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【中国日报】国际形势突变让中国海归创新、创业进入快车道
文/中国与全球化智库（CCG）南方国际人才研究院院长助理吴非 “2015中国海归创新创业成果发布会暨海归创新创业研讨会”在广州召开，是第17届中国留学人员广州科技交流会的重要组成部分。中国与全球化智库（CCG）与中国国际人才专业委员会联合发布“2015年度中国留学人员创新创业50人”。白春礼、蔡崇信、陈欧、陈十一、金立群、施一公、钱颖一、李稻葵、郑永年、李彦宏、沈南鹏、王石、汪潮涌、徐小平、毛大庆、杨澜、郎朗等50位杰出留学人员作为“2015年度中国留学人员创新创业50人”，在会议中被推荐，这50名各领域做出杰出贡献的留学人员是良好的示范。而通过对这些榜样遴选的解读，可以看出海归中有大量创新创业人才浮出水面，也预示着中国海外归国人员创新创业新高潮。王辉耀博士作为中国人才研究会副会长，也在会上指出：留学回国人员创历史新高，2014年底总计我国各类出国留学人员总数达351.84万人，留学回国人员总数达180.96万人，而其中36.48万人加入创业队伍。 为什么海归人才能突显出有别于本土创新人才的优势呢？海归人才创业有什么短板或者需要注意的方面吗？创新的定义在海归的浪潮中涌现出了什么新方向新思路？ 海归创新创业的优势明显 此次论坛通过主题演讲、圆桌讨论等形式，进行讨论。会议中聚集了各个领域的专家学者以及海外高层次人才，其中也不乏业界精英人士。 这次推出的“2015年度中国留学人员创新创业50人”是这个创业时代的先行推动者，他们在各个行业引领着创业风潮，具有相当的创新性与前瞻性，在过去的一年中，他们一方面是创新创业新时代的先锋力量，另一方面也主导或参与了全球化时代的创新性事件，是中国留学人员的杰出代表，起到了良好的示范和榜样作用。而在讨论中，大家也不断提到了海外高层次人才回国创业发展、国际人才流动的现状和发展趋势，特别是海归回国创业的优势。 1．国际化视野，海外经历的积累。高学历海归在国外留学或者工作期间，除了有新语言的技能和专业知识的学习，也积累了大量的人脉、资金等社会资本。对国际间的法律、贸易、知识产权等创业信息比较熟悉和了解。这些经历是国内创业者所不具备的。 2．对海外市场的熟悉。在全球化的时代，海外市场和国内市场的多级流动存在着多个层级的交流，从物流、人才交流到贸易往来、知识共享、资本运作等等。对这些领域的了解，这对于海归回国的创业发展大有裨益。可以缩减不少的初始成本，和搭建更高的创新平台。 3．商业模式创新。独立思考能力，生活适应能力是海归创业者的特质。很多海外的创业者的创业途径和经历都体现着商业模式的创新，带领着全球的创新趋势，因而海归在见证了全球的不同商业模式的创新最前沿信息后，回国创业，也能为国内创业土壤带来模式上的创新，对国内的创业有着启发性意义和推动性动力。 4．中西沟通的桥梁。海归的创新创业在政策、技术、服务、商业上都有中西的结合，因而在创业的各方面，都是中西良性沟通，互助共赢的桥梁，构建了双赢的文化，促进了现代化的发展。 海归创新创业企业需要重视媒体宣传和企业以及个人形象塑造 海归创新创业有诸多优势，这“2015年度中国留学人员创新创业50人”中，涵盖各行各业的精英，包括学界翘楚：最年轻的千人计划专家，《自然杂志》评选的“年度十大人物”；也包括社会影响力最广的海归精英：他们活跃在祖国的村官一线，或者国际组织中；更优在创业前沿的实践者和商界精英。而就全球化时代的中国人才发展研究，可以解读出中国海归创业呈现出一定规律：例如创新、发明比较多；高新科技转化率高，带动企业发展；集中在一线城市，等等。但是，也呈现出一定的短板。在中国与全球化智库（CCG）和智联卓聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查报告》中，调研结果显示海归创业中，往往存在融资困难、经营运行成本高、政府相关政策配套不齐全等问题。而普遍最需要的是市场开拓、金融服务、创业场所提供等方面的帮助。该次会议同时发布了《2015最具影响力新兴海归创业企业评选榜单》中，发布了20个最具影响力的企业，其中包括人人公司、聚美优品、微博、好利来、一心堂等等。而通过具体分析这些企业发展路径和特征，可以解读，在经济效益、创新力、传播力、社会效益等方面，有部分企业属于均衡发展性，如微博；也有部分属于经济和社会效益双高型的，例如一心堂；也有部分企业属于：创新驱动型的。 而对于创业公司和海归创业者来说，媒体宣传和企业及个人形象塑造方面是大面积存在的短板。人人和微博作为均衡发展的海归主创的创业公司，是这方面做得有前瞻性和持续发展的，值得海归创业人士积极学习研究；大部分做的优秀的企业比较少注重媒体宣传而看中社会效益和经济效益；而如果能善于利用新媒体平台做地推，将会进一步推进企业全面发展，和开拓更广阔的业务，新东方海威时代的事业部总监邓曙航介绍：其公司有通过微信群来进行教育的地推管理，并经营微信企业号。而创行中国，作为国际NGO组织在大学生中的影响力十分广阔，也在今年下半年推出了其企业公众号，一时间引发参与创新创业公益活动的大学生竞相注册。这些都是海归创业公司和海归创业者值得注意和学习的。 海归创业重新呼吁了创新的定义 中国的“双创”战略创造了新一轮海归回国的机遇，海归创业的新高潮是中国吸引人才回国政策的必然结果，也是吸收世界各国对国际人才的政策和经验的学习结果，而新形势下，归国人才也在全球化中重新对创新进行了定义，对创业人才的要求提出了指标。 海归人才创业需要具科技门槛的有前瞻性的创新。国家千人计划专家张辉博士在会上指出：归国人才需要有科技门槛的商业模式的创新，他提到的“千人计划”是我国自2008年开始的有计划的，对海外高层次人才的引进计划，而近年来，这个计划关注的是众多在国家重点创新项目、重点学科、重点实验室中央企业等核心部门。 海归人才创业需要跨学科的结合性人才。为了发展高新产业、新兴学科、需要引进多学科交叉的战略科学家及行业领军人物。也就是说既需要有创业精神的科学家，也需要懂技术的企业家。只有跨学科的人才，才能取得更加革命性、取代性、创新性的发展。本文选自中国日报中文网，仅代表专家个人观点，不代表机构立场
2016年1月19日 -
【文汇报】外籍华人永久居留门槛降低
日前，公安部推出支持北京创新发展的20项出入境政策措施，涉及外国人签证、入境出境、停留居留等方面，将于2016年3月1日起实施。其中，外籍华人具有博士研究生以上学历或在中关村企业连续工作满4年、每年在中国境内实际居住累计不少于6个月，可以直接申请在华永久居留。 中国与全球化智库 (CCG) 全程参与了该课题的研究，所提出的多项建议被采纳。近日，CCG主任王辉耀在接受采访时指出，改革开放前30年破除货物流动壁垒，下一步就要破除人员流动壁垒，中国转型要靠人才来支撑。中国需要从过去30年的招商引资转型到未来30年招才引智，进一步提升中国人才强国战略。“中国要面向全球70亿人选才，而即将实施的北京20项出入境新政的意义正在于此。”王辉耀说。中关村设永久居留直通车 此政策将对海外高层次人才释放强烈的引才信号，使中关村引进海外高层次人才提档加速，从而推动原始技术创新和前沿技术研究。相关措施有:设立永久居留“直通车”———对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，经中关村管委会推荐，可直接申请在华永久居留资格;设立专门服务窗口———公安部在中关村设立外国人永久居留服务窗口，负责受理、审核永久居留申请，提供咨询服务;缩短审批期限———对申请永久居留的中关村外籍高层次人才，加快审批进程，自受理后50日内完成审批(现行规定是180日)。 据悉，此次出台的出入境政策措施主要面向外籍高层次人才、留学归国创业外籍华人、外籍青年学生和创业团队外籍成员四大类外籍人才，并在中关村国家自主创新示范区先行先试。王辉耀强调，北京的创新发展急需以上四大类国际人才，这次的利好政策将四类人才全部囊括，解决了北京创新发展中的迫切需求，政策力度、宽松度、审批的高效、对外国留学生的限制等都有大幅度突破，成果是非常显著的。 “亮点之一是降低永久居留门槛，外籍华人具有博士研究生及以上学历或在中关村企业连续工作满4年，每年在中国境内实际居住累计不少于6个月，可以直接申请在华永久居留。”王辉耀说。 政策还提出，在中关村创业的外籍华人，可以不受60周岁的年龄限制，凭工作许可和雇主担保函件直接申请5年有效工作类居留许可，或可凭创业计划直接申请5年有效的私人事务类居留许可 (加注“创业”)。 新政有望破解国际人才比例低 此次出台的20项出入境政策措施，既紧密围绕服务中关村建设，又兼顾北京打造全国科创中心普遍需求。其中，10项政策措施根据中关村创新发展的定位、特点和实际需求量身打造，并在中关村示范区一区十六园先行先试。另外，公安部支持上海科创中心建设的相关出入境政策措施扩大至北京全市行政区域实施，如允许外国留学生在我国高等院校毕业后进行创新创业活动、允许外籍和港澳高层次人才聘雇外籍家政服务人员，支持北京向国务院申请实施部分国家人员144小时过境免签并实现京津冀口岸过境免签政策联动等。 据统计，全世界国际人才的平均比例是2.3%，发达国家基本上占10%，美国、加拿大、澳大利亚达到20%到40%，发展中国家平均1.6%，印度0.4%，中国只有0.06%。“国际人才比例低对创新等各方面都是不利的，特别是高层次人才吸引不足。”王辉耀说。文章选自《文汇报》，2016年1月16日
2016年1月19日 -
【光明日报】“中国人才50人圆桌论坛”在京举行
本报北京1月17日电（记者张胜）由中国与全球化智库（CCG）与西南财经大学发展研究院联合主办的“中国人才50人圆桌论坛”17日在京举行。百位国内人才研究领域知名专家和学者齐聚一堂，共同探讨如何尽快建立具有国际竞争力的中国人才制度优势。 中国人才研究会会长、人力资源和社会保障部原副部长何宪强调要准确理解五大发展理念的丰富内涵，用新的发展理念来指导新时期的人才工作；要把建设人才强国总的要求和“十三五”时期实施人才优先发展战略要求统一起来，实现人才工作新的突破；要根据“十三五”时期社会经济发展的基本思路和主要目标，丰富人才优先发展的具体内涵，切实把人才优先发展战略落到实处。 全国人大外事委员会副主任委员、人力资源和社会保障部原副部长王晓初指出，人才研究工作者要重点关注人才工作如何更好适应新常态、深化人才发展体制机制改革、加强人才法制建设和研究建立中国特色人才理论体系等四个问题。 围绕“十三五规划与深入实施人才优先发展战略”“加快推进人才发展体制改革和政策创新”“如何建立具有国际竞争力的人才制度优势”“大众创业，万众创新，聚天下英才而用之”等主题，与会学者进行研讨交流。他们表示，中国的人才结构战略性调整要强调人才工作的质量和效益，树立科学的人才观，真正围绕发展提供人才保障和支撑；要重视大数据、云计算等时代变革背景，重视人才战略规划的评价实施机制。 中国与全球化智库（CCG）主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀介绍，“中国人才50人圆桌论坛”是中国与全球化智库（CCG）响应国家人才强国战略，为国内对人才理论发展和人才工作体制机制改革创新提供的交流平台。论坛将聚焦中国人才体制机制改革的重点、热点、难点问题，架设学术研究、企业人才与公共政策之间的沟通桥梁，为提升中国人才理论发展、建立具有国际竞争力的人才制度优势，深化人才强国战略建言献策。文章选自《光明日报》，2016年1月18日
2016年1月19日 -
【新华社】专家：中国推动人才强国战略需加强招才引智工作
新华社北京1月17日电（记者张钟凯）中国公安部日前推出支持北京创新发展的20项出入境便利政策措施，以吸引更多外籍人才来京创新创业。有专家指出，随着中国经济发展步入新常态，人才工作也应加快改革开放步伐，聚天下英才而用之，打造具有国际竞争力的人才制度。 中国人才研究会会长何宪在17日举行的中国人才50人圆桌论坛上指出，进入新世纪以来，中国一直在大力推动人才强国战略。如今，中国应加快将人口红利转化为人才红利，实施更加开放的人才资源开发和引进政策，建立具有国际竞争力的人才制度。 中国与全球化智库 (CCG) 主任、欧美同学会副会长王辉耀认为，改革开放的前三十年，中国主要实现了货物流动壁垒的破除，未来改革开放的重点应放在加快人才自由流动上，从注重招商引资到加强招才引智。 上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华认为，中国需要在人才来源与构成、人才概念与素质以及人才流动与竞争方面实现国际化，最终形成国际人才国内竞争、国内人才国际竞争的人才流动格局。 为加快国际人才引进，中国一些省市已展开人才制度改革试点。去年，上海发布了《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，降低了永久居留证申办条件，探索从居留向永久居留转化衔接机制，开放了在华留学生在上海创新创业的政策，并推出了一系列便利化服务。 沈荣华建议，在人才制度改革创新方面，中国应加快从“政策推动”走向“制度创新”，通过市场化的制度改革来谋求对人才的解放，同时加快国际人才中心建设，创造更好的制度、文化等软环境。文章选自新华社，2016年1月17日
2016年1月19日 -
中国人才50人圆桌论坛成功发起举办 聚焦人才发展大战略
2016年1月17日，由中国与全球化智库（CCG）与西南财经大学发展研究院联合主办的“中国人才50人圆桌论坛”在北京国际饭店会议中心举行。百位国内人才研究领域知名专家和学者、政府有关部门领导和企业界人士共聚一堂，充分发挥资深人才专家智力密集的优势，深入交流“十三五”规划实施给中国带来的机遇和挑战及应对，共同探讨如何尽快建立具有国际竞争力的中国人才制度优势。 中共中央在关于制定“十三五”规划建议的文件中指出：“加快建设人才强国。深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。”中央在文件中把人才发展的体制改革和政策创新，还有形成具有国际竞争力的人才制度优势，提到了“十三五”人才规划建议中的突出的位置。 本次“中国人才50人圆桌论坛”在这一背景下举办，旨在更好地贯彻落实中央的“十三五”规划建议的精神，研讨“十三五”建议的实施与落实，凝聚国内资深人才专家学者对十三五规划建言献策和集思广益，发挥智库服务决策的积极作用。 中国人才研究会会长、人社部原副部长何宪，全国人大外事委员会副主任委员、人社部原副部长王晓初出席论坛开幕式并发表致辞。国务院参事、中国与全球化智库（CCG）主任、中国国际人才专业委员会会长、西南财经发展研究院院长王辉耀主持开幕式。▼中国人才研究会会长、人社部原副部长何宪 中国人才研究会会长、人社部原副部长何宪回顾了中国人才强国战略不断发展和丰富的过程，强调要准确理解五个发展理念的丰富内涵，用新的发展理念来指导新时期的人才工作；要把建设人才强国总的要求和“十三五”期间及今后一个时期实施人才优先发展战略要求统一起来，实现人才工作新的突破；要根据“十三五”期间社会经济发展的基本思路和主要目标的要求，进一步丰富人才优先的具体内涵，切实把人才优先发展战略落到实处。他希望论坛充分发挥资深专家智力密集的优势，提出更多更有价值的观点和意见建议，为实施人才强国战略和深入实施人才优先发展战略做出积极贡献。▼全国人大外事委员会副主任委员、人社部原副部长王晓初 全国人大外事委员会副主任委员、人社部原副部长王晓初指出，中国的人才工作随着经济社会发展取得巨大成绩，但是还面临着许多问题需要深入研究，许多深层次的矛盾需要不断破解。人才研究工作者需要对四个方面的问题给予特别关注：第一，人才工作如何更好适应新常态。第二，要进一步深化人才发展体制机制改革，重点是充分激发各类人才的积极性和创新活力，充分发挥市场机制的作用。第三，进一步加强人才法制建设。第四，研究建立中国特色人才理论体系。中国有世界上最丰富的人才思想，有世界上最大规模的人才工作实践，人才理论工作者在理论和实践结合的基础上，有必要、也完全有可能建立起中国特色人才理论体系。 中国与全球化智库（CCG）主任、中国人才50人圆桌论坛召集人王辉耀表示，“中国人才50人论坛”是中国与全球化智库（CCG）响应中央和国家人才强国战略，为国内对人才理论发展和人才工作体制机制改革和创新具有长期研究与思考的资深人才专家提供的交流平台。平台的最大特点是跨界交流，每次论坛交流既有人才理论的知名研究者，也有人才领域丰富的实践者，既有政策制定者，也有专家学者，还有来自企业界的佼佼者，旨在为关心和关注中国人才成长和发展知名专家搭建一个充分交流的平台。论坛将作为国内人才研究领域和人才研究工作推广的长效机制平台，在“人才50人论坛”框架下逐步邀请相关人才专家加入，丰富平台建制。 本次圆桌论坛会议由“十三五规划与深入实施人才优先发展战略”、“加快推进人才发展体制改革和政策创新”、“如何建立具有国际竞争力的人才制度优势”、“大众创业，万众创新，聚天下英才而用之”四大议题组成。 第一场圆桌论坛“十三五规划与深入实施人才优先发展战略”，由中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀主持。中国人才研究会常务副会长吴江、中组部人才局原副巡视员胡建华、上海社会科学院副院长王振、国家行政学院国家战略研究中心主任薄贵利、全国工商联研究室主任林泽炎、中国石油大学原党委书记郑其绪等嘉宾，就新形势下人才发展的机遇和挑战，与国家人才战略实施中的重点问题进行了深入交流。与会嘉宾表示，中国的人才结构战略性调整要强调人才工作的质量和效益，真正围绕发展提供人才保障和支撑；向全面建成小康社会迈进和向全面推进社会主义现代化迈进，都要求全面发挥各级各类人才的作用，既要创新体制，又要创造良好环境。【详细...】 第二场圆桌论坛中，中国人才研究会学术委员会主任王通讯、中国人民大学劳动人事学院原院长曾湘泉、武汉工程大学原副校长桂昭明、中国海洋大学干部与人才研究基地主任薛永武、中国政法大学原副校长马抗美、北京教育学院副院长钟祖荣、挪威国家石油公司中国区总裁陈新华等嘉宾，围绕“加快推进人才发展体制改革和政策创新”的主题，就加快人才改革和创新的路径、以及存在的问题和应对措施展开全面讨论。与会嘉宾表示，人才机制体制改革要重视大数据、智慧化、移动终端、云数据的时代变革背景，要把人才战略规划的评价实施机制放到一个重要角度来考虑，人才创新驱动发展需要破除四个脱节、实现四个对接。【详细...】 第三场圆桌论坛聚焦“如何建立具有国际竞争力的人才制度优势”，西华大学党委书记边慧敏、清华大学公共管理学院院长薛澜、上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华、中国社会科学院人事教育局局长张冠梓、北京师范大学人才办主任杨红英、首都经济贸易大学劳动经济学院原院长杨河清等嘉宾，深入探讨全球化进程中如何创新招才引智工作，不断提升中国人才制度的国际竞争力。与会嘉宾指出，人才工作前提是尊重人才，要做好产学研、体制内外、理论与实践三个打通；人才引进工作要做好硬条件和软环境两方面的建设，同时做好硬性引进和柔性引进；要树立正确的人才观，合理确定人才价值，打破不合理的框架，同时建立合理的框架。【详细...】 第四场圆桌论坛围绕“大众创业，万众创新，聚天下英才而用之”展开，法政集团董事长王广发、中国国际技术智力合作公司原总经理王旭东、北京市委组织部人才工作处处长刘敏华、中国石油天然气集团公司人才研究所所长占德干、山东省青岛市外国专家局局长于炳波、中国继续教育协会副理事长贾忠杰、东莞市人才办专职副主任陈顺娇、西南财经大学发展研究院副教授李卫峰等嘉宾广泛交流如何在创新创业的价值导向下，打造人才发展新空间、提升经济发展新动力。本场议题由中国与全球化智库（CCG）执行秘书长、中国国际人才专业委员会秘书长苗绿主持。与会嘉宾表示，创新创业涉及环境、机制、人才等诸多因素，人才的发现、激励、爱护、培养非常关键；创新创业需要营造多中心的创新驱动格局，要创业创新并举、创新广于创业；优秀创业者在关键决策方面能够把握住整体的趋势，不断转型、不断创新。【详细...】 据悉，“中国人才50人论坛”将坚持深入优先实施人才强国战略，聚焦中国人才体制机制改革的重点、热点、难点问题，努力架设起学术研究、企业人才与公共政策之间的沟通桥梁。每届参与研讨的50人均为来自官、产、学人才工作相关的高端人士，为提升中国人才理论发展、推动中国人才学的建设，建立具有国际竞争力的人才制度优势，为人才强国战略的不断深化和发展建言献策。 出席本次“中国人才50人圆桌论坛”的嘉宾还有中国组织人事报社长张宝忠等人才研究专家代表，来自处长北京、上海、天津、河北、四川、青岛、东莞、宁波等地组织与人才部门代表，以及来自新华社、中新社、中国青年报、中央人民广播电台、人民网、新浪网、凤凰网、广东卫视等媒体的代表。 中国与全球化智库（CCG）是人才研究领域最为领先的国际化智库，也是中央人才工作协调小组设立的“人才理论研究基地”，并被国家有关部门授予博士后科研工作站资质。CCG曾参与中组部、人社部、统战部、国务院侨办、国家外专局等多个部委的人才方面的课题研究，包括参与《国家中长期发展规划纲要2010-2020》的可行性研究工作，并在中国社科院社科文献出版社编著出版了《中国留学发展报告》、《中国海归发展报告》、《中国国际移民报告》及《中国区域人才发展报告》等人才蓝皮书系列。公安部近日公布支持北京创新发展的20项出入境新政，CCG全程参与了该项课题的研究，所提出的多项建议被采纳。嘉宾发言 王晓初：人才研究领域需特别关注四个方面的问题 吴江：京津冀协同发展可以作为人才结构战略性调整的示范 于炳波：在公共管理领域探索实施外籍雇员制 曾湘泉：推进人才战略规划评价机制 薛澜：列出人才发展障碍清单 桂昭明：人才创新驱动发展需要破除四个脱节，实现四个对接 马抗美：推动人才法制建设发展 何宪：切实把人才优先发展战略落到实处 王通讯：用大数据解决人才发现问题 边慧敏：高校人才改革与吸引人才举措 沈荣华：提升人才国际竞争力 推进中国国际人才中心建设 王振：全球科创中心战略愿景下如何建设上海人才生态系统 陈顺娇：二线城市如何吸引人才 张冠梓：人才工作要打通、要落地、要尊重 刘敏华：人才发展过程要处理好五个问题 王旭东：创业、创新环境下如何用好人才 王广发：成功的创业者要具备战略思维，不断创新、转型 【相关活动】CCG承办“京津冀人才一体化发展论坛” 建言京津冀人才生态系统
2016年1月19日 -
【2015中国海归50人】清华大学公共管理学院院长薛澜
为表彰2015年在学术、科技、商业、文化、艺术等多个领域做出突出贡献的中国留学人员精英，进一步引领留学人员创新创业风潮，中国与全球化智库（CCG）特评选“2015年度中国留学人员创新创业50人”，并于12月22日在第17届中国留学人员广州科技交流会上发布。2015年，中国与全球化智库（CCG）人才国际化研究课题组以数据调研、实际走访留学人员和举办研讨会等方式，收集了近200位正在从事创新创业的留学人员案例并进行研究。通过收集和研究2015年1月至2015年12月期间的相关资料，经由智库研究和专家评审，综合考虑创新性、影响力、代表性、社会责任等多方面因素，甄选出“中国留学人员创新创业50人”。他们是这个时代的推动者，在所属行业具有创新性与前瞻性，在过去2015年中主导或参与了在全球化时代有影响力、突破性和创新性的事件或事业，是中国留学人员的杰出代表，是创新创业新时代的先锋力量。薛澜，清华大学公共管理学院院长【推荐词】 生于1959年，卡内基梅隆大学工程与公共政策博士，现任清华大学公共管理学院教授，博士生导师，院长。 2015年11月，国家公布了“十三五规划”，薛澜是规划专家委员会的55位专家之一，为中央政治局集体学习授课。他十分关注时下的创新创业大潮，在2015年8月举行的“第十届中国留学人员创新创业论坛”上，提出“社会企业创新是海归创业的未来”。在清华大学公共管理学院，他率领教师和科研人员进行了大量前瞻性、创新性的探索，多次参与国家重要文件的政策咨询与文件起草工作，截止2015年底，获得教育部、交通部、中国行政管理学会等10余项奖励。 薛澜专注公共政策与管理、科技政策与创新管理、危机管理研究，曾为世界银行、美国商业部、美国国家标准及技术研究院、玻利维亚政府、斯坦福国际研究所、亚太经合组织技术预测中心、加拿大国际发展研究中心等政府或研究机构担任咨询顾问。2015年度中国留学人员创新创业50人名单（按姓氏音序排列）白春礼⇥⇥中国科学院院长蔡崇信⇥⇥阿里巴巴集团董事局执行副主席陈 欧⇥⇥聚美优品创始人兼CEO陈十一⇥⇥南方科技大学校长邓兴旺⇥⇥未名兴旺系统作物设计前沿实验室(北京)有限公司董事长丁列明⇥⇥浙江贝达药业股份有限公司创始人兼董事长郭 盛⇥⇥智联招聘CEO黄洁夫⇥⇥中央保健委员会副主任黄军就⇥⇥中山大学副教授金立群⇥⇥亚洲基础设施投资银行（亚投行）候任行长郎 朗⇥⇥国际著名钢琴家李稻葵⇥⇥清华大学金融系主任，苏世民学者项目主任李东升⇥⇥中国商飞公司上海飞机设计研究院副院长李彦宏⇥⇥百度创始人、董事长兼CEO梁建章⇥⇥携程旅行网董事会主席兼CEO刘 科⇥⇥托普索公司副总裁柳 青⇥⇥滴滴公司总裁逯高清⇥⇥英国萨里大学校长陆盈盈⇥⇥浙江大学化学工程联合国家重点实验室特聘研究员毛大庆⇥⇥优客工场创始人莫天全⇥⇥搜房控股董事长潘建伟⇥⇥中国科学院量子科学实验先导专项首席科学家钱颖一⇥⇥清华大学经济管理学院院长秦玥飞⇥⇥衡山县福田铺乡白云村大学生村官饶 毅⇥⇥北京生命科学研究所资深研究员沈南鹏⇥⇥红杉资本中国基金创始及执行合伙人施一公⇥⇥清华大学副校长汤 敏⇥⇥友成企业家扶贫基金会副理事长田溯宁⇥⇥中国宽带资本基金董事长汪潮涌⇥⇥信中利资本集团董事长王 石⇥⇥万科创始人兼董事会主席王伯庆⇥⇥麦可思公司创始人王俊峰⇥⇥金杜律师事务所管委会主席徐小平⇥⇥真格基金创始人薛 澜⇥⇥清华大学公共管理学院院长严望佳⇥⇥北京启明星辰信息技术股份有限公司创始人兼CEO杨 澜⇥⇥阳光媒体集团创始人杨浩涌⇥⇥赶集网联合创始人兼CEO易 珉⇥⇥香港铁路中国首席执行官张 磊⇥⇥高瓴资本管理有限公司董事长兼首席执行官张 涛⇥⇥大众点评网创始人兼CEO张 忠⇥⇥宾夕法尼亚大学沃顿商学院终身教授张红力⇥⇥中国工商银行副行长张剑炜⇥⇥庞巴迪公司全球高级副总裁张亚勤⇥⇥百度公司总裁张懿宸⇥⇥中信资本董事长兼首席执行官赵厚麟⇥⇥国际电信联盟秘书长郑永年⇥⇥新加坡国立大学东亚研究所所长周成刚⇥⇥新东方教育科技（集团）有限公司总裁朱 敏⇥⇥赛伯乐（中国）投资集团董事长
2016年1月18日 -
金灿荣：中国将成为全球治理的重要参与者之一
金灿荣，中国人民大学国际关系学院副院长、教授、外交学专业博士生导师，中国与全球化智库（CCG）学术专家委员会专家。 近日在武汉召开的“全球治理与国家责任”国际研讨会上，中国人民大学国际关系学院副院长、中国与全球化智库（CCG）学术专家委员会专家金灿荣教授在主题演讲《全球治理赤字与中国未来作用》中表示，2015年世界的形势比较灰暗，出现了“全球治理赤字”，中国未来将成为全球治理的一个重要参与者。 金灿荣教授介绍，目前世界形势出现三大特点：一是世界经济继续低靡，二是大国的地缘政治博弈更加严重，三是恐怖袭击的威胁比以前严重。他认为，造成如此灰暗基调的原因，就是“全球治理赤字。”恐怖袭击、难民增多、气候问题凸显、全球金融市场不稳定，这些问题日益突出导致对全球治理的需求产生。 “现在对全球治理的领导者主要是欧洲和美国，中国是参与者，但是不是领导者。”金灿荣教授指出，目前两大全球治理的领导者都遇到了困难，欧洲“有心无力”，美国是“有力无心”。 在金灿荣教授看来，尽管目前中国的全球治理哲学和全球治理政策还未形成，但未来中国肯定会成为全球治理的一个重要参与者。 金灿荣认为，中国推动的全球治理将呈现四个中国特点，中国的全球治理将以联合国为轴心，强调发展优先，强调全球伙伴关系，同时中国全球治理的政策以不干涉内政为原则。本文刊于荆楚网，仅代表专家观点，不代表机构立场
2016年1月18日