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【China Daily】Global presence doesn’t make a multinational
Visitors check out smartphones and other gadgets at the Lenovo stand at the 2015 IFA consumer electronics and appliances trade fair on Sept 4, 2015 in Berlin. Sean Gallup / Getty ImagesThe world will continue to see more and more Chinese companies internationalizing, experts sayAs Chinese companies ramp up their presence on the international stage with a string of headline-grabbing acquisitions catapulting them to global fame, some experts urge caution: Most still cannot be called true multinationals."I think there are a small number of Chinese companies that are already global companies, but it is a very small number, like Lenovo and Huawei," says Stephen Phillips, chief executive of the China-Britain Business Council."Some Chinese banks have a very significant international presence as well, but they mostly serve the Chinese customer base, rather than serve the international customer base, so they are only part of the way to becoming truly global in my view."Despite many state-owned enterprises that have an international presence and private sector companies that are beginning to internationalize quite rapidly, there are very few that are globally recognized."But it is changing really quickly, much more quickly than probably any other country," he says.Phillips says the world will continue to see more and more Chinese companies internationalizing, and they need to do it for at least two reasons: one is to diversify markets and the other is, if they genuinely want to be leaders in that field, they need to be exposed to global competition, whether in services or products, and by going outside the home market and competing with the best of the world."If companies mange that in that process, both accessing new markets and moving up the value curve, then they are going to be very successful, but not all of them will succeed. It is not easy, it is very competitive."Zhang Yang, a senior consultant with Spencer Stuart, a leading executive search and leadership consultancy, says that increasing overseas assets and income are only partial parameters of internationalization."If a company just invests in cheap resources overseas and then makes profit out of it, it is not truly internationalization, because they may not be a global company that adopts international standards and rules."She says international companies have different strategies and targets for different markets, and operate globally. Their management systems, governance and diverse talent would be important measuring standards. But if Chinese companies are gauged by these aspects, most of them would get low grades.She cites talent as an example. In many multinational companies, about 20 to 40 percent of the senior executive positions are held by talent sought globally, but in Chinese companies, the percentage is usually quite low: less than 10 percent.Qiao Jian, vice-president of the world’s largest personal computer maker, Lenovo Group, says that globalization is not just products or capital going global, but a global enterprise’s culture and leadership are key, which is what she learned from Lenovo’s failed experiences in the past.She says that in the first four to five years after Lenovo acquired the personal computer business of IBM, its business met great setbacks."When we reflect on it, at that time, we paid a lot of attention to products and strategy, but ignored the culture and leadership components," she says. "Managing people from different countries is not merely relying on policies and regulations but more about winning recognition from local customers, executives and employees culturally, so that we do business holding the same values."She says since 2008, Lenovo has made great efforts in global enterprise culture building, and its revenue is 15 times that of 10 years ago.Sun Yongfu, former head of the department of European affairs in the Ministry of Commerce, says that a company’s ability to integrate with the cultural and social environment in a given country is an important part of successful internationalization."We have seen many unsuccessful cases of Chinese companies going global, and the key is the differences in cultures, standards and concepts between the home country and the destination countries," he says."We are used to some ways of operating in China and would bring them to Europe and other parts of the world, but their culture, traditions and laws are quite different from us," he says. For example, Chinese employees would work overtime to get double pay, but Europeans might not hold the same view, he says.He says that Chinese companies should be able to adopt the destination country’s ways of operating and managing companies."They need to integrate with the local culture, respect local rules, get familiar with their management ways, do good in local communities and strengthen corporate social responsibilities. Currently, many companies are still deficient in these aspects."From China Daily, 2016-01-22
2016年1月25日 -
【China Daily】European tech companies are the target
China National Chemical Corp’s booth at an exhibition in Shanghai. The company’s acquisition of Pirelli was the largest China outbound M&A deal in 2015. Provided to China DailyEurope has become the top destination for outbound mergers and acquisitions over the past two years, as technology becomes the top target for Chinese companies, industry insiders say.A report from Dealogic, an international information provider on investment deals, says Chinese outbound M&A volume increased for the sixth consecutive year to a record $111.9 billion in 2015, breaching the $100 billion mark for the first time.Europe was the top region, accounting for almost a third of total outbound M&As, with $31.3 billion in 136 deals, the highest volume and activity level on record.China National Chemical Corp’s $9 billion acquisition of Pirelli, completed in October, was the largest China outbound M&A deal in 2015 and the third-largest Chinese bid for a European company.Technology was the top sector for outbound M&As, with a record $18.8 billion in 2015, up 87 percent from 2014, the report says."China’s economic transformation is about changes in its economic structure, which needs a lot of research and innovation, so Europe will be a very important partner, and they are more open compared with the United States," says Sun Yongfu, former head of the department of European affairs at the Ministry of Commerce.Sun says China’s investment in Europe exceeded Europe’s investment in China for the first time in 2014, and the trend is likely to continue."Europe was the birthplace of industry. If Chinese companies want to build their own research teams and start from scratch to do research and development, it would take a very long time for them to catch up with the global level, so they use the shortcut of M&As of overseas companies."He says about 30 to 40 percent of the technology that Chinese companies have imported is from Europe."Europe is very open. If companies want to seek technology to help their companies to upgrade and update, Europe will continue to be provide it."He adds that as Europe has not fully recovered from the global recession, many companies face a fund crunch and are welcoming Chinese companies.Stephen Phillips, chief executive of the China-Britain Business Council, says in the past five years, the United Kingdom has seen an average annual growth of about 85 percent of investment from China. He says the UK welcomes Chinese investment and has a good investment environment.He believes there will be more M&As in the UK, and more Chinese companies will take Britain technology to China.Harald Fuchs, China director for FrankurtRheinMain, which is in charge of international marketing for the metropolitan region, says Germans will be more used to the fact that more and more companies will be owned by Chinese enterprises.From China Daily, 2016-01-22
2016年1月25日 -
【国际商报】北京招才引智彰显强国策
公安部近日公布了支持北京创新发展的20项涉及外国人签证、入境出境、停留居留等出入境新政，相关政策将于3月1日起正式实施。一揽子出入境新政拟为北京创新发展提供更为便捷的出入境环境、更为优良的外籍人才居留待遇、更加高效的出入境服务，以吸引更多海内外高层次人才和创新创业人员集聚北京。 此次出台的出入境政策措施主要针对北京创新发展中对外籍高层次人才、留学归国创业外籍华人、外籍青年学生和创业团队外籍成员四大类外籍人才的迫切需求，着重解决制约吸引和聚集各类外籍人才的政策瓶颈，并在中关村国家自主创新示范区先行先试，主要包括：为符合认定标准的外籍高层次人才设立申请永久居留“直通车”；公安部在中关村设立外国人永久居留服务窗口，并缩短审批期限；对中关村市场化外籍人才申请永久居留实施积分评估制度；对中关村创业团队外籍成员和企业选聘的外籍技术人才提供办理口岸签证和长期居留许可的便利；对具有博士研究生以上学历或在中关村长期创业的外籍华人提供申请永久居留的便捷通道；允许境外高校外国学生在中关村短期实习；允许在京高校外国留学生在中关村进行兼职创业等。 人才是实现创新驱动发展最为宝贵的资源。在当前全球一体化的趋势下，国家间的综合实力竞争核心是人才的竞争，国际创新人才更是链接全球创新有机网络的纽带和把握产业变革先机的窗口，科技创新竞争的关键在于人才的竞争。 北京是全国创新创业资源最为集中的地区，而中关村又是北京创新发展的龙头。据介绍，此次出台的20项出入境政策措施，既紧密围绕服务中关村建设，又兼顾北京打造全国科创中心普遍需求。其中10项政策措施系根据中关村创新发展的定位、特点和实际需求量身打造，并在中关村国家自主创新示范区先行先试。中关村作为第一个国家自主创新示范区和第一个国家人才特区，是国家先行先试的创新平台。 在中关村开展新政策试点，既是支持中关村加快向具有全球影响力科技创新中心进军的积极探索，也是积累经验，研究形成系统配套的引才政策措施的重要手段，更是不断为国家探索出入境管理改革创新的重大举措。另10项政策系将公安部2015年7月1日起施行的支持上海科创中心建设的出入境政策措施扩大至北京全市行政区域实施。这些政策措施在上海施行后已取得较好效果，海外人才申请永久居留受理人数大幅增加，外籍人员长期工作类居留许可签发数量快速增长，申请口岸签证更加便利。此次扩大到北京实施，将为北京创新发展提供更加优良便捷的出入境软环境。 据了解，中国与全球化智库（CCG）全程参与了此次“北京人才20条”政策的研究，所提出的多项建议被纳入其中。CCG主任王辉耀指出，“北京人才20条”是落实人才强国战略、促进创新驱动发展、深化出入境改革的又一项重要举措，将对中国融入世界人才战略、合理利用全球人力资源配置发挥重要作用。改革开放前30年破除货物流动壁垒，下一步则要破除人员流动壁垒，为中国转型提供人才支撑。中国需要从过去30年的招商引资转型到未来30年招才引智，进一步提升中国人才强国战略。中国要面向全球70亿人选才，而即将实施的北京20项出入境新政的意义正在于此。文章刊于《国际商报》，2016年1月20日
2016年1月22日 -
【中国教育新闻网】中国人才50人圆桌论坛聚焦人才发展大战略
中国教育新闻网讯（记者 刘好光）由中国与全球化智库（CCG）与西南财经大学发展研究院联合主办的“中国人才50人圆桌论坛” ，近日在北京举行。百位国内人才研究领域知名专家和学者、政府有关部门领导和企业界人士共聚一堂，充分发挥资深人才专家智力密集的优势，深入交流“十三五”规划实施给中国带来的机遇和挑战及应对，共同探讨如何尽快建立具有国际竞争力的中国人才制度优势。 中共中央关于制定“十三五”规划建议提出加快建设人才强国，把人才发展的体制改革和政策创新、形成具有国际竞争力的人才制度优势，提到了“十三五”人才规划突出的位置。本次“中国人才50人圆桌论坛”在这一背景下举办，旨在更好地贯彻落实中央“十三五”规划建议的精神，研讨“十三五”建议的实施与落实，凝聚国内资深人才专家学者对十三五规划建言献策和集思广益，发挥智库服务决策的作用。 中国人才研究会会长、人社部原副部长何宪，全国人大外事委员会副主任委员、人社部原副部长王晓初出席论并发表致辞。 何宪在致辞中强调，要准确理解五个发展理念的丰富内涵，用新的发展理念来指导新时期的人才工作，把建设人才强国总的要求和“十三五”期间及今后一个时期实施人才优先发展战略要求统一起来，实现人才工作新的突破。要根据“十三五”期间社会经济发展的基本思路和主要目标的要求，进一步丰富人才优先的具体内涵，切实把人才优先发展战略落到实处。 王晓初在致辞中指出，中国的人才工作还面临着许多问题需要深入研究，许多深层次的矛盾需要不断破解。他认为，人才研究工作者要对四个方面的问题给予特别关注：一是人才工作如何更好适应新常态；二是要进一步深化人才发展体制机制改革，重点是充分激发各类人才的积极性和创新活力，充分发挥市场机制的作用；三是进一步加强人才法制建设；四是研究建立中国特色人才理论体系。 本次圆桌论坛由“十三五规划与深入实施人才优先发展战略”、“加快推进人才发展体制改革和政策创新”、“如何建立具有国际竞争力的人才制度优势”、“大众创业，万众创新，聚天下英才而用之”四大议题组成。 在“十三五规划与深入实施人才优先发展战略”议题讨论中，专家学者表示，中国的人才结构战略性调整要强调人才工作的质量和效益，真正围绕发展提供人才保障和支撑。全面建成小康社会和全面推进社会主义现代化，都要求全面发挥各级各类人才的作用，既要创新体制，又要创造良好环境。 “加快推进人才发展体制改革和政策创新”议题，就加快人才改革和创新的路径、以及存在的问题和应对措施展开全面讨论。专家学者表示，人才机制体制改革要重视大数据、智慧化、移动终端、云数据的时代变革背景，把人才战略规划的评价实施机制放到一个重要角度来考虑。 “如何建立具有国际竞争力的人才制度优势”？围绕本议题，与会专家学者指出，人才工作前提是尊重人才，要做好产学研、体制内外、理论与实践三个打通；人才引进工作要做好硬条件和软环境两方面的建设，同时做好硬性引进和柔性引进；要树立正确的人才观，合理确定人才价值，打破不合理的框架，同时建立合理的框架。 针对“大众创业，万众创新，聚天下英才而用之”议题，与会专家学者认为，创新创业涉及环境、机制、人才等诸多因素，而人才的发现、激励、爱护、培养非常关键；要创业创新并举、创新广于创业，优秀创业者在关键决策方面能够把握住整体趋势，不断转型、不断创新。 中国与全球化智库（CCG）主任、中国人才50人圆桌论坛召集人王辉耀表示，“中国人才50人论坛”将坚持深入实施人才强国战略，聚焦中国人才体制机制改革的重点、热点、难点问题，努力架设起学术研究、企业人才与公共政策之间的沟通桥梁。论坛将作为国内人才研究领域和人才研究工作推广的长效机制平台，在“人才50人论坛”框架下逐步邀请相关人才专家加入，丰富平台建制。文章选自中国教育新闻网，2016年1月20日
2016年1月22日 -
【Global Times】New policy announced to attract foreign talent
The new policy, which will take effect in March, also offers favorable terms to foreigners who wish to seek permanent residence in China, according to the ministry.A pilot program will start in Beijing’s Zhongguancun Science Park. Special offices for permanent residence applications will be set up with streamlined approval procedures and more favorable terms for top-level intellectuals with doctorates, the Xinhua News Agency reported on Tuesday.The new policy allows international students at Chinese universities to start a business after graduation, and allows students at overseas educational institutions to do internships at the Zhongguancun Science Park."China, with the world’s lowest proportion of foreigners, still has much to do in attracting international talent," Wang Huiyao, director of the Center for China and Globalization （CCG）, a Chinese think tank, told the Global Times.On average, foreigners comprise 1.6 percent of developing countries’ population, while make up 10 percent in that of developed countries. In contract, foreigners only accoun for 0.06 percent in China behind India’s 0.4 percent, Wang said."China is short of international talent, especially high-level intellectuals and professionals, which are vital for a country’s innovation and future development," Wang added.From Global Times, 2016-1-15
2016年1月20日 -
【中国日报】国际形势突变让中国海归创新、创业进入快车道
文/中国与全球化智库（CCG）南方国际人才研究院院长助理吴非 “2015中国海归创新创业成果发布会暨海归创新创业研讨会”在广州召开，是第17届中国留学人员广州科技交流会的重要组成部分。中国与全球化智库（CCG）与中国国际人才专业委员会联合发布“2015年度中国留学人员创新创业50人”。白春礼、蔡崇信、陈欧、陈十一、金立群、施一公、钱颖一、李稻葵、郑永年、李彦宏、沈南鹏、王石、汪潮涌、徐小平、毛大庆、杨澜、郎朗等50位杰出留学人员作为“2015年度中国留学人员创新创业50人”，在会议中被推荐，这50名各领域做出杰出贡献的留学人员是良好的示范。而通过对这些榜样遴选的解读，可以看出海归中有大量创新创业人才浮出水面，也预示着中国海外归国人员创新创业新高潮。王辉耀博士作为中国人才研究会副会长，也在会上指出：留学回国人员创历史新高，2014年底总计我国各类出国留学人员总数达351.84万人，留学回国人员总数达180.96万人，而其中36.48万人加入创业队伍。 为什么海归人才能突显出有别于本土创新人才的优势呢？海归人才创业有什么短板或者需要注意的方面吗？创新的定义在海归的浪潮中涌现出了什么新方向新思路？ 海归创新创业的优势明显 此次论坛通过主题演讲、圆桌讨论等形式，进行讨论。会议中聚集了各个领域的专家学者以及海外高层次人才，其中也不乏业界精英人士。 这次推出的“2015年度中国留学人员创新创业50人”是这个创业时代的先行推动者，他们在各个行业引领着创业风潮，具有相当的创新性与前瞻性，在过去的一年中，他们一方面是创新创业新时代的先锋力量，另一方面也主导或参与了全球化时代的创新性事件，是中国留学人员的杰出代表，起到了良好的示范和榜样作用。而在讨论中，大家也不断提到了海外高层次人才回国创业发展、国际人才流动的现状和发展趋势，特别是海归回国创业的优势。 1．国际化视野，海外经历的积累。高学历海归在国外留学或者工作期间，除了有新语言的技能和专业知识的学习，也积累了大量的人脉、资金等社会资本。对国际间的法律、贸易、知识产权等创业信息比较熟悉和了解。这些经历是国内创业者所不具备的。 2．对海外市场的熟悉。在全球化的时代，海外市场和国内市场的多级流动存在着多个层级的交流，从物流、人才交流到贸易往来、知识共享、资本运作等等。对这些领域的了解，这对于海归回国的创业发展大有裨益。可以缩减不少的初始成本，和搭建更高的创新平台。 3．商业模式创新。独立思考能力，生活适应能力是海归创业者的特质。很多海外的创业者的创业途径和经历都体现着商业模式的创新，带领着全球的创新趋势，因而海归在见证了全球的不同商业模式的创新最前沿信息后，回国创业，也能为国内创业土壤带来模式上的创新，对国内的创业有着启发性意义和推动性动力。 4．中西沟通的桥梁。海归的创新创业在政策、技术、服务、商业上都有中西的结合，因而在创业的各方面，都是中西良性沟通，互助共赢的桥梁，构建了双赢的文化，促进了现代化的发展。 海归创新创业企业需要重视媒体宣传和企业以及个人形象塑造 海归创新创业有诸多优势，这“2015年度中国留学人员创新创业50人”中，涵盖各行各业的精英，包括学界翘楚：最年轻的千人计划专家，《自然杂志》评选的“年度十大人物”；也包括社会影响力最广的海归精英：他们活跃在祖国的村官一线，或者国际组织中；更优在创业前沿的实践者和商界精英。而就全球化时代的中国人才发展研究，可以解读出中国海归创业呈现出一定规律：例如创新、发明比较多；高新科技转化率高，带动企业发展；集中在一线城市，等等。但是，也呈现出一定的短板。在中国与全球化智库（CCG）和智联卓聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查报告》中，调研结果显示海归创业中，往往存在融资困难、经营运行成本高、政府相关政策配套不齐全等问题。而普遍最需要的是市场开拓、金融服务、创业场所提供等方面的帮助。该次会议同时发布了《2015最具影响力新兴海归创业企业评选榜单》中，发布了20个最具影响力的企业，其中包括人人公司、聚美优品、微博、好利来、一心堂等等。而通过具体分析这些企业发展路径和特征，可以解读，在经济效益、创新力、传播力、社会效益等方面，有部分企业属于均衡发展性，如微博；也有部分属于经济和社会效益双高型的，例如一心堂；也有部分企业属于：创新驱动型的。 而对于创业公司和海归创业者来说，媒体宣传和企业及个人形象塑造方面是大面积存在的短板。人人和微博作为均衡发展的海归主创的创业公司，是这方面做得有前瞻性和持续发展的，值得海归创业人士积极学习研究；大部分做的优秀的企业比较少注重媒体宣传而看中社会效益和经济效益；而如果能善于利用新媒体平台做地推，将会进一步推进企业全面发展，和开拓更广阔的业务，新东方海威时代的事业部总监邓曙航介绍：其公司有通过微信群来进行教育的地推管理，并经营微信企业号。而创行中国，作为国际NGO组织在大学生中的影响力十分广阔，也在今年下半年推出了其企业公众号，一时间引发参与创新创业公益活动的大学生竞相注册。这些都是海归创业公司和海归创业者值得注意和学习的。 海归创业重新呼吁了创新的定义 中国的“双创”战略创造了新一轮海归回国的机遇，海归创业的新高潮是中国吸引人才回国政策的必然结果，也是吸收世界各国对国际人才的政策和经验的学习结果，而新形势下，归国人才也在全球化中重新对创新进行了定义，对创业人才的要求提出了指标。 海归人才创业需要具科技门槛的有前瞻性的创新。国家千人计划专家张辉博士在会上指出：归国人才需要有科技门槛的商业模式的创新，他提到的“千人计划”是我国自2008年开始的有计划的，对海外高层次人才的引进计划，而近年来，这个计划关注的是众多在国家重点创新项目、重点学科、重点实验室中央企业等核心部门。 海归人才创业需要跨学科的结合性人才。为了发展高新产业、新兴学科、需要引进多学科交叉的战略科学家及行业领军人物。也就是说既需要有创业精神的科学家，也需要懂技术的企业家。只有跨学科的人才，才能取得更加革命性、取代性、创新性的发展。本文选自中国日报中文网，仅代表专家个人观点，不代表机构立场
2016年1月19日 -
【文汇报】外籍华人永久居留门槛降低
日前，公安部推出支持北京创新发展的20项出入境政策措施，涉及外国人签证、入境出境、停留居留等方面，将于2016年3月1日起实施。其中，外籍华人具有博士研究生以上学历或在中关村企业连续工作满4年、每年在中国境内实际居住累计不少于6个月，可以直接申请在华永久居留。 中国与全球化智库 (CCG) 全程参与了该课题的研究，所提出的多项建议被采纳。近日，CCG主任王辉耀在接受采访时指出，改革开放前30年破除货物流动壁垒，下一步就要破除人员流动壁垒，中国转型要靠人才来支撑。中国需要从过去30年的招商引资转型到未来30年招才引智，进一步提升中国人才强国战略。“中国要面向全球70亿人选才，而即将实施的北京20项出入境新政的意义正在于此。”王辉耀说。中关村设永久居留直通车 此政策将对海外高层次人才释放强烈的引才信号，使中关村引进海外高层次人才提档加速，从而推动原始技术创新和前沿技术研究。相关措施有:设立永久居留“直通车”———对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，经中关村管委会推荐，可直接申请在华永久居留资格;设立专门服务窗口———公安部在中关村设立外国人永久居留服务窗口，负责受理、审核永久居留申请，提供咨询服务;缩短审批期限———对申请永久居留的中关村外籍高层次人才，加快审批进程，自受理后50日内完成审批(现行规定是180日)。 据悉，此次出台的出入境政策措施主要面向外籍高层次人才、留学归国创业外籍华人、外籍青年学生和创业团队外籍成员四大类外籍人才，并在中关村国家自主创新示范区先行先试。王辉耀强调，北京的创新发展急需以上四大类国际人才，这次的利好政策将四类人才全部囊括，解决了北京创新发展中的迫切需求，政策力度、宽松度、审批的高效、对外国留学生的限制等都有大幅度突破，成果是非常显著的。 “亮点之一是降低永久居留门槛，外籍华人具有博士研究生及以上学历或在中关村企业连续工作满4年，每年在中国境内实际居住累计不少于6个月，可以直接申请在华永久居留。”王辉耀说。 政策还提出，在中关村创业的外籍华人，可以不受60周岁的年龄限制，凭工作许可和雇主担保函件直接申请5年有效工作类居留许可，或可凭创业计划直接申请5年有效的私人事务类居留许可 (加注“创业”)。 新政有望破解国际人才比例低 此次出台的20项出入境政策措施，既紧密围绕服务中关村建设，又兼顾北京打造全国科创中心普遍需求。其中，10项政策措施根据中关村创新发展的定位、特点和实际需求量身打造，并在中关村示范区一区十六园先行先试。另外，公安部支持上海科创中心建设的相关出入境政策措施扩大至北京全市行政区域实施，如允许外国留学生在我国高等院校毕业后进行创新创业活动、允许外籍和港澳高层次人才聘雇外籍家政服务人员，支持北京向国务院申请实施部分国家人员144小时过境免签并实现京津冀口岸过境免签政策联动等。 据统计，全世界国际人才的平均比例是2.3%，发达国家基本上占10%，美国、加拿大、澳大利亚达到20%到40%，发展中国家平均1.6%，印度0.4%，中国只有0.06%。“国际人才比例低对创新等各方面都是不利的，特别是高层次人才吸引不足。”王辉耀说。文章选自《文汇报》，2016年1月16日
2016年1月19日
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