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CCG持续关注国际关系议题，推动中国与全球化的发展，积极开展国际交流，充分发挥智库“二轨外交”作用，在巴黎和平论坛、达沃斯世界经济论坛、慕尼黑安全会议等重要国际政策与意见交流平台上组织分论坛、边会、圆桌会议、晚宴等活动，促进国际政商学界对话，凝聚共识；CCG积极与各国政界、智库界、工商界开展“二轨外交”活动，每年常态化赴多国调研与交流，促进中外关系攸关方互动，保持与多国政策圈层的沟通渠道。
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【广州日报】建议设大湾区“人才飞地”
11月21日，“中国人才50人论坛”圆桌会议（广州）在广州南沙召开。政、产、学、研、商精英齐聚一堂，聚焦“粤港澳大湾区的人才发展优势和愿景——建设广州国际人才港和南沙国际人才特区的机遇与挑战”这一主题，共同解码湾区“第一资源”人才的发展之路。广州市委常委、市委组织部部长王世彤出席会议并致辞。活动期间，广州市委常委、南沙区委书记蔡朝林会见重要嘉宾并做南沙推介。专家建议，粤港澳大湾区应建立“人才飞地”，允许大湾区三地人才在“飞地”自由出入境。 王世彤提出，人才集聚是实现大湾区高质量建设发展的第一资源，我们比历史上任何时候都需要人才。近日，由全球权威机构发布的“世界城市分级”（2018）榜单中，广州首次达到Alpha级别，广州有人才施展抱负的广阔平台、人才转化成果的完整链条、人才连通全球的优质载体、助推人才发展的优越政策，将为各类人才提供更加广阔的舞台。蔡朝林介绍了南沙新区、自贸区发展，他将南沙的发展概括为“发挥两个优势”“营造两个环境”“打造两个高地”，即发挥优越的区位优势和独特的政策优势，营造国际一流的营商环境和人居环境，打造现代产业新高地和国际化人才新高地。专家建议 大湾区人才 在“飞地”自由出入 全球化智库（CCG）理事长、欧美同学会副会长、国务院参事王辉耀发布了首个《粤港澳大湾区人才发展报告》。发展报告从全球人才战争，粤港澳大湾区基础与优势，粤港澳大湾区发展与挑战，国际著名湾区对比借鉴，粤港澳大湾区人才一体化建议等五个方面全面分析粤港澳大湾区人才发展情况，并提出建设性意见。 据介绍，全球人才战争已打响，而大湾区经济基础与完备的产业链为人才发展的基础，从目前最新的GDP数据来看,2017年粤港澳大湾区“9+2”城GDP总额首次突破10万亿，粤港澳大湾区11市经济总量占全国12%。 他建议，未来建立大湾区人才一体化运行机制，建立互通互认、共享共建的人才引进、评价、服务体系，通过推广“大湾区人才卡”“大湾区英才计划”等政策，在税收、出入境、执业资格等多个方面消除壁垒，打造粤港澳大湾区人才更加自由、更加便捷流通的运行机制。同时，打造大湾区国际人才自由港，建设人才保税区，建立“人才飞地”。“允许大湾区三地人才在‘飞地’自由出入境，创新创业等，最大限度地实现政府间的土地使用空间整体转让，让各自城市先进的发展理念、产业、投资、人才、管理带过去。” 此外，他建议，推动粤港澳三地人才的“社保+医疗+教育”互认互通。探索建立粤港澳三地通行的电子医保卡，保证医保卡持有者在三地就医均可迅速获得所需的医疗服务。建立在粤港澳大湾区三地之间开展社会保障服务衔接渠道，推动社保互认互通。赋予港澳人才子女在湾区内地享受同等教育权利。取消“粤港澳”人才三地来往的通行证，实现三地人才来往“无证化”。借鉴香港的税收政策，降低在大湾区工作的港澳及外籍人才的税负水平。同时，打造大湾区全球人才大会品牌，建设“全球人才大会”永久会址。把脉人才发展之策:打造大湾区国际化人才枢纽大会重头戏要数来自各界专家学者的观点交锋。 中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院原院长吴江，前香港财政司司长、香港南丰集团董事长梁锦松，霍英东基金有限公司永远董事霍震宇，南方科技大学校长、中国科学院院士陈十一，香港洪氏集团有限公司董事会副主席洪明基，共青团广东省委兼职副书记袁玉宇，上海纽约大学美方校长Jeffrey S. Lehman先后做主旨演讲，建议利用自身优势，从更高起点谋划，在理念、政策、产业、环境等多个方面积极培育国际人才聚集的土壤，打造粤港澳大湾区国际化人才枢纽。 吴江建议，要实现粤港澳大湾区人才一体化发展，树立人才引领发展战略地位。建议打造一个优质生活圈。这些年广州等几个城市在和香港、澳门共同打造优质生活圈，在全国走在前列。 香港特区政府财政司前司长、香港南丰集团董事长梁锦松谈到如何聚集人才？他建议，鼓励香港的高端院校在大湾区落户，也可以吸引国际上好的院校在这里落户，增强发展人才的能力。“希望透过聚才、发才，真的可以发展我们国家的人才力量，推动经济发展，让中华民族实现伟大复兴。” 南方科技大学校长、中科院院士陈十一表示，粤港澳大湾区内9个主要城市实现了优势互补，如何把优势互补做得更好，他表示，创新驱动发展实际上是人才驱动发展，粤港澳大湾区发展抓人才发展是很好的抓点。他建议加强教育发展。“粤港澳大湾区从全世界来看，我们跟他们最大的差距还是教育，说起旧金山会想到斯坦福大学，波士顿地区会想到MIT等大学，所以教育是抓人才的根本。”他提出，未来应该第一以平台引才，第二以人才引才，第三以环境待遇留才。 中央组织部人才局原副巡视员胡建华、广东省委组织部人才工作处调研员王志云、中山大学副校长王雪华、华南理工大学党委副书记余其俊、暨南大学副校长洪岸等专家也围绕粤港澳大湾区的人才发展这一议题展开精彩的研讨。文章选自《广州日报》，2018年11月22日
2018年11月23日 -
丁丰：品牌力薄弱是中国企业“走出去”最大问题
2018年11月16日-17日由全球化智库CCG、中国国际经济合作学会和三亚市政府共同主办，中国美国商会和中国欧盟商会协办，联合国工业与发展组织作为支持单位的第五届中国企业全球化论坛在三亚海棠湾红树林度假酒店举行。会后原三星电子大中华区副总裁，CCG常务理事丁丰，就跨国公司品牌战略与中国企业“走出去”等话题，接受了凤凰网财经的独家专访。 丁丰谈到自己在三星从事品牌和营销工作的20多年经验时表示，现在许多中国企业与三星最初发展阶段十分相似，有着相同的亚洲文化背景，有很多可以借鉴的地方。三星作为全球知名品牌，拥有600亿美元的品牌价值，无疑是中国企业努力的方向。 “现在中国企业存在的最大问题，其实是品牌力薄弱。我们现在不缺资金，我们的产品制造能力很好，但是我们的品牌还没有达到全球化。现在企业国际化的步骤基本上是先在部分区域展开，但是目标还是要全球化，全球化意味着全球资源的配置。”丁丰对凤凰网财经表示。 在丁丰看来，三星在品牌战略方面，有三点经验值得中国企业学习。 首先是制定长期的品牌战略。据丁丰介绍，三星在过去二十年中经历了几个不同的全球品牌战略阶段。“从1999年全球化刚开始的七年，三星的品牌战略是打出知名度，扩大全球对品牌知晓的程度，使用的口号Everyone’s invited，即三星数字世界欢迎你。以此整合全球的管理资源，统一发布信息，这一阶段三星成功树立数字时代领导者形象。知名度从最开始的11%，上升到85%以上。”丁丰表示。 2006年以后进入第二阶段，已经具备全球知名度的三星，将品牌战略侧重点转向提高消费者的“喜好度”，“品牌目标变成Most beloved brand，成为最受消费者喜爱的品牌，这个时候推广方式又不一样，推进各项情感沟通的宣传和活动，关注消费者体验，也在全球开展很多公益项目，就是要和消费者建立情感连接，这个阶段下来，三星彩电和三星手机陆续成为全球第一” “2013年以后到了第三阶段，面对激烈的竞争，需要保持消费者忠诚度并寻求新的突破，三星的品牌战略继续上升到更高层次。目标是成为Aspirational brand，梦寐以求的品牌，通过有意义的创新和WOW的产品体验来不断强化品牌力。关于消费者的品牌态度，除了知名度，喜好度，也增加忠诚度的考核。”对于已经开始“走出去”的中国企业来说，三星在过去二十年对品牌经验的持续、稳定投入，用世界性的语言和全球沟通的做法值得学习。 第二，企业应当提高自身与消费者沟通的能力。在丁丰看来，现在很多中国企业面临的困境是，虽然拥有高质量的产品，但是企业“不会讲好自己的品牌故事”，赢得消费者的信任。 “最近两个月我去欧洲，中国品牌在这里成长迅速，可是我看到一些媒体发布的图片中显示，中国的品牌纷纷拿着刀剑冲向欧洲，对欧洲形成围剿之势。这样给人的感受不会很好，因为我们企业是要去为消费者服务，而不是去征服他们。在与消费者沟通的方面，我觉得还有很多方面需要去改善。”丁丰说道。 第三，企业应当建立持续性的品牌管理。丁丰对凤凰网财经表示，品牌需要形成一套完善的管理体系才能持续发展。她举例说，一些成熟的大型外资跨国企业，会将品牌的维护和推广纳入高管的业绩考核指标，给团队明确的品牌维护目标。 对于跨国企业今后在中国发展的机遇，以及外资企业如何应对中国民营企业崛起的挑战，丁丰坦承，一些外资企业感到在中国的生存变得困难，与中国营商环境还不够完善有关，对外资企业的投资造成一定打击。 今年10月31日，世界银行发布的《2019年营商环境报告：为改革而培训》显示，中国的营商环境排名大幅上升30多位，从去年的第78位上升到第46位，进入世界排名前50的经济体之列。中国在过去一年为中小企业改善营商环境实施的改革数量创纪录，位列今年营商环境改善全球排名前十，改革数量居东亚太平洋地区之首，在全球经济改革数量中排名第二，从而使得分和排名都大幅提前。 丁丰表示，目前中国已经着手改善营商环境，她说道：“最重要的问题是引进来和走出去要对等、并重。我们给外资企业营造一个良好的环境，也是鼓励国内的国企和民企公平竞争，不断提高竞争实力，为更好地走出去创造条件。” 在丁丰看来，虽然竞争激烈，但外资企业仍然很看好中国市场，他们也更期待公平开放的市场竞争环境。“其实引进来对我们来说没有多可怕，本身是一个学习的过程。我们学习了，肯定就可以有更强的能力，形成新的国际竞争力。前二十年外国制造业引进来，我们制造业实力提升很快，未来我们的高科技产业、教育产业、服务产业都可以成为重要的经济成长点，我非常看好这一点。”丁丰在最后表示。文章选自凤凰网，2018年11月17日
2018年11月22日 -
【国际商报】中国企业全球化面临新挑战
党的十九大为未来的对外投资指明了方向，即应以“一带一路”建设为重点，坚持“引进来”“走出去”并重，创新对外投资方式，促进国际产能合作，形成面向全球贸易的投融资生产服务网络，加快培育国际经济合作竞争的优势，努力推动中国企业全球化进程。商务部中国国际经济合作学会会长崔明谟11月16日~17日在海南三亚举行的第五届中国企业全球化论坛上如是指出。 2018年是中国改革开放40周年，也是“一带一路”倡议提出五周年。中国“引进来”和“走出去”的并行扩大，加快了中国对外开放新格局的构建；“一带一路”建设取得了不俗成绩，促进改革开放进入了新的时代。习近平总书记前不久在中国国际进口博览会以及在今年4月博鳌亚洲论坛年会上也多次强调，中国将实行高水平的贸易和投资自由化、便利化政策，全面推动互利共赢的开放格局。然而，随着全球化的发展，在全球贸易摩擦加剧、中国经济下行压力加大的背景下，中国的开放环境、开放方式、开放重点、开放角色都发生了巨大变化。中外企业如何在全球化环境下共享开放发展成果，如何应对随之而来的挑战？ 深化改革扩大开放有效化解逆全球化 “在逆全球化潮流下，中国的正确应对策略是深化改革、扩大开放。”全球化智库（CCG）主席、原国家外经贸部副部长、博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图提出，目前的逆全球化潮流下，“冤冤相报”的方式只会伤害全球经济贸易。中国要调整好自身对外经济贸易政策，在促进出口的同时加大进口，进口博览会就是加大进口的重要举措。他认为，中国企业在“走出去”取得了重大成就，但也走了一些弯路，在营商环境方面有很大的改善空间，其中核心问题是实行WTO的“国民待遇”。他认为，目前中国已采取了重要的措施改善民营企业和外资企业的待遇和环境。要积极讨论、解决当前面临的基本问题，中国的改革才能沿着正确的方向前进，开放才能赢得世界的欢迎，中国的改革开放才能推向新阶段。 商务部原副部长、第十二届政协委员陈健提出，国家在推行贸易投资便利化的过程中，应该更多地考虑人员跨国流动的便利化和自由化。 财政部原副部长朱光耀认为，贸易战没有双赢只有双输。他指出，这一年在全球经济领域中发生的事情已经让世界深刻认识到了单边主义和贸易保护主义的危害。贸易战在损害他国利益的同时也会对自己产生副作用，具体表现在以下四个方面：一是打乱现有的全球供应链，损害经济全球化进程中各个国家的利益；二是对以WTO为中心的公平透明包容非歧视的全球多边贸易体系产生冲击；三是破坏国与国之间的人文交流，阻碍人才的自由流通；四是单边主义对于经济基础的冲击和社会秩序的破坏从长远看，将会对世界的和平发展事业造成负面影响。他指出，中国应坚持参与国际政治经济治理，维护国际政治经济秩序，为中国人民的福祉，为世界的和平发展事业做出贡献。 联合国驻华协调员、联合国开发计划署驻华代表罗世礼表示，中国多年来的飞速发展有目共睹，在政策以及实施方面展示出了极强的能力，相信中国能够积极参与全球治理，与世界各国携手共同面对全球挑战。 三亚推动创新投资发展成果显著 2018年是海南建省办经济特区30周年，也是习近平总书记宣布海南建设自贸区港的起步之年和开局之年。三亚市副市长谢庆林表示，三亚未来将不断提高投资和贸易便利化，搭建连接中国和世界的桥梁。他指出，自4月13日习近平总书记讲话以来，三亚在招商引资方面取得了重大成绩：与世界五百强、中国五百强跟行业知名企业共88家展开了商务合作和战略合作洽谈；已有明确的投资意向项目268个；45家明确表示要将企业总部、板块或区域总部设立在三亚；19家企业已开展相关工作。三亚未来将不断提高贸易投资便利化，加大国际招商引资力度，引进更多国际化企业和国际化人才，积极参与和推动创新投资发展，成为沟通海南与东南亚地区，中国与世界经贸全球化的桥梁和平台。 由CCG、商务部中国国际经济合作学会、三亚市政府联合主办的本届论坛，齐聚官产学研精英人士，立足中国企业“走出去”重要议题，再次深入讨论战略性、前瞻性的企业全球化之道，分析海外运营成功案例，为中国企业的全球化发展建言。与此同时，论坛还分析了中国改革开放四十年世界形势的变化，结合全球贸易投资结构的转变回顾中国企业走向世界的历程，并展望企业全球化的未来。已创办五年的中国企业全球化论坛是CCG打造的品牌论坛，为中国企业“走出去”搭建了平台，为各界精英提供了思想碰撞和建言献策的渠道，致力于推动中国企业全球化发展行稳致远。文章选自《国际商报》，2018年11月日
2018年11月22日 -
龙永图：“一带一路”应该是非政治化的 要多采用市场化方式
理事简介龙永图，CCG主席，原外经贸部副部长，原博鳌亚洲论坛秘书长。 凤凰网财经讯（李梦淙）2018年11月16日-17日，由全球化智库（CCG）、中国国际经济合作学会和三亚市政府共同主办，中国美国商会和中国欧盟商会协办，联合国工业与发展组织作为支持单位的第五届中国企业全球化论坛在三亚海棠湾红树林度假酒店举行。原国家外经贸部副部长、博鳌亚洲论坛原秘书长CCG主席龙永图，以“一带一路”的五年发展为主题，对“一带一路”的发展提出了自己的建议。 如何才能讲好“一带一路”的故事？龙永图认为，这是一个很大的挑战。在讲“一带一路”倡议时，要把中国改革开放的精神也体现出来，让大家了解改革开放。“一带一路”倡议实际上也恰恰体现了中国几十年来所实施的改革开放路线。 龙永图表示，“一带一路”倡议对外的应该是非政治化的，真正成为有利于人民福利的倡议，这样才能得到更大、更全面的支持。即使是在执行过程中出现了一些问题，有了一些争议，但也不要把这些争议政治化。如果出现争议，可以设立“一带一路”法庭仲裁机制来解决纠纷。非政治化不是一句口号，必须要有多个国家组成的仲裁机构来解决纠纷。 龙永图称，“一带一路”最好多采用市场化的方式，不能说很多项目就是哪个大公司或哪个基金来投钱，这样反响也不好，好像中国大企业、大银行到外面去撒钱。而如果采取市场化的办法，一个大项目采取证券化的方式吸纳各方资金共同打造“一带一路”的项目，一方面，减轻了中国企业的负担，另一方面也使“一带一路”变成了合作共建的项目，使项目建设变成了国际合作项目，而不仅仅是一个中方投资的项目。【以下为实录（有删减）】 龙永图：刚才听了几位嘉宾的发言，特别是法国朋友的发言，我认为今后在实施“一带一路”倡议的时候，一方面，要把一个一个项目、一个一个工厂、一条条公路建好，另外一方面，就是如何把“一带一路”的倡议给国内国外的人民讲清楚。 怎么样更好的讲好“一带一路”的故事，这一点对于我们来讲很大的一个挑战，一个好的理念怎么样讲出去，比如说讲“一带一路”的倡议时候，要特别把我们的中国改革开放的这种精神也体现在里面，使得大家了解我们改革开放，我们“一带一路”的倡议事实上就是体现了中国几十年来所实施的这样的一个改革开放路线。 我觉得这都是非常重要的意见，另外现在“一带一路”倡议对外应该更多的非政治化，真正成为有利于人民福利的倡议，这样才能得到更大的更全面的支持，即便在执行过程当中出现的一些问题，有了一些争议，但是也不要把这些争议政治化，政治化的话，事情就变得复杂了。如果出现争议，可以设立一个国际上很多国家参与的“一带一路”法庭仲裁机制，来解决这些纠纷。 非政治化不是一句口号。必须有向“一带一路”这样的一个多个国家组成的仲裁机构来解决这个纠纷，才能把一个纠纷当成是一个商业纠纷解决，而不是把他复杂化、政治化。在“一带一路”的国家当中，大家的历史、文化背景、法律都不一样，有纠纷、有矛盾是自然的，但是关键就是怎么处理。 另外刚才罗大使提出来的，中国在国外搞投资建设“一带一路”倡议的时候最好多采用一些市场化的方式，不能只是中国哪个大公司或者哪个基金来投钱，这样做的话在国内反响也不好，就好像中国大企业、大银行到外面撒钱。如果采取市场化的办法，一个大的项目采取证券化的方式，吸纳各方面的资金，包括保险公司、投资公司或是当地一些企业投资，共同打造“一带一路”项目。 一方面减轻了中国一些企业资金负担，另外一方面也使得“一带一路”变成了合作共建的项目。这些不仅仅是市场化的问题，市场化是一个方向，而更加重要的是使得整个项目的建设变成了国际合作的项目，而不是中方投资的一个项目。文章选自凤凰网，2018年11月17日
2018年11月22日 -
龙永图：海南发展最大问题是如何吸引并留住人才
理事简介龙永图，CCG主席，原外经贸部副部长，原博鳌亚洲论坛秘书长。 新浪财经讯 在2018年11月16日-17日由全球化智库CCG、中国国际经济合作学会和三亚市政府共同主办，中国美国商会和中国欧盟商会协办，联合国工业与发展组织作为支持单位的第五届中国企业全球化论坛在三亚海棠湾红树林度假酒店举行。原国家外经贸部副部长、博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图出席并发言。 龙永图表示中央也好全国人民也好对于海南的期望值很高的，但是海南想要达到这样的一个高度确实是有很长的路要走，有很多的困难需要克服。他认为最大的一个问题就是人才的问题，因为要实现这些大的战略构想没有一批一流的人才是很难做到的。 所以，海南怎么样建立一种机制，能够把国内甚至国际上面最好的人才吸引到这里来是一个非常重要的关键性点，龙永图称以后的博鳌亚洲论坛每年或者可以专门搞一个分论坛，研究海南的走向和自由贸易港的发展。使得可以集中全球的智慧，全国的智慧研究海南进一步改革开放的问题。 海南改革开放的问题不仅仅有利于海南的发展，更加是将来为全国的发展提供了一个可复制这样的一些经验，所以博鳌论坛在这个方面能够有所作为，博鳌论坛为海南的发展做出自己的贡献，这个是他应该做的事情。文章选自新浪财经，2018年11月16日
2018年11月21日 -
【北京青年报】中关村如何更好发挥引才标杆作用
本文为全球化智库（CCG）主任王辉耀评论文章，文章刊发于2018年11月18日《 北京青年报》第A2版 今年是中关村园区建立30周年。今天的中关村高校云集，科技型企业林立，创新成果不断涌现，已成为世界知名的“创新名片”，“中国硅谷”正在成长为“世界的中关村”。 近年来，中关村作为北京市建设具有全球影响力的科技创新中心的主要载体，通过大力推进人才发展体制机制改革与政策创新，包括公安部助推北京创新发展10项出入境政策措施，实施具有国际竞争力的引才用才20条政策，设立“中关村外籍人才服务窗口”等系列举措，在吸引全球优秀人才方面取得了可观的新突破，使中关村聚集了大量国际化人才，带动高新技术企业和新兴产业发展初见成效。 同时我们也看到，中关村虽然在引才上有不少突破和创新，但仍有很大的改革和提升空间，尤其是在国际人才创新创业方面，还有待加大扶持力度。从“引进来”到“留得住”再到“用得上”，需要切实发挥国际人才在双创中的作用。 当前，仍有一些政策限制了国际人才作用的充分发挥。比如，对外资的限制降低了国际人才创业的热情。外资企业办理业务（如国家重大项目申报、上市挂牌、与国企合作等）时，往往需要更多的时间，受到更多限制，导致国际人才不敢在自己创办的公司中持股，影响了其创业的积极性。2015年3月，中共中央国务院发布的《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》明确提出，“对持有外国人永久居留证的外籍高层次人才在创办科技型企业等创新活动方面，给予中国籍公民同等待遇”，这条政策有待进一步加强落实。 此外，国际人才创办的企业融资渠道更少，更容易出现资金链断裂。国际人才在中国缺乏人脉，加之对外资企业和外籍人员管理较为严格，外籍人员创办的企业抵抗市场风险的能力更弱，在遇到大公司依靠资本挤占市场或资本市场收缩时，很可能会因为资金链断裂导致公司倒闭。 另一个突出问题是，国内制定的政策规定难以及时有效传达给国际人才。中关村推出了大量支持国际人才的政策，其中很多在全国属于首创，但国际人才要么对这些信息获取无门，要么了解到的多是“二手信息”，其中甚至有不准确的解读和误读。除部分专门针对国际人才的政策，不少政策信息不使用多语种发布，对那些中文不是很好的国际人才来说，即使有相应的渠道，也难以在第一时间轻松迅捷、全面准确地获得政策信息。 吸引国际化人才是人才战略的第一步，留住人才、用好人才和最大化发挥人才作用才是关键。只有解决好这个过程中存在的诸多难题，才能达到聚全球英才而用之的目的。对中关村而言，只有解决好这些问题，才能进一步促进中关村创新发展，成为北京乃至全国的人才使用标杆。 为此，中关村应当在以下几方面发力。首先，允许符合条件的优秀国际人才创办的高新技术企业享受内资待遇，“同等待遇”的政策应当落到实处。可以进一步扩大受众群体，在“持有外国人永久居留证”的基础上，允许优秀的国际人才或特定群体（如优秀毕业生、华人等）享受内资企业待遇，鼓励其在中关村创新创业。 其次，在目前资源愈发向“头部”集中的趋势下，由于国内资本对短期回报的偏好，以及大型企业对中小型企业的挤压，中小型创业团队的生存空间逐渐减少，为保护和提高国际人才的积极性，应引导社会资本向以国际人才为主的中小型创业团队倾斜，避免其因抗风险能力弱而在市场波动中夭折。 再次，帮助国际人才方便、快速地获得准确的政策信息。政策宣传应多选择国际人才喜欢的方式，如通过电子邮件、政策简报等途径，直接将相关人才政策推送给国际人才本人（或专门面向国际人才的公共信息平台），避免信息传递过程中出现缺失和障碍；注重政策的多语言版本发布，建立多语言界面且及时更新的国际化政策宣传信息平台。 此外，要充分吸引国际人才参与本区相关政策的制定和修改，让服务对象参与公共政策评价，及时针对用户需求出台和调整政策。可以设立“国际人才创新创业协调小组”，其中包括一定比例的国际人才代表，形成一个机制化工作团队，执行从调研到协调等一系列工作，创造有利于国际人才充分发挥作用的环境。 随着中国对外开放不断深入，国际化人才利用将越来越成为关系发展的重要因素。中关村利用国际化人才的探索和实践，将为北京市实施国际人才战略提供有价值的经验积累，为北京未来的发展提供强有力的人才保障。文章选自《北京青年报》，2018年11月18日
2018年11月21日 -
薛澜教授荣获中国科学学与科技政策领域“杰出贡献奖”
专家简介薛澜，全球化智库(CCG)学术委员会专家，清华大学苏世民书院院长。10月20-21日，由中国科学学与科技政策研究会主办、同济大学承办的第十四届中国科技政策与管理学术年会暨中国科学学与科技政策研究会理事会在同济大学召开。本次年会以“改革开放40年：科技促进发展的实践探索与理论创新”为主题，汇聚了来自高校、科研院所、产业界的近千名专家学者。中国科学院原党组副书记，中国科学学与科技政策研究会名誉理事长方新研究员、同济大学党委书记方守恩教授先后致词。图为大会现场会上同步举行了第二届中国科学学与科技政策研究会颁奖典礼，清华大学苏世民书院院长、清华大学中国科学技术政策研究中心主任薛澜教授荣获中国科学学与科技政策领域“杰出贡献奖”，并做了题为《科技创新政策40年：回顾与反思》的大会报告。图为薛澜教授荣获“杰出贡献奖”薛澜教授在报告中首先回顾了中国科技与创新事业发展40年来的成就，指出中国在创新系统建设、加强研发投入、推进重大领域发展等方面取得了巨大进步，在基础研究方面也已经成为全球创新版图中非常重要的一支力量。科技事业取得成功的重要原因是改革与开放形成了良性互动，但是也还存在诸多不足，如原创性高水平研究与发达国家差距较大、产业整体创新能力不足、一些关键领域受制于人等，究其原因主要在于市场化改革尚未完成，国家创新体系建设仍需进一步深化，创新能力的积累还需要时间。图为薛澜教授作大会报告在回顾过去40年中国科技体制改革经验与教训的基础上，薛澜教授提出若干反思：第一，需要反思政策研究与政策实践之间的关系。政策研究为中国科技体制改革的政策实践提供了很多新的思路，同时政策研究也为政策实践培养人才，出现了诸多政策研究、政策实践的两栖型人才。但是现在面临着新的问题，如在新的学术激励机制和评价体系下，未来如何保证政策研究与政策实践之间的有机联系？第二，需要反思科研政策和创新政策的关系。改革开放40年，尤其1985年科技体制改革以来首要的政策目标是推动经济发展，但政策作用的对象和政策手段往往是科研体系和科技政策，是否存在政策目标和政策手段上的错位？第三，需要反思科技创新的发展与科技创新的治理问题，科技政策主要是按照研究活动的规律配置科技资源、鼓励原创性研究，创新政策主要是按照创新活动规律完善市场环境、提高创新活动效率，在今天我们是否需要区分科技政策与创新政策，保证二者各司其职？最后，薛澜教授提出了未来需要进一步深入研究的问题，包括中国科技体制改革40年的核心问题——科技与经济关系的问题，国家创新体系中不同创新主体的分工定位、运行逻辑问题，自主创新与开放创新的关系问题，“举国体制”的优势发挥与市场模式的机制完善问题，网络与数字经济创新规律的问题，以及全球化背景下的科技治理问题等，引起与会专家学者的热烈讨论。图为薛澜教授作大会报告此外，在本次年会上，由清华公管学院薛澜教授、姜李丹博士、梁正副教授等共同完成的《资源异质性、知识流动对产学研协同创新的动态交互效应—以人工智能产业为例》一文还获得了优秀论文奖。文章选自清华大学公共管理学院，2018年11月11日
2018年11月20日