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CCG持续关注国际关系议题,推动中国与全球化的发展,积极开展国际交流,充分发挥智库“二轨外交”作用,在巴黎和平论坛、达沃斯世界经济论坛、慕尼黑安全会议等重要国际政策与意见交流平台上组织分论坛、边会、圆桌会议、晚宴等活动,促进国际政商学界对话,凝聚共识;CCG积极与各国政界、智库界、工商界开展“二轨外交”活动,每年常态化赴多国调研与交流,促进中外关系攸关方互动,保持与多国政策圈层的沟通渠道。
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【欧洲时报】中国对侨胞比以往更为重视
【欧洲时报特约记者何晰媛3月3日北京报道】全国政协主席俞正声3月3日在政协全国委员会常务委员会工作报告中提及,2016年全国政协工作重点之一是将“认真做好凝心聚力工作,加强与海外侨胞和归侨侨眷的团结联谊”。 参加了政协开幕会的国务院参事王辉耀3日接受本报记者电话采访时表示,中国对海外侨胞及归侨侨眷比以往更为重视。系列惠侨利侨政策的出台,每年中国政协会议邀请海外侨胞列席,这都对于凝聚侨胞力量起到非常积极的作用。 “中国全球化的发展离不开侨胞,无论是归侨还是身在海外的侨胞,中国的态度肯定是越来越重视的,这是很有意义的。”王辉耀指出,两会前夕正式实施的20项便利外籍人士的出入境政策措施正是一个很好的例子。20项政策中有多项是专门针对外籍华人出台的优惠,王辉耀认为,从这个角度也是体现出了国家对他们的重视。出台的政策中,华裔博士可以申请永久居留,在他看来这就是很大的突破。而且20条新政其实很多是为了便利侨胞,大量的申请人和有需求者还是外籍华人。这一系列政策的出台,一方面体现了中国对侨胞的重视,另一方面也能够最大限度吸引侨力,为中国发展出力。 王辉耀进一步指出,海外华人华侨的体量很大,有6000多万,加上每年还有几十万的留学生,如果能够汇聚这些力量对于中国的发展建设意义重大。他提出或许可以放宽“侨”的范围,引入“泛侨”概念。“所谓侨,就是侨居海外,应该可以有很多种。一个是成为公民,另外有外国的绿卡,还有则是有外国长期工作签证、长期居住签证。我觉得以后要逐步放宽这个概念,充分调动更多海外华人的力量。”他建议。 此外,王辉耀还建议,应当进一步放宽外国人永久居留的条件。目前的政策是针对高层次人才,他提议之后是不是可以放宽到在国外有五年工作经验以上的外籍人士,甚至华裔卡仍然是可以考虑的方式。除此以外,王辉耀认为参照中美、中加10年签证,这样的政策是否能够推及在全世界的海外侨胞也是未来可供思考的方向。“现在是人才流动的时代,需要更多地解放思想,才能更好地凝聚侨力。” 在充分调动侨力方面,王辉耀称,面对目前的经济环境,中国应当考虑为海外侨胞参与各方面经济活动给予更多的支持。另外,侨务工作不仅仅是国内,还应当更多扩大到国际上。他建议应该加强服务国际上的侨民,保护海外侨民利益。在这系列放宽优惠政策以及政策重视之下,他相信凝聚侨心、汇聚侨力的工作将更顺畅。本文选自欧洲时报网,2016年3月4日
2016年3月8日 -
【参考消息网】专家称中国或设立移民机构吸引外籍人才
境外媒体称,近日,中办、国办印发了《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》,增设外籍高层次人才申请永久居留市场化渠道。中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀3月2日表示,中国正在由引进外资转向引入外才,该意见印发具有标志性意义,不亚于在1979年出台的《中外合资经营企业法》。至于意见中提到“进一步完善国家移民管理机构设定和职责配置”,他认为,意见已谈到完善移民管理机构设定问题,说明国家确实存在设立移民局的可能。 自2015年中国在吸引外籍人才政策方面屡有突破,上海、北京、福建等地都分别颁布了相关试点措施,外籍人士可以更加便利获得中国永久居留资格。王辉耀认为,意见中最大亮点是实现了外籍人才获取永居权的市场化渠道,并附有量化指标。他说,实施意见中,中央首次提到投资移民政策,从原来吸引机构组织投资转向灵活吸引个人投资移民。 但香港《东方日报》网站1月26日也报道,首批获得中国“绿卡”外籍人士之一的挪威石油中国区总裁陈新华,在出席一个论坛时直言当初觉得中国“绿卡”很有吸引力,但后来愈来愈觉得没什么用,因为去银行不能开户、不能买火车票,办企业依然算是外资。 报道称,内地2004年推出《外国人在中国永久居留审批管理办法》。公开资料显示,自2004年至2013年间,获得有“史上最难拿的绿卡”之称的中国“绿卡”,总人数仅7300多人。陈新华表示,据规定,持中国“绿卡”的外籍人士除政治等权利和义务外,原则上与中国公民享有相同权利、承担相同义务。但政策根本没落实,要吸引海外人才回国,就应该将中国“绿卡”相关的公民待遇、优惠条件落到实处。本文选自参考消息网,2016年3月5日
2016年3月8日 -
【中国贸易报】出入境新政出台 北京发出求贤令
近日,公安部推出支持北京创新发展的20项出入境政策措施,涉及外国人签证、入境出境、停留居留等方面,于3月1日起正式实施。同日,公安部中关村外国人永久居留服务大厅也正式对外办公。中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀告诉记者,该项政策的落实,是从过去30多年来中国吸引外资,到未来重视吸引外才的重要转型,将极大帮助北京,特别是中关村吸引更多海外高层次人才。让人才“引进来”心更定该出入境政策措施主要服务于在北京创新创业的外籍高层次人才、外籍华人、创业团队外籍成员和外籍青年学生四大类外籍人才,并在中关村国家自主创新示范区先行先试。具体措施有:为中关村外籍高层次人才开通申办永久居留直通车;为中关村创新创业外籍华人提供长期居留和永久居留突破性政策便利;为外籍青年学生创业打通申办渠道;为创业团队外籍成员和外籍技术人才入境居留提供便利并建立永久居留积分评估制度。王辉耀认为,本次政策出台有几个亮点:一是推出了由市场主导,透明简洁的申请渠道;二是外籍人员配偶和子女也可以申请永久居留。既能吸引外汇,也能留住人才,推动创新型国家发展,给国家带来思想、技术、资金项目的碰撞,产生巨大影响。关于此项政策是否影响本地人才就业,王辉耀举例说,赴美留学的李彦宏回国之后,他创立的百度,创造了几万人的就业机会。高端人才的引进,客观上有助于就业增长和企业国际化,所以这样一个政策并不影响中国国内的就业,而且还很互补。让企业“走出去”步更稳随着中国企业的不断发展壮大,必将以更加主动的姿态融入全球创新网络,以更加开阔的胸怀吸纳全球创新资源,以更加积极的策略推动技术和标准输出,从而,要在更高层次上构建人才录用新机制。王辉耀表示,中国经济步入新常态,对企业的转型升级提出了更高的要求,更多的企业开始走出国门,积极参与国际竞争,例如万达、华为等都面临着这方面的人才匮乏问题。华为的国内员工有两万多人,但海外员工达3万多人,工作需要经常出国、办理签证,这其中有相当部分都是外籍员工,公司方面非常希望这些人的工作签证、绿卡的办理可以变得更加便利,这对推动企业国际化是非常有利的,包括我国实施“一带一路”战略。因此说,培养“一带一路”国家留学生来华留学,也能帮助中国企业更好地“走出去”。本文选自《中国贸易报》,2016年3月3日
2016年3月7日 -
【新华社】中关村率先试点 中国探索更开放的“绿卡”政策
美国人艾德瑞有个甜蜜的“烦恼”——要不要去申请一张中国“绿卡”呢?在中国已经生活5年多的他,2009年从普林斯顿大学毕业后不久,因为看好中国的发展前景,和几位中国合伙人一起在北京成立了一家海外投资咨询公司。 最近,在华外籍人士迎来好消息。根据中国发布的《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》,放宽外国人永久居留的申请条件,明确资格待遇,简化受理审批程序,规范日常服务管理等内容。 3月初,作为试点地区之一的北京,率先实施20项出入境新政,内容涵盖外国人签证、入境出境、停留居留等方面,服务对象为在北京创新创业的外籍高层次人才、外籍华人、创业团队外籍成员和外籍青年学生四类,并在海淀区双榆树设立了中国第一个“绿卡”受理地点——中关村外国人服务大厅。 此次北京出台的20条新政,有10条是专门服务在中关村示范区任职或创新创业的外籍人员,其中包括开通“为中关村外籍高层次人才开通申办永久居留直通车”,对符合该项目的外籍人才审批期限由过去的180个工作日缩短为50个工作日。 中关村外国人服务大厅工作人员告诉记者,政策实施第一天,就有大约60人来咨询,有些外籍人士已经开始着手办理相关手续。 2004年8月,经国务院批准,公安部、外交部颁布实施《外国人在中国永久居留审批管理办法》,中国“绿卡”时代由此开始。 过去有一些外籍人士表示,他们在被中国文化和发展机遇所吸引的同时,却由于申请条件、办理手续繁琐等诸多原因,对中国“绿卡”望而却步。 《中国国际移民报告(2015)》数据显示,截至2013年,有84.85万外籍人士居住在中国境内。这其中拥有中国“绿卡”的不到5000人。 中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀表示,完善外国人永久居留制度、外籍人才落户“直通车”的开设,是落实人才强国战略、促进创新驱动发展一项重要举措,将促进北京、特别是为中关村吸引聚集更多海外高层次人才和创新创业人才,为中国科技创新提供更多的动力。 据了解,相比以往的政策,此次在中关村试点的政策取消了对申请人的职务限制,缩短了居住年限。只要具有博士研究生及以上学历或在中关村企业连续工作满4年、每年在中国境内实际居住累计不少于6个月的外籍华人(过去则为4年内必须居留3年以上),即可申请“绿卡”。 同时,进一步拓展从工作签证向永久居留证的转变,即对中关村市场化外籍人才申请永久居留实施积分评估制度,达到一定积分后,即可申请“绿卡”等。 另据了解,公安部支持上海科创中心建设实施的12项出入境政策措施中,也有一些类似的安排。 “中关村先行先试、启动受理大厅,具有重要意义。这向全世界释放出信号,中国将进一步改革开放,注重人的开放。”王辉耀说,“只有人才可以不间断地流动,创新等各方面的发展才会越来越好。” 作为北京新政策实施后首批完成申办永久居留证并成功缴费的申请人之一,美籍华人黄莹欣喜不已。“以后回来做事就像回家一样,信心更足了。我还有不少亲戚朋友也在海外,知道这个消息后都很兴奋,以后创业就无后顾之忧了。”黄莹说。 北京市公安局出入境管理局负责人表示,除10项政策仅适用于中关村国家示范区外,还有10项政策可在北京全市范围内通用,包括外国留学生可在北京市以创业、实习签证的名义工作,在国外的留学生也可以申请来北京工作等。 在京工作的外国人,如已连续两次申请办理工作类居留许可,且无违法违规问题的,第三次申请工作类居留许可,可以申请有效期不超过5年的工作类居留许可。 “像我们智库聘请的外籍专家,在美国当过教授,还有博士学位,之前每年都要去办工作签证,有时只能签3个月。现在可办2年,连续2次就可以办5年。”王辉耀强调,这将会惠及很多企业和研究机构。 “未来中国会更加国际化,那也是我们的机会所在。”艾德瑞说,或许他是时候去申请一张“绿卡”了。(新华社记者:陈舒、孙琪、李峥巍、庞元元、谢晗、金锐)本文选自新华社,2016年3月3日
2016年3月7日 -
李彦宏:让中国成为真正引领创新的国度
李彦宏,百度公司董事长兼CEO,中国与全球化智库(CCG)副主席。 [ 新浪科技讯 ] 未来论坛2016年会近日召开,年会邀请了全球科学、经济、教育、艺术、政治等各界精英及有识之士,分享人类智慧成果,同时将创建首个中国由民间发起的诺贝尔级别奖项——“未来科学大奖”。 百度公司创始人李彦宏围绕“中国如何引领全球创新”的议题发表了主旨演讲,李彦宏表示中国要成为创新国度,需要克服2个困难。其一是语言;其二就是文化的包容性。 李彦宏还同时表示,刚刚过去的这一个星期对于百度来说是很特殊的时期,公司会深刻反省把危机变成机遇,希望百度能陪大家走得更远。以下为李彦宏演讲全文: 李彦宏:大家早上好,和丁健一样,一年前开始做未来论坛的没有想到今天聚集这么多优秀的科学家,企业家在一起,尤其是今天这样一个会议,完全的饱满,八百人的会场到了2500人的报名。确实是引起了非常非常多的人的兴趣。今天我第一个讲,大家也知道过去这一个星期对于百度来说是一个非常特殊的星期,感谢朋友们的关心,我们也会非常深刻的反省,希望能够把危机变成机遇,让百度陪大家走得更远一点。 其实今天我们这个论坛,跟远是很有关系的,跟长远是非常有关系的,论坛的主题是人类心知的百年,到这个场合大家都想放开自己的思维去想一些更加长远的东西,去讨论未来,去讨论科学的未来,去讨论技术的未来,去讨论国家的未来,去讨论民族的未来,为什么有这么多人现在对这个事情,对长远的东西这么感兴趣。我觉得其实有一个先决的条件,就是我们今天所处的时代跟一百年前有一个巨大的不同。一百年前中国可能是全球最弱的国家,虽然也是一个大国。今天呢,我们应该说是处在一个盛世,只有当你处在一个盛世的时候,才会有这么多的人有这样的心情,有这样的理想去做一些长远的事情为我们的后辈,为人类做一些能够汇集很多人的事情。 所以我今天想讲的一个话题是我思考了比较长的时间的一个话题,中国的这个创新能力怎么样能够进一步的提升,怎么样让中国,不仅仅是一个大国,而且是一个创新的国度,能够在全球创新的领域有足够强的地位,甚至是有引领的这样的地位。 我在想,我们要做到这一点,其实是有很多的困难要克服的,最大的两个困难,一个是我认为是语言。语言是我们可能每一个人都有这样的经历,就是说在你读书的时候,无论是中学还是大学,你花很多的时间要去学习英语。我在大学的时候,可能花了三分之一左右的时间在学英语,考托福和GRE,学的时候我在想,这个世界太不公平了,美国人不用学英语,不用花我这么多时间在大学的时候还在学一门语言。但是我们中国人,我们非英语,尤其是非拉丁语系国家的人都有在这个方面的弱项,我们要花比别人多很多的时间去学别人天生就会的东西,这样的话耗掉我们的很多时间。 与此相关的是文化,一直到今天,在中国的企业,我们绝大多数的工作语言还都是中文,这就导致了一个问题,全球最优秀的人才来到中国的话,他们其实很难在这里能够舒服的、长期的待下去。因为他语言不通。 我们中国的文化,其实我说第二个障碍,就是说我们中国的文化目前来说不具有那么强的包容性,中国不是一个移民国家,当然,过去我们可能人口太多了,有控制,但是总体来讲,世界上,世界各国的优秀的人才,你让他到硅谷去,他是愿意的,他觉得那里不仅是全球创新的中心,而且大家都说同样的语言,说英语,在中国,我们做不到这一点。其实不是没有尝试,比如说像百度,我们招了很多的海归等有国际背景的人士,他们一开始进入我们的公司的时候,用邮件沟通的时候,写的都是英语。过了两个月之后,基本上全部是写中文,这个环境是非常强的中文的环境,这个文化是非常中国化的文化。 不光是中国的企业,其实,我知道的有一个日本企业,日本最大的电子商务公司,叫做乐天。他的创始人也有类似的观察,所以他强制乐天所有的员工都必须把英语作为工作语言。但是我看到收效也不是特别明显,他整个的文化,员工所处的环境还是让大家很难的产生这种包容性,很难吸引全球最优秀的人才进入到这样的文化,这是我看到的,我们中国要想变成真正的创新引领过渡所面临的语言障碍和文化的障碍。与此同时我也看到了我们在创新上是有优势的。有别人不具备的东西的,尤其是过去接近四十年的改革开放,中国之所以能够有这么长时间的持续的高速的经济增长,我觉得跟有一个理念是非常相关,就是说所谓的先行先试。很当东西没有想清楚之前,我们这样一个环境,我们这样一个问题是允许你去进行尝试的,允许你去进行试错的,这导致了很多东西可以在中国做得很快,盖一栋楼可以盖得很快,高铁可以做成全球最好的,最发达的铁路交通系统。 具体到比如说我们现在正在做的事情,百度现在正在做的事情是无人车,一个方面背后是需要很多的技术和创新,很长时间的投入和努力,但是与此同时,它也是会改变现有格局的这样一个东西。所以我们看到美国也有公司做,欧洲也有公司在做这个无人车。但是我们看到了在这些个国家,尤其是美国,不仅仅有技术上的不同的,道路上的争议,在法律上,在伦理上也有很多的争议,比如说很多人在问的一个问题就是说当一台无人车需要做一个选择,向左走撞死一个小孩儿,右走撞死一个老人的时候,你怎么选择,谁为这个结果负责,在我们看来这样的争论意义是不大的。连一个人都无法很好的做出判断的事情,我们现在就要一个还处在非常早期,非常婴儿期的无人车的技术来做这样的判断,对它的要求太高了。 我相信中国不会有这么多的这样的要求,这就使得很多的创新可以在中国能够有更多的试错的机会,我们就有可能走在世界创新的前列。 所以,我觉得在先行先试上,中国是有优势的,这个是对创新是有很大的价值的,当然我们还有一个优势,也是全世界都不具备的一个优势。就是中国巨大的时尚,中国互联网的网民七亿多,我们十几亿的人口,可能是全球最大的单一的市场,以前不是现在都会变成是,如果人口数目上来说早就是,几乎是任何一个领域,我们互联网领域,甚至是其他的各个传统产业的领域,当我们要看这个人头的时候,这个市场都是最大的市场。 有最大的市场,你又有了很多去尝试,去试错,去创新的这样的机会。在别的地方没有碰到的问题,我们先碰到了。所以我们就要有机会先去思考,先去找解决方案。解决方案的产生其实就是创新产生的过程。 所以我觉得巨大的市场先行先试的理念会是中国在未来创新当中两个非常非常重要的优势。 那么,要想让中国变成一个真正引领创新的国家,我们一个方面要扬长,充分发挥我们这些方面的优势,另外一个方面也要避短,或者是说补短,如何让我们在语言和文化上的缺憾能够变得不是那么的明显。其实我知道北大有一个项目叫做燕京学堂,它是吸引全球各地的学生到中国来读书,到北大来读书,大学本科毕业之后到这里读一个硕士,这个专业叫做中国学,其实是来这里学什么,我觉得不是最关键的,最关键的是说吃住学费全部都包。用这样的方式吸引全球各地的优秀人才在他们很年轻的时候就能够到中国来接触中国的文化,接触中文,接触我们的语言。这样的话就会给这些人一些机会,当他们想要进入工作领域的时候,去联系一下,是不是可以在中国做出一些好的东西来。所以未来也许我们这些个企业家应该更多的去资助这些好的大学,让他们给国外的人,给世界各国的人提供好的奖学金,让他们来中国读书,这样的话他们在中国受了教育,了解了中国的语言和文化,将来更有机会在这里做出事情。这是我觉得第一个可以弥补的。 第二个其实跟我们今天下午要发布的奖项,也是很有关系的,我们要做一些这种科学的大奖去奖励那些在中国做出的创新,科学方面的创新。这样的话也是对我觉得各种各样的人才会有一种吸引,让大家觉得做Science是有面子的,是受人尊重的,是有未来的。这些方面我们都可以做。 当然呢,在文化层面,在语言层面,我们还有很多的可以去尝试,可以去想象的,我们在座的每一个企业家都应该考虑这样的问题,也许有一天中国会变成这样的语言,也许会变成比现在开放多的文化,全球各个领域的人,各个民族的人都愿意到中国来,都愿意到这里做出他们想要做出的事情,所以这是我们能做的。我们能做的是所谓的跨界,今天来的这些人真的是代表非常非常多的不同的领域,这些不同领域的人在一起多交流,多碰撞,也是对于创新有非常重要的推动的作用。过去的一年,未来论坛搞了很多的讲座和闭门羹我也参加了其中的一两场,我觉得非常好,不同的领域的人能够聚集在一起大家敞开了去沟通和争论,我们非常喜欢被别人挑战,即便是相互之间不是很熟,也可以直言不讳的把我们看到的问题说出来,越争论,大家越进步,越有可能把创新做出来。所以我也希望今天未来的年会不仅仅是把不同领域的优秀的科学家,企业家,各个领域的人才聚集起来更重要的是我们聚集起来的时候这样的沟通能够产生越来越多创新,能够让中国逐步成为一个引领全球创新的国家,谢谢。本文选自凤凰科技,2016年1月17日
2016年3月7日 -
Entrepreneurship and talent mobility from a global perspective
‘Entrepreneurship and Talent Management from a Global Perspective – Global Returnees’ is edited by Wang Huiyao & Liu Yipeng, and published by Edward Elgar Publishing, based in Cheltenham, UK.A new book edited by Dr.Wang Huiyao, President of Center for China & Globalization (CCG) and Dr Liu Yipeng, Senior Lecturer in Entrepreneurship at Birmingham Business School and CCG Researcher, was launched yesterday at a special workshop that brought academic experts, local entrepreneurs and students together to discuss the topic of the new publication - entrepreneurship and talent mobility on an international scale.The book, entitled ’Entrepreneurship and Talent Management from a Global Perspective - Global Returnees’ was co-edited alongside Dr Liu by Prof. Huiyao Wang, Counselor for China State Council and Founder and President of Center for China and Globalization (CCG). On the subject of his book, Dr Liu said: “We believe this book will make an important contribution to kick-starting research and debate around the influence of talented people and entrepreneurs on regional economic development, particularly innovation and job creation.Networking at the book launch"We compare global talent management on an international level as we study how talent mobility contributes to economic development. This has major implications for economic policy - entrepreneurs, managers and policymakers will benefit from the work gathered here.”The launch event was sponsored by the University of Birmingham’s China Institute as well as the Enterprise & Diversity Cluster and the China Cluster at Birmingham Business School. Among the featured contributors were Professor Shahamak Rezaei from Roskilde University, Denmark, Professor Daniela Baglieri, from the University of Messina, Italy, Yin Mon Myinti, from the University of Cambridge, and Dr Bin Wu from the University of Nottingham.A panel workshopIntroducing the event, Professor Simon Collinson, Dean of Birmingham Business School, said: “Talent is mobile and if we fail to map its movement we lose out. The speed and scope of change in China is unbelievable and it is great to see the University of Birmingham leading the charge to help understand this important area.”From University of Birmingham News, 2016-2-25
2016年3月4日 -
【CNC】Beijing eases “Green Card” application
In a bid to attract foreign talents, the Chinese capital of Beijing has eased its permanent stay policies for foreigners.Enacted on March 1, the 20 new policies are under a trial run in Beijing’s Zhongguancun area, known as China’s Silicon Valley.They target professionals, overseas Chinese and employees of startups who hold foreign passports.The new measures feature more flexible criteria, a simplified application procedure and a shorter approval time.
2016年3月4日