来几年，留学回国与出国留学人数有望由负转正，实现“顺差”。 熊丙奇表示：“在未来几年完全有可能。前几年我国出国人数以20%的速度在递增，在2012年左右，回国的海归大幅增加，2017年这些人毕业之后，开始回来了。我们可以看到一个很显著的事实是，由于出国留学人数增多，海归人数也会相应增加，从明后年开始，叠加的留学归国人数可能就会超过当年的出国留学人数。”门槛低、容易学、好就业 商科成为留学主流专业选择 在留学专业方面，报告指出，商科、管理类和金融经济专业仍旧受到海归们的热捧。教育部数据显示，2015年有出国读商科意向的留学生占41.2%，选择工科、理科和社会科学的留学生比重分别为16%、13%和7%。教育部留学服务中心副主任车伟民表示，海归扎堆商科，岗位需求与专业门槛是主因。 车伟民说：“社科和工商管理它的需求还是比较大的，它的就业门槛或者学习这个专业的门槛较低，学成的成功率较高。国内的很多学校同样有商科和人文社科类专业，对于留学生回国来讲，恐怕要面临很大的就业压力。”理性看待留学归国热 从留学生变成留学人才仍需“力学笃行” 随着留学回国人员数量的激增，留学回国人员与国内大学毕业生的就业竞争将更加激烈。然而，根据2016中国留学发展报告蓝皮书中显示，海归就业难的问题并没有明显加剧，85.9%的海归能在6个月内找到工作，其中3个月内找到工作的也占到68%。 也要看到，报告指出，随着美国、英国以及澳洲移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展；而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%，因此也是海外留学生归国的原因之一。熊丙奇表示，理性看待留学生归国热，不能仅从“量”上扩充人才，还要从“质”上引进人才。 熊丙奇说：“不仅仅要看它的人头数，还要看结构。不妨把它看做三个三分之一，可能三分之一是以前的精英留学，另外比三分之一多一点是中层次留学，再一个三分之一是低端留学、或者说是垃圾留学。按照这个结构来看，最后的三分之一在国外很难找到工作，只能回国。中间这个三分之一大部分是回国的。而前面真正的精英留学这块，回国的人还是很少。权威调查显示，在这个阶段（精英留学） 出国留学归来的人数大概只占了10%到20%，这是最核心的问题。” 近年来过度追求速成，扎堆商科，也让留学逐渐变了味儿。留学商科未必能成为大企业家，从美国西点军校毕业成为董事长的却多如过江之鲫。留学的动机，不应只是流于敲门之砖，更应拥有属于自己的理想与求索。文章选自央广网，2017年3月28日
2017年3月30日 -
【China.org.cn】China loosens green card policy for foreigners
Eunice Moe Brock from the United States shows off her green card – the permanent residence certificate offered by the Chinese government, during a ceremony in Liaocheng, east China’s Shandong Province, on July 24, 2009. She was born on Aug. 11, 1917 in Beidaihe, Hebei Province, where her parents worked as missionaries. The family returned home in the United States in 1930 when she was 13 years old. She came back to live in Liaocheng in September 1999 to continue her parents’ charity work. She died in the city on April 28, 2013. [File photo]Foreigners who come to China to work will get a unified work permit as the country tries to streamline application procedures and improve service efficiency to attract more foreign talent, according to a recent report from Legal Weekly.The new permit is to take effect on April 1. It will replace the Alien Employment Permit and the Foreign Experts Certificate, issued by two different government agencies, for which expats sometimes had to spend months obtaining. The State Administration of Foreign Experts Affairs will be responsible for organizing and implementing the issuance of the new work permit.The new policy is more market-oriented and more quantitative compared with previous ones. Actually, a trial operation has already been in progress in Shanghai since September last year when the city issued its first single unified work permits to ease the burden of highly skilled expats seeking jobs in the city.While commenting on the new work permit policy, Legal Weekly said it signifies that the "threshold" – namely the standard for foreigners coming to China – has been lowered to a certain extent amid the country’s efforts to attract more foreign talent to speed up its development.Wang Huiyao, head of the Center for China and Globalization (CCG), highly appraised the new move, saying that it shows China’s immigration policy is becoming more open, inclusive and flexible. Wang made the remarks in an interview with Legal Weekly.For a long time, permanent residence permits for foreigners in China, known as green cards, have been described as "the card which is most difficult to get in the world " due to its extremely complicated application procedure.Wang believed that there were many obstacles in the country’s policy and mechanism in attracting foreign talent. He cited two examples – decentralized administrative departments and complicated application procedures – that have brought a lot of troubles to immigrants.It usually takes a foreigner several years to get a green card in China, during which the applicant must have a good record of performance and make a certain contribution to the country’s development. The following are three representative foreign figures offered green cards by the Chinese government.In 2004, Joan Hinton (Han Chun), an American citizen, was the first foreigner in China to receive a green card – the permanent residence certificate presented by the Chinese government. She was 83 years old and had worked and lived in China for 56 years. She died in a Beijing hospital on June 8, 2010.In 2016, Stephon Marbury, a former NBA star become the first foreign basketball player to get China’s green card in the Chinese Basketball Association (CBA) league’s 21-year history. He received the permanent residence certificate from Zhang Jiandong, vice mayor of Beijing, during a ceremony in Beijing. The 39-year-old veteran, who had steered Beijing to three titles in four seasons and been named an honorary citizen of Beijing in 2014, was recognized as the most successful foreign player in CBA history.Also in 2016, Popova Liliya Annatuoliyefuna, a Russian expert who had worked in the Daqing Ophthalmologic Hospital for 18 years, obtained the permanent residence permit issued by the Ministry of Public Security. She became the first foreigner to obtain permanent residency as a special talent in northeast China’s Heilongjiang Province.Statistics from the Ministry of Public Security show that, 1,576 foreigners became permanent Chinese residents last year, an increase of 163 percent over 2015.From China.org.cn，2017-3-11
2017年3月30日 -
【南方日报】构建具有全球竞争力人才体系
编 语“改革举措体现了开放、务实、灵活的改革精神”“站位很高、格局很大、指向很实、亮点很多，彰显了改革排头兵的特色”“通篇贯彻了‘以用为本’的工作思路”……记者就近日广东出台的《关于我省人才发展体制机制改革的实施意见》（以下简称《实施意见》）采访了中国人才研究会学术委员会副主任沈荣华，中国与全球化智库（CCG）理事长王辉耀，中国人事科学研究院副院长柳学智，华南师范大学人力资源研究中心主任、省人力资源研究会理事长谌新民等知名专家学者。他们认为，《实施意见》的出台，其目的是通过改变广东省人才工作方面目前存在的人才使用思想观念和体制机制障碍，为广东人才的培养开发、人才聚集、人才服务构建一个具有全球竞争力的人才制度体系，真正把广东建设成为人才高地，从而为推动广东创新驱动发展、打造国家科技产业创新中心提供强有力的人才支撑。 突出舞好制度创新“指挥棒” 记者注意到，《实施意见》提出将人才发展列为经济社会综合评价指标，实行人才工作目标责任考核。推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预。赋予人才更大经费支配权，下放科研设备采购自主权和职称评审权限，支持科技人员创业兼职。 “《实施意见》突出舞好制度创新‘指挥棒’，提出了很多人才制度创新亮点，让人耳目一新。”沈荣华说，例如，《实施意见》提出“将创新人才队伍建设作为重点考核内容，考核结果作为领导班子评优、干部选拔任用的重要依据”，实现了人才管理制度的突破。沈荣华认为，此次人才制度改革的“含金量”很高，推动其落地落实，将会实现从“政策推动”到“制度创新”的跨越。 “为人才提供发挥聪明才智的环境，关键之一就是要建立灵活的体制机制。”王辉耀说，《实施意见》提出了“推动人才管理部门简政放权”“赋予人才更大经费支配权”等措施，这都是进一步放权松绑、增强人才体制机制活力的重要体现，调动了他们创新创业的积极性。 谌新民认为，《实施意见》为在公共人力资源管理领域厘清政府与市场的关系提供了指引。《实施意见》明确提出党政部门的主要职责是服务人才发展，促进市场主体充分高效地使用人才。用人单位作为人才市场主体，最了解人才的特点，最了解人才的应用价值。《实施意见》突出放权松绑，向用人主体放权，为人才松绑，能够最大限度激发人才创新创造创业活力。 “人才活力的激发在根本上需要突破体制机制的制约。”柳学智说，广东实行机构编制备案制管理，突破了现行统一编制管理的约束，能够让用人主体真正拥有设置内设机构和人数的权限。同时，广东提出建立人才退出机制和失信惩戒机制、组建人才发展研究机构、设立人才发展改革试验区、制定人才发展促进条例等，这些措施有利于推动更加灵活的人才制度体系的建立。展现广东揽才勇气和信心 《实施意见》提出优化提升高层次人才培养工程，给予杰出人才每人120万元生活补贴。推进人才出入境和停留居便利，落实公安部关于支持广东创新驱动发展和自贸区建设的16条出入境政策。实施人才安居工程，对新引进国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才，省财政分别给予350万元、250万元、150万元的购房补贴。 沈荣华认为，《实施意见》为保证广东的人才资源供给和国际人才竞争优势，制定了力度较大的人才政策。例如，每年选送200名企业家到国外培训，每年资助400名40岁以下的优秀科研人才到海外一流大学和科研机构开展合作研究，遴选约500家企业深入开展校企联合培养技能人才试点，给予引进的单个创新团队最高1亿元资助，对项目入选的团队，给予最高不超过1000万元科研经费，考核优秀的再给予最高不超过1000万元资助。“这些强力度、大手笔的政策，展现了广东揽才的勇气和信心”。 王辉耀说，在平台建设方面，《实施意见》提出了“鼓励支持有条件的地方建设海外人才离岸创新创业基地，支持广东企业在国（境）外设立研发中心、分支机构、孵化载体”等具体举措，说明人才平台建设已从国内走向了海外，突破地域人才平台建设的视野，把人才平台建设推向世界，推向国际化的舞台，集全球人才的智慧来建设广东、发展广东。 “人才活力的激发不仅需要松绑，也需要激励。”柳学智说，广东凭借其雄厚的经济实力和财政基础，在人才激励上铆足了劲。例如，在科研项目成果转化后，大幅提高人才享受科研成果收益比例；在高层次人才、青年人才培养和海外人才引进、使用中，不仅提供充足的科研经费，而且提供丰厚的生活补贴或住房补贴等。 谌新民认为，《实施意见》通篇贯彻“以用为本”的人才工作思路，重点体现在创新人才激励机制。其中，尤其强调服务企业人才，对企业家人才培养极为重视，并提出了一系列措施，通过加大科技人才科研成果股权激励、探索科研人员奖励性收入税收优惠等，促进科技人才投入到经济建设主战场开展创新创业。彰显广东人才服务特色 《实施意见》提出，优化提升粤东西北地区人才发展帮扶计划（扬帆计划），编制粤东西北地区急需紧缺人才目录，支持大学生和专业技术人才到粤东西北地区就业创业。同时，深入推进全国人才管理改革试验区（粤港澳人才合作示范区）建设，加强粤港澳科研人才交流，支持港澳青年人才和高等学校毕业生在我省就业或自主创业。 在采访中，专家学者们都认为，包括上述《实施意见》内容在内的改革举措彰显了广东特色。 “《实施意见》中的广东特色体现在特别关注广东省内人才的协调发展。”柳学智举例说，比如在青年优秀科研人才国际培养计划中，对于珠三角地区的政策是，年龄在35岁以下的青年博士，由市财政给予每人不少于10万元生活补贴，而对于粤东西北地区的政策是，年龄放宽到40岁，由省财政提供每人20万元的生活补贴。同时，继续实施粤东西北地区人才帮扶计划，专门支持这些地区的人才发展。此外，广东还充分发挥地缘优势，依托粤港澳人才合作示范区，深化粤港澳人才合作。 谌新民认为，《实施意见》的另一亮点是承认差异、分类施策。如《实施意见》对“扬帆计划”的成功做法进行了总结和优化。为了突出分类施策，在人才评价激励保障方面，大幅度下放职称评审权限，推动高等学校、科研院所、国有企业等根据自身发展需要自主评审相应职称，并在企业人才股权激励和人才收入分配方面，给予用人单位更多自主权。 “《实施意见》还体现了广东人才服务的特色和亮点，在人才公共服务方面体现差异化。”谌新民说，将育才、引才、用才、留才的自主权下放后，因人施策的政策效能必将渐次体现出来。 王辉耀认为，对港澳的开放政策一直是广东的特色，这在《实施意见》中也再次得到体现，通过加强与港澳人才的交流合作、实现对两地职业资格的认可、支持港澳青年人才和高校毕业生到广东创新创业等，有利于进一步破除广东与两地人才合作和交流的障碍，推动广东人才体制机制的优化提升。（南方日报记者 王聪 周志坤）文章选自《南方日报》，2017年3月28日
2017年3月29日 -
朱民：央行加息很难 提高公开市场利率做法很聪明
专家简介朱民，中国与全球化智库(CCG)学术专家委员会专家，清华大学国家金融研究院院长。 2017年3月23日，博鳌亚洲论坛如约拉开帷幕，前IMF副总裁、国家金融研究院院长朱民在现场接受了凤凰财经的专访，对央行货币政策、自由贸易、“汇率操纵国”指控等诸多话题发表了自己的观点。“央行加息是个很难的事情” 春节以来，央行的一系列举措都释放出了货币政策收紧的信号，包括先后两次调高OMO（逆回购）、MLF（中期借贷便利）、SLF（常备借贷便利）利率等。两会期间，央行行长周小川也在记者会上表示，2017年货币政策要保持稳健中性，一改去年《政府工作报告》中的“稳健”说辞。 如何理解这个“稳健中性”？在美联储加息周期开启的背景下，中国央行未来有没有可能加息？朱民向凤凰财经表示，“加息是个很难的事。现在这个情况下，因为（中国）整个债务还是比较高的，（中国）经济要发展。” “美国在加息，央行这个政策（适当调控宏观市场利率，如MLF、SLF等）是很好的，它不是加息，是在逐渐地调控市场利率，”朱民表示，这是适应美国的利率变化，而不动大的利率框架的聪明做法。 今年3月，美联储3个月内第二次宣布加息，朱民表示，美联储现在加息使得美国和许多国家当地市场的利差扩大，对全球影响是很大的。“在外部波动很大的情况下，货币政策保持稳健中性是特别重要的，可以根据不同的形势随机应变，”他说。“很遗憾美国不再明确支持全球化” 刚刚过去的德国G20峰会上，20国集团在联合公报中删除了“反对贸易保护主义”的措辞，朱民认为这是一个很大的遗憾，因为在此之前，历届G20财长会议联合公报几乎都会出现反对保护主义，支持自由贸易的措辞。 全球治理机制是G20非常重要的一部分，如今贸易保护主义抬头，全球化进程遭到前所未有的挑战。“全球化是不可避免的，现在国与国之间的社会差距正在缩小，一些国内分配所产生的问题，则需要通过国内政策来协调，在这个时候美国强调不再明确支持全球化，这是一个很遗憾的事，”朱民向凤凰财经表示。 作为G20的重要成员国，美国没有和其他成员国保持共同的立场来推动全球贸易的发展，对全球的负面冲击可想而知，朱民认为这表明美国或进一步走双边主义，而不走多边主义。 早在竞选美国总统时，特朗普就曾威胁称将带领美国退出WTO，试图通过双边自由贸易协定达成更好的条款。朱民表示，对于特朗普，我们要听其言，但更重要的是观其行，他说的很多东西不一定能做到，比如征收20%的过境税，比如美国经济要达到3.5到4％的增长率。 美国贸易保护主义正在抬头，许多人表示中国应该接过“自由贸易”的大旗，朱民认为，中国在推进全球化上已经起了很大的作用，习近平主席在达沃斯做了一个非常好的讲话，但习主席也有一个基调，就是中国要和世界一起来努力推进全球化。 “中国是世界第二大经济体，但是中国人均GDP还是属于比较低的水平，我觉得中国也要实事求是地认识到自己的地位，”朱民。IMF大部分成员国都不会同意将中国定为“汇率操纵国” 除了贸易保护主义以外，特朗普政府对中、日、德等国的“汇率操纵”指控也一直颇受关注。4月，美国将公布汇率报告，最终决定是否宣布中国为“汇率操纵国”。 朱民表示，唯一的结果是美国单方面指控中国为“汇率操纵国”，但即使是单方面指控，美国现在的依据也远远不够，所以最终宣布中国为“汇率操纵国”的可能性会下降。 他说：“如果美国提出这个决议的话，IMF的189个成员国大部分都不会同意，因为IMF一直是关注中国的汇率机制改革、金融改革，很清楚地知道整个过程。所以这个要得到IMF或者国际机构的认可，也是很难的一件事。”人民币“入篮”半年来表现如何？ 去年国庆节，人民币正式纳入SDR货币篮子，随后汇率不断下挫，一度逼近7.0。近半年时间过去，人民币“入篮”后的表现究竟如何，作为前IMF副总裁的朱民是非常有发言权的。 他表示，人民币脱离了美元，开始参考一篮子货币汇率波动，这是一个很重要的汇率体制改革，表明了人民币市场化的趋势。在这个过程中，美元走强，一揽子货币走弱，人民币也会跟着往下调整，这是很正常的，没必要由此产生人民币一定会贬值的预期。 “人民币国际化和市场化是一个长期过程，随着中国经济的增长和开放，国外对中国经济的信心增强，越来越多的国家开始配置更多的人民币资产，把人民币当作外汇储备，这个趋势已经开始出现了，”朱民向凤凰财经表示。文章选自凤凰财经，2017年3月26日
2017年3月29日 -
张亚勤：机器学习过于复杂 人工智能应该从简
理事简介张亚勤，中国与全球化智库（CCG）常务理事、百度公司总裁。 百度总裁张亚勤在博鳌论坛期间对第一财经记者独家回应了关于百度首席科学家吴恩达(AndrewNg)的离职。张亚勤表示：“科技人才流动很正常，有些人出来创业，有些人最后又回到了大公司或者高校，而且百度一直都在全球招聘尖端的人工智能人才，比如前一段时间陆奇的加入。陆奇是技术和商业的领军人物。”吸引不同肤色人才 张亚勤没有对吴恩达的离职是否会影响百度人工智能研究的进程发表评论，也没有向第一财经记者透露谁会接任首席科学家的职位。吴恩达离开后，张亚勤将亲自负责硅谷两个研发中心的业务。目前百度副总裁王海峰被任命为人工智能技术平台体系(AIG)总负责人，百度深度实验室主任林元庆将会负责硅谷两大研究中心的具体运营工作。 吴恩达于2014年5月加入百度，担任百度首席科学家，负责百度研究院领导工作，尤其是百度大脑计划。吴恩达的加入，被认为是中国互联网公司引进的最重量级人物，也是百度人工智能获得国际影响力的重要原因之一。他的离职，也是陆奇上任以来第三位高管的离职。 不过张亚勤对第一财经记者表示，百度已经通过在海外设立研发中心来招募全球最顶尖的科技人才。就在吴恩达宣布离职后，百度宣布在硅谷森尼韦尔(SunnyVale)设立第二个研发中心，硅谷研发人员总规模将达到350人。目前百度在中国和美国两地已经拥有超过1300名研发人员。 张亚勤对第一财经记者说：“我非常赞成李彦宏的话，中国有机会成为全球人工智能的引领者(leader)。百度现在在美国设立研究院、建立研发中心，将来也会在其它地方有研发的布局，是为了吸引更多全球化的人才。现在我们人工智能的人才可能还是以华裔、亚裔或者海归科学家和研究人员为主，但未来一定能吸引更多不同肤色和背景的人才，这是未来的趋势。” 张亚勤承认，人工智能和机器学习的研究发源于北美和欧洲国家。“目前人工智能业界的领军人物，包括Facebook人工智能团队负责人Yann LeCun在内，都来自北美。尽管近一段时期，中国科学家做了很多工作，有些技术和产品看起来做得也不错，但是中国的人工智能企业和科学家相对比较新，和全球科学家的水平仍然有差距。”张亚勤对记者表示，“现在很多媒体经常会有个误区，说中国人工智能已经超越美国了，这很显然是夸大了。虽然我们承认中国人工智能前景很好，但是也必须尊重现实。”建立开放生态系统 对于国内外各大科技公司在人工智能方面的竞争，张亚勤持非常开放的态度。他对第一财经记者表示：“很多公司的人工智能技术都领先于中国，比如谷歌和Facebook。企业和企业之间，有的时候是竞争，有的时候是合作，但未来合作的场景会越来越多，这也是为什么百度要开放人工智能平台，让更多企业，包括我们的竞争对手也去使用。” 张亚勤向第一财经记者介绍了百度去年正式开放的深度学习开源平台PaddlePaddle。百度也成为继谷歌、Facebook、IBM之后，又一家将人工智能技术开源的公司。“PaddlePaddle不仅仅面向开发者、创业者，还面对竞争对手。”张亚勤说道。 PaddlePaddle在深度学习框架方面，覆盖了搜索、图像识别、语音语义识别理解、情感分析、机器翻译、用户画像推荐等多领域的业务和技术。目前，PaddlePaddle已在百度30多项主要产品和服务中发挥着作用，如外卖的预估出餐时间、预判网盘故障时间点、精准推荐用户所需信息和自动驾驶等领域。 张亚勤认为，人工智能在搜索、语音、人脸识别、智能客服、交通、无人驾驶、教育和医学医疗等方面的技术和应用已经取得巨大的进展，不过他还是指出了人工智能的局限性。他称作为人工智能主流的深度学习目前仍然“过于机械”，还是“动物的学习模式”。 在张亚勤看来，神经元网络有上百亿的参数，现在数据的处理和分类，包括如何去调节这些参数，有些还是需要根据经验，机器很难自己重复。张亚勤解释道：“目前所有的机器学习都是越来越复杂的，大数据、大参数和大计算基本上已经实现了无限大的计算能力，但是如果看一下自然界，它是非常简单的，包括量子物理或者化学生物其实是自然界最基本的原理，但是要变成人工智能就必须是非常复杂的模型等才能进行精确的使用，所以未来的一个趋势一定会是更简单的学习，机器可能不需要海量的数据也能够通过深度学习来做决策，算法也会变得更简单。” 他同时指出，人类对人工智能的研究目前仍然处于很早期的阶段，因此现在谈论“人工智能能否取代人类”的话题，就好像在讨论“火星上面会不会堵车”一样。他认为深度学习的可能性，未来一定是和生命科学、人脑科学的结合，人工智能的突破一定是数字智能和生物智能的结合。“卷积神经网络已经受到一些启示。”张亚勤表示。 所谓卷积神经网络，是一个多层的神经网络，微软已经将层数由此前的152层做到了目前的上千层。Facebook人工智能团队负责人Yann LeCun 就是卷积神经网络的领军人物。张亚勤还表示，人工智能已经在很多领域超过人类。“未来十年，只要是人可以描述和定义、有标准答案的领域，机器都能超过人类。”张亚勤说道。BAT大战人工智能 中国互联网公司简单地依靠用户数量推动的发展模式已经终结，人工智能成为BAT竞争的新阵地。腾讯近期也宣布大举进军人工智能领域。公司已经组建了超过250人的人工智能团队，希望为其社交和游戏平台带来更大的收益。 腾讯新任命的人工智能实验室主任张潼正是百度研究院副院长和大数据实验室负责人，其参与和领导开发过多项机器学习算法和应用系统。张潼还是中央组织部“千人计划”特聘专家，拥有美国康奈尔大学数学系和计算机系学士和斯坦福大学计算机系硕士和博士学位。在百度和腾讯前，张潼曾经担任美国新泽西州立大学教授、IBM研究院研究员、雅虎研究院主任研究员。 微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席兼微软亚洲研究院院长洪小文对第一财经表示：“人才流动在蓬勃发展的领域是非常正常的事情，近年来高科技领域的人才流动率在25%，人才的激烈竞争是一个行业向上的标志。对于好的人才，企业肯定想去争取，更想留住。” 张潼加入腾讯后表示，腾讯正在从一家产品驱动的公司转变成技术驱动的公司。腾讯已经在旗下上百个产品中应用了人工智能，如天天快报个性化推荐、手机QQ艺术滤镜、微信搜索等。未来公司将会进一步利用人工智能训练机器游戏者如何打败人类游戏者。 腾讯去年发布类似谷歌DeepMind AlphaGo的机器人“绝艺”。截至3月20日，绝艺在腾讯围棋对弈平台的总胜率达到76%。未来马化腾还希望借助人工智能技术开发更加智能的软件和产品，其中游戏产品是最有可能率先应用人工智能的领域。此外，马化腾还曾透露他对人工智能在无人驾驶汽车以及医疗领域的兴趣。 相比之下，阿里巴巴与人工智能的关联并不如百度和腾讯直接。但阿里云业务已颇具规模，阿里云的很多产品就是阿里人工智能的落地产品。本月初，阿里推出“NASA”计划，将组建独立研发部门，马云还指出，阿里将聚焦机器学习、芯片、物联网、操作系统和生物识别领域。 百度是BAT中最早押注人工智能的，李彦宏曾多次重申无人车“三年商用，五年量产”的目标。不过，百度无人车项目进展并不顺利。去年年末，在合作两年后，宝马宣布终止与百度在自动驾驶方面的合作，转而与英特尔和Mobileye联盟，并在去年9月就宣布了与高德地图的合作。 关于百度1亿美元投资蔚来汽车的传闻，张亚勤未作更多评论。此前有消息称百度入股蔚来汽车之后，将会在蔚来汽车的产品上应用百度的无人驾驶技术。去年百度营收增长放缓至6%，此前公司连续多年收入增长保持在35%至55%。过去一年中，百度股价跌去近10%。文章选自第一财经日报，2017年3月24日
2017年3月28日