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CCG持续关注国际关系议题,推动中国与全球化的发展,积极开展国际交流,充分发挥智库“二轨外交”作用,在巴黎和平论坛、达沃斯世界经济论坛、慕尼黑安全会议等重要国际政策与意见交流平台上组织分论坛、边会、圆桌会议、晚宴等活动,促进国际政商学界对话,凝聚共识;CCG积极与各国政界、智库界、工商界开展“二轨外交”活动,每年常态化赴多国调研与交流,促进中外关系攸关方互动,保持与多国政策圈层的沟通渠道。
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王通讯:抓住“人才资源”把握“人才学”新方向
王通讯,CCG学术委员会专家、中国人才研究会学术委员会主任 党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。“国外人才发展丛书”囊括了国外很多人才方面制度、政策和经验。这与出版社、全球化智库、研究会等各方面的努力是分不开的。新时代、新高度、新使命的人才研究工作需要做到以下三点: 第一,要学习外国研究人才的经验。美国大量研究人才的问题,我们需要学习、了解美国如何看待人才研究、人才学术。美国哈佛大学出版机构出版了一本名为《超越人力资源管理》的书,介绍了一个新的学科--“人才学”,是美国两位教授约翰·W.布德罗和彼得·M.拉姆斯特德的合著。该书首创人才学,将人才管理人事管理进化而来的人力资源向更具科学性和学科性的方向推进,并把它作为决策科学。人才学意味着人力资源管理从专业做法上向决策科学范式上的扩张,书中认为人才学在美国是决策科学。如今,人才已经形成了系统的学科---人才学。人才学着眼于决策改善,人力资源管理着眼于服务的提供,而人才学的主轴是人力资本、桥梁、决策框架。 第二,人才战略即人才竞争战略,现在出现一个新动态,被称为“人才生态战略”,除此之外,还有“人才生态发展”,我们不仅需要高层次、高精尖人才,还要有生态意识,生态理念,生态思想,所以要加强人才生态学的研究。 第三,要把人才作为战略资源来看待。美国作家写过一本书叫《回形针行动》,首度披露大量机密信息,揭开“二战”后期美国大举招揽纳粹科学家的黑暗内幕。“二战”后期的混乱岁月中,美国面临诸多艰难抉择,包括如何处理纳粹德国的科学家,他们正是昔日纳粹无坚不摧的战争武器背后的智囊团。一项长达数十年、旨在将希特勒麾下1600 多名科学家转移至美国的秘密计划就此展开,这就是“回形针行动”。这些科学家大多被指控犯有战争罪,为美国效力后却在火箭技术、医疗以及太空科技领域取得令人尖叫的巨大成就。由此可见,人才问题是非常复杂的,传统理论、说教、道德来解释往往不行,只能从战略问题高度的角度上来解决。十九大提出人才是战略资源,只有充分理解人才是战略资源这个概念,才能做好人才工作。 (作者系CCG学术委员会专家、中国人才研究会学术委员会主任王通讯,本文根据CCG “中国人才50人论坛”暨国外人才发展丛书圆桌研讨会发言整理)“国外人才发展丛书”系列 ▶ 《国际人才竞争战略》王辉耀著 ▶ 《国外人才能力标准与评价》方振邦著 ▶ 《国外高技能人才战略》吴道槐、王晓君著 ▶ 《发达国家人才流动与配置》戴长征著 ▶ 《加拿大人才发展战略》陈振明、陈芳著 ▶ 《全球创新政策指数报告(2012)》(美)罗伯特·阿特金森、史蒂芬·埃泽尔、卢克·斯图尔特著 杨耀武、郭华、魏喜武等编译 ▶ 《新加坡人才战略与实践》刘宏、王辉耀著 ▶ 《国外引才政策研究》冯凌著 ▶ 《技术移民制度比较》柳学智、熊缨等著 ▶ 《公共人事管理:欧盟七国实践比较研究》(芬兰)孟竹安著 杨耀武、郭华等译 ▶ 《美国全球人力资源战略的历史演变与启示:构建面向世界的中国21世纪人才战略》郭玉贵著 ▶ 《德国人才战略:历史、发展与政策》陈凌、张原、国懿著 ▶ 《美英科研诚信建设的实践与探索》刘军仪著 ▶ 《博士后制度的国际比较》刘宝存、袁利平著 ▶ 《世界主要国家(地区)工程师制度》黄梅等编著 ▶ 《中美留学制度比较》柳学智著 ▶ 《英国人才制度与人才发展战略》蓝志勇、刘洋著 ▶ 《国外人才培养与开发》刘宝存、钟祖荣、刘强著【历届中国人才50人论坛回顾】第四届中国人才50人论坛第三届中国人才50人论坛第二届中国人才50人论坛第一届中国人才50人论坛
2018年1月17日 -
【彭博】作别美国梦,硅谷精英“回流”中国蔚然成风
几年前,王翌心里装着美国梦。他刚刚从普林斯顿大学毕业,在谷歌找了一份工作,並在硅谷买了一套大公寓。2011年的某一天,他让妻子坐到餐桌旁,告诉她自己想回中国。他对于担任这家搜索巨头的产品经理已经厌倦了,渴望回到家乡创办自己的公司。不过,要说服妻子放弃温和宜人的加州回到雾霾笼罩的上海,并不是一件容易的事。“我们刚刚发现她怀孕了,”现年37岁的王翌回忆起那些在公寓里来回踱步的日子时说道。“决定作出前那几周的日子非常难熬,但最终她明白过来了。”王翌王翌的行动取得了回报:其广受欢迎的英语教学应用流利说去年7月筹集资金1亿美元。越来越多像王翌这样的硅谷精英憧憬着光明的事业前途而回到中国。这个空前趋势让Facebook Inc.、谷歌等硅谷的中坚企业日益感到不安。在中国企业谋求全球扩张,中国力争主导人工智能和机器学习等下一代技术之际,受过美国教育的中国人才正在成为关键的推动力量。中国留学生曾经对海外工作机会和外国国籍梦寐以求,如今许多人则更加看好国内的职业机会。如今,中国拥有大量的风险资本,政府出台了各种金融激励措施鼓励开展尖端研究。“人才的流动越来越明显,因为中国的创新势头确实正在变得更加强劲,”史宾沙公司猎头祁瑞峰说。“这只是开始。”曾在国外工作或学习、回国时间足够长的中国人有一个专门的称呼——“海龟”。曾几何时,能在一家美国科技巨头任职可以说是一件了不起的事情,但现如今,腾讯、今日头条等本土公司也享有崇高的地位。在中国以外鲜为人知的搜索巨头百度将前微软杰出人物陆奇纳入麾下,负责百度人工智能事业,陆奇也成为近年来最受瞩目的归国人士之一。陆奇阿里巴巴集团的盛装亮相是一个催化剂。这家电商巨头2014年进行了全球最大的首次公开募股(IPO)——其纪录迄今无人打破。阿里巴巴和腾讯目前已位列全球前十大市值公司之列,与亚马逊和Facebook比肩。中国的风险投资堪与美国媲美:全球估值最高的5家初创企业中有三家总部设在北京,不是加州。与此同时,特朗普政府仍在美国一意推行限制移民的政策,抵制海外留学生和外国人就业。根据全球化智库(CCG)以及智联招聘2017年对1,821人的调查,科技已经取代金融成为吸引海外归国华人最多的领域,占所有回国人员的15.5%,高于2015年上次调查的10%。2016年海外(主要是美国)归国留学生人数比2013年激增22%,达到432,500人。也不是所有人都放弃硅谷。根据领英2017年的报告,全美AI工程师超过85万,其中7.9%是中国人。这里面自然还包括了很多与大陆联系不多或没有兴趣在中国工作的华裔。虽然只占美国总人口的1.6%不到,但美国的华裔AI工程师人数超过中国的AI工程师数量。谷歌加州总部猎头公司Global Career Path的联合创始人吴杰过去三年为中国企业挖来了超过100名计算机工程师。吴杰最初只是在网上建立面向学生的社群,后来逐渐把发展了猎头事业。现居旧金山的他从十几个微信群里寻觅人才线索。毕业于加州大学伯克利分校的吴杰说,微信目前是跟踪圈内资讯和宣传线下活动的很好渠道。吴杰此前为阿里巴巴、京东、携程都举办过招聘活动。在中国实施史上最严网络监管之际,要想从苹果或谷歌挖人才回国并非易事。不过国内的科技巨头也有三件利器:更快的涨薪速度、发展机遇,以及“回家”的感觉。中国的互联网行业正处于快速发展的黄金时代,有些时候薪资甚至超过了美国。据称一家初创公司对AI工程师的开价是包括现金及股票在内,四年高达3,000万美元。对于那些不愿放弃美国舒适生活的工程师,中国企业也有方法,那就是把办公室安在美国。阿里巴巴、腾讯、滴滴出行和百度等各自新建或扩大了在硅谷的实验室。员工和访客漫步在阿里杭州总部不过,事业发展机会其实还是中国国内更多。虽然中国工程师在硅谷也是一支重要力量,但普遍认为中国工程师向上发展的机会相对较少,这种现象被称为“竹子天花板”。风投企业GGV的管理合伙人童士豪(Hans Tung)表示,越来越多硅谷的中国工程师在工作更长一段时间后发现,加入一家快速发展的中国公司对自身的事业发展会有利的多。在谷歌、领英、Uber、爱彼迎(AirBnB),都有中国工程师在思考自己是该离开还是留下。对一些人而言,相比职业前景,更吸引他们的是在中国可以获得的私密数据以及做实验的空间。微信当初只是腾讯一个小团队在几个月内开发出来的,如今其发展之迅猛成为了反映企业内部创造能力的标杆范本。现代计算机技术离不开大数据的驱动,而体制因素让中国民众对于信息共享的担忧不如西方人强烈。比如,中国本地的初创企业商汤科技(SenseTime)就和中国公安部门有合作关系,追踪面部特征及种族等各种信息,帮助中国建立堪称全球最复杂范围最广的智能监控系统之一。中国7.51亿的互联网用户相当于一个巨大的培养皿。对于那些有志于把理论变为现实的科技人才来说,充沛的资金和海量数据是难以抗拒的诱惑。文章选自彭博,2018年1月12日
2018年1月17日 -
[SOUTH CHINA MORNING POST] China index could put new spin on trade gap
Researchers from Beijing university developing ‘global value chain index’ claim skilled labourers in US could actually benefit from Chinese exportsChina has teamed up with two world trade bodies on a new index to bolster Beijing’s arguments that it is not the biggest winner from its exports, and that benefits flow on to buyers.The index of the global value chain is expected to be released next year and is meant to track how countries gain from being involved in different stages of the production process.Work on the index is being led by a team from the University of International Business and Economics in Beijing, in collaboration with the World Trade Organisation (WTO) and the Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD).Researchers from the university this week released a report into who gains along the global chain of production and trade, claiming that skilled labourers in the United States could actually benefit from Chinese exports.US President Donald Trump has long accused China of stealing American jobs through unfair trade practices and threatened punitive tariffs, and Friday’s announcement that China’s trade surplus with the US hit a record high last year – growing 8.6 per cent year on year to US$275.8 billion – is expected to add fuel to the flames.Releasing the report at a seminar in Beijing on Monday, the university’s deputy chancellor Zhao Zhongxiu said Chinese exports could actually boost the US jobs market by creating employment in the areas of research and development, design and marketing.“A fairly large proportion of China’s exports to the United States are semi-finished products. They are used by American companies to lower costs, improve sales and help boost their business and employment,” Zhao said.He added that the team’s research had found that Chinese making semi-finished products for export were mainly low-skilled and low-paid workers, and these goods could then create job opportunities for skilled workers in the US.Any loss of blue-collar jobs, Zhao said, could be offset by job creation in the service and hi-tech sectors provided the American labour market could adapt.Tackling the trade gap between China and the US – which Washington has said is US$100 billion wider than Beijing has reported – was one of Trump’s election campaign promises, though his administration did not address the matter directly in his first year in the White House.China has tried to ease tensions by making trade concessions, further opening up its financial markets and signing US$250 billion worth of deals with the US when Trump visited Beijing in November.But at the seminar on Monday, former commerce minister Chen Deming said the trade gap was not that big if the distribution of gains along different stages of production was taken into account and if service trade was included.“If the gap takes into account the global value chain perspective, it is only 48 to 56 per cent of the customs figures,” said Chen, who was involved in strategic economic dialogue with the US during the Barack Obama administration.“Meanwhile, the global surplus in service trade is concentrated in the United States, which notched up US$250.6 billion for the sector in 2016, while China had the largest deficit of US$242.6 billion that year.”Beijing has criticised Washington for its “zero-sum mentality” towards Sino-US trade after Washington launched an anti-dumping investigation into aluminium products, a probe into alleged Chinese theft of intellectual property, and rejected China’s market economy status at the WTO.Trump is expected to roll out more specific trade barriers in his state of the union address on January 30, after labelling China as a “strategic competitor” in his national security strategy last month.Sun Zhenyu, China’s first ambassador to the WTO, said the research into the global value chain, backed by key international institutions, could provide a valuable tool for Beijing as it is challenged by protectionism from across the Pacific.“This gives China a very good theoretical basis for settling trade disputes and will add weight to our voice internationally,” he said.“It shows that China is only somewhere in the middle or lower end [of the global value chain]” despite being the world’s second-largest economy and widely viewed as a major beneficiary of globalisation.From SOUTH CHINA MORNING POST, Jan., 2018
2018年1月17日 -
MBA值多少钱?
MBA是做什么的?MBA的职业发展和个人价值?MBA的管理方式是否会被企业接受?读MBA投入大,回报大吗?MBA的薪资水平怎样?MBA需具备哪些素质?……针对以上话题,北大纵横管理咨询集团创始人王璞先生于2002年受邀参加湖北卫视《财智时代》节目录制,与时任欧美同学会MBA协会副会长王辉耀先生展开精彩对话。武汉大学经济与管理学院副院长汪涛先生担任主持人。江钻股份有限公司董事长梅敬民先生、武汉中百集团股份有限公司董事长汪爱群先生作为企业方代表参加了节目录制,来自全国62所院校的MBA代表也参加了录制。MBA最重要的三种素质:协作精神综合知识的框架性掌握积极进取 ——王璞更多精彩内容,请观看以下视频:上半场▼下半场▼文章选自王璞,2018年1月12日
2018年1月16日 -
【Sino-US.com】China unveils first book series on human resource development
Chinese job seekers visit a job fair in southwest China’s Chongqing Municipality. Photo: APChina has unveiled its first book series on human resource development amid its ongoing emphasis on human resource as a key driver of national development. Jointly published by the Chinese Academy of Personnel Science and Party Building Books Publishing House, the book series called “Foreign Talent Development Series” consist of 18 books and is part of a publication project under the country’s top-down strategy to empower the country by “creating a high-quality talent pool,” or “ren cai qiang guo” scheme. The book project which started in 2013 and concluded at the end of 2017 is the first time that China systematically and comprehensively introduced the implementation and development of the scheme, according to Wang Huiyao, founder of the think tank Center for China and Globalization (CCG). The book series which is in Chinese Mandarin include both translations of works on foreign countries’ policies and experiences on human resource management, and Chinese domestic experts’ research in this sector. More than 20 Chinese experts specialized in human resource studies participated in the writing of the book, according to CCG. “By comprehensively introducing foreign countries’ policies and experiences, the book series have a significant value for China to refer to” in building its own system of talent management, said Wang Xiaochu, former vice director of China’s Ministry of Human Resources and Social Security, on Wednesday in Beijing. According to Wang, the project is a response to Chinese President Xi Jinping’s call for valuing people with talent in the country’s development since the 18th National Congress of the Communist Party of China in 2012. During the 19th Party Congress last October, Xi once again noted the importance of talent in building up China’s national power. "We should value people with talent, be good at identifying talent, have the foresight to employ them, be earnest to keep them, and welcome them into our ranks," Xi said at the time. Under Xi’s call, China has also been trying to make the country more attractive for foreign highly skilled people to live and work, by rolling out a series of visa policies in recent years. During a meeting with 50 foreign experts in Shanghai back in May 2014, Xi said the country must implement a more open policy for talented workers, to bring in talent no matter where it comes from, make the most use of it and trust it fully, according to Chinese state media China Daily. In its latest effort, China has rolled out a new visa policy for foreign “high-skilled” workers, which will allow them to apply for a five-ten year visa with multiple entries and 180-day-stay for a single entry. While the new policy also allows an applicant’s spouse and children to gain the visa, the applicant should first get the Certificate for Foreign High-end Talent issued by the Beijing bureau of the State Administration of Foreign Experts Affairs. The State Administration of Foreign Experts Affairs said it has records of overseas workers entering China about 3.3 million times in the past five years, reported the China Daily. In February 2016, China relaxed the country’s green card rules, extending eligibility for permanent residency to foreigners working in broader fields than just government departments or laboratories involved in “key national projects”. Of all the provincial-level areas in China, Shanghai has the highest number of foreign workers, with about 215,000 of the city’s 24 million people coming from overseas, according to a recent report by the South China Morning Post. However, while China is stepping up efforts to attract talents, experts also noted that there is still more that China needs to do to become a more competitive destination for international talents. “The sense of belonging and integration into the Chinese society and culture is very important for foreigners after they come to China, which should be taken into consideration when making foreign-talent related policies. Humanistic concern is a very important aspect in encouraging foreign talents to come to China and in protecting talents,” said Liu Junyi, one of the writers of the book series. From Sino-US.com,2018-1-11
2018年1月16日 -
【首席财务官】全球价值链新视角
随着全球化浪潮的席卷之势,中国加入WTO以来参与全球价值链的实践之路风生水起。但是从较长趋势的风险,仍然充满着风险和不确定性。如果我们细心观察,就服务贸易增加值而言,由于中美不同分工地位,顺差向美国集中,逆差向中国集中。2016年,美国服务贸易顺差2506亿美元,居世界第一;中国服务贸易逆差2426亿美元,也位居世界第一。如果我们还有兴趣从获益程度分析中美贸易,不难发现利益大头也在美国。 面对一系列全球化的新态势、新问题各国远未达成共识,尤其是经济全球化分配不均衡带来的民粹思想的泛滥,地缘政治斗争的加剧又助长了逆全球化的思维,包括黑天鹅事件使已经处于低潮的全球化蒙上了一层寒霜和诸多挑战。 从中长周期来看,人类还会不断地碰到危机,中国如何快速出手,力挽狂澜,有力应对全球化挑战?正值寒冬岁末的辞旧迎新之际, 2018年1月8日下午,对外经济贸易大学全球价值链研究院、全球化智库(CCG)、社会科学文献出版社在CCG北京总部联手推出《全球价值链发展报告2017——全球价值链对经济发展的影响:核算与分析》。 在任何时期都存在一些国家得以迅速增长,而其他国家却处于停滞不前或增长的速度缓慢的情况。《报告》发现的一个明显经验规律是,上升一个级别的国家明显比萎缩停滞的国家更多地参了与全球价值链。 从全球价值链角度看,逆全球化的思考有着非常深刻的政治的、经济的、社会的背景,全球化下的收益分配的不均,海峡两岸关系协会会长,中国商务部原部长陈德铭指明,如何应对各国保护主义民粹思潮抬头的问题?我们不能说全球化都是好,全球化也有一些负面,当今天来看,收入分配不均的问题,对于人之间的分配不均,和地区之间的不平衡也是有的。这个问题本身并不在于全球化,而在于全球化推手——跨国公司资本投资的推动,全球化收益也是掌握在资本丰厚的人的手里。问题是这样第一次分配以后,全球的治理,各国的手段政策如何通过第二次杠杆调整,让一些他们的收益能够回归到社会来,能够造福于人类的多数。跨国公司掘金价值链 面对全球价值链整合能力的竞争,应对一轮一轮危机,一波一波顽强地渡过挑战。随着科学技术的进步、发展,以及交通业的提高,和信息业的发达,出现了一个跨国公司在全球的布局生产,一个产品,甚至是一个复杂的产品,它可以在一个国家或者多个国家的领土间形成最后的阶层,跨国公司内部的国际贸易已经站到全球贸易的6成以上,往往有的时候接近7成。 40年来利用外资的水平在不断提高,吸收外资25年居于发展中国家的首位,过去5年我们累计利用外资6000亿美元,当然我们后面会讲到,我们这5年对外投资是7500亿美元,最近5年我们已经成为资本净输出的国家。跨国公司在华投资的地区总部、研发中心已经超过2800家,外资企业占中国企业总数不到3%,但是提供了1/10的城镇就业,贡献了1/5的税收,1/4的工业产值,将近1/2的进出口。 有力解决全球化带来的经济危机和跨国公司的冲击,中国世界贸易组织研究会会长,中国首任驻WTO孙振宇大使,给出了多年研究的良方: 第一,对贸易平衡的研究,贸易平衡的研究从增值的角度来看的贸易平衡,解决中国问题。面对贸易顺差和逆差的复杂形势,不管是盟友还是对手,包括日本、西欧、墨西哥,凡是顺差大的,美国特朗普全都采取贸易保护措施。但是我们全球价值链起码在贸易争端解决上,或者在重大国际场合拥有话语权,拥有理论支撑,这一点是非常重要的。 第二,微笑曲线涉及到诸多国家的利益分配。对我们来说做中低端、粗加工确实增加了就业,但是低端收入技术确实,而且对环保也不利。那么两端的研发、设计和营销、售后服务这些属于中高端的服务贸易里面,却蕴含了很多增值的价值。 第三,随着全球化的发展,跨国公司是全球价值链始作俑者。跨国公司资本运行的规律是,全球哪儿的成本低,哪儿的盈利更高,资本就会向其涌动。由于全球化运输、信息传输越来越便捷,跨国公司不只是始作俑者,而且还是最大的获益者。 贡献中国的智慧,中国的模式,中国的理论,这三点对引领全球经济治理非常重要,但是要引领全球治理的话也需要一定的条件。一是国家经济强大和军事力量,我们政治、经济、文化各方面要真正做到在世界上是有影响力的大国;二是我们还要占领道义上的制高点,在很多重大的谈判也要有好的表现,在国际舞台上要敢于担当,作为一个发展中国家、一个负责任的大国,中国还需要推动国家综合能力,培育跨国公司来适应新的复杂环境。推动多边谈判 集合各机构的研究力量,旨在帮助公众和各国政策制定者理解全球价值链的发展和演进,及其对于经济发展的重要意义。《全球价值链发展报告2017》首先探讨了发展中国家如何才能深化其在全球价值链中的参与度,以及如何才能实现在价值链上的升级。《报告》指出重视和研究增加值贸易和全球价值链的第二个原因在于官方贸易总值统计数据可能产生对许多国际贸易现象的误解,并分析了从增加值的角度分析所得到的结果与基于官方贸易统计数据分析所得到的结果的差异性。 没有全球价值链,一个发展中国家需要具备完整产品的生产能力,才能够扩展新的经济活动。如今,由于全球价值链的存在,发展中国家可以通过嵌入产品生产过程中的某一个或者某几个环节,从而成为工业制成品的出口国。回顾全球价值链研究,发现在其他条件相同的情况下,具有更好的制度,例如产权意识以及法制性更强的国家会更多地参与到全球价值链之中。在中国大多数的城市中,那些有着更好的合同执行措施、清关流程更快、金融体系更完善的城市往往更多地参与到全球价值链中。 从全球化,从全球价值链的角度来分析,现在美国面临的问题是多种原因造成的,不能把它完全归结于经济全球化,蓝领工人收入低和失业等等面临的很多问题,并不是全球由经济全球化所造成的。实际上从微笑曲线来看,不只是美国的低技术工人受到很大的影响,包括中国在内的很多国家低技术、价值链低端的都是收入很差的,而且还失业了。美国失业有很多也是由于技术进步所引起的,包括机器人广泛的应用,一些比较简单的加工完全可以用机器人代替,原因是多方面的。 大量事实证明,对于发展中国家来说,能够积极融入到全球价值链当中对经济发展很有好处。但是这些发展中国家确实也面临着改善国内经营环境(包括海关手续),当然更多的是我们“一带一路”面临的风险,政治角逐、恐怖袭击、战乱动荡、法律体系不完善、腐败等等一系列的问题,我们在“一带一路”沿线的国家也面临着这些问题。现在投资便利化有很多发展中国家、非洲国家不太支持和理解,所以在这一点我们还可以把全球价值链的理论和当前WTO面临的一些挑战问题很好的结合起来,要很好地跟发展中国家沟通,特别是要推动投资便利化的谈判。新思路走出困境 全球价值链指数体系,用3个指标来刻画全球价值链的主要特征。它包括一个国家—部门参与全球价值链的强度指数,测度特定价值链复杂性的长度指数,以及衡量某一国家—部门在全球价值链中所处位置的位置指数——度量一个具体的生产阶段距离全球价值链两端的相对距离。而全球投入产出表,则是这一指数体系以及所有贸易增加值数据的基础。根据具体跨越的国家的次数,可以进一步分解为简单和复杂的跨国生产活动。简单的全球价值链生产中,价值增加只在生产阶段跨越一次国境,不涉及通过第三国的间接出口或者再出口/再进口。复杂的全球价值链生产,则至少包含两次跨境活动。 CCG主任王辉耀在总结发言时表示,二战后70多年来,我们之所以获得和平的环境,与国际经贸的不断升级换代以及中国对全球化的参与密不可分。而中国与世界的贸易不止对全球化,对中美关系也能扮演稳定剂的作用。因而在当前全球化处在十字路口的关键时期,CCG和全球价值链研究院、社科文献出版社共同发布这个研究报告具有突出的意义和价值。 根据零部件的大宗贸易的统计数据,世界形成了三个相互关联的生产中心。这三个生产中心分别在美国,亚洲(中国,日本,韩国)和欧洲(特别是德国)。撇开中国,发展中国家一般都在外围,并且往往与地理上最接近的中心进行贸易。很多发展中国家几乎没有参与。非洲总体来说与任何已经存在的中心距离都很远。在发展中国家内部,似乎只有大公司才参与到了真正的全球生产网络中。 另外我们要防止他们,现在西方慢慢有指向中国,想把现在多边贸易体制出现的问题归咎于中国,就是因为中国过去出口这么多了,所以惹得美国人跟你反击了,中国说得好听,但是具体谈判当中并没有迈出更大的步子,我觉得我们下一步的研究,对于多边当中面临的问题还需要再更深入的来研究。 现在多边效应,确实面临一个很大的挑战,中国支持全球化,在全球化的氛围下,实际上我们才能够和盟友联合起来,才能够真正有我们的话语权,而且我们所要求的一些目标才有可能有比较好的结果。包括投资便利化的问题,包括现在电子商务的问题,中小企业的参与等等,我觉得这个从我们全球价值链的角度都是可以提供一些理论支撑的,对多边贸易体制今后的发展,全球价值链的理论进一步深入研究,可以起到更积极的作用,起码应对现在面临的困境可以起到一定的作用。 对于全球价值链研究的未来,孙振宇指出,应该进一步研究多边贸易体制的发展,包括投资便利化、电子商务、中小企业等议题,而从全球价值链理论可以为这些课题提供新的视角。同时,全球价值链研究也应该积极和WTO目前面临的困境相结合,以更好地为走出困境提供新思路。文章选自《首席财务官》,2018年1月12日
2018年1月16日 -
黄亚生:特朗普反移民政策将瓦解美国价值
中国与全球化黄亚生,全球化智库(CCG)学术委员会专家,美国麻省理工学院斯隆管理学院副院长、政治经济和国际管理教授。编者按 众所周知,美国是一个移民国家。现在,一系列针对非白人族裔移民的限制,不仅重创了美国经济和创新的活力之源(具体内容详见上篇:《黄亚生:特朗普反移民新政将重创美国经济》),还动摇了美国的立国之本——以普世价值为基础的多元文化认同,毫不夸张的说,特朗普及共和党的一系列做派,令美国价值观倒退了200年。 在特朗普反复叫喊“让美国再次伟大”的煽情时刻,不妨让我们回顾,是什么构筑了美国之伟大,而特朗普如何瓦解这一切。本文由“亚生看G2”授权,首发在FT中文网,欢迎转载,请注明出处和本公众号二维码。全文共4025字,阅读时长约9分钟。“没有人是非法的”图片来源:GST在纽约自由女神像下,刻着这样一首诗:“都给我吧,把那些疲惫的人、穷困的人,渴望自由呼吸的芸芸众生,喧闹海边的可怜虫,都送到这里来,无家可归、颠沛流离的人们。在金门之旁,我高举明灯。”这首诗表达了美国今天自由、民主、平等的核心价值。它是一种普世的价值观。全世界追求梦想的人,不分国籍,不分种族,聚集在星条旗下。美国,不是狭隘白人的美国,她是属于全世界具有冒险和开拓精神的民族的美国。这个核心价值反映的是经济和政治的诉求,而非强调种族和宗教背景。自由女神像底座上铭刻的是美国犹太女诗人爱玛·拉扎露丝的十四行诗《新巨人》中的诗句图片来源:腾讯 但是特朗普的一系列举动,正在全面颠覆美国的普世价值:比如打击美国80万无证青少年移民,取消童年入境者暂缓遣返手续(Deferred Action for Childhood Arrivals,简称DACA),提高H-1B签证门槛,降低配额,取消其配偶工作资格,甚至停止H-1B签证到期延期。特朗普不是针对全部的移民。他是针对的是墨西哥,中国,伊斯兰和印度等非白人的移民,害怕他们对美国社会的种族结构和宗教信仰产生的巨大影响。他的做法代表了狭隘的部落价值观,而这种观念在美国历史上是有迹可寻的。特朗普对于DACA的动刀引起了很多美国人的不满图片来源:365家 移民属性是美国的国家DNA特朗普政府收紧移民政策是历史的倒退。从历史起源来看,美国的DNA就是由移民构成的,几乎每个美国人的祖先都是外国移民。最早生活在这片土地上的是印第安人,直到400多年前,由于殖民运动和宗教社会因素,欧洲白人才来到这片土地并开始居住。最初的北美移民主要是一些失去土地的农民,生活艰苦的工人以及受宗教迫害的清教徒。1620年,他们乘“五月花号”到达北美,并制定了《五月花号公约》。内容为组织公民团体,拟订法规等,奠定了自治政府的基础。在殖民地时代,美国南方种植园业兴起,黑奴贸易盛行,而北方大量修建铁路,贩卖亚洲劳工盛行。这些外来人中的幸存者在后来也成了美国人的祖先。《五月花号公约》,奠定了美国第一代移民自治政府的基础图片来源:腾讯从人口构成来看,美国是一个多样化的移民国家,在建国之初,美国国内总人口仅有390万。除了大约76万黑人外,其余几乎都是清一色的白人,并且绝大部分来自西欧。美国现在的长住居民不但可以从肤色上区分为白人、黑人、黄种人,更可以用亚裔、非洲裔、犹太裔、甚至是德国裔、法国裔、西班牙裔、英格兰裔等非常细致的祖籍来源划分。 最后,从当前的移民数量来看,美国也是当之无愧的世界第一。2016年3月美国移民研究中心(Center for Immigration Studies)通过人口普查数据发现,截至2015年12月,6100万移民及他们未成年的子女生活在美国,其中4530万为合法进入,包括出生时不是美国公民的外国出生者、归化公民、长期临时游客和合法永久居民。另外近四分之一的人口则是非法移民和他们的子女。种族排外的部落价值观特朗普政府现行的移民政策,是历史上种族排外观念的延续,是一种在对待移民问题上的部落视角。这种观念的形成可以追溯到早期来到美洲大陆的欧洲移民身上。早期欧洲移民出于在宗教、语言以及价值观上的同质性,而排斥后来的其他外来移民。在美国持续的移民潮中,外来移民都经历过这样或那样的排斥。美国从1820年至1920年间,一共接纳了大约3350万移民。 由于在就业、宗教和民族问题上的矛盾,由美国本地人和先来的西北欧移民新教徒组成了排外组织。这些组织把当时美国社会出现的政治腐败、市政建设滞后、犯罪率上升和人民生活水平下降等问题都归咎为新移民的到来 。华人、日本人、犹太人等都成为肆意排斥和迫害的对象。最典型的就是1882年的“排华法案”和二战期间对日裔美国人的“双规”。美国的早期移民以白人为主图片来源:美国之音19世纪50年代至80年代,美国西部淘金和开发热潮兴起,大约有30万的华人来到美国,从事矿产开采、铁路修建、伐木垦荒等体力工作。随着华人人口越来越多,本土主义者认为华人抢走了资源和工作,种族歧视和辱华的言行日益增多。在种族主义分子和别有用心政客的恶毒宣传下,华人沦为经济萧条和社会矛盾的替罪羊,成了暴徒主要的攻击目标。最终演变成大规模的、有组织的、全国性的排华浪潮。1882 年 5 月 6 日,美国国会通过 《关于执行有关华人条约诸项规定的法律》,也就是所谓 《排华法案》,成为美国历史上第一个限制外来移民的法案。该法案主要内容有:10年内禁止一切华工进入美国;1880年11月17日前已居留美国并获得海关证明文件的华工,暂时出境后,准许重入美国;持有中国政府的英文证件说明依约有权入美之华人(非华工),准予进入美国;非经正当途径进入美国的华人,将依美国法院之裁判驱逐出境;此后州法院和联邦法院均不准许华人归化为美国公民。此后,1882年的排华法案后来又经过几次重大增修,变得越来越严酷。作为正式法律文本,《排华法案》 执行了 60 多年,直到 1943 年中美在二战的同盟关系确立,国会才废除该法案。1882年至1904年一系列排华法案的出台,标志着美国自由放任移民的时代终结了,选择和限制外来移民的时期开始了。1882年的“排华法案”是美国人权历史上黑暗的一章图片来源:新浪狭隘的部落价值观导致种族排外的行为愈演愈烈,还将火烧到了同为美国人的日裔身上。二战期间,夏威夷日裔被人认为为日本偷袭珍珠港提供了大量有用的情报。美日宣战之后,美加两国出于安全上的考虑,把所有日裔都迁到集中营里统一管理,切断他们与外界的一切联系。这是美国政府在日本攻击珍珠港之后采取的最大规模针对美国境内的日本人的拘留行动。大约十一万日裔美国人和日本人被关进十座“日裔美国人集中营”,接受以搬迁为借口的不知期限的拘留审查,所有罪名归纳起来只有一个,那就是他们的日本血统。1945年,耶鲁大学法学教授、后来担任约翰逊政府的副国务卿尤金罗斯托( Eugene Rostow ),写了篇《日裔美国人案件:一大灾难》的著名文章,认为没有可靠的证据支持拘留日裔美国人的决策,政府此举是对作为美国立国之本的自由精神“最沉重的打击”。二战时期针对日裔美国人设立的集中营图片来源:铁血网普世价值放大“同理圈” 长期以来,欧洲人(白人)被视作真正“美国人”的代名词。美国对待移民的核心价值观念由两部分组成,一个是带着早期欧洲移民创下的种族界定基因的移民观念,也就是狭隘的部落价值观念。另一个是自由、民主、平等的普世价值观念。这种普世价值观念是随着“同理圈”的扩大,而对种族界定基因进行了修正的移民观念。(见《黄亚生:从种族歧视、警察暴力和虐杀动物谈同理心》) 普世价值观战胜部落价值观转变了美国的移民观念, 美国对非白人族裔的外来移民越来越包容。1965年美国国会通过了《移民和国籍法案》, 彻底废除了《排华法案》, 使华人能够今天在美国生活和定居成为可能。2009年,加州为曾经通過针对华人的歧视性法律道歉。2012年,美国国会通过正式决议,为曾经针对华人的歧视性法律道歉。 这都是普世价值胜利的结果。美国国会2012年对《1882排华法案》正式道歉图片来源:中国网随着美国社会文明的开放和进步,人的认知和理智得到了发展,美国民众的同理圈普遍扩大,包容的移民观念渐入人心,对移民的态度也日趋理性化,移民对美国的贡献逐渐被大多数美国人所承认。当下美国社会庇护非法移民和接受难民体现的正是这种进步的普世价值观念。 按照美国宪法“迁徙自由”的原则,非法移民只要进入到美国就有生存权。在全美各地有超过140个无证移民的庇护管辖区(sanctuary jurisdictions)——包括城市和郡县,其中至少有37个是大都市区,旧金山、纽约、芝加哥、西雅图、迈阿密和洛杉矶等都名列在内。“庇护管辖区”主要是指那些不愿意配合特朗普联邦执法机构逮捕或拘留无证移民的城市、郡或州,借此保护无证移民免遭驱逐出境。通常,这类城市不让当地警察在执法过程中讯问对方的移民身份,也拒绝拘留移民局依法送来的无证移民,或者在预定释放日期之后继续关押疑似无证移民。这些庇护城市自特朗普胜选之后就一直誓言要保护住在美国境内的约1100万名无证移民。 美国庇护城市分布图图片来源:美国移民研究中心对外来人口开放程度也代表了一个国家或城市同理圈的大小,反映了政策制定者的道德水准和政治水平,也是其秉持的价值观念的体现。特朗普正使美国向一个打击外来者的狭隘的同理圈方向发展。他下令取消童年入境者暂缓遣返手续(Deferred Action for Childhood Arrivals,简称DACA),提高H-1B签证门槛,退出《全球移民协议》。2017年11月18日发布的美国国家安全战略报告更是丝毫不掩饰这种狭隘的观念。据《华盛顿邮报》报道,报告中有这样的话:“计划制定新的政策限制签证,以防止外国人(尤其是中国人)来美国学习科学、工程、数学等知识,防止他们盗窃美国的知识产权。”这些愈发收紧的移民政策和做法正是要把进步的移民观念打回部落价值的原形,实现种族排外的历史倒退。另外普世价值观战胜部落价值观,也仰仗于一个社会平均同理圈的扩大。一个人失去同理心,只会是他人痛苦的冷漠看客,一个群体的同理圈覆盖不到另一个群体,他们就不会为他人发声,争取同等的权利。难民的定义实际就是一个国家因为同理圈扩大而接受的移民。同理圈的概念有助于我们理解现今的美国政治图片来源:亚生看G22016年10月4日 国际移民组织表示,美国在9月30日截至的2016财政年度共重新安置了8万4994名难民,与奥巴马政府在去年所订立的8万5000人的目标只相差6人。与此同时,美国政府还宣布将2017财政年度接纳难民的上线确定在11万人。目前,美国有7个口岸负责处理接收难民事宜,即纽约、新泽西、洛杉矶、芝加哥、迈阿密、休斯敦和弗吉尼亚的杜勒斯国际机场。难民在抵达这七个口岸入关时,都会得到国际移民组织工作人员的协助,包括难民出发前的医疗检查和治疗、目的地国文化背景的指导、从逗留国前往美国的航行运输。 特朗普担任总统职位的一年,美国接收难民的人数大幅下降。据俄新社1月4日援引《今日美国报》消息称,特朗普担任总统职位的一年内,美国接收了2.9万名难民,这是自2002年水平以来的新低。2002年只有29468人抵美,原因是美国在“911”事件后收紧了所有合法移民的途径。特朗普的移民政策背弃了美国的核心价值观图片来源:INFOWAR据悉,美国在2018年接受难民的数量将会持续下降,特朗普政府计划新的一年最多接收4.5万难民,这是收容难民法出台37年以来的最低值。 数十年来,迄今最低上限是前总统里根1986年颁布的6.7万。上届总统奥巴马政府2016年确定的收容难民上限为11万。在欧洲向中东难民打开大门之前,美国多年来都是全世界接受难民最多的国家,甚至超过所有其他国家接收难民数量的总和。难民入境的审核挑选由国土安全部负责,不分种族、健康状况、宗教信仰、性别、年龄。一句话,没有歧视。可以说,美国如何对待难民,体现了这个国家精神中最美好的那一面。时至今日,美国精神的一部分已死。 特朗普要破坏的是已经深入人心的同理圈的思维和普世价值移民观念,他要恢复的是落后的种族排外的部落移民观念,让我们重返荒蛮的十九世纪。文章选自亚生看G2,2018年1月14日
2018年1月16日