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CCG持续关注国际关系议题，推动中国与全球化的发展，积极开展国际交流，充分发挥智库“二轨外交”作用，在巴黎和平论坛、达沃斯世界经济论坛、慕尼黑安全会议等重要国际政策与意见交流平台上组织分论坛、边会、圆桌会议、晚宴等活动，促进国际政商学界对话，凝聚共识；CCG积极与各国政界、智库界、工商界开展“二轨外交”活动，每年常态化赴多国调研与交流，促进中外关系攸关方互动，保持与多国政策圈层的沟通渠道。
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【央广网】第十届中国留学人员创新创业论坛 大会论坛一
第十届中国留学人员创新创业论坛 大会论坛一以“人才强国、创新驱动与海归发展机遇”为主题，由欧美同学会？中国留学人员联谊会副会长、第十届中国留学人员创新创业论坛组委会主席、中国与全球化智库主任王辉耀主持。智联集团首席执行官、智联卓聘创始人郭盛，中国政法大学研究生院常务副院长李曙光，北京大学光华管理学院副院长金李，信中利资本集团董事长汪潮涌，真格基金联合创始人王强，清华大学公共管理学院院长薛澜共话建设创新型国家、实施“一带一路”战略等工作中将如何发挥自身的优势，为自身立业，为国家建功。郭盛表示，目前海归的就业形势整体比较乐观，一线城市为海归创业就业首选，但海归仍然需要时间来适应国内就业和创业的环境。
2015年8月19日 -
【光明日报】第十届中国留学人员创新创业论坛举行
【光明日报】北京8月16日电 由欧美同学会·中国留学人员联谊会主办，中国与全球化智库（CCG）承办的第十届中国留学人员创新创业论坛16日在京举办，500多名来自海内外的留学人员和欧美同学会会员等汇聚一堂，分享海归创新理念，探寻创业中国趋势。全国人大常委会副委员长、欧美同学会·中国留学人员联谊会会长陈竺等出席开幕式。 本届论坛以“大众创业，万众创新”为主题，探索、总结留学人员回国创业、拓展发展机遇的新趋势、新经验、新成果。会上，中国与全球化智库（CCG）和智联卓聘联合发布了《2015中国海归就业创业调查报告》，全面展示了近年留学人员的留学国家、专业方向、花费、发展趋势等，并对留学人员回国原因以及就业、创业方向、状况等进行了深入分析。 文章选自《光明日报》，记者：杨谧分享海归创新理念 探寻创业中国趋势——第十届中国留学人员创新创业论坛在京举行 【光明网讯】 8月16日，由欧美同学会·中国留学人员联谊会主办，中国与全球化智库（CCG）承办的第十届中国留学人员创新创业论坛在北京召开。论坛以“大众创业，万众创新”为主题，探索总结留学人员回国创业创新、拓展发展机遇的新趋势、新经验、新成果，汇集海内外留学人员、参会嘉宾的真知灼见，形成向国家有关部门的建言献策。 全国人大副委员长、欧美同学会·中国留学人员联谊会会长陈竺，教育部副部长、欧美同学会·中国留学人员联谊会党组副书记、副会长刘利民，中国侨联副主席李卓彬，国家外国专家局副局长刘延国，中央统战部六局局长王永庆，人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长孙建立，欧美同学会·中国留学人员联谊会副会长王辉耀，欧美同学会秘书长张学军等领导出席开幕式。张学军主持论坛开幕式，刘利民、李卓彬、刘延国、孙建立分别致辞。 本次论坛设置五场分论坛，500多名来自海内外的留学人员和欧美同学会会员以及来自官、产、学各界精英汇聚一堂，分享海归创新理念，探寻创业中国趋势。 大会论坛一以“人才强国、创新驱动与海归发展机遇”为主题，由欧美同学会·中国留学人员联谊会副会长、第十届中国留学人员创新创业论坛组委会主席、中国与全球化智库主任王辉耀主持。智联集团首席执行官、智联卓聘创始人郭盛，中国政法大学研究生院常务副院长李曙光，北京大学光华管理学院副院长金李，信中利资本集团董事长汪潮涌，真格基金联合创始人王强，清华大学公共管理学院院长薛澜共话建设创新型国家、实施“一带一路”战略等工作中将如何发挥自身的优势，为自身立业，为国家建功。郭盛表示，目前海归的就业形势整体比较乐观，一线城市为海归创业就业首选，但海归仍然需要时间来适应国内就业和创业的环境。 大会论坛二锁定“当今中国就业市场下的海归技能优势”主线，由友成基金会常务副理事长、中国与全球化智库副主任汤敏主持，浙江贝达药业有限公司董事长丁列明、UR WORK创始人毛大庆、香港铁路中国事务首席执行官易珉、隔而固（青岛）振动控制有限公司总经理尹学军、北京金杜律师事务所合伙人张毅、新东方教育科技集团总裁周成刚就当前中国就业市场情况、技能人才的需求状况和留学归国人员技能优势变化的趋势等展开讨论。 互联网时代正涌现出大批优秀的企业，“大众创业、万众创新”成为我国经济转型和保增长“双引擎”之一，“互联网+”创业潮不仅激发了无数海归的激情梦想，也预示一个崭新的海归创业时代正在到来。 大会论坛三“互联网+与海归创新创业”由中国与全球化智库副主任孙玉红主持。深圳前海达闼科技有限公司CEO黄晓庆、慈铭健康体检管理集团总裁韩小红、e袋洗CEO陆文勇、美国德杰律师事务所管理合伙人陶景洲、北京启明星辰信息技术股份有限公司首席执行官严望佳、飞马旅创始人兼CEO袁岳共同思考与分析了海归应当如何把握中国互联网大潮发展的时机，发挥自己的优势创新创业。 随着“四个全面”的有序推进，中国各级政府从自身建设出发强调简政放权，放松登记管制、“有进有出”、“先照后证”。这些软环境的改善有助于推进创业便利化，并能有力地提高工作效率，为海归创业提供更加可靠的软环境。 大会论坛四以“政府如何为留学人员服务与众创空间发展”为主题，中国与全球化智库南方国际人才研究院副院长陈亮主持。北京海外学人中心主任袁方、青岛市外国专家局局长于炳波、浙江省委组织部人才办副主任张滨，北京朝阳海外学人中心主任肖振祥、东莞松山湖（生态园）人才工作局局长吴毅斌、环球资源公司合伙人，千人计划政府关系委员会副主任刘科等共同研讨了地方政府应如何打造众创空间，进一步做好力学人员的服务工作，带动扩大创业与就业，打造经济发展新动力。 大会论坛五以“新生代海归如何进行实践创新”为研讨主题，中国与全球化智库执行秘书长苗绿主持，集合各行业优秀新生代海归：骑士集团中国区合伙人陈顿斐、外联出国顾问集团董事长何梅、上海朗盛投资有限公司董事长平凡、湖南省衡山县村官耶鲁毕业生秦玥飞、修正药业总经理修远、首都医疗集团执行董事张哲，以切身经验畅谈如何走过企业和社会创新之路，未来的80、90后新生代海归自身的特点以及他们将面临着怎样的机会和挑战等。 欧美同学会副会长、论坛大会主席王辉耀表示，海归拥有国际的人脉、国际的网络、国际的资本，国际的视野，创业资源丰富，是中国新时期发展的重要推动力量。充分发挥海归纽带和桥梁的作用，将为中国未来的创新带来很大提升。中国正在把海归工作作为中国国际人才工作新的着力点，以加大创业创新的力度，引领全球化时代潮流。 论坛期间，中国与全球化智库（CCG）与智联旗下中高端招聘平台智联卓聘在论坛上联合发布“2015年中国海归就业与创业报告”。文章选自光明网，2015年8月17日
2015年8月18日 -
【中青网】民营企业成为新生代海归就业最大领域
【中青在线讯】由欧美同学会·中国留学人员联谊会主办，中国与全球化智库承办的第十届中国留学人员创新创业论坛8月16日在京举行。“创新创业已经成为海归的新时尚。特别是高管留学人员回国服务增多，越来越多‘海鸥’也加入回国服务的行列当中。”教育部副部长刘利民在论坛上表示。 刘利民透露，截至2014年底，中国出国留学人数为351.84万人，留学回国人数已达180.96万人，仅2014年一年就有36.48万人回国。 在此次论坛上，中国与全球化智库(CCG)与“智联卓聘”联合发布的《2015年中国海归就业与创业报告》显示，87%的海归选择回国就业。38.8%的海归在民营企业实现就业，其中本土民营企业占36.1%，海归创业的民营企业占2.7%。26.7%的海归在外资企业就业，接下来依次为：国有企业、事业单位、政府部门。报告显示，超过八成海归回国后都能融入社会。与2013年的调查结果“半数以上的海归一直难以融入国内环境”相比，海归的社会融入得到了很大的改善。 报告发现，海归回国创业主要看中国内创业环境好和国内发展潜力，选择率均为58.3%。这与我国倡导创新、创业、实行创新创业扶持政策密不可分。其次，方便与家人团聚也成为影响海归创业的重要因素（50%）。持有专利技术、相关领域国内市场前景好、居住地等因素的影响不大。 文章选自中青在线，记者：王聪聪、程盟超
2015年8月18日 -
【新华社】报告显示半数受访“海归”认为留学划算
【新华社北京8月16日电】 中国与全球化智库(CCG)和智联卓聘16日联合发布的“2015中国海归就业与创业报告”显示，一半的受访“海归”认为留学划算，20．2％的人认为不划算。认为说不清和不方便回答的分别占22．1％和7．7％。 根据该报告，超过65％的留学归国人员认为可在5年内收回留学经济成本。认为3至5年收回成本的人数最多，占比为35．9％；5至10年和1至3年的分别占24．1％、22．5％。出国成本的收回时间与海归的个人能力、单位性质、个人所在岗位、工作经验等因素密切相关。 报告指出，海归回国就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等大城市和省会城市；中西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引力有所增加。 海归就业主要集中在民营企业和外资企业。从具体产业来看，金融业最多，为14．3％，贸易／批发／零售业、房地产／建筑业、互联网分别占7．2％、6．9％、5．5％。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。 报告显示，海归的就业形势整体比较乐观，有经验的海归最受欢迎，但是仍有80％的海归认为现有薪资水平低于预期。76．5％的海归回国后有跳槽的经历。 此次调查自2015年2月启动，共收到913份有效问卷。调查对象以80后和90后海归为主，海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡等为主。 智联卓聘创始人郭盛说，海归仍然需要时间来适应国内就业和创业的环境，这需要充分借助社会力量积极开展文化、交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。 中国与全球化智库主任王辉耀认为，海归拥有国际化的人脉和视野，创业资源丰富。中国还需要进一步完善相关政策和制度，吸引更多的海归安心回国创业就业，并参与到中国倡导的“一带一路”等战略性项目中来。 文章选自新华网，记者：胡龙江
2015年8月18日 -
【人民网】第十届中国留学人员创新创业论坛举行
人民网北京8月16日电 由欧美同学会中国留学人员联谊会主办，中国与全球化智库（CCG）承办的第十届中国留学人员创新创业论坛今日在京举行。论坛以“大众创业，万众创新”为主题，探索和总结了留学人员回国创业创新、拓展发展机遇的新趋势、新经验、新成果。 全国人大副委员长、欧美同学会中国留学人员联谊会会长陈竺，教育部副部长、欧美同学会中国留学人员联谊会党组副书记刘利民，中国侨联副主席李卓彬，国家外国专家局副局长刘延国，中央统战部六局局长王永庆，人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长孙建立，欧美同学会中国留学人员联谊会副会长王辉耀，欧美同学会秘书长张学军及各界海归人士500余人参会。 洞悉海归创新创业契机与路径 截至2014年底，中国出国留学人数为351.84万人，留学回国人数已达180.96万人，仅2014年一年就有36.48万人回国，相当于2001年回国人数的三十多倍，留学人员工作越来越受到国家重视，也成为中央人才工作新的着力点。 论坛在“大众创业、万众创新”、人才强国和创新驱动的战略布局大背景下，深入探讨了海内外留学人员如何在促进建设创新型国家、实施“一带一路”战略、开展民间外交等方面发挥自身的优势，开创“海归中国”创业创新的新局面。 本次论坛设置五场分论坛，分别以海归发展机遇、海归技能优势、互联网+与海归创新创业、政府如何为留学人员服务、新生代优秀海归如何创新为主题。 大会论坛一以“人才强国、创新驱动与海归发展机遇”为主题，由欧美同学会?中国留学人员联谊会副会长、第十届中国留学人员创新创业论坛组委会主席、中国与全球化智库主任王辉耀主持。 智联集团首席执行官、智联卓聘创始人郭盛，中国政法大学研究生院常务副院长李曙光，北京大学光华管理学院副院长金李，信中利资本集团董事长汪潮涌，真格基金联合创始人王强，清华大学公共管理学院院长薛澜共话建设创新型国家、实施“一带一路”战略等工作中将如何发挥自身的优势，为自身立业，为国家建功。郭盛表示，目前海归的就业形势整体比较乐观，一线城市为海归创业就业首选，但海归仍然需要时间来适应国内就业和创业的环境。 大会论坛二锁定“当今中国就业市场下的海归技能优势”主线，由友成基金会常务副理事长汤敏主持。 浙江贝达药业有限公司董事长丁列明、UR WORK创始人毛大庆、香港铁路中国事务首席执行官易珉、隔而固（青岛）振动控制有限公司总经理尹学军、北京金杜律师事务所合伙人张毅、新东方教育科技集团总裁周成刚就当前中国就业市场情况、技能人才的需求状况和留学归国人员技能优势变化的趋势等展开讨论。 大会论坛三“互联网+与海归创新创业”由中国与全球化智库副主任孙玉红主持。互联网时代正涌现出大批优秀的企业，“大众创业、万众创新”成为我国经济转型和保增长“双引擎”之一，“互联网+”创业潮不仅激发了无数海归的激情梦想，也预示一个崭新的海归创业时代正在到来。 深圳前海达闼科技有限公司CEO黄晓庆、e袋洗CEO陆文勇、美国德杰律师事务所管理合伙人陶景洲、北京启明星辰信息技术股份有限公司首席执行官严望佳、飞马旅创始人兼CEO袁岳共同思考与分析了海归应当如何把握中国互联网大潮发展的时机，发挥自己的优势创新创业。 大会论坛四以“政府如何为留学人员服务与众创空间发展”为主题，由中国与全球化智库南方国际人才研究院副院长陈亮主持。随着“四个全面”的有序推进，中国各级政府从自身建设出发强调简政放权，放松登记管制、“有进有出”、“先照后证”。这些软环境的改善有助于推进创业便利化，并能有力地提高工作效率，为海归创业提供更加可靠的软环境。 来自北京市朝阳区、浙江省、东莞市、青岛市等相关部门领导共同研讨了地方政府应如何打造众创空间，进一步做好力学人员的服务工作，带动扩大创业与就业，打造经济发展新动力。 大会论坛五以“新生代海归如何进行实践创新”为研讨主题，中国与全球化智库执行秘书长苗绿主持，集合各行业优秀新生代海归：骑士集团中国区合伙人陈顿斐、外联出国顾问集团董事长何梅、上海朗盛投资有限公司董事长平凡、修正药业总经理修远、首都医疗集团执行董事张哲、湖南省衡山县村官耶鲁毕业生秦玥飞，以切身经验畅谈如何走过企业和社会创新之路，未来的80、90后新生代海归自身的特点以及他们将面临着怎样的机会和挑战等。 中国留学人员 “思想碰撞盛宴” 作为一年一度中国留学人员的盛会，中国留学人员创新创业论坛已成功举办了九届，数千名来自海内外的留学人员参加了历届论坛，堪称国内高水准的中国留学人员创新创业的“思想碰撞盛宴”。 2015年“大众创业、万众创新”高潮迭起，人才强国和创新驱动的战略布局，为广大留学归国人员施展自己的才华提供了难得的机遇和优良的环境。广大海内外留学人员在促进建设创新型国家、实施“一带一路”战略、开展民间外交等历史使命中，必将发挥自身的优势，走出一条风景独好的“海归中国”创业创新之路。 欧美同学会副会长、论坛大会主席王辉耀表示，海归拥有国际的人脉、国际的网络、国际的资本，国际的视野，创业资源丰富，是中国新时期发展的重要推动力量。充分发挥海归纽带和桥梁的作用，将为中国未来的创新带来很大提升。中国正在把海归工作作为中国国际人才工作新的着力点，以加大创业创新的力度，引领全球化时代潮流。文章选自人民网，2015年8月16日
2015年8月18日 -
【人民网】“2015年中国海归就业与创业报告”即将发布
【人民网8月12日电】第十届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛将于8月16日在北京举行。此次论坛由欧美同学会·中国留学人员联谊会主办，中国与全球化智库（CCG）承办。 本届论坛以“大众创业，万众创新”为主题，共设置五场分论坛，分别以海归发展机遇、海归技能优势、互联网+与海归创新创业、政府如何为留学人员服务、新生代海归如何创新为主题。400多名来自海内外的留学人员和欧美同学会会员以及来自官、产、学各界精英汇聚一堂，分享海归创新理念，探寻创业中国趋势。 截至2014年底，中国出国留学人数为351.84万人，留学回国人数已达180.96万人，仅2014年一年就有36.48万人回国，相当于2001年回国人数的三十多倍。欧美同学会副会长、第十届中国留学人员创新创业论坛组委会主席、中国与全球化智库主任王辉耀表示，最近几年留学人员回国人数逐年增加，出国人数和归国人数的差额在逐年缩小。中国综合国力的竞争归根到底是人才竞争，海归群体是中国最好的人才库，而海归回国的一些政策壁垒依然存在，中国需要建立良好的政策让他们安心回国创业，加强创新的力度。 论坛将在“大众创业、万众创新”、人才强国和创新驱动的战略布局大背景下，探讨海内外留学人员如何在促进建设创新型国家、实施“一带一路”战略、开展民间外交等方面发挥自身的优势，开创“海归中国”创业创新的新局面。 据悉，中国与全球化智库与智联卓聘在论坛上将联合发布“2015年中国海归就业与创业报告”，该报告将全面展示近年来留学人员留学国家、专业方向、花费、收获等，并对留学人员回国原因以及就业、创业方向、状况等进行深入分析解读。文章选自人民网，记者：张志达
2015年8月14日 -
张磊：真正的护城河是疯狂的创造长期价值
张磊先生是高瓴资本集团的创始人，董事长兼首席执行官。张先生具有耶鲁大学工商管理和国际关系双硕士学位，并持有中国人民大学经济学学士学位。张先生是中国人民大学校董事会副董事长。此外，他还担任耶鲁大学校务委员会委员，及耶鲁亚洲发展委员会主席。在2005年创立高瓴资本之前，张先生在全球新兴市场投资基金负责南非，东南亚和中国的投资。张先生在耶鲁大学读书期间，曾在耶鲁大学投资办公室（管理著名的耶鲁大学捐赠基金）工作 。张先生在全球著名智库布鲁金斯学会（Brookings Institution）和中美交流基金会担任职务。中美交流基金会是一个非营利机构，旨在加强和增进中美民间的交流。张先生非常关注教育问题，他积极参与百年职校和东南亚联合世界学院基金会（UWCSEA）的事务。此外，他还捐赠创立了中国人民大学高礼学院，旨在发扬通识教育在中国的大学中的作用。 从2005年创办时用耶鲁大学投资基金办公室（Yale Endowment）捐赠的3000万美元，到180亿美元（2014年12月）资产管理规模，张磊带领高瓴资本（Hillhouse Capital Management）成为亚洲地区植根于中国而着眼于全球的资产管理规模最大、业绩最优秀的基金之一。 可在张磊看来，这些只是结果，他更看重的是做事的理念和方式。“我要做企业的超长期合伙人，这是我的信念和信仰。”因此，他一直在“寻找具有伟大格局观的坚定实践者”。 对价值投资的坚持，让张磊选择了将高瓴资本打造成亚洲独有的“长青基金”（Evergreen Fund）模式，也是他能够说服包括耶鲁大学捐赠基金等在内的超长期LP信任的关键。而业绩数字和投资名单上如腾讯、京东商城、大润发、蓝月亮、去哪儿等知名公司，则是他坚定信念所获的丰厚回报。 但坚持并非僵化。虽然重点投资领域包括互联网与媒体、消费与零售、医疗健康、能源与先进制造业等，但张磊称高瓴的本质是一家“投资于变化”的机构。他也多次谈及“世界永恒的只有变化”。所以，他觉得很幸运能够生活在这个创新层出不穷的时代里，并有幸帮助那些敢于拥抱变化的企业家实现梦想。 42岁的张磊从被称为机构投资业导师、耶鲁投资基金负责人大卫.史文森身上获益良多。可他并没有想复制谁、成为谁。 他与高瓴资本所做的和继续做的，还会是“守正用奇”。 超长期投资 超长期投资是张磊的信念和信仰。张磊谈到，要做企业的超长期合伙人，这是我的信念和信仰。而高瓴基金的模式在亚洲也是独有的，我们是一家“长青基金”。 张磊认为投公司就是投人，真正的好公司是有限的，真正有格局观、有胸怀又有执行力的创业者也是有限的，不如找最好的公司长期持有，帮助企业家把最好的能力发挥出来。所以高瓴希望所投公司从早期、中期、晚期、上市乃至上市后一直持有。而非投一个IPO，上市卖掉，再不停地找。长青基金的特点是投PE项目不用担心退出压力，公司上市后，只要业务发展前景可期，基金会继续持有。 超长期投资对出资人（LP）的要求很高，需要对投资人（GP）非常信任。高瓴选择的LP都是超长线资本，像大学捐赠基金、家族基金、养老金、主权基金，这些钱都是要传子传孙的。高瓴只给这样的投资者管钱，这些人也真正理解我们的战略，大家之间有最少的隔阂。这种信任也是基于对人，哪天我不干了才要退出，只要我干下去，几十年就会永远地支持下去。而只有你的资本是长期的，才有条件花时间和精力去思考什么才是具有长期前景的生意模式，什么样的企业值得持有30年以上。 这种超长期投资人，总结来讲，第一点是把基金做成超长期结构的基金，第二点是所投公司和投资基金的理念要完全一致。 高瓴投资的核心理念 张磊要找的是具有伟大格局观的坚定实践者。 特别少的人，特别少的公司能够有这个格局、执行力、能够把公司愿景推到那么高的高度，我们就要寻找这样的人。这个人怎么找到呢？有两种模式，一种模式是人海模式，到处参加各种会议，一个地方一个地方跑。高瓴采用的是研究型模式，就是通过研究发现哪个是最好的商业模式，然后我们再寻找跟最好商业模式契合的最好创业者，我们再一起发展。 这种研究模式让我们对事物有了深刻理解。如果理解的结果可以通过二级市场实现，我们就买入股票长期持有，如果没有这样的公司，我们就寻找私人市场，如果没有私人市场，我们就自己孵化。这个是长期做投资的人才有的能力。 举个例子，2008年我们研究中国消费品升级，那时很多基础消费品品类都被跨国公司占领，宝洁、联合利华就占领了家用洗涤市场。我们看到这些跨国公司本质上是有历史包袱的，无法抓住中国消费升级的趋势，就找到了当时做洗手液的蓝月亮公司创始人罗秋平，鼓励他做洗衣液。我们现在是蓝月亮唯一的外部投资人。而且第一天我们投入的时候公司本身是赚钱的，但我们成功地说服他不要赚短期的钱，要勇于进入新的品类，打败跨国公司，变成中国洗衣液的第一名。于是我们投资了以后，把它从一个赚钱的公司先变成亏损的公司，但这只是短期的亏损，今天赚的钱是原来的十倍，怎么做到这一点？就是通过更深的研究；得出的结论使得我们有能力容忍短期的亏损，从而带来更大的格局。这个创业者有这个梦想，跟我们的理念完全一致，所以大家在一起才能做出一番事业。我们的投资从某种角度上讲有点像孵化器，但更像是思想的孵化器。 在关键的时点投资关键的变化 张磊认为，识别关键时点，投资关键变化就要研究，只有研究才能让你对变化有理解。研究是基于深刻的对事物本质的研究，方法见仁见智，有的人看一两个季度，有的人看一两年，有的人看盈利，我看东西是看看五年、十年、二十年的东西。我看的不是形式，我看的是一个人本质上给社会有没有创造价值，只要你给社会创造很大的价值，早晚你会给所创的公司创造价值。 张磊把投资大致分为两类，一种是零和游戏，一种是蛋糕做大游戏。很多人的投资是前者，比如pre-IPO这种，我个人是不相信零和游戏的。我喜欢把蛋糕做大的游戏，就是我的思想、资本不能创造价值，我是不会投资的。 从这个角度来讲，就更需要对关键时点和关键机会的把握。什么是关键时点？就是大家都看不懂的时候。关键变化是什么呢？如果是一成不变的事情，实际上很容易被看见，这个世界永恒的只有变化。只有在变化的过程中我们才能去跟别人有不同的观点，而且是产生非常长期的不同观点。 张磊关注的是创造多大价值的机会，这就是深入基本研究。在这个过程中我们多年来一直坚持持续深入的跨时间、跨地区、跨行业、跨类别、跨线上/线下的行业研究，所以高瓴能够深刻理解这些行业的长期内在发展规律和业务逻辑，从而准确把握行业与市场的变革要素和时点。 把最好的生意模式带给最好的企业家 张磊认为，各种生意模式都有非常不同的变化。比如说简单的是卖产品的，但是如果提升附加值就可能变成卖一种服务，如果再抓住关键机会可能变成一个平台，使卖产品和卖服务的人都可以用这个平台。生意模式博大精深，在这个过程中一个企业家能看清楚生意的本质是什么，他的理念和格局观就是不一样的。 张磊谈到，在对企业的判断上，高瓴有两点优势。首先，我们有幸天天跟最好的企业家打交道，而且是与他们发生剧烈变化的那段打交道，经常参与到伟大企业的创造过程中去，不管是当年的百度、腾讯、京东，还是今天的蓝月亮，去哪儿网。这个过程中你是有很大优势的，因为自己只做一家企业的话，你有可能被局限于自己的行业和自己的事业，当你天天跟各种各样的企业打交道，从消费、互联网到先进机械制造，甚至水泥，你就能够找到伟大企业的共同点。 第二，我做高瓴本身也是个创业，从这个角度来讲我也是个创业者，在这个过程中我学习了很多，了解了文化、理念、人生的各种取舍。我也能够把自己的经验、情感与优秀企业家们分享、沟通。能否有通感，能否做到换位思考，是很重要的。我自己创业的过程，帮我更好地理解创业。 什么是企业真正的护城河 张磊经常在公司内部强调我们要善于甄别“虚假的护城河”，这类护城河随时都有可能崩溃。而长期创造最大价值的，并用最高效的方式和最低的成本创造最大价值的才是企业“护城河”的本质。 张磊认为，“真正的护城河”是长期创造最大价值的，而且用最高效的方式和最低的成本创造最大价值。怎么创造这种价值，在不同的环境和不同的时代是不一样的。在美国，二十世纪五十年代，品牌是最大化、最快创造价值的“护城河”，而随着互联网对品牌的冲击，品牌价值的护城河又不见得是最高效的方式，有人说在网上通过意见领袖创造价值效率更高。这个世界永恒的只有变化，护城河也不可能不变，优秀的公司是当互联网大潮袭来时，能够深挖自己的“护城河”，主动拥抱互联网带来的变化。如果一家企业亘古不变，这种企业永远不值得投资。张磊最看重的“护城河”是有伟大格局观的坚定实践者去挖造的护城河，这些人能不断地根据变化作出反应。那些赚快钱的人逐渐会发现他的路越走越窄，坚持做长期事的人的路才会越走越宽。 最大的风控是选人 张磊谈到，最重要的关注点是选到最合适的企业家。“这个人能不能既有格局观，又有执行力，还有很深的对变化的敏感，以及对事物本质的理解，我觉得这种人很难找，大部分人都是在某一时期对某一方面会很好，但是有的人能够通过和外面的交流把自己提升。” 比如去哪儿网的创始人庄辰超和蓝月亮的创始人罗秋平，一个代表互联网，一个代表消费品。庄辰超，虽然年轻但多次参与到创业的过程，有很强的学习能力和对事物的洞察力，他能够在关键的时期把控股权卖给百度，说明他有很大的格局观，他的人生梦想是做成中国最大的旅游搜索平台。罗秋平本来可以过非常安逸的生活，不用冒这么大的风险，但他的人生梦想就是成为中国日化的第一名，打败跨国公司，变化给了他这个机会，他也抓住了关键机会。在这个过程中，他愿意放弃小富即安的一年一两亿利润的公司，不惜在前一两年把公司做亏损，为了未来开辟一个新天地，这是很强的格局观。 这样的风控理念反而是个自我选择的过程，目光长远、想做大事且有大局观的企业家跟我们本身就很容易契合，而着重小利、玩零和游戏的人跟我们也不太适合，走不到一起，对我们来讲反而省了很多功夫。 当然，有的企业家可能在某个领域内受不同的人影响，突然到了某个时间点不会把追求企业价值的最大化作为目标，有的人想去赚快钱了，有的人选择了更安逸的生活，我觉得这都可以理解。这个过程当中最重要的是大家互相很坦诚，你要有这种变化，就很坦诚地告诉我。好在到现在我还没有遇到这种事情。 张磊觉得与企业家形成良性、长期的伙伴关系，关键是要摆正投资者的位置。高瓴这些年做得最好的一点，就是永远摆正自己是投资人的位置，跟公司的创始人保持非常灵活的合作，这也令我们相对比较超脱，避免在公司运营上介入太深，同时通过深入研究形成的战略格局观点还可以帮助企业。 张磊的三个哲学观 高瓴整个公司虽然看起来像西方企业的做事方式，但张磊真正的投资哲学是源于中国的。 张磊有三个哲学观，也是在公司里反复强调并实践的。分别是：“守正用奇”、“弱水三千，但取一瓢”和“桃李不言，下自成蹊”。“守正用奇”语出老子《道德经》的“以正治国，以奇用兵”；“弱水三千，但取一瓢”引申自《论语》，是说看准了好的公司或业务模式就要下重注。而“桃李不言，下自成蹊”出自《史记》，是说只要做正确的事情，不用去到处宣传，好的企业家会找到我们。 张磊对自己相信的东西的天真的追求始终不变，相信的东西都会一直追求下去，甚至这个过程会显得非常地天真。 变得更多的是能够更加理解这个世界与社会的复杂与多样性，更加宽容了。更加宽容以后，使人更容易能够站在别人的角度谅解别人，考虑别人的问题。 大卫.史文森先生的影响 张磊更认可的是长期持有，从大卫.史文森身上，更重要的是学习到他对自己的信念像宗教一般地信仰，他可以去华尔街赚很多钱，但他都不去赚，就为了坚持自己的信念。 成功的投资人需要有哪些特质？ 张磊谈到，在2005年创建公司的时候，我对我想招的员工的特质说了三个词，就是好奇、独立与诚实。对想干大事的，想有更高成就的人，除了这三点以外还要有一个很宽容，很能够欣赏别人，还要有很强的想象力。你能释放自己的想象力，第三个是很好的身体。 张磊创业中感触最深的是对价值观的坚持，“不忘初心，方得始终”。文章选自高瓴投资少侠冬训营，2015年8月6日
2015年8月11日