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【中国青年报】美国前国务卿赖斯认为: 未来美国会有更多年轻人到中国留学
“中国充满了创业者精神,全世界都已经认可这一点。现在很多中国公司走出去,也有很多跨国企业想来中国,成为中国创业气氛中的受益者。”9月23日,美国前国务卿、斯坦福大学教授康多莉扎·赖斯,在由中国与全球化智库(CCG)、劳瑞德国际教育集团主办的“中国创业教育研讨会”主题演讲中如是说。 在习近平主席访美之际,为了加强中美人文教育交流,中国与全球化智库、劳瑞德国际教育集团举办此次研讨会。赖斯认为,习近平主席的访问将为两国间教育的合作带来新的契机,未来中美两国高校可加强在创业教育方面的合作,培养更多具有创新和企业家精神的人才,相信未来美国也会有更多的年轻人到中国留学。 激发更多创新创业精神不仅仅需要创业教育本身的发展。与会者在追问,怎样的环境才更有利于创业、让创业者更好地发展? “关键因素就在于创新、尝试、失败、再次尝试。”赖斯表示,成功与失败密不可分,社会要有更多容忍度,必须要正视创业者是会犯错的,人类是不完美的。 她建议,首先要建立公正的法治体系,让人们知道自己不会被不平等地对待,让好的点子可以真正转化成实际的财富;第二,知识产权保护至关重要,创新和创造力是全球化的,有好点子的人会到那些知识产权保护完善的地方发展。这两个方面能帮助政府创建一个非常好的环境促进创新创业。 对于个人而言,“如果你只失败一次就放弃了,其实你是不敢冒险,不敢冒险就不可能获得成功。”赖斯说。 当下中国敢于冒险的年轻人变多了。麦可思研究院发布的报告显示,2008年~2014年,大学生自主创业比例从1%上升到2.9%。文章选自《中国青年报》,记者:王聪聪
2015年9月29日 -
【新华网】美国前国务卿赖斯:创新将成为中国经济发展新引擎
新华网北京9月23日电(记者魏梦佳)美国前国务卿、斯坦福大学教授康多莉扎·赖斯23日在北京举行的中国创业教育研讨会上表示,中国充满着创业者精神,在中国政府重视创新创业大环境下,创新将成为中国未来经济发展的新引擎。 赖斯在研讨会上发表演讲时说,中国经济在过去30年发展非常之快。未来中国的经济增长不应仅依靠低成本劳动力、出口和投资,而应更多地依靠创造力和创新精神。她认为,今后经济增长会与创新紧密相连,创新将成为中国经济发展的新引擎,将带动创建更多新的企业,这也是许多国家发展的必经之路。 赖斯说,中国充满了创业者精神,全世界都已认可到这一点,例如阿里巴巴、腾讯等都已成为全球知名的企业,这一点没有人会质疑。如今,有很多中国公司已走出国门,而很多跨国企业希望来到中国,成为中国创业气氛中受益的一员。而同时,创新创业也得到了中国政府的高度重视。 谈到创业教育,赖斯分享了美国在创业教育上的实践和经验,并认为着力将下一代人培养为创业者,对未来国家的发展进步至关重要。她表示,未来中美两国可在创业教育方面加强交流,互相学习,这将有助于培养出更多具有创新和企业家精神的人才。 此外,她还建议,要推动创新创业,仍需要从国家层面加强知识产权保护并给予创业者必要的资金支持,营造有利于创业者发展的环境,帮助好的创意转化为生产力和财富。 据悉,为加强中美人文教育交流,中国与全球化智库等机构23日在京举办了此次研讨会。来自中美两国数十位教育学者、企业家和政府代表受邀参加,就全球创业教育发展趋势、中美两国创业教育的经验与挑战展开交流研讨。文章选自新华网,2015年9月23日
2015年9月29日 -
【参考消息网】港媒关注中国“海归”激增:创业环境吸引人
港媒称,对希望投身高科技行业的中国留学生来说,得到在硅谷初创公司的工作机会并获取工作签证,曾经是完美梦想。但现在,越来越多的中国留学生选择走另一条路——回国以获得更好的开始。 据香港《南华早报》网站9月23日报道,近年,中国为促进创新投入大笔资金,留学之后回国工作的中国学生人数也稳步增长,其中许多人都表示,更加吸引的职位和创业环境的改善是他们选择做“海归”的主要原因。 24岁的中国“海归”赵欧伦(音)说:“我觉得中国的机会多得多,因为互联网正在发展,很多开放的领域可以做。美国的市场则饱和得多。” 赵欧伦是北京人,2013年在加州大学伯克利分校获得电脑科学学士学位。拿到美国H1B工作签证之后,他加入了一家在硅谷的初创公司,做软件工程师。今年,他决定回国创业。 刚毕业的时候,赵欧伦不确定是否要回国。他说,内地越来越多的创业机会,以及较多的高级职位空缺让他最终作出决定。 赵欧伦说:“如果你刚毕业…然后加入了一家硅谷公司,你可能只能做一名初级软件工程师。但回来之后,你也许有机会成为高级工程师。”他还说,在硅谷的经验让他得到创业所需的技能。 报道称,近年中国留学生的数目和“海归”的数目都在稳步增长。据总部在北京的智库中国与全球化中心数据,2010年,大约28.47万名学生出国留学,大约10.83万人回国工作,回流比不足40%。去年,45.98万人出国留学,有大约36.48万名人回国,回流比高达79%。 随着中国经济下行的压力加大,政府鼓励大众创业,并在科学技术领域寻找新的经济驱动力。本月较早前,中国政府宣布设立8个创新试验区。 亚洲招聘公司Spring Professional的上海总监Stephen Wu说,工程学系或IT学系的毕业生回国的主要原因是互联网和技术的蓬勃发展,尤其是在智能电话市场。另外,在外国难以找到工作及获得工作签证,也是很多学生回流的原因。 Stephen Wu说:“10年前,留学生出去是不准备回来的。但现在你看看这些年轻的学生,他们希望回来,因为中国的经济发展得很快。” Stephen Wu表示,吸引留学生回国发展的还包括政府为高级职位提供的补贴。除了可以获得较高的工资之外,“海归”还可以得到其他福利,比如更容易获得户口。 报道称,中国与全球化智库(CCG)2013年发布的一份报告显示,虽然“海归”的比例整体上升了,但在海外工作超过5年的留学生更倾向于留在外国。在海外生活少于5年的留学生中,大约有一半人表示他们愿意回国,但在海外生活超过5年的人中,只有大约三成人有同样想法。 来自长沙的Michael Zhang于2012年在斯坦福大学成为应用物理学博士后。他毕业之后决定不回国,而是在硅谷成为了一名工程师并自己创业,一干就是3年。 报道称,现在他在新加坡为预订出租车服务的应用GrabTaxi工作。 Michael Zhang说,他选择留在海外,因为美国法治程度和对人才的重视程度仍然比中国高,尽管中国正在努力推动创新产业发展。其他因素,包括更好的生活质量和更少的空气污染也是影响因素。 Michael Zhang说:“在美国,比方说你想成立一家公司,我很清楚要怎么做。一切都为你的成功做好了准备。但在国内,你会听到这些故事,比如人们拉投资的时候会做作假,以提升自己的形象。” 他还说,中国的透明度没有美国高,一个人的人际关系而非工作技能更受重视。 Michael Zhang说:“就像政府关系一样……走后门。很不透明。对那些因为父母而拥有强大人际关系的人而言,回国是说得通的选择。但我的家庭没有那种基础。” 深圳大学电脑科学和软件学副教授毛睿也是一名“海归”。他说,虽然中国的研究基础设施和政府规管没有美国的那么完善高效,但他对中国的未来仍然乐观。 由于在国外没有找到工作而回国的毛睿说:“幸好每年都在进步。中国的职业市场一直在变好。”文章选自参考消息网,2015年9月23日
2015年9月29日 -
【西财新闻】西部人才发展论坛举行
2015年9月24日上午,以“创新创业与人才战略”为主题的“西部人才发展论坛”在腾骧楼137会议室举行,西华大学党委书记边慧敏教授,学校党委常委、副校长史代敏教授,发展研究院全体老师和国内外受邀嘉宾出席本次论坛。论坛由发展研究院院长王辉耀教授主持。 论坛伊始,史代敏教授就“如何实现创新创业及高校如何建立创新创业队伍”发表讲话,强调了西南财经大学创新创业中心成立的重要意义,对未来的人才队伍建设进行了长远展望。边慧敏教授回顾了发展研究院的历史及成就,肯定了发展研究院的发展模式,并在论坛上探讨了有关人才战略及人才发展培养机制的问题。 其后,发展研究院院长王辉耀教授以“创新创业与国际化人才”为主题,分享了海归创业的成功要素;上海社会科学院副院长王振教授围绕“上海人才20条与创新创业”,介绍了上海的创新创业与人才战略;香港科技大学人文与社会科学学院副院长、中国跨国关系研究中心主任崔大伟教授以“千人计划于长江学者的成长经验案例分析”为案例,介绍了海外人才吸引方面的经验;发展研究院名誉院长李晓西教授以“学习方法与研究方法之我见”为主题发表演讲,并与参会者分享了“学习与研究方法10句话”。 最后,嘉宾与听众一起,围绕论坛主题进行了深入的交流讨论,提出了许多创见,论坛全程讨论活跃,气氛热烈。本次论坛吸收全校众多师生参加,反响良好。文章选自西财新网,2015年9月28日
2015年9月29日 -
【海外网】如何打赢“人才战争”考验中国智慧
根据美国人口普查局最近的统计,2013年新抵达美国的120万外国移民中,中国人占了14.7万,名列第一,成为美国最大移民来源国。印度人则位居第二,达12.9万。 美国人口普查局的数据还显示,中国移民美国主要通过留学和投资移民途径,这在很大程度上反映大量的优秀劳动力资源与财富流向美国。 对于中国来讲,这并不是一个值得庆幸的消息。中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀在《人才战争》一书中提醒,“在这场不见硝烟的世界大战中(人才竞争),中国和印度并不是人才流失比例最高、受害最深的国家,但绝对是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国。” 这不是危言耸听。不管承认与否,市场经济在全世界范围内的确立与接轨、世界各国产业发展不平衡、国际产业的转移与分工协作、跨国公司的崛起……随着全球化和知识经济时代的到来,各国之间争夺全球范围内的人才已然发展成为一场“战争”。 作为人才流通的受益国之一,美国能够在二战后独步全球,部分归功于罗斯福总统利用战争的特殊时机,发动了一场对战败国顶尖科学家进行“明抢“的人才战争。想当年,正是从欧洲流失的人才,帮助美国率先成功爆炸了原子弹和氢弹,把人造卫星送上天,实现了宇航员登陆月球。而如今,也正是来自中国和印度流失的人才,帮助美国缔造了世界高科技中心——硅谷。 所以,在知识经济时代,人才红利对于一个国家的重要性,胜于石油、华尔街,更胜于核武器。据统计,从1960年至2013年,美国有72名移民科学家得奖,战美国诺贝尔获奖者的1/4左右。美国市值前50名的上市公司中,更是有近一半是移民创建或共同创建。难怪美国总统奥巴马在《2015年国家安全战略》报告中不无自豪地说,美国从年轻的、不断增长的劳动力和一个充满活力的、多元化的经济中受益。 转向看国内,随着中国人才强国战略的实施,各类吸引海外高层次人才的计划、政策的出台,海外高层次人才回流或者归化效果明显。但相较而言,我国的移民政策仍然比较保守。在很多发达国家每年发出10万张绿卡的情况下,我国自2004年实施绿卡制度至2013年,仅有7356人获批,对国际人才红利使用率还不到世界平均水平的1/50。这显然与我国世界第二大经济体的地位不符。 有人警告,这个世界千百年来爆发过无数次战争,理由不一而足,为石油、为金钱,为宗教……但都不如这一场(人才之争)来得更为根本与致命。有权威媒体甚至宣称:我国流失的顶尖人才数量居世界首位。此论虽无法印证,但也暴露出“人才战争”的严峻局面,已经是笼罩在中国崛起之路上的一片阴云。如何拨云见日,考验中国智慧。(杨子岩,人民日报海外版记者)文章选自海外网,2015年9月11日
2015年9月15日 -
【青年参考】90后海归就业创业日渐接地气
《2015年中国海归就业与创业报告》发布会现场 8月16日,中国与全球化智库(CCG)联合智联卓聘,在第十届中国留学人员创新创业论坛上共同发布了《2015年中国海归就业与创业报告》。自今年2月起对913位海归进行问卷调查后获得的这份报告,反映出近年来留学人员的留学国家、专业方向、花费、收获、发展趋势等。 报告显示,改革开放以来回国的海归约180万人,其中2008年以后回国的就有110多万,“80后”、“90后”海归是职场上最为活跃的群体。CCG执行秘书长、海归研究博士苗绿告诉《青年参考》记者,这是中国的智库首次聚焦“80后”、“90后”海归,并将其作为就业创业的主体人群进行调研。 海归接地气,让民企能“用得上”中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀 随着留学归国浪潮日渐汹涌,曾长期附加在海归身上的精英光环逐渐褪色。在年复一年的“史上最难就业季”中,海归和“土鳖”一样,找到理想的工作并不易。 《2015年中国海归就业与创业报告》显示,80%的海归认为现有薪资水平低于预期,超过60%对目前的工作满意度低,76.5%的海归有跳槽经历。而在海归创业者中,41.9%有过失败经历,超过30%对自己的事业不满意。 不过,在苗绿看来,这并非海归的“专利”。如今的“80后”、“90后”视野广阔、心态年轻、敢于尝试未知事物,对工作不满意是很正常的反应,这种反应还可能成为事业成功的动力。在这点上,国内年轻人面临的状况别无二致。 更何况,海归毕竟属于相对精英的阶层,在工作中产生挫败感再正常不过。此外,常出现“水土不服”状况的归国留学生,比其他人更难适应大环境和文化冲突。 值得注意的是,今年有36.1%的就业海归选择了本土民营企业,明显高于去年的23%。过去,由于语言优势、企业文化等因素,海归往往倾向于更能发挥自己特长的外企。今年,民企首次超过外企,成为海归最青睐的“东家”。 “一方面海归越来越接地气,让民企能‘用得上’。另一方面外企本土化,招收更多当地人才。”苗绿告诉《青年参考》记者,她本人特别支持海归与本土企业合作,因为这是“差异竞争的有利途径”,民企也更需要他们。“在对外投资超过对内投资的今天,海归的国际人脉和对国外的了解,将在企业的国际化进程中扮演很重要的角色,也能为‘一带一路’发展带来贡献。” 中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀则认为,这说明外企在中国的发展放缓,加上中国对外企的政策倾斜不像前几年那么大,因此对人才的吸引力增长有限。而本土民营企业在“走出去”的压力下,对国际化人才有巨大需求,吸引人才的力度也不断提高。 此外,许多继承家族企业的民企二代都是海归,他们在招聘员工时自然对海归更感亲切。海归要学会和政府打交道 报告指出,有近三成海归认为,回国创业的最大劣势是不会与政府打交道,遭遇行政审批阻碍;超过1/4的创业海归认为不适应国内人情社会,难以获得发展机会,同时也不熟悉国内市场环境,战略制定不当。 但苗绿认为,不必刻意渲染或扩大“海归不会和政府打交道”这个说法,这“不是特别大的事儿”。 “海归回国后,生活、文化、社会等大环境都要重新适应。政府就在那里,只是海归变了。”她告诉《青年参考》,“很多海归回国后跟父母都有冲突,对政府的政策也需要有适应的过程。” 事实上,中国政府对留学人员很重视,出台了一系列向海归创业者倾斜的政策,如吸引留学人才归国的“千人计划”、建设园区和办公室扶持海归创业、改善产业环境等。不久前,苗绿参加了统战部组织的海归内部培训,通过这种方式了解国家政策,收获颇多。此外,很多风投公司老板自身是海归,在投资时对海归创业者更为青睐。 报告称,在创业阶段,海归最需要获得关于市场开拓、金融服务、创业场所等方面的帮助。 在创业政策需求方面,海归创业者更希望政府能解决科研资金申请过程限制较多、支持力度不够、政策难落实等问题。也有创业者表示,政府应在采购时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。约41.7%的人则表示国家政策很好,但在执行过程中需贯彻落实。 苗绿指出,CCG成立8年来,每年都出很多报告,这份《2015年中国海归就业与创业报告》更聚焦于“80后”、“90后”,在这个特定的历史时代“非常有社会、人文和历史意义”,关系到整个国家的发展。 “国际竞争实际上就是人才竞争,‘走出去’也是向优秀文化学习的过程。”她说,“海归的国际视野将在未来发挥更大优势。” 王辉耀也称,海归群体拥有国际人脉、视野、资本,创业资源丰富,是中国最好的人才库,中国的海归政策还可以进一步改善。中国需要完善相关政策,让更多海归安心回国创业,加强创新力度。海归融入国内环境是“交互过程” 刚从美国留学回来到一家国企工作时,刘明哪里都看不惯,觉得到处都“不合理,不好”。和大多数没在国内工作过的海归一样,他经历了一段时间的适应过程,才逐渐接受规则社会和人情社会的碰撞。 “国外严格按规则来,但国内的规则更有弹性,处世之道更圆融。”他告诉《青年参考》记者,“经过摸索,有了一定的阅历后我开始转变观念,把理想化的东西变成人生智慧,学会人情世故、待人接物。” 看过“心灵鸡汤”《不抱怨的世界》后,刘明逐渐意识到,存在就有合理的一面,人在这个世界上是要解决问题而非制造问题的,让世界更好、让别人更轻松才是正道。 苗绿告诉记者,西方价值观与中国有明显不同,人与人之间的关系相对单纯,崇尚规则、法制和制度,重视生活质量,尊重个人。在文化冲突和国内人脉断裂的情况下,不少海归出现了暂时的不适应,但大多能很快恢复。 报告指出,超过八成的海归回国后能实现再融入。逐渐融入是主要类型,占54.4%,较快融入的占32.7%,一直很难融入的占12.9%。与2013年的调查结果“半数以上海归一直难融入国内环境”相比,海归的社会融入如今有了很大改善。 在融入方式上,以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主,分别占58.7%、49.8%、46.7%、35.7%。参与国内社交型/学术型/商务型活动、个人资本的跨国经营和转化也是融入国内环境的重要途径,分别占20.2%、7.3%。 苗绿建议留学生在海外读书期间,保持对国内的关注和与国内朋友的联系,多看国内的电视剧、新闻来了解环境,假期尽量回国实习,以此维护国内人脉。 在逐步适应的过程中,海归会被同化,也可以提出自己的建议,使企业管理更人性化。无论是技术、机制、商业模式还是企业文化,海归都能带来新的风气。 “这是交互的过程,双方都会改变。”苗绿告诉《青年参考》,CCG既有海归,也有本土同事。每周五,CCG都会举办例行的午餐会,所有人拿着苹果、饮料和三明治平等地畅所欲言,不再是传统的“领导说、员工听”的模式。出国留学不要考虑“值不值” 随着全球经济增长放缓,海归群体面临的就业压力不断增大。相比较高的留学成本,留学效益成为人们关注的焦点,留学到底“划不划算”也成为热门话题。 但在苗绿看来,讨论留学“值不值”本身就“很可笑”,因为留学不是为了赚钱,高薪工作也不意味着价值。“留学的价值在于个人素养、生活方式和文化气质的改变。”她说。 不过,凭借广阔的人脉和优秀的专业素质,从长远看,海归的收入不会低。 《2015年中国海归就业与创业报告》显示,在海归群体中,认为留学划算的占50.0%,不划算的占20.2%,说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。超过65%的海归认为,可在5年内收回留学的经济成本;认为3~5年收回经济成本的人数最多,占比为35.9%;认为10年以上才能收回本的只有10.3%。 此外,出国成本的收回时间与海归的个人能力、就业单位性质、个人所在岗位、工作经验等因素密切相关。 王辉耀援引CCG的研究结果称,海归成功创业需要几方面因素,包括丰富的工作经验、高学历、优秀的团队、在社会网络中表现活跃等。文章选自《青年参考》,2015年9月11日
2015年9月15日 -
【中国慈善家】王辉耀:中国以大国姿态走向国际化 需要民间智库
王辉耀,中国与全球化智库(CCG)主任 官办智库和民间智库的关系应该有一定的竞争性,但主要是互补。协助政府做某项政策研究,官办智库和民间智库都可以拿出自己的研究结果,政府会有很大的选择空间,多方参考。它们的关系跟国有企业、民营企业是同样的关系,都是国家重要的组成部分。 《中国慈善家》:年初,中办、国办印发《关于加强中国特色新型智库建设的意见》,归纳建设新型智库的意义,提出发展目标。有人就此认为民间智库的“黄金时代”来了,你认为这种判断准确吗? 王辉耀:我觉得应该是迎来春天,“黄金”好像是在说商业机会。事实上近些年政府越来越重视智库发展和建设。习近平总书记2013年提出,智库是国家软实力的重要组成部分。十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》也明确提出,“加强中国特色新型智库建设,建立健全决策咨询制度”。 此次中办、国办印发这份《意见》是中宣部搞的,吸收了方方面面的意见,我觉得对未来中国民间智库的发展会起到一定的推动作用。它提出的目标是,官方智库与社会智库协调发展,形成中国特色新型智库体系,重点建设一批具有较大影响力和国际知名度的高端智库。其中社会智库就是指民间智库。 《中国慈善家》:现阶段中国智库的发展情况如何?官办智库和民间智库应该是一种怎样的关系? 王辉耀:美国绝大多数智库都是民间智库,中国智库大致分为官办智库、高校智库和社会智库三大类。官办智库在90%以上,民间智库的发展还处在初级阶段。“独立性”是民间智库的优势,但也正是为了确保这种独立性,从总体生存状态来看,民间智库还很弱势,具体体现在人才不足、资金缺失、信息获取渠道有限等方面。 官办智库和民间智库的关系应该有一定的竞争性,但主要是互补。协助政府做某项政策研究,官办智库和民间智库都可以拿出自己的研究结果,政府会有很大的选择空间,多方参考。它们的关系跟国有企业、民营企业是同样的关系,都是国家重要的组成部分。 《中国慈善家》:根据你的观察,中国智库在国际上处于怎样的位置?与整个国家的国际影响力是怎样一种关系? 王辉耀:相对于西方世界的知名智库,中国智库的世界影响力较小,与中国日益增强的经济实力和国际影响力极不相称。美国《外交政策》曾登出的一份报告中列出了全球7大区域13个地区政策话语中心的名单,北京上海都未列其中,中国智库的国际化程度可见一斑。 先不谈像欧洲那样开展跨国研究,即便是在与中国有关或由中国政府发起的,如朝核六方会谈、成立超主权货币概念等议题中,中国智库也很少能进行及时、深入的思考,并与政府在国际上的声音相呼应,这实在令人忧虑。 相对于中国的崛起速度,中国软实力的输出相对落后,难以与中国在国际事务中寻求积极作用的努力相呼应。出现这种状况,中国智库的国际化程度低是非常重要的原因。 《中国慈善家》:美国的智库比较发达,国际化程度很高,主要原因是什么? 王辉耀:国家大到一定的程度,必须有智库来支撑,这也是一个国家软实力的象征和体现。美国智库之所以特别发达,是因为美国是全世界影响力最大的国家之一,政府的一举一动都受到全球关注,因此,它的政策要得到充分的研究论证。当然,还有一个是体制基础。美国是两党制,很多政府官员退下来后,会到智库里面养精蓄锐,积累跟现有政府的紧密关系,这使得他能在智库里永远保持超前瞻这样一种状态。所以,总体上看,特别适合智库的发展。 《中国慈善家》:中国与美国国情不同,为何近些年中国民间智库也出现了渐热的态势? 王辉耀:中美既有类似的地方,也有不同。类似的地方是,中国现在是世界第二大经济体,政治、经济方面的国际影响力不断增强,而大国崛起必有大国智库,所以,这是市场需要,这种需要是迫切的。第二个,美国有两党的机制,有反对党,有议会辩论,中国国情是人民代表大会和协商民主,现在我们在不断加强民主建设,而智库成了新的科学民主决策的一个方面。相当于除了民主党派以外,对参政议政的协商、决策模式多了一种新的强有力的补充,这比较适合中国特色。 从另一个角度来讲,中国政府权力高度集中,政策一杆子到底,一个决策下去以后影响很大,决策需要更多不同角度不同层面的论证,民间智库满足了这种长远需求。此外,无论是打造国家软实力,还是国际化人才需求,抑或更积极地参与国际事务,在大国和平崛起的过程中,中国都需要民间智库建言献策,因此,也必须建立大国智库相应的体系。 《中国慈善家》:你所说的大国智库体系是怎样一种形态? 王辉耀:从智库长期发展或者可持续发展的角度来讲,民间智库应该大力发展,给出一些政策层面的和可发展的环境的支持,这取决于思想产品是不是一个竞争市场。如果思想市场形成,中国智库格局体系应该是一个百花齐放、百家争鸣、全局发展的态势。 《中国慈善家》:民间智库发展要达到一个比较良好的状态并走向国际,需要大环境做出哪些改变和调整,或者说,需要政策上给予哪些支持? 王辉耀:首先需要支持国际问题研究领域的智库的优先发展。民间话语的兴起对中国在国际上夺取话语权至关重要,民间舆论可以扭转精英们单独作战的不利局面。代表民间智慧的中国民间智库将在中国决胜未来国际政治、经济、文化等话语权方面发挥越来越重要的作用,政府应当在未来一段时间内,着重培育智库的国际化力量,可以制定国际研究领域的智库优先扶持发展的政策方针。人才方面,政府可优先支持智库的国际化人才建设,例如将智库组织纳入海外人才引进计划的引才主体体系、放宽来华留学生毕业实习和工作的政策等。同时,打破人才体制内外流动的限制,构架促进学界和政界之间良好交流的“旋转门”机制。 《中国慈善家》:资金来源方面是否也存在一些问题需要破解?也可以走向国际化吗? 王辉耀:资金问题确实是民间智库面对的最重要问题之一,但解决办法并不是国际化,而是要多元化。政府可以进行更多购买服务的尝试。还有另外一个更为重要的方面,比如美国社会发展到一定阶段,企业家做慈善会选择支持基金会或者智库,像布鲁金斯、洛克菲勒、卡内基都是这种情况,但我国企业家对公益慈善的认知整体上还处于初级阶段,还是捐一个教学楼,或者抗震救灾捐款捐物等等。实际上,如果资助一项政策研究,可能惠及千千万万的人,这种影响力是深远的。当然,直接的救灾扶贫需要企业家们来参与,但我们也希望能出现更多有情怀有高度的企业家可以看到民间智库发展的意义。 《中国慈善家》:国际问题研究领域的民间智库自身需要做哪些建设? 王辉耀:五个方面,包括研究领域的国际化、研究视角的国际化、人才队伍的国际化、影响力的国际化以及传播方式的开放性。 《中国慈善家》:中国与全球化智库在国际化方面做了哪些具体探索? 王辉耀:CCG(中国与全球化智库)在成立之初就提出“国际化视野”,提出站在地球仪旁边思考问题。我们有一个优势,我是欧美同学会副会长,所以CCG有很多国际化人才。我们研究的都是国际化课题,比如国际人才的相关研究和政策推动、中国企业国际化的相关研究和推动。我们发布了两大蓝皮书,一个叫国际人才系列蓝皮书,一个叫国际企业系列蓝皮书。此外,我们一直有国际合作,比如我们跟亚洲协会,跟布鲁金斯等很多机构都有合作和长期交流。再有,CCG在研究方法、模式上也国际化了,这些都是智库国际化很重要的方面。文章选自《中国慈善家》,2015年9月
2015年9月10日