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• 智联招聘CEO郭盛获评为中国人力资源科技影响力TOP人物2021年1月15日

  通过数字化赋能，智联招聘进一步完善了招聘、测评、培训一体化的完整链条，实现了通过以人为本推进产业推进效能提升的发展目标。

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• 智联招聘郭盛荣获“2020匠心质造奖-杰出人物奖”2020年8月11日

  智联招聘以长期以来在品牌、技术创新方面的成果,获得“2020匠心质造奖-杰出企业奖”;CEO郭盛荣获“2020匠心质造奖-杰出人物奖”奖项。

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• 智联招聘发布报告：受疫情影响 视频主播招聘需求猛增2020年5月11日

  　　2020年4月23日，智联招聘与中国人民大学中国就业研究所发布2020年第一季度《中国就业市场景气报告》，报告显示，受新冠肺炎疫情影响，以及季节等因素影响，招聘需求人数减少，求职申请人数增加。CIER（中国就业市场景气指数）为1.43，而2019年同期为1.68，上一季度为2.18。 　　所谓CIER，中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示，其从2009年初开始编制这一数字，来展示就业情况，包括行业、职业、区域城市、规模，以及预测包括季度、周期和趋势变化。分子是招聘需求人数，表示需求，分母是求职申请人数，表示供给，样本覆盖55个核心城市、1.02亿的招聘需求人数。 　　数据显示，一季度三个月供需关系也在变化，1月，招聘需求人数和求职申请人数均环比减少；2月份招聘需求人数环比减少，随着春节后陆续返工，求职申请人数环比增加；3月份复工复产企业数量增加，招聘需求人数环比增加，同时新冠肺炎疫情防控效果显现，劳动力流动增加，求职申请人数环比增加，大于招聘需求人数增幅。 　　不过，同比来看，受新冠疫情影响，企业生产经营困难，劳动力流动减少，就业市场遭受冲击，一季度三个月中，招聘需求人数均同比减少，求职申请人数只有3月出现同比上升。值得注意的是，由于供求关系紧张，3月CIER降至历史低位1.02。 　　对于第二季度，报告预测全部招聘需求人数将高于第一季度，但明显低于去年同期水平；全部求职申请人数将略高于第一季度，但低于去年同期水平。也就是说，虽然目前中国疫情得到了有效控制，复工复产进程逐渐加快，但海外疫情发展趋势不容乐观，或将拖累全球经济，进而对中国就业市场产生负面影响。 　　2020年第一季度，教育/培训/院校行业的排名升至首位，就业形势最好，中介服务行业降至第二位。不过，疫情管控下，线下教育相关职位招聘需求增幅较小，而线上教育相关职位如视频主播招聘需求急剧增加。 　　与此同时，娱乐/体育/休闲行业CIER指数同比也上升，且增幅相对较大，主要源于该行业的视频主播岗位招聘需求同比增长迅猛，拉动作家/编剧/撰稿人、摄影师/摄像师等辅助岗位需求增长，虽然上述岗位的求职申请人数增幅也较高，但远不及招聘需求的增幅，存在供求失衡的现象。 　　此前，智联招聘曾发布的《2020年春季直播产业人才报告》显示，2020年春节后一个月内，与直播相关的招聘职位数同比提高83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%，并且在二三线城市扩张明显。 文章选自新京报网，2020年4月23日

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• 智联招聘： 复工以来企业招聘薪酬高开低走，逐渐稳定在8800元/月2020年4月3日

  钛媒体3月31日消息，智联招聘基于全国38个核心城市的招聘与求职大数据，以及面向职场人的调研数据，连续八周发布求职竞争周报。报告显示，复工第八周的平均招聘薪酬环比增长0.48%，回升至8800元/月，同比涨幅为0.92%。整体看来，复工后的平均招聘薪酬呈下降走势，且后期变化幅度收窄，与人才市场的供需关系形成呼应。通过需求规模指数可以看出，企业招聘规模在后期逐步稳定，后一个月变化幅度未超0.1，因此所提供的薪资也在第一周达到峰值后理性回落。

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• 智联招聘：小微企业招聘需求增长2020年4月3日

  26日，智联招聘发布3月16日-3月20日重庆春季求职竞争周报，报告显示，蓄势跳槽的职场人进一步增加，全国人才市场在供需两侧都逐渐接近春季峰值。重庆职能类、房地产类岗位依然是热门抢手职位。

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• 智联招聘：疫情下直播行业招聘需求逆势上涨 平均薪酬达9845元/月2020年4月3日

  2020年，新冠肺炎肆虐，许多企业的齿轮被迫停转。贺岁期间本该高涨的消费力也骤然降温，街道空旷，店家冷清。然而，线下商业活动碰壁之时，“宅经济”的迅速引爆倒逼各行业将业务搬至线上，启动“云开工”。

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• 郭盛：智联招聘郭盛携手央视《城市梦想》，为职业弱势群体发声2019年6月28日

  5月26日，中国首档以农民工生活为主题、以真实纪录为手法的央视真人秀节目《城市梦想》最新一期节目《心中的家》在央视财经频道播出。在这期节目中，国内领先的职业发展平台智联招聘的CEO郭盛，变身为“环卫工新人”，成为北京45万环卫工人中的一员。三天时间里，他在师傅史书正的带领下，迅速完成了从“学霸总裁”到 “城市美容师”的角色转换，而没上过学的史师傅，也在郭盛的教导之下开始学习认字写字。 短暂的环卫工体验之旅，让郭盛切身体会到了农民工生活的艰难，也为智联招聘的公益之路指引了新的方向。体验结束后，他为史书正一家和环卫工队友们送上了慰问礼品和物资。同时，针对农民工普遍面临的背井离乡、家庭负担重等问题，郭盛表示，智联将推出精准就业扶贫平台，让更多的农民工就近就业、照顾家庭。 备注：郭盛与史书正师傅一起劳动 教40岁环卫工写字，他的梦想是托起他们的家庭梦想 40岁的史书正从没上过学，也不认识字。即使身处北京这样充满机会的巨型城市，他能选择的工作机会也寥寥无几，一家七口人的生活压力压在他一人肩上，而唯一的收入来源就是当环卫工获得的微薄薪资。因此，他的梦想是女儿能好好读书，不要像他一样没有文化。 新来的学徒郭盛是个不折不扣的海归学霸，对知识的重要性感受更深刻。在跟史师傅相处的几天里，他抓住一切机会手把手教史师傅写字。“三个点，就是你三个女儿，你就是下面托着他们的那个勾儿。”在教“心”字时，郭盛把家庭融入了笔画之间，帮助史师傅理解。 备注：郭盛教史书正师傅写字 对于这个年纪的史师傅而言，学习不是一件简单的事。郭盛经常鼓励他，还教他学会了写家人的名字。如今的史师傅，可以自豪地跟妻子和女儿讲自己会识字了。不仅如此，郭盛在知道史师傅有送外卖补贴家用的想法之后，就带着他去接单、送餐，教他外卖平台的使用方法。郭盛希望，通过自己的帮助，史师傅一家能生活得更幸福。 郭盛在节目里谈到，农民工进城是个沉重的话题，年年被提起，但也总是被忘记。作为就业中的弱势群体，技能不高的农民工就业处境艰难，常常得不到应有的尊重。但他也相信，社会在进步，这些都会随着教育、就业等体系的完善而得到改善。 心系职场弱势群体，全力以赴助力公益 智联招聘一直不遗余力地推动职业平等，大学生、女性、退伍军人等职场弱势群体是智联招聘重点关注的对象。截至目前，智联招聘已经开展了12季的“就业有位来”公益活动，为大学生搭建就业平台。此外，智联招聘连续4年举办“她世界，她力量”中国女性领导力高峰论坛，呼吁社会更加重视和关注女性群体，帮助广大女性实现自我价值提升。 此外，智联招聘联合人社部就业指导中心开展了围绕精准就业扶贫的项目，目前已完成前期的需求调研和原型论证，进入开发阶段，预计将于2019年7月上线试点运行，8月全国推广。智联招聘希望利用自身数据和平台优势，帮助农民工群体快速找到离家近的好工作，增强生活的幸福感。 “每一个工作就是一个饭碗，每一个饭碗就是一个幸福的家庭。”一直以来，智联招聘坚持做公益，践行企业社会责任，希望成就每个个体的平凡梦想，让千万个家庭能生活得更幸福。未来，智联将一如既往，在公益之路上不断探索，创造更多可能。

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• 凌晨4点的北京，你可能遇到这位CEO在“扫大街”2019年5月30日

  凌晨四点，繁华的北京仍在沉睡，最早上工的是环卫工们，这是一座城市的常态。不一样的是，在这个人群中，出现了一张陌生又熟悉的面孔——智联招聘CEO郭盛身着橙色的环卫工作服，现身于环卫工队伍。

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• 【全景网】智联招聘CEO郭盛：“人才争夺战”促进资源优化配置，利于经济均衡发展2018年4月28日

  　　一年多来,武汉、成都、西安、南京等20多个城市相继出台了人才新政,“送钱”、“送户口”、“租房补贴”、“免租金办公”等大招接连放出。3月,北京出台“近十年最宽松的落户政策”,上海随后也加入高端人才争夺;再加上广州和深圳本已宽松的落户政策,各大城市之间掀起了一场“人才争夺战”,城市“抢人大战”渐入白热化。 　　2018年4月25日,全球化智库(CCG)和中国人才50人论坛联合举办研讨会,人社部原副部长王晓初、智联招聘CEO郭盛、CCG主任王辉耀等人才领域权威专家出席了活动,解读当前各地人才新政及引才成果,并探讨人才流动背后的动因,为各地制定理性、有效的吸引人才政策提供参考。 “人才争夺战”强化了资源有效配置 　　长期以来,传统一线城市的教育、医疗资源集中,吸引了众多高素质人才前往寻找职业机会。但长此以往,北京、上海等大城市也出现就业竞争更激烈、空气污染、落户难、子女就学难等问题。相反,二三线城市新增就业机会更多、住房压力相对较小、落户更容易。 智联招聘CEO 郭盛发表观点 　　智联招聘CEO郭盛表示,“人才争夺战”是一种由下而上的改革,打破了资源垄断,优化了资源配置。智联招聘数据显示,职位增长量最大的不是北京上海等大城市,而是新一线、二三线,甚至四线城市,职位增长快又急缺大量人才。其实二三线城市的城镇化做得非常好,但人才蜂拥至一线城市为了户口而奋斗,其实是最大的人力资源浪费。 　　为了让二三线城市经济发展更均衡,地方政府不得不提出一些改革措施,包括开放落户政策、设置住房补贴等手段。最近两年实际也看到越来越多的人才回流到经济发展更快的二三线城市,住房津贴对年轻人来说,是非常人性化的政策。 户口松动是好事,未来仍需进一步放开 　　“人才争夺战中”二三线城市许多都放开落户政策,而户口又与买房和子女教育紧密相连。无法在北上广深安家落户的困扰,或让二线城市开放落户的政策击中人才的痛点。未来,户口制度持续放开,或许是大势所趋。 国家外国专家局国外人才信息研究中心原主任陈化北发表观点 　　国家外国专家局国外人才信息研究中心原主任陈化北表示,户口仍然是制约人才流动很大的的障碍,先不说取消户口,目前户口松动已经是一个很好的现象,但是还要进一步放开户口。 　　全球化智库(CCG)主任王辉耀认为,从目前城市抢人来看,解决户口是一个主要的导向,那么现在的户口制度也应该改革,如果能从大学生开始可能也不是一件坏事。 　　智联招聘CEO郭盛表示,抢人大战是由下而上对户口制度进行的一次全新改革。地方政府的政策能够在一定程度上平衡当地的人力资源分配。更长远地看,希望在人才方面没有户口限制。如果能够让户口政策改变更快,对整个社会都是非常大的进步。 抢人才也要“走出去”,放眼国际人才 　　在人口红利下降的趋势面前,多位与会嘉宾表示要把眼光往外看,吸引更多海外人才加入中国经济的发展进程。人社部原副部长王晓初表示,吸引人才是我们人才工作的重大任务,从十九大讲的“聚天下英才而用之”的战略来看,要把党内外、国内外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来,可以更多地吸引在海外的人才回国,为我们国家来服务。 　　国家外国专家局国外人才信息研究中心原主任陈化北认为,现在有很多国外优秀留学生,而中国有很多发展的机会,他们愿意在中国工作,但是目前还没有完全配套的政策,没有具体措施,建议尽快出台鼓励外国留学生中国工作、就业有关办法。 　　智联招聘CEO郭盛表示,希望通过全球化智库这样的机构把海外人才引过来。我国逐步进入了人口增长放缓的阶段,18至45岁的适龄人口在减少,但经济发展又快,未来或许能让东南亚的海外华人多多回流到中国,加速中国经济的发展,来补充劳动力逐步短缺的现象。时值改革开放40年,无论我国的经济发展、人口红利都进入一个新阶段,相应的政策也应当顺应时势,做出适当调整。 　　全球化智库主任王辉耀总结道,在国内人才大战背景下,今年恰逢改革开放四十年,正好是一个结合点。目前人才争夺主要未集中在大学生层面,来或许应该拓展到技能人才、制造业人才、工匠人才,希望对户口的开放应该针对更多技能人才。从之前的劳工荒到现在的人才荒,人才引进来是第一步,之后需要考虑怎么用好人才、留住人才。 文章选自全景网，2018年4月26日

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• CCG多位理事入选“2018年中国最具影响力的50位商界领袖”2018年4月12日

  近日，《财富》发布2018年中国最具影响力的50位商界领袖，全球化智库（CCG）多位理事和专家位居榜单。在改革开放40年中，中国的企业家群体逐渐发展壮大。随之而来的互联网一代企业家助力中国公司进入技术创新驱动的时代。通过创始人和期权制度的明确，他们解决了创始人和团队的激励问题，公司成长更为迅速。

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