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CCG持续关注国际关系议题，推动中国与全球化的发展，积极开展国际交流，充分发挥智库“二轨外交”作用，在巴黎和平论坛、达沃斯世界经济论坛、慕尼黑安全会议等重要国际政策与意见交流平台上组织分论坛、边会、圆桌会议、晚宴等活动，促进国际政商学界对话，凝聚共识；CCG积极与各国政界、智库界、工商界开展“二轨外交”活动，每年常态化赴多国调研与交流，促进中外关系攸关方互动，保持与多国政策圈层的沟通渠道。
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【中国新闻网】海外学子舍安宁赴国难 抗日救亡引技术传文明
“白骨堆山满白城，败亡鬼哭亦吞声。熟知重死胜轻死，纵卜他生惜此生。身即化灰尚赍恨，天为积气本无情。艾芝玉石归同尽，哀望江南赋不成。”1938年，在巴黎留学进修的钱钟书写下了这首饱含悲情的《哀望》。他无法抑制心中的报国情和亡国恨，抛下浪漫与安宁，携妻女回到了祖国。 在距巴黎1000多公里的柏林，经过两年深造，刚刚获得“优秀毕业生”荣誉和特准工程师称号的龚祖同，本应留校继续攻读工程博士学位，然而此时抗日战争爆发，龚祖同顾不上答辩，匆忙回到灾难深重的祖国，创办了中国第一个光学工厂，1938年成功试制出中国第一台军用望远镜和机枪瞄准镜，经大批生产后用于前线。 “国难当头，一切为了打击敌人。”1937年底，刚刚从哈佛大学完成学业的蔡金涛，丢下联邦电话公司的实习工作，几经周折回到祖国，在李四光所领导的桂林科学试验馆进行报话培训，向抗日前线输送了数百名机务员、报务员，并研制了无线电收发报设备。 在延安窑洞里，毛泽东读了一篇名为《从东线到西线》的国际时评后，激动地大赞此文“能顶战场上几个坦克师”。这篇文章的作者正是乔冠华。抗战爆发后，还在德国留学的乔冠华提前提交了博士论文，顾不得是否通过，便登上了返回香港的“霞飞”号邮船，投身抗日救亡运动。 在中华民族最危急的时刻，无数海外学子高喊着“宁肯做独立国的平民，不愿做亡国奴的博士”，坚定地踏上归国之路，勇赴国难，将先进的思想理念、军事战略及科学、医学技术带给当时在苦难中奋争的祖国与同胞。 据统计，1937年7月至9月，在日留学生总数从6000人骤降至2000人，到10月下旬，留日学生几乎全部返国。而在1937年7月至1938年5月间，留学欧美各国的中国学生回国者已达半数。这是中国留学史上规模最大、情景最为壮观的一次回国潮。 国难召唤着海外学子从世界的四面八方回到祖国的怀抱，聚集在抗日救亡的大旗帜下。在这群投身抗战洪流的人中，一些人披上戎装，踏上烟尘匝地；一些人挥毫泼墨，指点乱世江山；一些人发愤忘食，钻研民族科技；一些人摇旗呐喊，唤醒迷茫灵魂…… 1937年8月，最先回到上海的留日学生组织了上海留日同学抗敌救亡会。回国伊始，他们即组织宣传队、募捐队，担负起灌输民众战时常识和募捐慰劳前线杀敌将士的任务。 中国与全球化智库（CCG）主任、欧美同学会副会长王辉耀对中新社记者说，“抗战时期，在军队中，不少留学生用先进的战略思想进行军事领导；在战时中国文学界、思想界活跃人士中，有大批海外留学生在从事思想宣传工作，他们纪录悲怆历史，宣传救亡意识，给苦难中的人民以力量。” “除了归国留学生，抗战时期，也有一些留学生出国读书。这一时期出国的留学生有一个鲜明的特点：学习理工科知识。”王辉耀介绍称，包括杨振宁、邓稼先、李政道等在内的西南联大学生赴美攻读理工科学位，希望通过自己的努力强国富国，改变国家和同胞的命运。 文章选自中国新闻网，2015年9月5日
2015年9月7日 -
王辉耀：可将海归优势向更多领域拓展
【环球网留学综合报道 吴婷】第十届中国留学人员创新创业论坛近日在京举行，论坛以“大众创业，万众创新”为主题，对留学人员回国创业创新、拓展发展机遇的新趋势、新经验、新成果展开讨论。中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀对海归就业创业问题发表了看法。 环球网留学：我们近几年出现了海归的回国潮也反应出我们国内市场实际上对我们留学生形成了一定的吸引力。那为什么说今年是海归创业最火爆的一年？您能给我们介绍一下吗？ 王辉耀：我觉得对今年的创业带来很大推动的一个很重要原因就是李克强总理提出来“大众创业，万众创新”。这个从政府领导的最高层面来呼吁“大众创业，万众创新”实际上是对全球的华人发出了这届政府很鲜明的一个信号“我们欢迎你们回来创业，欢迎你们回来创新。” 第二个原因就是随着全球化时代的到来，特别是互联网、移动通讯这些高科技的技术，现代通讯的手段，包括交通，沟通的便利，成本大量的下降，像这个微信，各种沟通的成本不断下降，长途已经不是一个问题。所以这些都是推动创新意识、创新人才不断的增长。 第三个因素就是随着这一二十年创业文化的普及，特别是海归在这个问题上率先的推动，包括原来互联网回来创业的，高科技创业的，大量的海归的企业，再加上在海外上市的企业绝大部分也是海归，要不他创办，要不他管理的。我觉得这些因素都推动了中国海归回来创业。 当然还有一个因素，我觉得可以需要这个不断的完善，就是我们现在海归回来最好就是去创业，比如说我们现在还有很多优秀人才，他们去政府，他们没有这个渠道，所以就创业了。这个觉得以后还可以把海归的优势朝其它的领域扩展。 环球网留学：那海归创业需要哪些先决条件呢？ 王辉耀：首先，需要一定的经验。我不太主张海归一定都没有经验，当然那种也有，比如说比尔盖茨、戴尔这些当年都是在学校就创业了，没上完学都有的。但是从我们研究的方面来看，大量创业的海归创业成功还是具备了一定的经验，包括一定学习的背景。我觉得首先要有一个很好的学习背景和一定的工作经验的锻炼，比如说两到三年，这个还是比较重要的。 第二，要有比较好的人脉，这个人能比较活跃得参与各种，比如说社团、商会、机构、论坛，各种协会，这些都很重要。因为有了这种人脉以后对他创业以后能够多听，多看，多接触。所以这个是非常重要的。 第三，就是他寻找一个很好的榜样或者他有很好的导师或者他有很好的辅导的对方，这些都是有助于他创业成功的因素。 第四，我觉得也是最重要的一个就是一定要有创业的恒心，能持久。创业是一个比较难的事，中间有很多的挫折，很多的障碍，如果说能够非常持之以恒的坚持下去，可能就差最后的一公里，成功就在最后的坚持之中。我觉得这个是非常重要的。 环球网留学：那您认为海归创业它的短板在哪里？ 王辉耀：我觉得海归创业的短板，比如说有一些他回来国内的环境有时候不是太适应，就像我们今天也有嘉宾谈到这个接地气的问题。其实接地气实际不是说不能接地气，因为海归毕竟是还是中国人，他不像是纯粹外来的，不能水土不服。我觉得他有短暂的时间的不适应以外，只要他坚持，他还是可以的。 其次就是一定要跟本土人才结合起来，比如说海归企业也很成功，研发，专利一大堆，但是打不开这个市场，不知道怎么和政府打交道。所以我觉得这个方面本土人才有很多的优势，一个比较好的团队是本土人才和海归人才结合起来，把国际人脉和国内人脉结合起来。 第三，海归一定要虚心，你虽然在国外读过书，或者说经历过不同的文化，但是回到国内环境可能还是要跟国内的人打成一片。而且要不断善于做一个转换器，美国是120伏，中国是220伏。你要做一个很好的变压器，你要转化两种文化的势能，而且把它们夹缝那个劣势变成一个优势。所以我觉得这些都是海归需要注意的。 环球网留学：欧美同学会面对这么多的海归回国创业，那么它是如何来扶持他们来创业的？ 王辉耀：我觉得欧美同学会的好处在哪个方面呢？比如说它下面有15个国别分会、商会、企业家联谊会、各种各样的社团、建言献策委员会、像前沿计划联谊会。它有各种各样的分支的这些平台。而且分支每个都是非常活跃的。最近我们又成立了海归创业学院，欧美同学会也在打造一个智库联盟。那么这些的分支机构都是相当独立运作或者独立在活跃，很活跃。所以你只要加入任何一个，你就能够感觉到欧美同学会这个群体，这个社团对你带来的帮助和给你这个圈子人脉优势的这种扩大。我觉得这个也是欧美同学会能够提供很大的帮助的一个方面。 第二个方面就是你加入欧美同学会，比如说有的是需要寻找人才的;有的是需要寻找资金的;有的是需要寻找团队的;有的甚至是寻找人生伴侣的，它是很好的综合性的网络。大家有一个共同的经历，背景文化，甚至共同语言，他们能够找到非常需要的方面。所以这个也是很好的方面。 第三个我觉得欧美同学会反映留学生的诉求，比如说留学生回来遇到的问题;他们创业的困难;他们的待遇;他们的身份，包括他们的居留证，特别像我们在欧美同学会做很多大量的研究，把他们的一些问题能够向有关部门，通过这种渠道反应，包括今天我们举办这样一个论坛，这个是很好的渠道，我们来了教育部、统战部、人事部、全国人大、欧美同学会，还来了很多的地方政府。他们都是来现场聆听留学生的一些诉求，呼声，包括发现他们的一些问题。我觉得它实际上也是一个官产学的一个平台，这样的沟通，交流，使得这个留学生也能够通过这个欧美同学会能够得到一个很大的（帮助）。 环球网留学：那么海归在就业的时候如何调整他们的心态？ 王辉耀：我觉得海归在就业的时候可能要避免这个眼高手低的这个心态，有的时候海归回来，他们往往有几种现象，有的回来很快就想找一个很高的工作，比如说他在常青藤的学校毕业，他同学赚6万美元，或者10万美元年薪，回来他也要找一个6万美元，10万美元等值人民币的年薪。我觉得这种就不太现实。我建议他们回来之后，开始的期望值不要太高，你能够进到一个单位，现在能够开始锻炼，能够开始接触到中国实际的工作和社会，同时能给你带来很多的这种实际能力的补充，同时能够接地气。那么他就能够很快把这个海归的优势发挥出来，因为毕竟你多懂了一种文化，多会一种语言，多一个国家的经历或者一个文化的经历。这些都会是未来的后劲，会非常的足。 环球网留学：刚才您提到我们这种工薪阶层，他们也付出了很多这种金钱上面的代价，就是为了送孩子出国。家长如何能够对待这种回本慢的现象？ 王辉耀：实际是这样的，就像我刚才讲的，这些海归回来它也不是回报会比较慢，比如说我跟所有的人力资源公司，国际类公司交流，中国对国际人才来讲是收入最高的地方之一。中国的收入普遍高于台湾和香港，就是高层次人才、国际化人才。而且按照麦肯锡的研究，中国现在这种真正的国际化人才大概只有5000个，就是能够独当一面的，能够带领一个企业。但中国实际的需要是7万5千个。那么实际上在中国只要你有这个能力，只要你有这个水平，收入是比国际上都会高很多的。为什么说有一半的海归觉得划算？他觉得回报是能回报回来的，所以他不光是得到了精神上的回报，他一定能得到物质上的回报。他只是需要一点时间，开始的时候会比较慢一点，但是长远来看对他来说是有好处的。 环球网留学：那么您说这个制约海归回国创业的因素还有哪些？ 王辉耀：我觉得可能是人才流动。中国现在也在开放，但是这个人才流动的壁垒仍然还是比较需要去减少。比如说我们应该更降低这个绿卡的门槛，我们今天会上很多的海归呼吁他们的这个绿卡非常难拿。还有一个比如说他们回来以后，体制内、体制外的界限，我觉得应该更多的放开。为什么海归大量集中在创业？因为他其它的地方去不得，他也不能到政府部门，他也不能到别的地方，他也不能考公务员。创业才是最开放的，所以他就创业了。我觉得我们应该开放更多的其它的部门，更多的其它的领域。
2015年9月7日 -
【中国教育报】今天，留学还“划算”吗？
编者 今天，留学还“划算”吗？海归回来在哪里就业？海归创业尚安好？……对于想留学的中国学生而言，这些问题一定需要答案。8月16日，以“大众创业，万众创新”为主题的第十届中国留学人员创新创业论坛在北京召开。本届论坛由欧美同学会·中国留学人员联谊会主办，旨在探索和总结留学人员回国创业创新、拓展发展机遇的新趋势、新经验和新成果。论坛上，中国与全球化智库（CCG）与智联卓聘联合发布了《2015年中国海归就业与创业报告》。本版对报告进行解读，以为中国准留学生们提供参考。 截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占出国留学累计总人数的51.4%。海归人数的增加与我国综合国力的增强及政府加大吸引人才的力度有关。随着大批海归回国发展，他们的就业和创业情况也备受社会各界关注。 为了更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，2015年2月至2015年7月，中国与全球化智库（CCG）和智联卓聘合作，共同开展了“2015中国海归就业创业调查”研究，并发布《2015年中国海归就业与创业报告》。课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到913份问卷。调查对象以80后和90后海归为主。海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。问出国“划算”还是“不划算”？ 答案：超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本 随着近年来留学人员的快速增长，海归也日益增多，加上国内高校毕业生数量巨大，全球经济放缓，海归群体面临的就业压力不断增大。相比较高的留学成本，留学效益成为人们关注的焦点，围绕留学“划算”还是“不划算”的讨论成为社会话题。报告显示，海归群体中，认为留学“划算”的占50%，“不划算”的占20.2%，“说不清”和“不方便回答”的分别占22.1%和7.7%。 超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本。认为3至5年收回经济成本的人数最多，占比为35.9%，5至10年和1至3年的分别占24.1%、22.5%，10年以上的占比10.3%，一年以内的仅占7.2%。出国成本的收回时间与海归人员的个人能力、就业单位性质、个人所在的岗位、工作经验等因素密切相关。 中国与全球化智库执行秘书长苗绿表示，出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%和68.9%。专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。 “超过八成的海归回国后都能实现再融入。”报告指出，渐渐地融入是主要类型，占54.4%，较快地融入占32.7%。一直很难融入的占12.9%，与2013年的调查结果“半数以上的海归一直难以融入国内环境”相比，海归的社会融入得到了极大的改善。问海归就业扎堆哪里？ 答案：一线城市和省会是最爱，民营和外资企业最集中 “海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引力有所增加。”报告显示，海归就业的单位类型呈现多样化，但主要集中在民营企业和外资企业。 数据表明，36.1%的海归在本土民营企业，26.7%的海归在外资企业，13.5%的海归在国有企业，8.9%的海归在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。海归就职的企业以500人以上的中型到大型企业为主，有31.2%的海归就职于1000人以上规模的企业，45.3%的海归就职于500人以上规模的企业。 在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为14.3%，贸易类、房地产类、互联网分别占7.2%、6.9%和5.5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。 具体到工作岗位上，选择销售、市场的海归最多，占29.6%，选择生产类、研发、行政工作、人力资源和财务管理的海归分别占11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。 智联集团首席执行官、智联卓聘创始人郭盛指出，从调研报告来看，海归的就业形势整体比较乐观，有经验的海归最值钱，但仍有80%的海归认为现有薪资水平低于预期。问海归的就业优势尚存否？ 答案：语言和沟通能力是主要优势，国内关系网络断裂是劣势 报告发现，海归认为其留学的优势主要体现在语言、沟通能力等方面，分别有64.3%和51.7%的海归认为自己在这两方面具有优势。分别有50.1%和48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。另外，38.6%认为在自我推介能力方面占优势。仅15%的海归认为自己在人脉网络方面占优势。 在社会关系网络、求职时间、专业技能等方面，海归存在短板。海归的就业劣势主要体现在“国内的关系网络因在国外上学而断裂”，有47%的学生认为自身存在这一劣势。29.7%认为海归“专业技能与国内名校学生相比优势不明显”。27.7%的海归认为，自身丧失“挂职锻炼机会，难以到政府部门工作”。认为“回国时间晚，赶不上国内招聘会”、“所学专业国内没有需求，国外实习经历不被认可”的海归，占比分别为26.7%和24.8%。还有12.4%的海归认为自己“语言能力与国内名校学生相比优势不明显”。 值得注意的是，海归的工作满意度偏低，虽然有36.4%的海归选择满意，但有46.4%的海归对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有1.2%。问海归创业可安好？ 答案：半数创业企业在5年内开始盈利 “海归选择创业城市的考虑因素多元化，创业领域集中在高新技术和现代服务业。”报告指出，海归创业的城市呈现出分散化趋势，不再高度集中于北京、上海等一线城市，逐步扩大到东部沿海二三线城市以及中西部地区。 具体到创业领域，海归创业主要集中在新生物工程类、新一代信息技术、贸易类、高端装备制造、文化创意产业、其他服务业、节能环保等几个领域，占比分别为18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。 海归回国创业主要是看重国内创业环境好和国内发展潜力大，这与我国倡导创新创业，实行创新创业扶持政策密不可分。此外，方便与家人团聚也成为影响海归回国创业的重要因素。然而，持有专利技术，相关领域国内市场前景好，其他如居住地等因素对该行为的影响不大。 在接受调查的样本中，3年内开始盈利的企业达37%，3至5年开始盈利的占14%，5至10年开始盈利的企业为5%，比例相对较小。此外，44%的创业企业尚未开始盈利。 很多创业者创业资金的来源是个人存款，比例高达66.7%，其次是向朋友亲戚借款，为25%，而来自银行贷款、国内风险投资、国内企业入股等金融渠道所得资金的比例较低。值得注意的是，在海归创业的资金来源中，基本没有国外风险投资和国外企业入股。 在创业阶段，海归创业者最需要获得关于市场开拓、金融服务、创业场所提供等方面的帮助。海归创业政策需求方面，海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、加大科研资金支持力度、政策落实等问题。也有创业者表示，政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。约41.7%的人则表示，国家的政策很好，但在执行过程中需要贯彻落实。 “中国综合国力的竞争归根到底是人才竞争，海归群体是中国最好的人才库，中国的海归政策还可以进一步改善和提升，中国需要完善相关政策，让更多的海归安心回国创业，加强创新的力度。”中国与全球化智库主任王辉耀总结表示。海归创业大家说 易珉(香港铁路中国事务首席执行官)： 关于创业，我的人生经验有三个：第一，用最少的语言传递最多的信息。第二，有人群的地方说话声音不要大，因为最有影响力的声音是最小的。第三，让自己发出有影响的声音，一定要短，而且一定要遵守规则。今年，创新创业一直特别火。领导并不是让每个人都形式主义地去创业。真正推动“大众创业、万众创新”，在于改变和激励。这一次改革意味着重新出发，一定要有一批人像上一次改革那样具有创业和创新精神。这种精神不在于你在岗位上工作还是在自己公司工作，因为形式主义的创业害人。真正的创业和创新恐怕是民族精神的改变。 李曙光（中国政法大学研究生院常务副院长）： 中国的整个法制环境在不断进步，虽然存在问题，但很多基本法规都有，例如创业创新的公司法、证券法、合同法、物权法，应该说这些法律对海归创业创新打下了很好的制度基础。绝大多数海归创业遇到最大的法律问题，一是产权纠纷，二是知识产权保护。目前，国内整个市场竞争环境中，山寨产品特别多，整个社会诚信系统需要建立。 周成刚（新东方教育科技集团高级副总裁）： 我有几点看法：第一，我特别鼓励和希望海归创业，但我不鼓励所有人都去创业，因为并不是每个人都适合创业。为了创业而创业，为了当首席执行官（CEO）而当首席执行官，这其实是一种误导。第二，创新不一定要在互联网领域。第三，海归回来创业一定要将世界和中国结合。只有将中国的文化和世界的理念结合，将中国的政策和世界的先进潮流结合，海归才能成为真正的复合型人才，创业成功概率才会更高。文章选自《中国教育报》第8版，2015年8月27日
2015年9月6日 -
【浙商网】“2015中国海归就业创业调查”解析海归创客现状
“本土民营企业超越外企成为最受欢迎的就业选择”，中国和全球化智库近日发布了《2015中国海归就业创业调查报告》。数据显示，随着我国海归人数不断增加，他们就业、创业、社会融入等方面呈现出了一些新的特点。据悉，2014年，中国留学回国人数达到36.48万，比2013年的35.35万增长了1.13%。至此，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占出国留学累计总人数的51.4%。这个数字比2012年上升了十个百分点。 自2015年2月至7月，中国与全球化智库与智联卓聘共同开展了“2015中国海归就业创业调查”，共收到913份问卷，其中男性占54.9%，女性占45.1%。对象以80后和90后海归为主。 中西部城市吸引力增加本土民企超外企 由于语言优势、企业文化等因素，外企一直是海归就业的热门选择。在2014年，有26.6%的海归选择外企，13.5%的海归在国有企业，8.9%的海归在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。海归就职的企业以500人以上的中型到大型企业为主。 外企占比保持稳定，中国与全球化智库主任王辉耀认为，这说明外企在中国发展的空间放缓，加上我国对外企的政策倾斜不像前几年一样大，所以对人才的吸引力增加有限。 值得注意的是，有36.1%的就业海归选择了本土民营企业，超过外企，而这个数字在2014年是23%。王辉耀认为，本土民营企业超越外企成为最受欢迎的就业选择，与我国“一带一路”政策有密切关系。“现在本土民企是‘走出去’的主力，对人才国际化有着巨大需求，因此吸引人才的力度不断提高”。 北上广等一线城市和省会仍然是海归就业的主要地区。有26.7%的海归选择北京，选择上海和广州的分别为13.2%和5.8%。相比于2012年的41.6%，北京地区吸引海归的能力下降。 中西部城市对海归的吸引力有所增加。其中成都占4.3%，西安占2.6%，武汉占2.1%。东北地区对海归的吸引力下降。在2012年，黑龙江位居海归就业最集中地区的前十名，吉林、辽宁分别居12、13位。三省吸引的海归占当年的4.9%。而在2014年，排名前11的地区没有东北的身影。 王辉耀指出，随着我国经济的发展，各地基础设施逐渐完善，中西部城市通过政策层面吸引人才的力度也逐渐加大，对海归是一个新的机遇。北京近年落户难度逐渐增大，通过落户留住真正的人才的导向越来越明显，不是所有海归都能落户，这也可能是海归的考虑因素。 海归就业产业分布较广金融仍居首 在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为14.3%，贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。 这一产业分布和两年前相比发生了很大变化。在2012年，金融及相关产业占48.5%，教育位居其次，占9.1%。王辉耀指出，前几年不少教育企业上市，是高速发展期，对人才需求量大。而近几年进入稳定消化阶段，所以对人才的需求量可能有所下降。 文章选自浙商网，2015年9月1日
2015年9月6日 -
【国际商报】走进南亚 如何把握机遇迎挑战？
《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路愿景与行动》的发布，标志着“一带一路”进入全面实施阶段。由于中国巨大的经济体量和日益上升的国际地位，这项倡议得到了沿线众多国家的积极回应，也引发了热烈的讨论。 在“一带一路”沿线，南亚拥有16亿人口，比邻中国西南周边，北上与中亚相连，南下接通广袤的印度洋，正处于“一带一路”发展路径之间。虽存在安全等政治风险，但投资机遇巨大，南亚或有可能创造中国周边战略的新范式。2013年5月李克强出任国务院总理后首次出访印度与巴基斯坦两国时就已经分别提出建设中巴经济走廊和孟中印缅经济走廊的倡议，这或可视为“一带一路”建设的先声。 构想推出，智库先行。中国与全球化智库（CCG）日前在北京总部召开‘一带一路’投资挑战与机遇系列研讨会之南亚篇”，与会专家集思广益，从不同国家主体特征及角度展开分析，探讨企业等“走出去”主体在南亚区域的投资风险和机遇。 投资机遇彰显 与会专家指出，南亚国家人口众多、经济基础较弱，对中国的投资需求大，“一带一路”建设的实施将为中国企业投资南亚创造无限机遇。“一带一路”建设的关键是“贯通”，即以基础设施建设为主推进中国与邻国的互联互通。“中巴经济走廊”被视为“一带一路”的旗舰项目，习近平主席访问巴基斯坦期间，中巴签订了总价460亿美元的能源和基建项目协议，成为中国在海外国家最大的单笔投资。跨越巴基斯坦的公路、铁路、天然气管道等设施建设不仅为国字头基建中企带来商机，亦为民营企业“走出去”创造了机遇。“在印度做实业很困难，建议在印度搞旅游产业。”CCG“一带一路”研究所副所长储殷认为，发展旅游业是在印度投资的可行选项，其不主张在印度大规模搞基建。“国之亲在于民相交。”专家均认为，南亚国家旅游资源丰富，该类投资项目不敏感、不易被拒绝，投资少、风险小、见效快。除印度外，孟加拉国、斯里兰卡等都是旅游投资的可选之地。“‘一带一路’绝不仅仅是‘走出去’，关键还要引进来。”CCG主任王辉耀认为，应加强与南亚国家的文化交流与合作。印度的高等教育质量很高，IT界人才多，微软、可口可乐、麦肯锡等世界500强企业均引进了大量印度人才，他呼吁有关部门在签证方面对南亚国家进行一定程度的倾斜，以便引进南亚人才。西南政法大学世界与中国议程研究院副院长、清华大学巴基斯坦研究中心副主任孙力舟亦表示，巴基斯坦英语人才多，其既了解本国的宗教文化，又熟练掌握西方语言，可助力中企讲中国故事，传播中国声音。中国现代国际关系研究院副研究员、西南亚主任王世达表示，斯里兰卡正大力发展港口经济和高端装备制造业，其与中资企业的合作空间较大。 风险保障机制亟待建立 尽管南亚投资需求大，但南亚国家总体属于政治、宗教风险集中区域，如何防范、规避投资风险是投资南亚的企业最为关注的问题。外交学院副教授、外交部前驻印度外交官林民旺认为，中国企业投资南亚需有风险保障机制保驾护航。 北京第二外国语学院法政学院副教授王天星表示，政治风险和自然灾害无法控制，但市场和法律风险可以预防。如巴基斯坦的法规出台频繁，但新的法律法规出台前的征求意见期间即是企业的缓冲期，企业可根据拟出台的新法调整经营策略，亦可将企业的关切通过一定的途径反馈给立法机构。“对外投资的基础数据非常重要。”王天星表示，注册、环评、社会保障、工资标准、员工福利成本等投资的基本数据对企业投资至关重要。发达国家的这些数据的收集和获取渠道已经较为成熟，但南亚等发展中国家和地区的基础数据则需要智库、中介机构的努力来建立完善。国防大学国防经济研究中心副主任刘群亦认为，要充分发挥中介组织的作用，通过风险评估和保险制度等手段来帮助企业规避风险。 针对遭遇不可抗力等风险时的退出机制，孙力舟表示，一是要积极与国外投资、基金机构等合作减少损失。如中水电、三峡水坝等成立的南亚公司投资巴基斯坦的水电工程项目，丝路基金、世界银行均决定入股，分别持股15%；美国、英国、中东国家资本亦计划投资该平台。即使所在国政权更迭，众多国际投资机构的加入也会使新政权继续合作的可能性加大。二是转让建设经营权即BOT模式。中巴经济走廊早期收购的项目卡洛特水电站采取的即是BOT模式。建成后30年内建设方可从中获得收益，之后无偿转让给巴基斯坦政府。此时投资早收回且无偿转让可收获民心，培训当地技术人员，是良性的退出模式。三是借助当地律师等中介服务机构的力量。孙力舟建议，在南亚可投资公益和盈利兼具的项目，投资额较低，见效较快，亦可降低风险。 文章选自《国际商报》，2015年9月2日
2015年9月6日 -
【中华工商时报】把握政策成海归创业难题 到民企就业成趋势
“本土民营企业超越外企成为最受欢迎的就业选择”，中国和全球化智库（CCG）近日发布了《2015中国海归就业创业调查报告》。数据显示，随着我国海归人数不断增加，他们就业、创业、社会融入等方面呈现出了一些新的特点。 据悉，2014年，中国留学回国人数达到36.48万，比2013年的35.35万增长了1.13%。至此，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占出国留学累计总人数的51.4%。这个数字比2012年上升了10个百分点。 自2015年2-7月，中国与全球化智库与智联卓聘共同开展了“2015中国海归就业创业调查”，共收到913份问卷，其中男性占54.9%，女性占45.1%。对象以80后和90后海归为主。到民企就业成趋势 由于语言优势、企业文化等因素，外企一直是海归就业的热门选择。在2014年，有26.6%的海归选择外企，13.5%的海归在国有企业，8.9%的海归在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。海归就职的企业以500人以上的中型到大型企业为主。 外企占比保持稳定，中国与全球化智库主任王辉耀认为，这说明外企在中国发展的空间放缓，加上我国对外企的政策倾斜不像前几年一样大，所以对人才的吸引力增加有限。 值得注意的是，有36.1%的就业海归选择了本土民营企业，超过外企，而这个数字在2014年是23%。王辉耀认为，本土民营企业超越外企成为最受欢迎的就业选择，与我国“一带一路”政策有密切关系。“现在本土民企是‘走出去’的主力，对人才国际化有着巨大需求，因此吸引人才的力度不断提高。” 北上广等一线城市和省会仍然是海归就业的主要地区。有26.7%的海归选择北京，选择上海和广州的分别为13.2%和5.8%。相比于2012年的41.6%，北京地区吸引海归的能力下降。 中西部城市对海归的吸引力有所增加。其中成都占4.3%，西安占2.6%，武汉占2.1%。东北地区对海归的吸引力下降。在2012年，黑龙江位居海归就业最集中地区的前十名，吉林、辽宁分别居12、13位。三省吸引的海归占当年的4.9%。而在2014年，排名前11的地区没有东北的身影。 王辉耀指出，随着我国经济的发展，各地基础设施逐渐完善，中西部城市通过政策层面吸引人才的力度也逐渐加大，对海归是一个新的机遇。北京近年落户难度逐渐增大，通过落户留住真正的人才的导向越来越明显，不是所有海归都能落户，这也可能是海归的考虑因素。政策把握成海归创业难题 海归创业的城市也呈现分散化趋势，不再高度集中于北京、上海等一线城市，逐步扩大到东部沿海二三线城市以及中西部地区。报告指出，海归创业领域主要集中在新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易/批发/零售业、高端装备制造、文化创意产业、其他服务业、节能环保这几个领域，占比分别为18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。 49.1%的海归创业者表示曾有过失败的经历。有近三成海归认为回国创业的最大劣势是不会与政府打交道，遭遇行政审批阻碍。超过1/4的创业海归认为不适应国内人情社会，难以获得发展机会；不熟悉国内市场环境，战略制定不当。 在创业阶段，海归创业者最需要获得关于市场开拓、金融服务、创业场所等方面提供的帮助。 在创业政策需求方面，海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、科研资金支持力度不够、政策难落实等问题。也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。约41.7%的人则表示国家的政策很好，在执行过程中需要贯彻落实。 有1/3的海归创业者对自己的事业发展情况表示满意，41.7%的处于矛盾状态，对事业发展情况无法做判断。有25%的海归创业者对自己的事业表示不满意，其中8.3%的人表示非常不满意。 智联集团首席执行官、智联卓聘创始人郭盛指出，从调研报告来看，海归的就业形势整体比较乐观，有经验的海归最值钱，但是仍有80%的海归认为现有薪资水平低于预期。海归仍然需要时间来适应国内就业和创业的环境，这需要充分借助社会力量积极开展文化、交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。 王辉耀认为，海归拥有国际的人脉、国际的网络、国际的资本，国际的视野，创业资源丰富，是中国新时期引进外资的一种新方式，发动海归纽带和桥梁的作用，将为中国未来的创新带来很大推动。中国综合国力的竞争归根到底是人才竞争，海归群体是中国最好的人才库，中国的海归政策还可以进一步改善和提升，中国需要完善相关政策，让更多的海归安心回国创业，加强创新的力度。文章选自《中华工商时报》，2015年8月31日
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【中国青年报】在南亚 中国企业应找准位置
“南亚有可能创造中国周边战略的新范本。”8月26日，中国与全球化智库（CCG）在北京总部举办了“一带一路投资挑战与机遇系列研讨会（南亚篇）”，一些专家学者在研讨后得出了这样的结论。到南亚区域投资的中国企业会遇到哪些风险、有着什么样的机会？这些问题都是当天研讨会讨论的焦点。 “一带一路”要想走进南亚，巴基斯坦和印度是两个至关重要的因素。CCG一带一路研究所执行所长黄日涵表示：“南亚有16亿人口，国之心在于民相交，加大旅游产业的发展不失为一个民间交往的途径。大力发挥当地华人华侨的作用，也可以促进国与国间的沟通与了解。”CCG一带一路研究所副所长储殷也认为，发展旅游业是在印度投资的可行性手段。他说：“在印度做实业很困难，不主张在印度大规模搞基建。但印度的旅游资源非常丰富，建议在印度搞旅游产业。印度的高等教育质量也很高，印度高等教育不仅需要走出去，还要引进来，而且以引进来为重点。这都是机遇。”CCG主任王辉耀教授则谈到了人才的重要性：“世界500强的CEO相当大一部分来自印度，所以要加强中印两国之间的人才交流合作。” 当然，中国企业走向南亚也有一定的风险。黄日涵说，印度各个宗教派别之间的冲突，有可能对中国企业构成一定风险，所以中国企业要适应当地的宗教情况，了解当地风俗习惯。 对于南亚地区的边境问题，中国驻印度前外交官林民旺表示不必多虑。他说，尽管中印两国间一直存在边界纷争，但不会引发战争。中印双方自1993年来已签订4个较为重要的边境管控协议，足以解决边界管控问题。 作为“一带一路”的旗舰项目，围绕“中巴经济走廊”的恐怖主义问题和地区问题，是很多人关心的焦点。国防大学国防经济研究中心副主任刘群认为，美国从阿富汗撤军后，完全控制塔利班还需要一定时间，其中涉及民族、派别等一系列问题。另一方面，相对于巴基斯坦国内安全形势不好的情况，当地华人的待遇却非常好。西南政法大学世界与中国议程研究院副院长孙力舟在分析原因时表示，在巴基斯坦，并没有任何一支正式力量公开宣称要与中国为敌，中国人在当地受到了超越本国国民的保护。巴基斯坦人非常希望中国强大，只有中国更加强大，巴基斯坦在南亚以及整个中东穆斯林世界才更安全。 中巴经济走廊委员会闫立金教授表示，“一带一路”并不是传统的经贸往来和合作关系，而是一种新的倡议，搭建的是一种新型、长期的平台，是一个能够使相关周边地区真正受益的倡议。所以，“走出去”的中国企业要充分尊重其他国家的需求，从中找到自己的位置和商机。文章选自《中国青年报》，2015年9月2日
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