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吴江：抓住国际人才培养的三个高地与五个载体2023年4月18日
未来人才发展路径在政策扶持力度上是有目标的，其中最重要的一点就是习近平总书记在党中央第三次学习会上强调的开放共享的环境。有些人强调对抗性的竞争，但总书记在这里强调的是开放共享。所以，这给了我们一个未来国际化人才培养的良好环境，我们必须要告知全世界，中国拥有一个开放共享的，互利互赢的，且充分建立在信任基础上的人才培养政策和制度。
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吴江：建设国家战略人才力量 支撑高水平科技自立自强2023年2月12日
把国家战略人才的政策重心转到青年科技人才，让他们当主角挑大梁，确保40岁以下青年人才担任国家重大科技任务、重大平台基地、重点攻关课题负责人的数量达到一定比例。在科研经费、团队建设、承担项目、实验室建设等方面提供稳定支持，使国家重大科技任务平台成为尖端科研人才的孵化器，青年科技人才成为国家战略人才的种子队。
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吴江：培养造就规模宏大的青年科技人才队伍2022年2月15日
新时代实施人才强国战略，建设世界重要人才中心和创新高地，打造国家战略人才力量是重中之重，而作为源头活水的青年科技人才必将成为决胜科技自立自强的生力军，成为建设世界创新高地的第一资源。
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重磅解读！新时代人才工作的战略擘画2021年10月11日
新时代人才工作发生的历史性变革，主要体现在三个方面的转化：一是党管人才的政治优势正在转化为全球人才竞争的制度优势；二是我国人才队伍的规模优势正在转化为引领发展的创新优势；三是持续深化人才体制机制的改革红利正在转化为激发人才创新活力的环境优势。
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吴江：形成人才竞争优势“回弹效应”2021年6月2日
从百万人才进海南行动计划，到成都打造“蓉漂”品牌矩阵，再到厦门变“筑巢引凤”为“三顾茅庐”，都反映出城市人才竞争态势已经进入到创造人才“回弹效应”的新阶段。活力决定引力，只有用得好、留得住人才，方能更好地吸引人才。
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吴江：告别户口“紧箍咒” 让人才流得动留得下2020年1月15日
人的流动是社会活力的重要源泉。
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吴江：锻造人才“成长链”基层就业天地宽2019年2月21日
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吴江：东北振兴需“聚天下英才而用之”2018年10月22日
吴江认为新时期东北全面振兴要提升人才治理能力。他提出了四个“新”。 专家简介 吴江，全球化智库（CCG）学术委员会专家，中国人事科学研究院原院长。 9月底，习近平总书记到东北三省考察，主持召开深入推进东北振兴座谈会并发表重要讲话。在讲话中，习近平提出，要以新气象新担当新作为推进东北振兴。 那么，如何把东北振兴的一个关键因素——人才工作，作为新气象新担当新作为来思考？ “我们需要从全新的概念来思考振兴东北的问题。东北振兴的根本问题还是‘人的振兴’，不振兴人力资本，可能一切都会落后世界工业未来发展趋势。”中国人事科学研究院原院长、中央人才协调小组特聘专家、国务院创新驱动发展专家委员会成员吴江10月12日在“第四次东北振兴大讲堂”上说。 为人才振兴创环境 吴江在这次大讲堂活动中提出了不少真知灼见。 他说，东北振兴的根本问题还是“人的振兴”。当前世界工业已经不再是过去的传统工业，而是一种智能工业、智能经济，这对人的创新能力提出了更高的要求。 “如何将人才的创新能力激发出来是关键。”吴江指出，新一轮东北振兴，必须要加快人才振兴，不仅要实现人才的“聚”和“留”，还要有效地激励人才发挥聪明才智，实现人才的进一步成长。 如何做到这一点？吴江支的招儿是要打造人才的“生命链”、“成长链”和“使用链”，努力形成让各类人才能够不断创造出活力的社会环境，“说到底，就是要营造出‘聚天下英才而用之’的一流生态环境”。 一流的生态环境并不容易建设，需要一定的“韧性”，还有具有现代化的人才治理能力。 “从人才管理到人才治理，虽然只有一字之差，但反映出来的却大不同，后者指的是一种人才战略。”吴江说。 为人才发展放权“松绑” 吴江认为新时期东北全面振兴要提升人才治理能力。他提出了四个“新”。 首先，他指出要在加强党对人才工作的全面领导上有新担当。“坚持和加强党的全面领导是东北振兴的坚强保证，要加快建设一支高素质干部队伍，提高领导能力专业化水平。我们应该有信心也有能力建立优于发达国家的人才发展体制机制。” 其次，吴江提到，还要在加强人才发展的法治化建设上有新突破。法治化应当成为人才事业改革发展的新路径。 第三点，吴江提出，一定要在人才发展的市场化改革与放权松绑上有新作为。他说，纵观国际人才竞争的基本规律，充分的市场机制与强有力的政策供给是不可分割的一个整体。让市场决定人才发展，简政放权才能释放活力。 那么，如何构建统一、开放的人才市场体系？吴江说，一个关键问题是人才市场的体制分割状况，行政过度干预、管办不分再加上行业垄断行为是问题的症结。这些都是亟需改变的。 最后一点，吴江表示要在区域人才发展一体化上有新思路。他建议各行政主体应为实现共同的发展目标和战略，联合对人才资源开发与利用提出共同的需求和预测，制定出相互认可的制度和政策，实施共同制定的人才引进、评价、培养、激励、保障的技术标准，建立相对统一规范的人才市场和政府监管模式，以及发挥行业和社会力量多元投入，联合打造人才发展的共享平台和共享机制，以提升区域整体人才竞争力，营造区域人才高质量集聚的生态环境。 文章选自澎湃新闻，2018年10月14日
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吴江：推动人才建设不仅要“请进来”还要“走出去”2018年1月18日
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吴江：引进外国人才，扩大对外开放 | 中国人才50人论坛2017年1月9日
吴江，全国政协委员，中国领导人才专业委员会会长、中国人才50人论坛专家。 要把改革作为四川发展的优势，引进海外人才，改革力度要更大，开放度更高。在新形势下怎么引进外国人才，核心问题是把对外开放度提高到新的水平，人才的开放是首要的。学会招商引资、招人聚才并举，聚天下英才而用之的思想很重要。引进外国人才的工作要有三个转变，三大突破。 三个转变 从引进国外智力向引进外国人才转变。要从引进技术到引进人的转变，分为几个领域：一是原始创新能力的科学家能够从并跑到领跑进程中引领国际科学发展和科技前沿交叉研究的优秀战略科学家，以及重大产业技术的应用科学家；二是技术进步的领军人才，要有突出技术创新，包括中国制造2025，互联网+，核心战略等；三是具有世界眼光和有开拓能力的企业家；四是各类人才，特别强调是“一带一路”人才。核心的问题是围绕创新驱动发展战略和国家需求，引进外国人才的规模、质量、结构，和发展相适应，要按需引进，不能盲目。 从政府主导引进向市场主导引进转变。首先，保证落实用人主体的自主权，健全市场发现、市场认可、市场评价的引进外国人才的机制，建立与国际接轨的全球人才招聘制，促进人才和资本和项目的有效对接。此外，强调高校合理科学反映市场需求的外国人才评价办法，实行计点计分，但并非雇佣担保。第三，进行人才市场测试，客观量化反映市场。最后，健全国际人才服务市场体系，包括逐步放宽外商投资设立人才中介服务机构的股比限制，提升人才服务的国际化水平。 从注重引进向注重使用转变。首先，支持外国人参与国家项目科研任务，使引进来的人才担任重大项目的主持人或者首席科学家。要支持外国人引入国外的先进的理念和机制，充分保证他们的科研自主权，探索国际和地区间的互认。其次，强调创新创业利益回报，允许外国人通过技术、股权收益、期权确定、资本市场变现等增加合法收入，完善知识产权的分配。各地设置的奖励要让外国人平等参与，准许外国人参加国家科学技术评奖等活动，还可以单独设置一些外国人的评奖。第三，鼓励外国人的建言献策，参加智库建设，参加国家重大规划、重大项目、重大工程的咨询论证和国家标准制定工作，让外国人通过建言献策来提升社会地位。 三个突出 第一，突出柔性引进方式。搭建国际合作平台，敢于提出科研项目，聚集各国科学家，筛选一流人才，吸引国外顶尖团队、国际组织、高校、科研机构和跨国公司等到其中。此外，成立研发中心，引进外国人才团队技术，包括鼓励、考察、学习、讲学、项目聘用、研发合作、专题培训、国际会议等多种方式柔性引进。 第二，走出去。鼓励国有企业、民营机构、高校、研发机构、社会组织以及个人，按照相关国家的人才优势，在国外建立民营机构、研发科，成立孵化器。 第三，强调引进外国年轻人才。要强调把优秀的年轻人，优秀的外国年轻人引进，面向全球，吸引青年来华留学，工作，通过留学以后发放奖学金，完全放开外国留学生来华工作的限制，包括完善实习、工作居留、创新创业的奖励机制等。 关注外国人融入中国社会的问题也同样重要。除政治权力和其他法律权力以外，原则上凡是居留的外国人都应和中国公民享有同等权利，负有同等义务。要健全外国人才能进、能出、能上、能下的激励约束机制，保障其基本公共服务权益，例如养老、社会保障、医疗等，从而做到 “引进来，留得住，用得好”，源源不断地提升开放度。 （本文根据嘉宾在中国与全球化智库（CCG）举办的“2016第二届中国人才50人圆桌论坛暨第三届发展与展望圆桌论坛”上的发言速记整理，未经本人审阅，转载请注明出处）
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