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【环球网】 ⇥王辉耀：要做创新大国必须面向世界 吸引全球创新人才
英国BBC拍摄了5名中国老师在英国博航特公立中学一个实验班教学一个月的过程，引发了一场关于中西方文化冲突和教育方式孰优孰劣的争论。争论背后真正值得探究的是什么？精英教育和快乐教育如何选择？环球留学对此问题专访欧美同学会·中国留学人员联谊会副会长、国务院参事、中国与全球化智库（CCG）理事长王辉耀。 环球留学：您如何看待BBC策划制作的这一系列纪录片？ 王辉耀：英国很创新，愿意把中国的模式引进来，把中国五位老师在英国的讲课制作成了片子在全英播放，说明英国人他们愿意接受创新，这是个好现象。比如，中国也能请5位英国老师，把一个中学包下来教半年，拍个片子，在全中国放映，也会是个很有趣的现象。我希望中国的学校也能做这样的事情，而且中央电视台也能播。通过这件事可以看出，英国教育的包容、开放是很大的。至于哪个模式好，其实是各有千秋的。中国的基础教育，尤其是数学等的培养是比较扎实的。但欧美的教育更强调创新、发展个性、批判性的思维、视野的开拓做的更好。当我们还是一个制造业大国的时候，更多需要基础知识扎实的人。当我们成为创新大国的时候，更多需要开放性思维的人、个性的人、有独立思想的人。我们两者都需要。这件事对英国很好，丰富了英国的教育。希望中国也同样，会给中国的教育很多启发。是个互相学习的过程。 环球留学：您认为目前在教育领域哪个国家的模式、探索，是值得学习的？ 王辉耀：就目前的教育，还是美国做的更好，特别是它的大学教育。世界排行100以前的大学，美国有50所左右。我们的留学生一半以上都去了美国。而且美国对留学生的签证一次就给五年的时间，吸引大量的优秀人才到美国，而且争取把他们留下来。日本、加拿大、澳大利亚等国都在做这个事。所以未来的软实力真的是在教育上，如果你能吸引全球的优秀青年到你的国家来学习，再把他们留下来，成为你源源不断的人力资源的话，这个国家就成为竞争力很强的国家了。中国也需要做这件事，把全球的优秀留学生也吸引到中国来，让他们在中国创新。我们还要搞一带一路，还要去6、70个国家，我们需要吸引大量的一带一路的留学生到中国来培养他们。像美国培养了200多个国家的总统、部长，英国培养了100多个，中国只培养了1、2个，埃塞俄比亚的总统是中国培养的。中国要有一带一路的气势，新的全球化大的未来构想，若没有国际人才的支撑，是很难实现的。希望中国要有更大的智慧和国际人才的战略。文章选自环球留学，记者：潘灵秀 ↵
2015年8月27日 -
王辉耀：要做创新大国必须面向世界 吸引全球创新人才
英国BBC拍摄了5名中国老师在英国博航特公立中学一个实验班教学一个月的过程，引发了一场关于中西方文化冲突和教育方式孰优孰劣的争论。争论背后真正值得探究的是什么？精英教育和快乐教育如何选择？环球留学对此问题专访欧美同学会·中国留学人员联谊会副会长、国务院参事、中国与全球化智库（CCG）理事长王辉耀。 环球留学：您如何看待BBC策划制作的这一系列纪录片？ 王辉耀：英国很创新，愿意把中国的模式引进来，把中国五位老师在英国的讲课制作成了片子在全英播放，说明英国人他们愿意接受创新，这是个好现象。比如，中国也能请5位英国老师，把一个中学包下来教半年，拍个片子，在全中国放映，也会是个很有趣的现象。我希望中国的学校也能做这样的事情，而且中央电视台也能播。通过这件事可以看出，英国教育的包容、开放是很大的。至于哪个模式好，其实是各有千秋的。中国的基础教育，尤其是数学等的培养是比较扎实的。但欧美的教育更强调创新、发展个性、批判性的思维、视野的开拓做的更好。当我们还是一个制造业大国的时候，更多需要基础知识扎实的人。当我们成为创新大国的时候，更多需要开放性思维的人、个性的人、有独立思想的人。我们两者都需要。这件事对英国很好，丰富了英国的教育。希望中国也同样，会给中国的教育很多启发。是个互相学习的过程。 环球留学：您认为目前在教育领域哪个国家的模式、探索，是值得学习的？ 王辉耀：就目前的教育，还是美国做的更好，特别是它的大学教育。世界排行100以前的大学，美国有50所左右。我们的留学生一半以上都去了美国。而且美国对留学生的签证一次就给五年的时间，吸引大量的优秀人才到美国，而且争取把他们留下来。日本、加拿大、澳大利亚等国都在做这个事。所以未来的软实力真的是在教育上，如果你能吸引全球的优秀青年到你的国家来学习，再把他们留下来，成为你源源不断的人力资源的话，这个国家就成为竞争力很强的国家了。中国也需要做这件事，把全球的优秀留学生也吸引到中国来，让他们在中国创新。我们还要搞一带一路，还要去6、70个国家，我们需要吸引大量的一带一路的留学生到中国来培养他们。像美国培养了200多个国家的总统、部长，英国培养了100多个，中国只培养了1、2个，埃塞俄比亚的总统是中国培养的。中国要有一带一路的气势，新的全球化大的未来构想，若没有国际人才的支撑，是很难实现的。希望中国要有更大的智慧和国际人才的战略。文章选自环球留学，记者：潘灵秀 ↵
2015年8月27日 -
【中国青年报】不会与政府打交道是海归创业最大劣势
“本土民营企业超越外企成为最受欢迎的就业选择”，中国与全球化智库近日发布了《2015中国海归就业创业调查报告》。数据显示，随着我国海归人数不断增加，他们就业、创业、社会融入等方面呈现出了一些新的特点。 据悉，2014年，中国留学回国人数达到36.48万，比2013年的35.35万增长了1.13%。至此，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占出国留学累计总人数的51.4%。这个数字比2012年上升了十个百分点。 自2015年2月至7月，中国与全球化智库与智联卓聘共同开展了“2015中国海归就业创业调查”，共收到913份问卷，其中男性占54.9%，女性占45.1%。对象以80后和90后海归为主。 中西部城市吸引力增加本土民企超外企 由于语言优势、企业文化等因素，外企一直是海归就业的热门选择。在2014年，有26.6%的海归选择外企，13.5%的海归在国有企业，8.9%的海归在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。海归就职的企业以500人以上的中型到大型企业为主。 外企占比保持稳定，中国与全球化智库主任王辉耀认为，这说明外企在中国发展的空间放缓，加上我国对外企的政策倾斜不像前几年一样大，所以对人才的吸引力增加有限。 值得注意的是，有36.1%的就业海归选择了本土民营企业，超过外企，而这个数字在2014年是23%。王辉耀认为，本土民营企业超越外企成为最受欢迎的就业选择，与我国“一带一路”政策有密切关系。“现在本土民企是‘走出去’的主力，对人才国际化有着巨大需求，因此吸引人才的力度不断提高”。 北上广等一线城市和省会仍然是海归就业的主要地区。有26.7%的海归选择北京，选择上海和广州的分别为13.2%和5.8%。相比于2012年的41.6%，北京地区吸引海归的能力下降。 中西部城市对海归的吸引力有所增加。其中成都占4.3%，西安占2.6%，武汉占2.1%。东北地区对海归的吸引力下降。在2012年，黑龙江位居海归就业最集中地区的前十名，吉林、辽宁分别居12、13位。三省吸引的海归占当年的4.9%。而在2014年，排名前11的地区没有东北的身影。 王辉耀指出，随着我国经济的发展，各地基础设施逐渐完善，中西部城市通过政策层面吸引人才的力度也逐渐加大，对海归是一个新的机遇。北京近年落户难度逐渐增大，通过落户留住真正的人才的导向越来越明显，不是所有海归都能落户，这也可能是海归的考虑因素。 海归就业产业分布较广金融仍居首 在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为14.3%，贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。 这一产业分布和两年前相比发生了很大变化。在2012年，金融及相关产业占48.5%，教育位居其次，占9.1%。王辉耀指出，前几年不少教育企业上市，是高速发展期，对人才需求量大。而近几年进入稳定消化阶段，所以对人才的需求量可能有所下降。 近半海归创业者有过失败经历 49.1%的海归创业者表示曾有过失败的经历。有近三成海归认为回国创业的最大劣势是不会与政府打交道，遭遇行政审批阻碍。超过四分之一的创业海归认为不适应国内人情社会，难以获得发展机会；不熟悉国内市场环境，战略制定不当。 在创业阶段，海归创业者最需要获得关于市场开拓、金融服务、创业场所等方面提供的帮助。 在创业政策需求方面，海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、科研资金支持力度不够、政策难落实等问题。也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。约41.7%的人则表示国家的政策很好，在执行过程中需要贯彻落实。 有1/3的海归创业者对自己的事业发展情况表示满意，41.7%的处于矛盾状态，对事业发展情况无法做判断。有25%的海归创业者对自己的事业表示不满意，其中8.3%的人表示非常不满意。（记者：李晨赫） 文章选自《中国青年报》，2015年8月26日第6版，
2015年8月27日 -
邹亨瑞：就是现在，中国房企进军美国的最佳时机
2014年11月21日傍晚，首届“中国企业国际化论坛”在国际旅游岛海南三亚市半山半岛盛大启幕。本次论坛由中国与全球化智库（CCG）、商务部中国国际经济合作学会、国家外专局、中国国际人才交流协会、中国工商银行、Smadja& Smadjia战略咨询公司联合举办，三亚市人民政府协办，论坛吸引了国内外企业家、专家学者、商业精英等近300多位嘉宾出席参加。为期三天的论坛，将以“开启中国企业国际化新纪元”为主题，在16个版块中对中国企业全球化发展进行讨论。 在本次论坛上，我们又一次见到了刚刚在北京参加了凤凰财经峰会的亨瑞集团总裁邹亨瑞先生，并有幸对他进行了独家采访，邹亨瑞先生也毫不吝啬地与我们分享了他的海外投资经验。 不同天空，不同思维 凤凰网：作为拥有丰富海外投资经验的导航者，您认为中国房企“走出去”的路上有哪些方面“水土不服”？能给正在准备“走出去”的中国房企一些建议吗？ 邹亨瑞：从房地产开发的角度来说，国外法律法规、政策与国内都有着极大的不同，国内的成功经验及运作思维都无法直接在国外市场复制。首先，在国内房地产行业往往可以边审批、边开发，而在国外审批制度则非常程序化，企业必须通过所有的审批才能够进行开发。加上国内企业在国外的员工组成缺乏本地属性，又拉长了国内企业在国外的步伐。等等问题使在当地选择一个合适的合作伙伴就显得尤为重要，充分吸取以往的经验教训，避免走弯路、错路。 就是现在，中国房企进军美国的最佳时机 凤凰网：那中国房企应不应该“走出去”呢？如果答案是肯定的，那是什么时机呢？ 邹亨瑞：美国在经历了经融危机的洗礼后，从去年开始真正复苏，接下来则预计需要有5—6年的上升时间。今年作为美国经济的由衰复兴的上升期，正是最好的投资点。把眼光再放回国内，房地产市场调整，企业面临着激烈的竞争和重新洗牌，投资回报率由原本的20%—30%，下降到了10%—15%，这个回报率已经和国外基本持平。相比之下，不同于国内政策的变化多端，美国有着更浓的市场化，更强的稳定性，投资与回报有可见的预期，中国房企有理由走出国门，迈向世界。 三亚，美丽的洗肺之城 凤凰网：能谈一谈您对三亚的印象吗？ 邹亨瑞：刚刚结束了在北京的凤凰财经峰会，来到三亚，用时下比较流行的话说，正好可以洗洗肺。三亚美丽的自然风光和清新的空气，是一个很好的旅游度假城市。我认为三亚接下来应该更多地关注文化产业、轻资产行业等等，保护原生态的同时，也让三亚有更多的砝码“走出去”。文章选自凤凰房产，2014年11月
2015年8月27日 -
邹亨瑞：购房“零首付”十分危险
人民网北京5月27日电 （周素雅）日前，亨瑞集团总裁邹亨瑞在接受人民网《财经1+1》专访时表示，2008年美国房地产引起的次贷危机，引发了金融风暴。这告诫我们购房“零首付“十分危险，要加强金融监管，将房贷与个人责任担保挂钩。 邹亨瑞说，美国泡沫时期，房地产占GDP的总额度超过10%，相关产业超过20%，占比过高，现在回归常态。对美国来说已经基本过去，从大数据来看，全球还有余波存在。 邹亨瑞认为，美国次贷危机给我国房地产的借鉴是，一要加强金融监管，例如美国最初的“零首付”十分危险，不能参照。如今，美国房贷和个人责任担保挂钩，购房者须“负责到底” 。另外，美国出现危机以后，对金融机构加强了监管，除了风险披露，还严格控制衍生产品。 “中国房地产在过去十年里，占比过高。”邹亨瑞建议，一，要鼓励支持其他产业，例如高科技、养老、汽车、文化等产业。其二，鼓励房地产的多元化，实现转型升级。降低房地产业态占比，降低风险。第三，房地产也要“赶时髦”，“互联网+房地产”要多功能化、绿色环保，达到零排放。第四，房地产应向旅游文化地产、养老地产和其他的产业地产来扩展。
2015年8月27日 -
俞敏洪：主张年轻人拿别人的钱回国创业
如今，中国不断增强的经济实力和对海归的优惠政策吸引着越来越多的留学生回国发展。教育部公开数据显示，2014年，各类留学回国人员总数为36.48万，与2013年度相比较，留学回国人数增加了1.13万人，增长了3.20%。 随着，海外高校进入毕业季，这对于出国“镀金”结束的留学生来说，回国就业还是创业成选择难题。 新东方教育集团董事长俞敏洪在接受记者采访时说，“未来的20年、30年中国的机会依然会比其他国家多。不管就业还是创业都要以中国为基地或者是以中国人为基础来设计自己的未来。” 俞敏洪老师认为，“现在的学生跟企业的对接是完全不需要等学业结束后再拿到毕业证书回来再来寻找企业，这个太原始、太落后了。这个问题我觉得通过现在移动互联时代的各种信息工具、平台、APP，甚至微信的服务号、公众号来解决。每个企业都会在网上公布自己的招聘信息，比如像新东方现在做的海威时代，就是一个留学生和企业对接信息交流平台。在海归回国之前，企业就可以通过平台来进行当面面试、电话面试或者通过视频面试对学生进行深入的了解，原则上完成了毕业以前就可以跟企业形成对接的过程。” 据俞敏洪老师介绍，每年大概会有100到150个留学毕业生来到新东方工作，基本上都是通过海外的渠道实现的，海威时代能让中国所有最优秀的企业放在这个平台上，然后最优秀的学生在这个平台上自己寻找哪个企业更加适合自己。因为学生找不到好企业的前提下对企业信息了解不够，那企业找不到好学生的原因是对学生的信息了解不够，那么在这个过程中间如果能把这些信息比对，并且通过某选标签能够缩小寻找范围，这样的话很自然的学生就能够找到合适的工作。 “我比较主张年轻人通过良好的规划和商业计划书的形式来拿别人的钱创业。对于那些还没有想法但是又想回国的人来说，他们可以先回国来就业，加入像新东方这样的成熟公司，也可以加入创业公司，跟着创业者一起去创业，这样可以不用付出什么成本，又学到了创业思路。”俞敏洪老师说道。 对于常年在国外的“海归”不适应中国职场环境的问题，俞敏洪认为，留学生回国不适应主要有两个方面的原因：第一，中国的企业大部分做事情不是中规中矩的，比较随意，而在国外学习是一个中规中矩的过程;第二，有些留学生因为是国外深造，尤其是名牌大学的留学生常常有意识无意识会有种优越感，而这种优越感在他周围的同事看来很滑稽。你还没有了解中国，却有优越感，那最后他周边的同事有可能会排斥他。” 俞敏洪老师表示，不管你从多优秀的名牌大学毕业，在工作过程中间只有抱着谦虚的学习心态，周围的人才会接受你，如果你真有才华的话很快就会变成引领某一个行业的先锋。 “计划回国工作的留学生，从二年级开始或者从研究生开始提前两年到中国的相关企业实习是最佳时机。”俞敏洪老师说道。（记者：曾瑞鑫、刘昌） 文章选自中国网，2015年8月18日
2015年8月26日 -
【侨报网】过半中国留学生归国 超一成人难融入国情
越多的中国人愿意拿出相当于家庭年收入三四倍的钱，送他们唯一的孩子出国留学，而外界对此曾一度嗤之以鼻，认为这并不划算。难道真的有那么家庭愿意戴着“人傻钱多速来”的帽子吗？答案显然是否定的。 调查报告显示半数受访“海归”认为留学划算 据新华社报道，第十届中国留学人员创新创业论坛于8月16日在京召开。 中国教育部副部长刘利民在论坛上介绍，截至2014年，中国各类出国留学人员总数达到351.84万人，其中仍有170.88万人在国外，这些人“成为中国在海外最大的人才库和所留学国家创新人才的组成部分”。 论坛期间中国与全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的“2015中国海归就业创业调查报告”也显示，“截至2014年，中国留学回国累积总人数已达180.96万，占出国留学总计总人数的51.4%”。 据悉，该调查报告还显示半数受访“海归”认为留学划算。超过65％的留学归国人员认为可在5年内收回留学经济成本。而出国成本的收回时间与海归的个人能力、单位性质、个人所在岗位、工作经验等因素密切相关。 报告还指出，海归回国就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等大城市和省会城市；中西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引力有所增加。 海归就业主要集中在民营企业和外资企业。从具体产业来看，金融业最多，为14.3％，贸易／批发／零售业、房地产／建筑业、互联网分别占7.2％、6.9％、5.5％。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。 智联卓聘创始人郭盛说，海归仍然需要时间来适应国内就业和创业的环境，这需要充分借助社会力量积极开展文化、交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。 中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀认为，海归拥有国际化的人脉和视野，创业资源丰富。中国还需要进一步完善相关政策和制度，吸引更多的海归安心回国创业就业，并参与到中国倡导的“一带一路”等战略性项目中来。 海归难以融入国情仍成硬伤 除了留学划算与否这一话题以外，海归回国后的适应性也受到了广泛关注。 另澎湃新闻网报道称，郭盛还在会上介绍说，现在的趋势是海归越来越多，海归越来越平民化、多元化。以前的海归多是社会最顶尖的人才，现在的海归越来越年轻化，层次越来越多。 同时他也指出“随着海归的平民化和多元化，他们在中国也面临着越来越多的困境，他们在中国面临的竞争越来越激烈，他们融入中国的环境也会越来越难。” 郭盛认为海归分为“大海归和小海归”两类，“大海归往往是指精英海归，在金字塔的中间和底层是大量的年轻海归”。“海归最大的困难是他们觉得比较难以融入国内的环境。” 上述报告显示，能较快融入国内环境的占32.7%，渐渐融入的占54.4%，但有12.9%一直很难融入。据中国与全球化智库编著出版的《中国海归发展报告（2013）》，当年的调查显示“半数以上的海归一直难以融入国内环境”。 另据报告显示，仅有15%受访者认为自己在人脉网络方面占优势，47%受访者认为自身在这方面处劣势地位，“国内的关系网络因在国外上学而断裂”。 中国政法大学研究生院常务副院长李曙光在当天的论坛上表示，绝大多数海归都来自市场经济法制特别完善的国家，回到中国容易被国情所困，特别是在创业创新方面面临很大的困惑。 李曙光认为，中国整体法制环境在不断进步，虽然仍面临非常多的问题。李曙光表示在创业创新方面，中国已经拥有一些基本的法律比如公司法、证券法、合同法、物权法等，为创新创业打下了好的制度基础，但中国法制仍待完善的地方是“不太注重人”。 “我们的法，如何更好的注重人性，更多的尊重人格，更多的尊重个体，（尊重）个体的生命价值和个体的权利价值？”李曙光认为这是需要给予更多关注的方面。 文章选自侨报网，2015年8月17日
2015年8月26日