关键词“郭盛”共搜索到37条结果

• 郭盛：数字经济渴求数字专才2023年9月11日

  建立以企业为认证主体，企业、政府、高校“三位一体”的数字人才培养生态。“过去企业往往到大厂‘挖人’，但现在更多的是在人才培训领域的‘合作’。由于近半数受访企业认可‘大厂认证’，因此大厂内许多职业技能证书的培训课程可以实现内部培训体系外化，帮助就业者提升技能，之后再进入中小微企业工作。”在郭盛看来，应充分发挥大厂培训与认证作用，为企业数字人才培养提供专业可靠的技能评价标准。

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• 郭盛：企业数字化转型也是人力资源课题2023年1月5日

  “我们在年度最佳雇主评选中发现，那些主动适应多元职场的雇主，普遍拥有更强大的雇主力，最佳雇主企业员工的主动离职率比未获奖企业低了将近4个百分点。”对此，郭盛提炼出了关于人力管理的三点“精华”。一是文化多元包容，为员工提供尊重感、温暖感和价值感；二是员工成长空间充裕，接受员工兼职甚至创业，培养员工的数字思维，让员工成长为数字化人才；三是激励机制全面灵活，围绕员工诉求构建福利体系，并把“热爱”作为最好的激励，激发员工的自驱力。

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• 郭盛：就业机会更多元 折射经济强大韧劲2022年1月29日

  展望2022年，稳就业仍是经济工作的重要目标。我国经济韧性强、基本面长期向好，为就业稳定提供了有力支撑。我们看到大量新兴行业不断涌现，将提供出更多元、更丰富的就业机会。

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• 郭盛：定义丰裕时代“工作的新价值”2021年11月3日

  75、85后职场人还在寻求生理需求和安全需求的满足，所以拼命工作、生存和发展，而95后、00后求职者已经开始希望在职场中找到归属感，能够完成自我实现。Z世代职场人更在乎能不能在职场中寻找到认同自己的社区，获得别人对自己的尊重。

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• 郭盛：吸引年轻人才需提供发展机会与“幸福感”2021年10月20日

  95后在TMT行业占比最高为21%，高于总体人才的19.1%，而地产、制造业占比低于总体。在企业选择方面，伴随国潮的兴起，进入国货企业也成为许多95后的职业目标，国货企业良好的发展前景成为他们愿意加入的主要原因。

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• 郭盛：跨境电商运营人才需求翻倍2021年8月5日

  智联招聘始终致力于助力企业高效选用人才，帮助求职者实现自身价值。智联招聘的“招测培”一体化策略在招聘、测试、培育三个阶段有的放矢，高效、准确锁定员工技能短板，提供人才到组织的一体化解决方案。

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• 郭盛：智联招聘助力“她”力量2021年7月9日

  郭盛建议社会做出基础设施的改变，完善现有职场女性帮扶政策，并加强科技类学科教育普及，尤其是在进入大学教育阶段前，更应鼓励和激发女生对科技的兴趣，避免扎堆选择文科类专业，打好人才储备基础。科技女性个人也不应做自我限定，女性也可以成为技术骨干，发挥数字化转型中的科技女性榜样力量。

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• 郭盛：互联网招聘是马拉松式长赛道2020年12月24日

  招聘行业的进入门槛并不高，但成功的门槛却很高。纵观行业市场，近些年来，行业新入局者络绎不绝，传统的老牌招聘企业面临自身升级转型和新秀涌现冲击的内外双重挑战。而智联招聘在郭盛的掌舵中坚持自有的稳健打法，又不断寻求自我革新与创新突破。

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• 郭盛：2020年是企业与员工彼此成就的“组织元年”2020年11月29日

  疫情带来的不确定性成为今年最大的“噪音”。据智联招聘的调研结果显示，63%的职场人认为不确定性为企业带来威胁，小微企业首当其冲在这一威胁下遭遇创伤，35.1%的小微企业经营业绩下滑。然而不可否认的是，大环境的骤变也洗牌出了新的市场格局。从今年最佳雇主获奖企业的行业特点来看，实业型企业、规模处于腰部的颠覆者以及本土力量是今年市场环境中的受益者。

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• 郭盛：数字化思维模式是时代“后浪”基因2020年9月29日

  疫情让企业和职场人都饱受焦虑之苦，智联招聘平台的调研显示，37.3%的职场人遭遇工资缩水，30.7%的职场人经历了裁员，28.0%的职场人则遇到了工资无法按时发放的情况。整体就业市场遭到了重创，CIER指数曾在疫情最严峻的3月触底，随着疫情的控制，逐步复苏，并于6月反弹至1.65，即每个人对应1.65个工作机会，整体稳定。

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