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CCG持续关注国际关系议题，推动中国与全球化的发展，积极开展国际交流，充分发挥智库“二轨外交”作用，在巴黎和平论坛、达沃斯世界经济论坛、慕尼黑安全会议等重要国际政策与意见交流平台上组织分论坛、边会、圆桌会议、晚宴等活动，促进国际政商学界对话，凝聚共识；CCG积极与各国政界、智库界、工商界开展“二轨外交”活动，每年常态化赴多国调研与交流，促进中外关系攸关方互动，保持与多国政策圈层的沟通渠道。
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张燕生：做好自己的事情 推动高质量发展
专家简介张燕生，全球化智库（CCG）学术委员会专家，中国国际经济交流中心首席研究员。 “当前最好的应对之道，就是危中寻机，以全面深化改革和扩大开放，把中国经济真正推向高质量发展的新阶段。”在国家发展和改革委员会举行的第四期“215经济茶座”上，中国国际经济交流中心首席研究员张燕生表示，要把握冲突中的机遇，把当前贸易领域的不利因素转化为推动中国经济转型升级、满足人民日益增长的美好生活需要的机遇。 张燕生表示，当前全球贸易存在3种声音：一是以欧洲为代表的自由贸易主张，希望未来世界复杂变局仍按照自由贸易这样走下去；二是美国特朗普政府所强调的“贸易公平”，认为自由贸易带来了不公平，需要通过贸易战来解决不公平的问题；三是中国所提出的开放、包容贸易，强调全球化必须解决开放、包容、发展的问题，要让绝大部分国家有机会参与、共享。 “美国特朗普政府所强调的‘公平贸易’里面，实际上包含了‘美国优先、美国第一’的诉求。美国发起的不仅是中美之间的贸易战，也是一场全球的贸易战。”张燕生认为，得道多助、失道寡助，贸易霸凌主义无疑会失去民心。 就美国对价值340亿美元的中国商品加征25％的进口关税，张燕生表示，仔细分析会发现，340亿美元中有200多亿美元都是针对在中国投资的外商企业，59％都打在了在中国投资的外商企业身上。贸易战意味着各种风险的上升，只会让世界贸易格局变得更加复杂。 张燕生表示，过去40年，中国形成了全球最大的市场与中等收入人群，在体制机制建设与市场化治理方面取得了令人瞩目的进步。在未来较长一段时间内，全球的开放风险很可能要大于开放机遇。在这种情况下，推动全球贸易开放和全球经济发展，关键是要做好我们自己的事情，在坚定不移“走出去”的同时，要注意防范全球不稳定性风险。 张燕生认为，当前中国经济要着力解决好3个“短板”：一是如何把高储蓄率转化为高效率投资，防控金融风险；二是突破技术“短板”，推进中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、制造大国向制造强国转变；三是推动体制机制法治化市场化规范化，构建起灵活有弹性、自信可预期的现代化贸易制度体系。下一步，一方面要加快形成全面开放的新格局，另一方面要构建起开放新经济、新体制。文章选自《经济日报》，2018年7月8日
2018年7月10日 -
郑永年：贸易战美国长期损失大于中国
郑永年，CCG学术专家委员会主任、新加坡国立大学东亚研究所所长 史上规模最大贸易战已经打响。新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年接受中新社记者专访时称，从中长期来看，美国在贸易战中的损失大于中国。 从3月美国对进口钢铁和铝产品加征关税，到4月公布涉及中国500亿美元出口商品的301调查征税建议产品清单，再到威胁制定2000亿美元征税清单，整个中美贸易摩擦过程一直是美国出招、中国接招。 郑永年称，在应对中美贸易争端的过程中，中国一直表现出理性和克制，为避免贸易战“尽了相当大的努力”。 但因美国一再对华极限施压和讹诈，贸易战最终还是爆发了。在郑永年看来，考虑到美国现为中国最大出口市场，短期内美国可能在贸易战中获益相对较多。但从中长期来看，由于单边主义、保护主义做法不得人心，美国发动贸易战会影响其国际地位和国家信誉，在贸易战中的损失大于中国。 目前，美国对进口钢铁和铝产品征税之举已引起国际社会的强烈抵制。欧盟、加拿大的对等反制措施业已落地；俄罗斯回击力度更大，对美部分商品加征关税税率最高达40％。日本、韩国也在世贸组织（WTO）中就美国的单边贸易保护举措提起了申诉。 谈及贸易战的未来走向，郑永年认为，中美双方都会寻找新的贸易替代伙伴，彼此的经济依存度可能会出现一定程度下降，甚至会形成相对独立的两个市场。世界经济和贸易会形成新格局，甚至可能引起全球政治格局的变动。 过去几十年来，中国一直将对外开放定位为“战略机遇期”。有观点认为，在贸易战已经打响，单边主义和保护主义愈演愈烈情况下，中国面临的挑战可能大于机遇。 但在郑永年看来，中国经济发展到现阶段，“已经能够自己创造机遇”。 “中国不需要恐慌。”郑永年说，中国现在最需要的就是集中精力做好自己的事，以更大的力度推进开放，保护产权，推动技术创新。 中国官方对此亦有清醒认识。商务部新闻发言人6日重申，中方将坚定不移深化改革、扩大开放，保护企业家精神，强化产权保护，为世界各国在华企业创造良好营商环境。 郑永年并表示，美国政界和商界、不同利益集团之间矛盾重重，并非“铁板一块”。“冷战派”发动贸易战，意在打压、遏制中国发展；而部分工商界支持打贸易战，是希望以此让中国更大幅度开放市场。这两种目的有本质区别，应对策略也应有差异。 “从历史上看，最终是白宫听华尔街的，而不是华尔街听白宫的。”郑永年提醒说，要应对贸易战，中国需要善于利用美国的内部矛盾，实施分化策略，同时利用好广阔市场这一筹码。文章选自中国新闻网，2018年7月8日
2018年7月10日 -
何亚非：全球化背景下国际山地旅游 联盟的创新发展
专家简介何亚非，全球化智库（CCG）联席主席，国际山地旅游联盟秘书长。 各位来宾，女士们，先生们： 仲夏时节的北京，树阴照水、清风鸣蝉。各国嘉宾汇聚一堂，出席2018年国际山地旅游联盟北京论坛。 我谨代表国际山地旅游联盟，对参加论坛的各位嘉宾表示诚挚的欢迎！对论坛的召开表示热烈的祝贺！ 国际山地旅游联盟自去年成立以来，以保护山地资源、传承山地文明、发展山地经济、造福山地民众为宗旨，始终致力于山地旅游资源的保护与利用，促进旅游业的国际交往和合作，总结推广发展山地旅游的成功经验，促进山地经济繁荣，推动山地和生态旅游可持续发展。 本届论坛以“新机遇、新角度、新动能－－新时代背景下山地旅游发展国际合作与平台构建”为主题，顺应全球化时代潮流，符合各国希望借助旅游发展经济、满足人民对美好生活向往的愿望。相信各位嘉宾会有不少真知灼见。 女士们、先生们， 当今世界进入习近平主席所说的“大发展、大变革、大调整”的新时代，这既为国际旅游业的发展带来空前机遇，也提出前所未有的挑战。目前，许多国家特别是西方国家单边主义、保护主义、民粹主义之风盛行，对在全球服务贸易中占重要地位的旅游业，增加了许多不确定、不稳定因素。 老子曰，“过去未去，未来已来”。复杂多变的国际环境和许多“未知”需要我们深入思考，如何用人类共同的智慧、从新的角度去研讨旅游业的未来发展，为此注入新动力，实现共赢多赢，这是新时代给各国的考卷。 看世界大势： 一是当今世界开放合作、创新发展的全球化依然是不可逆转的时代潮流。问题是各国对全球化和全球治理的理解、利益分配、现有体系如何维护、新规则如何制定等，出现了截然不同的分歧。这是当前全球治理“无序”、“碎片化”、不确定性增大的很重要原因。 二是在经济全球化、全球治理多元化持续发展的背景下，国际组织作为全球治理参与者、推动者、规则制定者的重要作用越来越受到各方的重视。 国际山地旅游联盟是中国发起的以山地旅游定义的非政府国际组织，我们希望积极整合不断扩大的会员们的行业、智力等资源，发挥联盟专业性国际组织优势，不断探索“山地旅游＋”模式的项目开发、产业融合和新业态生长等国际合作前景及运作方式；深入讨论如何在创新山地旅游业态中对减少贫困、振兴乡村的可持续发展做出贡献；统筹协调与山地旅游相关的各行各业进行形式多样的交流与合作，为推进人类命运共同体建设提供绵薄之力。国际山地旅游联盟将充分利用联盟年会、山地旅游大会、专题论坛、联盟研究院、会员俱乐部等各种平台来积极探讨与山地旅游有关的广泛议题，努力把联盟打造成具有世界影响力的国际山地旅游组织和国际山地旅游合作平台。 为实现上述目标，国际山地旅游联盟2018－2019年重点工作是： 第一，促进山地生态环境保护，旅游开发和生态保护和谐发展，建设人与自然共生共荣的生态环境。其中，联盟将联合专业环境保护组织和旅游企业，联合开展野生动物保护活动，提出相关研究报告。目前，联盟在贵州省开展这方面的前期工作，希望有更多的省份、更多的国家和组织共同参与此项工作。 第二，推动山地文明的传承。旅游是自然和文化的有机结合，“诗和远方”是我们共同的理想。用发展旅游带动文化传承既相辅相成，更是为未来留下的宝贵遗产。目前，联盟正在研究世界优质文化资源，计划选取1－2个急需保护和发展的文化项目，由联盟构建平台，整合旅游和文化机构与企业共同进行合理规划，保护性开发，将人类共同文明传承下去。 第三，促进山地经济可持续发展。生态保护、文明传承，都离不开经济的可持续发展。作为试点，联盟计划选择一个世界著名山脉，联合山脉所跨越的国家和地区，共同研究山脉发展现状，寻找优势和瓶颈，促进国家和地区间的跨行业交流，搭建集规划、保护、投资于一体的综合平台，为当地山地旅游产业升级发展和生态保护提供更广阔的空间。目前，联盟已经在对喜马拉雅山脉进行前期调研。 第四，山地民众的扶贫和经济发展是山地生态圈良性运转的基础，也是联盟工作的重点之一。《2030联合国可持续发展目标》明确指出，到2030年在全球所有人口中消除极端贫困。中国政府明确提出在2020年确保现行标准下，农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽的目标。世界都在关注贫困人群，各国都在思考山区的乡村振兴，世界也在期待旅游业助力山地民众的脱贫致富。在这方面，联盟积极和国际与社会组织合作，将推动山区特色旅游开发的研究。下一步，联盟将和更多的旅游发达地区的组织、企业联手一起为发展中国家的山地旅游区提供点对点的支持，包括分享经验、搭建投融资平台、研究创新模式等，带动当地民众的减贫脱贫。这是联盟现阶段的历史使命和价值体现。 中国国家主席习近平在2017年提出构建人类命运共同体的倡议，得到世界普遍欢迎和认同，已经写入联合国重要文件。“积土而为山，积水而为海。”让我们为了山地旅游事业共同努力，坚持开放共赢，勇于变革创新，向着构建人类命运共同体的目标不断迈进，共创山地旅游业和世界民众的美好未来！ 最后，祝国际山地旅游联盟北京论坛圆满成功！谢谢大家。
2018年7月10日 -
云洲智能张云飞： 谁家艇子忙来往，只载梦想不载人
张云飞，珠海云洲科技有限公司C E O.国家千人计划专家，广东省政协委员、民革党员。2013年获中国科技部举办的第二届创新创业大赛初创组全国总冠军；2014年获投融资选拔大赛-黑马大赛年度总冠军，并入选“世界创新青年百杰”；2016年获国家环境保护专业技术领军人才称号。兼任中国环境学会常务理事、中国海洋学会理事、中国青年科技工作者协会理事、武汉理工大学兼职教授等。如何在浩瀚的商海中去寻找那一片蓝海？2010年，正在香港科技大学读博的“8 0后”张云飞创办了珠海云洲智能科技有限公司，主攻产品无人艇。这项原属军用的产品，在民用领域市场基本是一片空白。除了沉下心来研发产品，他还“三顾茅庐”，请出那些实战经验丰富的退休工程师或在职大学教授加入团队。“从技术上，云洲是以军带民，从产品业务上，则是以民带军，我们是军民融合极其典型的企业”，张云飞说。从0到1，这个民营无人艇企业的五大业务板块已渐成型，还拥有了近百项无人艇专利。如今，他的无人艇版图正从内河走向海洋，从民用延至军用，他的野心是“用人工智能的技术去改变人类与海洋的关系”。打游戏打出学问为什么选择无人艇做创业入口？张云飞2009年研究生毕业于香港科技大学。那个时期，同校的汪滔做无人机做得风风火火，张云飞和伙伴们于是想做点“不一样的东西”，瞄准了无人艇。自小热爱模型，中学曾获得深圳中学生航模比赛冠军，后来又去香港读研读博。张云飞说，这些经历对他影响颇深。往前回溯，在同济大学念本科时，他曾由于玩《传奇》连挂5科，幸得校方对他宽容处理。当谈到那个因卖装备赚了10万元的游戏，他说，“我这人就比较执着，觉得这是一个方法和标准的问题，打游戏也是一门学问”。“比较爱钻牛角尖，整东西比较希望整到极致”，张云飞如此形容那时他为何打游戏打到“走火入魔”。2010年，张云飞创办了专门生产水上无人机器人的企业。云洲的诞生，并不只是爱钻牛角尖的结果。感性认知告诉他，国家重视青山绿水，环保行业的从业者在污染度高的地方工作危险重重，强度不小，无人艇恰可对症下药，以环保作为创业初期的入口应该不错。真正创业时，要考虑的综合因素更多。为了摸清根底，张云飞和伙伴花了大半年时间到全国实地调研，他为寻找答案而去———调研的结果是“鼓舞和乐观”，预估的市场有数十亿元规模。于是，就这样开干了。从内河航向海洋2015年8月，天津滨海新区爆炸发生后第6天，云洲的工程师带着3条无人艇直奔灾区现场。爆炸中心地带的大坑，各种有毒化学残留物汇入，形成一个几百平方米的“小湖”。无人艇航行在“小湖”中，定时取水样，协助专家测量水质指标。另一艘无人艇，则被用于测量重新排入大海的“处理水”是否达标。连续工作了大约10天，这几艘小艇最终受到了环保部领导的嘉奖。另一场让张云飞印象深刻的突发“仗”，是安徽池州东至县水污染事件。2015年6月，东至县上千亩良田因河水被污染无法灌溉变成荒地，但沿岸所有工厂都不承认自己排污。无人艇出动，测出附近的水下暗管，并追根溯源找到了肇事企业。把人工智能技术应用到传统产业，这对环保工作者原有的工作强度和工作方式带来了颠覆性改变。如今，张云飞和他的云洲智能在环保部门已颇有名气。“环保”是张云飞进入无人艇领域的入口和起点，他把这个海洋之梦越做越大。如今，海洋调查、无人航运等都已涉足。从小船做到大船，从内河做到海洋。去年11月，中国第34次南极科学考察正式启动，由海军测绘研究所、国家海洋局南海调查技术中心和云洲智能联合研制的“极行者号”海底探测无人艇一同出征，远赴罗斯海西岸的难言岛（恩科斯堡岛）。除了民用领域，军工板块也是云洲越来越用力所在。从2014年起，云洲先后参与十几项国家级科研项目，推出一系列军用无人艇工程样机。“从技术上云洲是以军带民，但从产品业务上是以民带军，我们做任何一款产品一定是市场导向”，张云飞说，云洲是军民融合的典型企业。今年春节，81条无人艇编队横穿港珠澳大桥的场景历历在目。而明年，命名为“筋斗云”的500吨级无人货船有望穿梭在珠海市区和各小岛间进行货物补给运输。“老司机”军师团云洲无人艇的“杀手锏”是什么？张云飞的答案是人工智能、材料、设计。而这其中，用人工智能技术去改变人类和海洋的关系，是云洲的愿景。无人艇现在还处在产业链早期，还没形成行业，云洲靠什么来实现愿景？张云飞的答案是：人才。云洲初创时，只是个十来人的年轻团队。如今，团队规模已达252人，覆盖“老中青”三代。其中不少是张云飞“三顾茅庐”请回来的行业“老司机”。负责技术研发的总工程师许世荣是退休被返聘的，一辈子都在一家军工集团下辖的研究所做自动控制领域的科研工作。退休之前，许世荣的梦想就是要做一个无人艇项目，最终在这个创业团队圆梦。管理生产流程的薄雪波则有两万人大型国企外企的高管经验。他的到来，为云洲带来生产流程的规范操作。而海洋应用技术总监蒲进菁，此前在中国海洋大学做了10年海洋调查，航迹遍布渤海、黄海、东海以及南海。2015年以顾问专家身份首次接触云洲之后，最终加入了这个创业团队，他认为，无人艇可以改变海洋调查这个行业的面貌。目前，云洲的98人研发团队中，多人获得过国家科学技术进步奖和国防科学技术进步奖。遇到困难先吃个消夜“作为行业的先行者，我们做任何一件事都是创新，不一定都必须是为了诺贝尔奖。”张云飞所理解的创新，就是如此简单直接。他曾经在珠海三角岛看到，工程师搭着一辆捆绑了4个矿泉水桶的木筏“嘎达嘎达”划向水面，每划5米扔下锤子测量，要这样循环一周才能完成湖面作业。而如今，这项工作完全可以被无人艇替代，“看到这些场景时，真正能够感受到创新的力量”。乐观和坚持，是张云飞的创业心经。在他看来，这和打游戏需要的技能是一样的。“如果没有乐观的心态迎接挑战，很容易被压垮。”“创业最终能不能成功，就看谁坚持到最后。”对于云洲来说，2010年创业，2013年才把第一条定型的无人艇研发出来推向市场。坚持到现在的结果是，在行业内领先4年的“开创者”。回忆起创业的艰辛，张云飞想起和伙伴们在珠海那段从出租屋到公司“两点一线”的研发生活。他说，任何一个困难的事情，在他那里，吃个消夜就过去了。“一旦解决了困难，就忘记它”。文章选自前海梧桐并购，2018年7月
2018年7月9日 -
她有无限可能，何须畏惧前程？
——戴姆勒大中华区人力资源执行副总裁满静女士专访#职场奔驰廿年，满静在汽车这个热情驱动的领域里为“她们”正名，用实力撕碎性别标签，用清醒的自我认知走出职业瓶颈，用爱达成工作和生活的黄金分割。如今，她满载着沉甸甸的人生智慧，依旧坚守在帮助“她们”成长的第一线，激荡“她”的无限可能，做更好的自己。性别标签？不存在的！“男女有别不该成为掣肘女性职业发展的关键点，女性的自我认知才是突破职业瓶颈的核心力量。”——满静当下多元开放的职场环境对“她力量”充满了期待，在充满智慧的职业素养面前，性别标签对行业和工作内容的影响越发微不足道。以戴姆勒为例，截至2020年，戴姆勒集团希望在管理岗位上看到最起码20%的女性，并且需要接受董事会的审查。在戴姆勒中国，公司里不乏“女强人”或者“女汉子”，她们为汽车行业的发展注入了一股强韧的巾帼力量，同时能够管理好她们的职业生涯和家庭事务。戴姆勒中国倾听并且珍视每一个“她”在当中的付出和努力，因为这的确是一件不容易的事。近年来，越来越多的女性在汽车领域展现出了前所未有的热情，而引导热情并帮助“她们”带着这份热情了解自我，培养能力，正是满静二十年来不变的初心。诚不可欺的是，随着女性职业素养的提升，性别标签对专业生涯的约束越来越少，“不论身处什么行业，你一定要看见你的特长。”满静分享了一个身边的例子，“比如现在在中国做产品研发项目的一位女负责人，学采购出身，随着日常工作的深入，她接触了很多工业、商业相关的工作，逐步了解机械制造、汽车设计的整体流程。她最大的长处在于明白方方面面都与人关联，还善于跟研发的同事去聊天，合作，激发团队能量。另外，她的执行力也出类拔萃。这些都是她的优势所在。”从中我们不难发现，职业生涯发展的命脉其实是一颗清醒的头脑和力争上游的大心脏。女性在汽车行业里一定有她自己独一无二的闪光点。也就是说，职场女性要学会欣赏自己，然后找寻职场的“知己”，帮助你把你的能力和职位匹配，才能成就更好的自己。职业瓶颈？稳中求进！“职场发展瓶颈面前男女平等，既没地方说也没有地方藏，所以大家要相互理解。”——满静套用一句时下流行的说法，职场中的“她们”也会常常陷入“小情绪”，质疑自己是不是要坚持下去。“作为女性，我们在生理上的一些特点没有办法避免，但是真正的职业瓶颈在于负面的心理暗示——生完孩子以后，我就没有办法兼顾工作和生活——这个职业瓶颈，不是机遇问题，而是自己拒绝尝试，或者陷入了刻板印象中。问题的症结在于，在尝试之前，有些女性就先把自己的职场道路给封锁了。”在满静看来，与其说，职场女性面临着如何平衡生活和工作的问题，不如说“她们”面对的是时间管理、个人管理的问题——这一连串的“灵魂拷问”同样也让男士们头疼不已——主动找到一个所谓“平衡状态”才是破局之道。多年来，满静已然把运动当做生活必需品，每周至少运动两次，游泳、健身是她释放压力的“秘密武器”——在暗波汹涌中力争上游和在职场稳中求进，似乎有着异曲同工之妙。“拒绝自己吓自己，拒绝束手就擒。”正如她所说，“学会主动管理自己的时间和压力，毕竟职场瓶颈不是单纯靠减少加班或者减少家庭责任就能解决的问题。生活里靠别人永远靠不上，你得靠自己。”WORK-LIFE BALANCE？有爱就有黄金比例！“皮筋的弹性是有限的，人的能力也是有限的，与自己对话，给人生目标做减法，是每一位职场女性必须经历的一番选择。”——满静职场女性的智慧和韧性从来不会让人失望，她们果敢地面对未知，充满韧性地面对忙碌。这份高效有序来自于对自己一次又一次的“心灵减法”。满静坦言，我没有办法做成所有的事情，所以我会做选择题。比如我想做好这份工作和我想当一个好妈妈，想做一个优雅的女人，还想当一个好妻子，或者要去购物，还要布置好家庭……这些事情一定不可能同时完成，所以对于我来说，我从这里选两个拿高分，剩下的OK就行了，甚至接受交白卷。”每每谈及时间管理，满静总是对“好好工作”和“当一个好妈妈”这两件事赋予了“雷打不动”的优先级。一方面，工作中释放的正能量让她永远面带自信的神色，“帮助戴姆勒形成一个良好的跨文化多元工作氛围，帮助企业更好地理解中国员工，也帮助我们员工更好地理解自己，这让我每天都元气满满。”另一方面，“既然当了妈妈，那我就争取当一个好妈妈”，用满静自己的话说，她和丈夫分工明确，无论工作多忙，总是优先保证为孩子做早饭，并送上校车，而丈夫则“承包了”晚上的陪伴。这样甜蜜的“家庭之约”让一家人其乐融融，无论是平静的日常生活，抑或是曾经疯狂的搬家岁月，爱字当头让这个家的每一份子都成为更好的自己。满静的家庭之道或多或少脱胎于多年的职业习惯，“我特别喜欢观察孩子的行为，而且更为宽容，看什么都不着急。”这个好妈妈更多时候是带领全家一起讨论，成长方向是怎么样的，孩子的私人空间是怎么样的，感性关怀加上理性聆听是她的独门利器，“我很努力去当一个做事认真的妈妈，即便做的事情不会百分之百到位，但是他看到我的态度在那里，他也接受，这就是我们俩的一个平衡。” 相爱相杀的关系让这对母子乐在其中，这正是用爱维系的黄金比例。性别标签日渐褪色的当下，世界成为“她们”绽放自己的舞台。倾听自己，真诚地完成人生的选择题；沟通知己，让生活和工作不再举步维艰；假以时日，享受岁月的馈赠，“她”的智慧终将成就更好的自己。前程大好，未来尽在“她们”！文章选自She's Mercedes，2018年6月
2018年7月9日 -
2018年度全球IPO报告之中国专章出版
重磅来袭“ 从1990年12月19日上海证券交易所开市起，中国大陆的证券市场已经走过了27年的历程。2017年，中国大陆IPO数量首超400宗达到415笔，创下中国证券市场有史以来年发行家数的最高纪录，相比2016年数量增长67%；募资规模总计2,167亿元，相比2016年规模增长33%，上市公司家数达到3485家。”——《全球法律见解:2018年度报告》一报告简介世界法律集团（Global Legal Group，以下简称“GLG”）主编的《全球法律见解:2018年度报告》(Global Legal Insights to: Initial Public Offerings 2018)（以下简称“全球IPO年度报告”）于近日出版，中伦合伙人张诗伟律师受邀撰写了该报告第四章-中国专章。全球IPO年度报告旨在展示世界主要国家和地区不同的首次公开发行上市（IPO）最新法律和实践基本状况，已连续两年为相关业者提供基本指南，其作者均为全球顶尖律师事务所具有富有IPO经验的领先律师。 张律师撰写的中国专章立足于中国IPO制度法律与实践，介绍了中国的IPO基本法律制度、主要监管架构以及年度IPO的基本情况，并简要梳理了中国IPO的基本步骤、时间点和市场实践，进而对中国IPO最新趋势及上市公司信息披露义务和责任及合规运作进行了探讨。 GLG是一家全球领先的法律媒体，面向全球公司高管、法务人员、律所和政府机构提供深度法律分析和行业解决方案，旗下的Global Legal Insights颇受全球逾1500家顶级律所的青睐，业已成为国际法律界交流、分享的重要平台。二作者简介张诗伟律师中伦合伙人业务领域：资本市场/证券, 私募股权与投资基金, 公司/外商直接投资张诗伟律师于1999年起开始执业，在资本市场领域有着近20年的丰富经验，主要从事境内外上市、上市公司并购重组及相关投资业务，尤其擅长资本市场相关投资并购业务，涉及TMT、医药及医疗大健康、消费、物流、新能源、环保、金融、制造等众多新兴和传统行业。张诗伟律师被客户评价为“兼具境内外上市及上市公司并购重组丰富经验和深厚认知，立足总体格局又不失对细节的关注把握，是资本市场并购业务的优先之选。三报 告 试 读文章选自中伦视界，2018年6月6日
2018年7月9日 -
智联CEO 郭盛 洞察趋势 商业新领袖
文／杜晴惠 整理报导今年四月，美国《财星》杂志中文版评选出二○一八年中国大陆最具影响力的五十位商业领袖，除了互联网大亨如马化腾、马云、刘强东等，最引人注目的，莫过于智联招聘CEO郭盛，他不仅是个人第一次入榜，也是中国大陆人力资源企业领军人物首度进榜。陆媒认为，入榜荣誉的背后，在于郭盛花了数年时间便成功领导智联招聘从人力资源一站式服务供应商，转型成为职业发展综合平台，也使得智联招聘业务快速发展，稳占业界鳌头，而他倡导的「新雇主经济主义」，也诠释了新时代企业的社会责任。图说：二○一四年，郭盛于中国互联网大会后接受腾讯科技专访，分析智联招聘被资本市场看好的原因。图／取自网路领导人才价值取向中国大陆经济改革开放至今四十年，郭盛于二○一五年提出的「新雇主经济主义」，谈的是企业与员工迈向伙伴关系，双方应致力于为对方增加价值，帮助彼此走向成功，也切中整个时代潮流，当时郭盛说：「彼时企业中自上而下，金字塔形的契约关系已面临分崩离析。新雇主经济主义中，企业更应倾向于以员工需求为核心打造雇主形象。」他认为，「职场新生代员工比企业更早知晓人才争夺形式，也更懂得在谋生和自我实现间寻找平衡。新生代员工眼里的『好雇主』不再简单等同于高收入、好福利，谁能引领人才们内心的价值取向和诉求，谁才是众望所归的业界『好雇主』。」接着，在每年的「中国年度最佳雇主」评选会上，郭盛带领智联招聘以不同主题举行，像是二○一六年度提出「社群崛起」理论，他认为「在社群崛起的影响下，未来大企业会不断变小，小企业会不断变大」，二○一七年度年则以「数字驱动，智造未来」为主题，在在展现他对新经济发展规律、趋势的洞察力。关于「社群崛起」理论，郭盛认为：「未来可能出现的趋势是：大企业将以业务为核心，在内部打造社群模式的小团队，企业就变成了拥有众多小团队的平台大社群。这样一来，大企业的活力将被极大地激发，也会变得更加高效。对于小企业来说，社群模式能最大限度地发挥小微企业的效能，在新经济的推动下，小微企业将会快速发展壮大。」今年初，郭盛针对二○一七年度的主题「数字驱动，智造未来」，表示谈的就是人工智能（人工智慧）对于未来就业的影响。郭盛接受《中国AI领袖人物访谈》系列制片人、主持人毕啸南的专访，毕啸南问他在过去一年（二○一七年），人工智能对于中国就业市场，实质的影响究竟是什么？郭盛说：「恐惧和欣喜两种情绪同时存在，从广大的劳动大众的角度来说，可能恐惧的情绪、不确定的情绪多一点，但从资本，从整体的宏观角度来说，欣喜的情绪更多一点，这是整体的走向。」他说，从具体的数字来看，和二○一六年相比，二○一七年人工智能相关的工作增长了百分之三百，显示中国人工智能产业正在高速成长。例如数据工程师、数据清洗（发现并纠正数据文件中可识别的错误的最后一道程式）、数据收集等。此外，还有硬体研发工程师很热门，因为包括智能穿戴等发展得非常快。「智能穿戴表实际上也是对数据的一种收集和反馈，这个是非常重要的。」他说，第三类就是算法产品，数据逐步变成一个产品，是可包装的、可运用的资源，所以如何处理数据就变得很重要。第四类是安全工程师，「数据安全也是非常重要的，安全领域也是一个增长非常快的领域。」图说：二○一八年四月十七日，郭盛出席南开大学活动，与南开大学商学院长白长虹、就业指导中心主任胡军等人一起为南开大学智联招聘联合教研中心揭牌。图／取自网路新科技为自己增值根据麦肯锡的预测，未来有百分之五的职位会被彻底取代，还有百分之三十的工作由机器辅助人来完成。「从这个数据来看，我觉得尤其是在中国，不需要特别担心，说是我们百分之五的职位被干掉了。因为从整个人口的基数来看，那我们人力缺口远远不止百分之五。」郭盛说，人工智能并非新的浪潮，但目前这一波人工智能浪潮是最汹涌的。那是因为移动设备的出现，数据采集、计算能力更强了。然而，郭盛也提到，如果一个人一直停留在过去的技能，也很有可能成为百分之五中的一个，「即便你的技能人工智能不能完全取代，但是你的劳动价值将会愈来愈低，你在公司中的晋升空间也将变得非常有限。利用新的技术来更好的服务自己的职业发展，我觉得这是对每个人的要求。」未来工作世代自主学习、自我实现很重要郭盛来说，人工智能是一把双刃剑，他认为负面影响有三：一是人工智能让未来社会变成一个「透明社会」，对于个人隐私和公民权利将带来巨大损害；二是人工智能时代数据将掌握在少数大企业手中，可能会让社会变得更加不平等；三是人工智能对于目前三十到三十五岁族群的影响最大，新的科技浪潮会埋没这一个族群。然而，人工智能也会产生许多新的机会，例如媒体业，尽管许多记者、编辑因网路兴起而离开工作岗位，但「自媒体诞生了，这些媒体人会趁着「自媒体」浪潮再起。「在进化过程当中，一种新的形势代替旧的形势，会有一部分人生活得很辛苦。最近网路上一直在说中年危机、中年难，因为新的太快起来了，旧的太快被淘汰掉了。」郭盛认为，中年世代需要从企业驱动力转变为自我驱动力，「以前是订一个职业目标，现在是反过来的，是你喜欢什么、擅长什么，自我实现，通过这个来驱动自己去学习。这些能够自我驱动的人才是没有危机的，自主学习很重要。」图说：在「智联招聘．二○一六中国年度最佳雇主」颁奖盛典上，郭盛与凤凰网人力资源总经理李琳合影。图／取自网路拥有更多选择权今年四月，郭盛出席南开大学「企业家领导力论坛」，以「成为人生赢家靠选择还是靠努力」为题，做了精采演讲，郭盛对南开大学的学生说：「从二○一○年开始，进入人口红利衰退期，这意味着工作机会愈来愈多，劳动者愈来愈少，其必然结果是人变得愈来愈重要，生在这个年代，是十分幸运的事情，人才经济让高知分子迎来春天。」他认为，选对了方向，努力才有意义。根据智联招聘的大数据显示，中国大陆目前除一线城市之外，成都、西安及天津等名列最受求职者欢迎的城市，从智联招聘对上班族和应届毕业生的调查结果也显示，在人才经济的助推下，年轻人在就业时拥有更多选择和主动权。「这一代年轻人的就业压力并非来自于找不到工作，而主要来自于如何找到好的工作，避免错失好机会。」文章选自人间福报社，2018年6月18日
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