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【新华网】黄孟复：“一带一路”倡议有利于促进全球化进程
新华网11月22日电（记者张钟凯、郑玮娜、刘邓）全国工商联名誉主席黄孟复日前在中国与全球化智库（CCG）主办的第二届中国企业全球化论坛上表示，“一带一路”倡议提倡的包容开放和互利共赢的发展理念和路径有助于重振正在放缓的全球化进程。 “当前全球化的进程因世界经济放缓而受阻，封闭性的双边或多边贸易体系对全球化贡献有限，而中国提出的‘一带一路’倡议则有可能间接推进全球化。”黄孟复在此间举行的第二届中国企业全球化论坛上表示。 黄孟复指出，世界经济从2008年开始进入了后金融危机时代，发达国家经济增长乏力，投资低迷，债务高企，而发展中国家由于资本外逃、内需不振、结构调整等因素，增速下降也很快，全球贸易形势严峻，全球化的趋势受阻。 目前双边和多边区域自贸区正方兴未艾，成为各国和地区促进经济发展的一大措施，但是黄孟复指出，过于封闭性的区域贸易交流和合作有搞“小团体”之嫌，对于全球化的实现贡献有限。 在黄孟复看来，中国提出的“一带一路”计划是打破“小团体”，走向全球化的替代形式。 黄孟复指出，“一带一路”包含的国家不是现在所有的自贸区谈判的国家所能够涵盖的，它把亚洲、欧洲、非洲等区域通过“一带一路”全部联通在一起，实际上是实行全球化的过渡形式。 除此之外，“一带一路”是以基础设施的建设为基础，通过基础设施的建设来推动工业化的发展，推动贸易和文化的交流，从而促进全球化的进程。“这样开放、多元式的体系，对所有国家都是机遇，因为它都可以在‘一带一路’发展中，把自己国家的比较优势融合进去，从而实现互利共赢。”黄孟复说。文章选自新华网，2015年11月22日
2015年11月25日 -
【经济日报】中国企业对“一带一路” 沿线国家投资加速
本报讯 记者徐惠喜报道：中国与全球化智库近日发布的中国企业全球化报告显示，中国企业在“一带一路”沿线国家的大规模投资呈加速态势。去年以来，中国企业对“一带一路”沿线国家的投资已有141起，其中超过10亿美元的投资29起，1亿至10亿美元的投资55起。统计显示，2002年至今，中国企业在上述国家投资规模为1亿至10亿美元的投资407起，10亿至100亿美元的投资为122起。这些投资主要集中在采矿业、交通运输及制造业。同时，对基础设施建设和信息传输及计算机服务的投资有明显增长。 该报告建议，要通过打造样板工程，推进“一带一路”建设。报告称，中国的“一带一路”顶层设计已经具备，在落实过程中，要打造样板工程，通过发挥中国企业与当地开发区和产业园的合作经验，为以后推进建设树立模板。文章选自《经济日报》，2015年11月13日
2015年11月20日 -
【国际商报】中国企业对外投资逐梦全球
随着自身实力的壮大、技术创新能力的提高以及国际经营能力的提升，中国企业更深参与国际经贸合作的愿望日益强烈，并推动对外投资规模不断扩大，“走出去”向纵深方向发展。目前中国企业对外投资呈现出哪些特点、面临着哪些挑战？国务院参事、中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀在近日召开的第八届跨国公司圆桌论坛发表主题演讲时对上述问题进行了阐述，并就企业进一步“走出去”给出了相关建议。十大特点 王辉耀总结出目前中国企业对外投资的十大特点：一是中国企业对外投资的规模实现了突破性进展。从双向投资对比来看，中国双向投资首次接近平衡，并成为资本净输出国。2014年中国企业对外投资规模达1160亿美元，加上海外利润再投入，实际已达1400多亿美元，超过来华投资额。从与其他经济体的对比来看，中国已超过日本成为全球第二大对外投资国，仅次于美国（3360多亿美元），且增长势头强劲。二是民营企业成为中国企业“走出去”的主力军。最近两年民企对外投资呈现爆发式增长，2014年同比增长300%，相当于2013年的3倍。三是中国企业中小规模的对外投资明显增多。其中1亿~10亿美元的项目占到投资项目总数的63%。四是中国企业的海外房地产投资高速增长，投资主体呈现多元化局面。2013年中国海外房地产投资金额达219亿美元，同比增幅达88%。五是中国的制造业开始走进发达国家。美国已成为中国企业海外投资的一个重要目的地，如2014年福耀玻璃投资6亿元在美国新建汽车玻璃厂。据统计，制造业投资占到中国对美投资的41%，同比增长24%。六是中国企业对外投资开始重视当地的优质企业，投资领域覆盖了上下游价值链，如到澳大利亚投资能源项目势头开始减弱，投资者将目光更多地转向房地产和制造业。七是中国企业重视创新对“走出去”的推动作用，重视企业品牌建设和创新能力，包括华为、腾讯、阿里巴巴、小米等都开始走向世界。八是集群出海已成为中国企业“走出去”的新方式，如中国五矿联合中信金属等企业投资秘鲁、江苏省组织企业集体投资海外等。九是私募基金海外投资活跃，如联想、吉利等的海外投资均吸收了私募基金。十是中国保险企业海外布局开始多元化，如平安集团收购海外房地产、中国人寿收购伦敦的码头、阳光保险收购酒店、安邦收购纽约华尔道夫酒店等。六个变化 在对外投资规模增长的同时，中企对外投资亦呈现出不少新趋势。首先，中国企业投资“一带一路”沿线国家流量稳定增长。随着“一带一路”倡议的推出，“一带一路”沿线国家成为未来投资的重点，中国企业还将继续加大对“一带一路”沿线国家的投资。其次，中国企业跨国并购从单一控股向多元化转变。此前中国企业海外投资比较倾向于控股，但目前越来越多的企业“走出去”参股，包括参与国际跨国公司的管理，搭上他们的发展快车。第三，欧洲、北美超越亚洲成为最热投资目的地。传统上，内地企业境外投资大量集中在亚洲，如香港、新加坡等地，现在有意愿“走出去”投资的企业更多地瞄准了美国和欧盟市场。第四，中国企业跨国并购数量保持增长势头。第五，中国企业的TNT行业投资持续大幅度上扬，美国仍然是首选地。第六，各国升级版的产业园区成为中国中小企业全产业链集群出海的新模式，该模式亦将成为“一带一路”合作的新亮点。四点建议 “缺乏国际经营人才是中国企业对外投资面临的最大挑战。”中国与全球化智库近期所作的调查显示，25%的企业认为缺乏国际化经营人才阻碍了中国企业对外投资；50%的受访企业认为在经营过程中的障碍并非是由市场风险造成的，文化差异大、沟通不畅等成为主要因素。 就如何进一步“走出去”，王辉耀以“一带一路”合作为例，提出以下建议：首先，旅游业可成为“走出去”的有利抓手。2014年中国出国旅游超过1.1亿人次，海外旅游消费1600多亿美元，超过了同期中国企业的对外投资额。同时面对宗教、文化、地缘政治等各个方面的挑战，旅游及文化交流合作将很好地规避这些矛盾。其次，充分利用当地侨商的网络。过去有60%~70%的“引进来”和“走出去”项目依赖侨商的介绍或者投资，中国有6000万海外华人华侨、200万海外留学生，仅东南亚就有3000多万华裔，利用他们的网络可以大幅降低海外投资风险。三是建立海上丝绸之路港口联盟，建立海上互联互通机制。四是为推进“一带一路”建设培养国家人才。文章选自《国际商报》，2015年11月17日
2015年11月19日 -
【海归创业】当你苦心积虑办移民时 海归精英已开始追逐“中国梦”
追求人生价值是海归精英的目标，现在，越来越多人发现实现这一梦想的机会在中国。 头戴名校光环的留学生们正在一个个回归故里，他们发现实现人生价值的沃土，就在中国。 国家统计局的数据显示，2013年有35.35万留学生归国，这一数据的增速高达30%；2014年，留学归国人数达到36.48万人，与2013年相比增长了3.2%。截至2014年，中国留学归国累积总人数已达180.96万，占出国留学累积总人数的51.4%。 斯坦福大学教育学硕士郭曼文感觉到了“国内整个教育市场在起飞，政府在鼓励自主办学，加上二胎政策全面放开，这个市场在未来5到10年甚至20年都会非常火热。” 在斯坦福，她的研究方向是如何在教学过程中运用技术手段，比如在线学习软件、儿童学习APP。但她面临的一个尴尬的现状是，她的这一研究方向无论在美国还是中国，很难在成熟公司里找到适合的职位。她只能不停地参加会议论坛，有时写写教育学科普文章。 她的一篇探讨美国教育界最新流行趋势的文章被腾讯等媒体网站转载后，竟很快有公司找上门来请求合作。郭曼文突然意识到，国内目前致力于教育创业的公司有很多，而且它们都需要专业人士的指导。目前，郭曼文在为有教育相关需求的公司客户提供咨询服务。 “随着出国留学人员总数持续上升速度的放缓，未来几年学成回国留学人数有望超过出国留学人数。”这是德勤在《中国民办教育发展报告2015》中的预测，这一图景已呈现在我们身边。 创业是这些海归实现理想的第一选择。近年来中国大力实施创新创业扶持政策，掀起了一波创业热潮。2014年，北京中关村创业大街正式投入运营，仅一年时间就有超过37家创业服务机构进驻；2015年10月，海淀区发布“中关村大街发展规划”，称将升级现有的中关村创业大街，将其打造为北京市的创业区域范本，并将此模式复制到全国。这让原来的电子商品卖场正在加速转型为中国的“硅谷”。 而在这个“硅谷”中，海归是其中的一支不可小觑的队伍。 斯坦福大学计算机数学（Computational Mathmetics）硕士童小侃走上创业道路，很大程度上是被国内火热的创业氛围所感染。 2012年微博最火的时候，童小侃回国加入新浪，这成为他创业的契机：当时他的几位毕业于华盛顿大学的朋友正沉浸在一个互联网招聘的创业项目中——2013年初，哪上班正式上线运营，当年年底拿到天使投资。2014年，童小侃正式加入这一团队成为首席运营官。他与合作伙伴一起在今年2月拿到2500万人民币的A轮投资，并推出了针对2年以上经验的互联网从业者的、运用算法提升求职者和公司匹配率的高端求职网站NextOffer。 童小侃认为虽然经历了2012年到2013年的一段创业氛围最浮躁的时期，但总的来说国内的创业大环境正在变好。“我们最开始的感叹是说中国以后肯定没有BAT这种机会了，但其实现在机会很多，尤其是企业服务方面。” 不仅是创业这一条路，越来越多的华人高端科研人才为寻求更广阔的发展空间而回国。经合组织的调查数据显示，从2004年开始，中国的科技论文作者流出率大于流入率的情况得到扭转，在2009年至2013年期间流入率高达90%。 在这些科研人才中，一些人选择进入国内高校继续从事科研，还有一些人进入职场，或运用他们的特长自主创业。 2009年5月，还没有从清华大学毕业时王刚就已在清华科技园注册了第一家公司。在本科期间，他读了数学、物理和经济3个专业，为了更多地接触和商业有关的东西，他选择去北卡罗莱纳大学商学院攻读运作管理（Operations Management）博士学位。 王刚在博士期间的研究方向是留学、医疗这样的复杂服务供应链，他也做创业公司的研究，写过创业公司投产数量级策略的论文。 与此同时他也一直在做自己的创业项目。在美国，他组建起了一支拥有科研背景的创业团队，从夏令营游学项目开始做起，到2010年通过“博士全额奖学金申请服务”项目挣得第一桶金。2013年他将业务方向确定在留学咨询业务和基于网络的学生学业机会发现交流平台上。2013年6月，王刚团队中的第一批成员毕业回国，正式成立申请方。王刚则于次年毕业回国，正式启动融资，当月就获得了170万美金的天使轮融资。 强大的海外科研及工作背景让这个创业项目得以享受国家创业扶持政策的红利。当这一项目落户清华科技园时，团队获得了10万元的启动资金、10万元的留学人员创业奖励基金和1年免费场地使用权；王刚本人入选了北京海外人才“海聚工程”，为他的创业提供了不少便利。 虽然是回国创业，但王刚表示团队的目标还是做一款全球化的产品。申请方的教育资源数据库和申请工具最早在国外测试时面向的对象是英国人和印度人，而现在其实也有国外用户在使用申请方的产品。立足于国内市场，王刚将进一步把这一项目做成全球化的产品。 中国企业对海外高端人才的求贤若渴也让他们将回国就业当成一个最有吸引力的选择，起码从薪酬的角度来说是如此。怡安翰威特最新的人力资本情报调研显示，国内中高端人才的薪酬已不低于欧美发达国家水平。 印第安纳大学计算机科学博士方亮在2000年互联网最火的时候前往美国求学，在2015年中国互联网金融最火的时候回到国内。方亮的研究方向是分布式和云计算，毕业后在硅谷从事过电信、能源、医疗等行业的技术研发工作，并于2014年作为高级架构师加入了全球第一个互联网金融上市公司Lending Club。 Lending Club在金融P2P行业的超高知名度让方亮自加入这家公司起就一直被国内的互联网金融界所关注。在与国内互联网金融界人士接触的过程中，方亮发现国内（特别是北京）这个领域的发展甚至比美国还要火。于是，他开始主动关注国内互联网金融的发展，通过朋友引荐找到了普惠金融信息服务（上海）有限公司的合伙人。在双方深入了解后，他正式决定作为首席技术官加入普惠金融，带领技术团队打造有中国特色的P2P金融产品。 方亮认为无论是从行业角度还是个人角度分析，他都有充足的回国发展的理由。中国的金融市场远不及美国那么发达，传统的银行服务对象不能覆盖到所有有金融需求的群体，特别是针对个人和小微企业的金融服务市场几乎是空白，等待着新的金融产品去填补。这对从业人员来说意味着更多的发展机遇。 对他本人来说，在美国15年的留学和工作经历也让他产生了一些倦怠感。他渴望面临新的挑战，获得更大的发挥空间。 和改革开放后的第一批留学生相比，当下的留学生有更强的经济实力。当生存压力小、出国只是为了求学时，中国学生更多考虑的是如何实现理想、哪里能提供更多的机会。康奈尔大学金融和经济政策硕士陈昳舟在2014年毕业后回国进入了一家国有银行作总行储备生；斯坦福大学东亚语言与文化硕士张畅在2015年毕业后回国入职于中信出版集团担任人文社科方向的电子书编辑。对于她们来说，所学内容在国内更容易发挥优势。 德勤指出，国内就业市场提供的良好机会与留学国经济大环境不景气之间的强烈反差，促使大批留学生回国寻找工作机会。 同样，根据中国与全球化智库（CCG）与智联卓聘发布的《2015年中国海归就业创业调查报告》的分析，2008年至2009年的全球金融危机导致欧美国家就业难度加大，那两年归国留学生人数增长率均超过55%，2008年达到57.5%的峰值；而欧元危机、欧盟经济衰退及部分欧洲国家因本土就业问题收紧留学生就业政策等，使欧洲的中国留学生从2012年开始大规模归国，当年归国留学生人数增长率再次达到峰值。 美国的H1-B工作签证也是许多中国留学生选择回国就业的重要原因。该类签证每年的发放数量限定在8.5万个，其中2万名额分配给在美国大学毕业、获得高等学位的留学生。特别令留学生烦恼的是，要获得H1-B签证，就无法自由选择跳槽，因为一旦他这样做，公司就能立即终止他的签证，他就不得不在短时间内打包回国。 这也正是费城艺术大学工业设计系本科毕业生赏雪面临的问题：“我发现很多公司会拿H1-B作为筹码把薪酬压得特别低，所以我当时就觉得没有必要留在美国。”赏雪目前在上海的一家设计咨询公司担任创新策略分析师（Innovation Strategist）。这是个运用设计思维帮助客户做设计研究、趋势研究、用户体验研究，进而优化设计思路、提升品牌体验的工作。 中国与全球化智库主任王辉耀说：“海归拥有国际的人脉、国际的网络、国际的资本、国际的视野，创业资源丰富，是中国新时期引进外资的一种新方式，发动海归纽带和桥梁的作用，将为中国未来的创新带来很大推动。” 而对海归精英们来说，中国是片充满机遇的“应许之地”。在这里，他们工作、创业、发挥才能、实现梦想。 文章选自界面，2015年11月17日
2015年11月19日 -
【光明日报】中国教育如何打造吸引力？
2014年中国在外深造的108.9万名留学生，均攻读专科以上学历，来华留学生中只有16.4万名攻读相应学历和学位—— 近日发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告（2015）》显示，伴随着我国成为世界第一大留学生输出国，留学“赤字”居高不下的矛盾正日益凸显，2014年达71.78万人。同年，中国在外深造的108.9万名留学生，全部为攻读专科以上学历的学历生、博士后及访问学者，而约37.7万名来华留学生中，只有16.4万人是攻读相应学历和学位，其中读硕士和博士的人数相对更少，仅分别为3.5万人和1.2万人，约占总人数的9.4%和3.2%。 中国留学“高输出、低输入”的弊端凸显 随着国际人才战的不断加剧，中国留学“高输出、低输入”的弊端正在不断凸显。 “根据统计，国际留学生占高等教育总在校生人数的比重，发达国家普遍在8%以上，澳大利亚、英国等甚至高于10%。在中国读学位的国际学生这一比例却仅为0.4%左右。”中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀说，留学“赤字”一直都存在，而挖掘留学“红利”早已是发达国家重要战略，“目前，中国企业对外投资开启新纪元，急需大批具备国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务与国际竞争的国际化人才。留学，正是培养该类人才的重要途径。” 中国教育在线总编辑陈志文对来华留学生生源进行了分析：“亚洲是全球大洲中来华留学生人数最多的大洲，2014年共有225490位留学生进入中国学习，近10年累计来华学生数超过170万。”他同时指出，不同地区的学生对于留学服务的需求也各有不同，发达国家学生更偏重短期语言学习；欠发达国家学生则更倾向于来华攻读学位课程，如医学、工程等。 大多数高校服务和产品不能满足学生需求 教育国际化的口号喊了多年，差距也依然存在，问题究竟出在哪儿？ 王辉耀认为，四大因素在一定程度上阻碍了来华留学规模的增长：“一是目前来华留学定价政策，对收费标准、调整幅度限制过死，使得高校很难通过向留学生提供高等教育服务盈利，导致高校留学生招生动力不足；二是我国现行留学政策规定外籍留学生毕业以后不能直接在我国就业或创业，这在一定程度上屏蔽了具有创新创业潜力的外国人才‘苗子’；三是在以往的教学管理中，国际学生往往由国际学院单独管理，课程设置、宿舍安排等都不能真正融入中国，难以形成文化吸引力；四是我国为非英语国家，又缺乏全英语教学课程，外国留学生来了多数要先学习语言，加大了他们的学习难度。” “这是一个人家想吃‘米饭’，我们给人家‘馒头’的问题。”陈志文说，目前大多数高校服务和产品并不能满足学生需求。他给出这样的例子：来华留学网调查显示，2014年，开设英文授课课程的中国高校仅占总招生院校的15%。而在高校英文招生网站建设上，该网针对100所高校进行的调研显示，有93%的高校网站打开时间超过10秒；86%的网站，有错误出现；34所学校，学生根本无法找到英文招生网站。 “营造开放包容的人才友好型社会环境，挖掘国际‘人才红利’” 在全球对人才展开争夺的今天，中国教育如何才能打造自身吸引力，引进“外脑”，为我所用？ “要撬动来华留学市场，国内高校应尽快建设以英文为教授语言的课程体系、针对发达国家学生设立混合学制的学位课程，并改变落后的信息化建设现状。”陈志文同时强调，在现阶段，来华留学的重心依然应该放在亚洲，放在“一带一路”沿线国家：“吸引留学生也是一个文化软实力输出的过程。‘邻居’是不能改变的。目前，我们更能产生影响的是周边国家，而不是美国等发达国家。” “营造一个开放包容的人才友好型社会环境，是充分挖掘国际‘人才红利’的关键所在。”王辉耀建议，“一是可考虑放宽来华留学优秀毕业生的实习工作政策，允许优秀外国留学毕业生留华工作和生活；二是除了全球招聘外，通过教师外语培训、中长期国际学术交流、国外进修、建立海外培训基地等措施，培养拥有熟练使用外语、读写外语文献等技能的教师队伍；三是开放部分教育市场，鼓励本土教育机构与国外名校开展合作办学，通过国际学分互认等方式开设交换学生计划等方式，引入国外优质教育资源、引入我国紧缺专业和先进的管理模式、教学理念等。”（本报记者 邓晖）文章选自《光明日报》，2015年11月17日
2015年11月19日 -
【中国高新技术产业导报】中国与全球化智库发布企业国际化蓝皮书
本报讯 （记者 邓淑华） 近日，由中国与全球化智库（CCG）研究编写、中国社科院社科文献出版社出版的企业国际化蓝皮书《中国企业全球化报告（2015）》在北京发布。CCG通过数据分析和案例研究，客观反映了中国企业全球化的现状、特点与问题，并从金融体系、国际人才及智库作用等方面提出了建议。 新形势下，为反映中国企业对外投资发展的最新情况和特点，分析我国企业全球化发展过程中的问题和对策，CCG组织编写了《中国企业全球化报告（2015）》蓝皮书。该报告研究了中国企业2014－2015年对外投资现状与特点，发现民营企业成为“走出去”主力，投资主体多元化，投资规模集中在中小规模，区位选择呈现出新趋势等，同时就金融体系与实体企业在海外市场不匹配，海外宣传力度，安全风险防范及海外市场信息服务等方面问题提出了相关建议。 中国加入世界贸易组织首席谈判代表、中国与全球化智库咨询委员会主席龙永图为《中国企业全球化报告（2015）》蓝皮书作序，并预测未来中国企业“走出去”将继续快速增长：第一，中国经济在全球的竞争力提高，为中国企业“走出去”提供了基本条件；第二，“一带一路”战略实施，成为“走出去”新载体；第三，全球经济和市场需求的推动影响。 “自中国加入世界贸易组织以来，中国享受了开放红利，迎来资本输出的新时代。中国企业作为投资主体，能够以全球化视野整合资源，占据全球价值链高端，促进我国产业结构优化，助推我国经济提质增效升级，对加大我国对外开放程度、增强国家软实力、提升我国的国际竞争力和影响力有着重要作用。”中国与全球化智库主任王辉耀表示，希望通过CCG持续的研究与推动，促进我国企业“走出去”便利化，增强海外市场竞争力，培育更多的跨国公司。 据悉，CCG在2014年首次发表国内第一本企业国际化蓝皮书以来，形成了广泛的社会影响力，成为企业国际化研究领域的权威报告。每年，CCG都在中国社科院社科文献出版社出版《中国企业国际化报告》《中国留学发展报告》《中国海归发展报告》《中国国际移民报告》《海外华人华侨专业人士报告》等多部具有影响力的蓝皮书，为全面研究我国企业国际化奠定了扎实的理论基础和现实案例分析，成为助推企业“走出去”的重要研究。文章选自《中国高新技术产业导报》，2015年11月16日
2015年11月18日 -
【财经国家周刊】中高端产业梦
十八届五中全会把 “产业迈向中高端水平”，列入了全面建成小康社会新的目标之中。这个历史性目标如何实现？我国产业迈向中高端的主要差距在哪里？ 11月2日，历经7年曲折研发和制造的中国首架大型客机C919下线，填补了中国在大飞机自主研发领域中的空白，海外舆论认为，这有可能打破全球大型客机市场由波音和空客长期垄断的格局。 这是中国产业逐步迈向中高端水平的一个努力。举世瞩目之中，亦有对发动机等核心技术仍受制于人的隐痛。“十三五”剑指“制造强国”，从“大国”到“强国”，还需要更多这样的突破。 早在2010年，中国便从规模上超过美国成为全球第一制造业大国。伴随这一进程，从产业界到决策层，越来越不再满足于生产廉价的劳动密集型产品。 以“超级推销员”李克强力推的装备制造业为例，据国家重大技术装备办公室主任李东介绍，中国高端装备制造业产值已连续5年位居世界第一，一批具有知识产权的高端装备进入产业化阶段。比如百万千瓦级超临界火电发电机组、百万千瓦级先进压水堆核电站成套设备、精密高速加工中心、3000米深水半潜式钻井平台、高铁动车等，初步形成了高端装备制造产业格局。预计在“十三五”期间，某些重点行业和重点产业高端化比例有望超过50%。 但放眼全球产业格局，现有的产业进步程度仍与第二大经济总量、第一大制造业大国地位不相匹配，外资在诸多产业中仍掌握技术专利的核心命脉。 看到差距、缩小差距、跨越差距，成为“十三五”规划承担的重任。中央对“十三五”规划的建议指出，新一轮科技革命和产业变革蓄势待发，而当前我国仍然面临发展方式粗放、创新能力不强、部分行业产能过剩严重等问题，迫切需要深入实施创新驱动发展战略，支持传统产业优化升级，迈向中高端水平。 “十三五”规划建议为我国产业中高端化指出了明确的路径，即“必须把发展基点放在创新上”。在经济步入新常态的大背景下，产业升级早已不是新话题，但仍被屡屡提及、反复说明正是因为传统经济增长方式难以为继，转型迫在眉睫，也说明转型不易，创新不易。“老树”必须发出“新芽”，才能真正启动经济增长的新一轮周期。 差距：横向比、向前看 中国产业与国外先进水平差距有多大？ 以“中国制造2025”规划的第一大重点产业信息技术为例，工信部软件与集成电路促进中心曾有一份报告显示：中国信息产业非常缺乏核心专利，半导体专利国外企业占85%，电子元器件、专用设备、仪器和器材专利国外企业占70%，无线电传输国外企业所占比例高达93%，移动通信和传输设备国外企业也占到了91%和89%，足见中国在技术专利与标准体系制定方面与国外的差距之大。 再如另一个重要产业数控机床，在四个方面都有明显差距。一是，精确度、稳定性、可靠性等方面存在差距。比如五轴联动数控机床国外产品连续工作1500小时基本无故障，国产大约只能保障1000小时，相差约1/3. 二是，机床的复合性能差距较大。目前市场上五轴联动加工中心多用于航天航空、核电等行业，单台价格达四五百万元。中国企业和科研单位使用的高档机床大多为进口。 三是，数控系统的差距。数控系统是数控机床的核心，德国西门子、利勃海尔和日本的马扎克、法拉克掌握着数控系统的最高水平，利勃海尔数控系统16个软件包的价格接近母机价格，软件和母机不分开出售，软件利润极高。目前国内使用的中高档机床的数控系统基本都是进口。 四是，其它关键配套件也有差距。业内人士表示，中国机床制造可达到95%左右的国际先进水平，但剩下的5%不是一个企业甚至一个行业能够做到的，需要国家工业整体水平的提升。工艺、检测等环节也与国际先进水平存在差距。 差距不仅在于技术方面。对比美国产业发展不难发现，美国高端制造业“血统”纯正，无论是技术、知识产权还是品牌，几乎清一色为“美国”。而中国高端制造业的技术一般源自“引进-消化吸收-再创新”，真正自主创新比例不高，核心技术和核心关键部件受制于人，产品可靠性低，产业链高端缺位。 同时，美国高端制造业的发展一直依托其全球领先的研发基础、金融服务以及丰富的新技术产业化经验支撑，这些方面往往也是中国产业的软肋。 “十三五”规划建议提出，加快建设制造强国，实施《中国制造2025》。引导制造业朝着分工细化、协作紧密方向发展，促进信息技术向市场、设计、生产等环节渗透，推动生产方式向柔性、智能、精细转变。中国产业界需要清醒认识到自身差距，破除“头痛医头、脚痛医脚”，这样才能实现这一目标。 关键技术引不来 产业迈向中高端水平并非简单地奉行“拿来主义”。 当今世界已进入扁平化时代，产业发展的起始阶段存在大量借鉴和模仿。比如，在1980年代，美国通信技术、信息技术、生物技术等高新技术发展起来后，逐步把夕阳产业向中国台湾、中国香港及韩国、新加坡转移。韩国得益于此，抓住时机，大量引入美国和日本的技术，推动了产业发展。 这种渐进式发展经验让“拿来主义”在国内产业界蔓延，谈转型升级就谈购买设备、技术或并购企业。甚至有人认为，只要能与世界500强企业联姻，就好比登上了可以抵抗市场风险的大船。 短时间内这样的做法的确事半功倍，有的产品甚至属于国内外一流。但产业界若都停留于此，创新就是一纸空文。因为，不能成为引领者，就只能做追随者，发展必然被动，还或面临大量侵权诉讼，陷入种种纠纷的困扰之中。 国内手机产业就是典型案例。必须承认，国产手机也有不少基于国情的创新。比如最早推出双卡双待手机、双系统硬件隔离、全球最薄的手机、将Hi-Fi产品的芯片移植到手机上等，但还是欠缺核心技术创新能力、对用户痛点的卡位能力、包装能力等独家优势。 部分国产手机厂商向苹果做生态的路子看齐，走高端化路线。但苹果的根基是以iOS为核心的软硬件一体化的生态与品牌沉淀，国产手机则处于Android阵营，操作系统没有掌控权，产业链环节也受制于人，搭建生态系统的做法实现起来的困难可想而知。更为关键的是，苹果并不追求全产业链掌控，而是拿下软硬件的核心技术与资产。比如苹果的A8处理器和iOS系统以及图形处理技术、M7协处理器等，而辅助硬件则交给供应商一起研发，照样掌控产业链话语权。 此外，对创新研发的投入不够也是“拿来主义”盛行的主要原因。统计显示， 2013年中国研发投入占GDP刚刚超过2%，而工业发达国家基本都大于2.5%，瑞典、芬兰等甚至超过3%。中国企业研发投入一般占销售额的1%~1.5%，而国外创新能力强的企业多为3%~5%。 没有足够的研发投入，很难培育企业的研发能力。因此，中国产业要迈向中高端水平，就需要加大研发投入，实现由技术跟进向技术领先的发展模式转变，产品发展实现以跟进模仿向创新改进相结合的模式转变。 “十三五”规划建议把创新驱动摆在重要位置，正是认识到关键技术一般引不来，引不来的东西只能靠自己创造。唯有如此，才能实现“中国智造”和“中国创造”。 突出“高精尖缺”人才导向 产业迈向中高端水平的基础是创新，而创新离不开人才。人才是推动和实现创新的关键因素。 麦肯锡《新兴市场人才报告》数据显示：中国工程和金融方面的毕业生只有10%左右具备全球化企业所要求的能力，本土的MBA毕业生能够胜任管理工作的不到20%。以IT服务产业为例，由于缺乏创新型人才支撑，中国IT跨国服务总收入中有65%来源于附加值较低的日本市场，高附加值的跨国服务收入只占总收入的10%；而印度这一比例为75%。 中国在呼唤“乔布斯式”的创新人才。 “十三五”规划建议提出，加快建设人才强国。深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。推动人才结构战略性调整，突出“高精尖缺”导向，实施重大人才工程，着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、企业家人才、高技能人才队伍。 人才的培养、储备需要教育体制的变革，非朝夕之功。是故，人才的引进也重要。据社科文献出版社出版的《国际人才蓝皮书：海外华侨华人专业人士报告(2014)》估算，在5000万华侨华人中，专业人士约有400万，行业分布以高新技术、教育、金融等领域为主，他们普遍有较高层次的知识结构和技能水平，具有较深厚的文化底蕴。 蓝皮书著者、中国与全球化智库主任王辉耀认为，中国需要从主要依靠海外华侨华人吸引外资参与中国建设，转型到重点依靠他们吸引“外才”来华参与中国发展。 专家认为，要想“聚天下英才而用之”，除了薪酬等“硬条件”外，打造持续发展的人才“生态圈”尤为重要，即事业环境、生活文化环境和服务环境的营造。文章选自《财经国家周刊》，2015年11月16日
2015年11月18日
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