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【光明日报】吴建民:公共外交,智库大有作为
2015年7月12日,中国与全球化智库(CCG)在北京银泰柏悦酒店举办了“全球命运共同体与中国企业发展新思路--2015中国与全球化圆桌论坛”。中国原驻法大使、外交学院原院长、CCG顾问吴建民在接受本报记者采访时指出,智库要在中国和平发展的过程中,帮助国家去化解国际上的不同声音,打消国际社会上对中国发展的疑虑。 在当前的国际关系中,智库在公共外交方面可以发挥四个方面的作用。 出点子。公共外交是为了让世界了解真正的中国,化解中国和平发展的阻力。可以预见,“中国威胁论”会伴随中国发展的全过程。所谓出点子,就是智库要在中国和平发展的过程中,帮助国家去化解国际上的不同声音,打消国际社会上对中国发展的疑虑。 讲道理。要用摆事实、讲道理的方式表明中国的发展会给世界带来新机遇。讲道理,一要别人听得懂,二要别人喜欢听,三要能够打动人,这都需要智库发挥作用。 挑毛病。在向世界各国表达中国主张的过程中,也要反思中国本身实际存在的问题。智库作为研究者,不要避讳讨论问题,而应该积极客观地找出问题、解决问题,从而促进国家进步。 重实践。智库研究者要积极践行研究成果。例如,在国际会议中传播自己的观点,通过与会者的反应检验自己的研究成果是否具有可行性,是否能够达到预期的效果。 对于高校智库建设,我认为主要有两点:一要选准题。高校智库有时对国家现实需求了解不够,因此,在选题过程中要加强与政府和企业的沟通,多进行调研,选准研究方向,服务国家的短期、中期、长期需求。二要发挥高校智库的人才优势、研究优势和对外交往优势。(记者:杨谧)文章选自《光明日报》,2015年7月15日
2015年7月20日 -
【经济观察网】探寻中国企业全球化路径
当前的全球化形势正在变化之中,而中国在全球经济的参与度一直在拓展和深入。随着中国企业海外扩张的野心日益膨胀,中国的海外投资正在大规模增长,“中国投资人”成了各国争相拉拢的对象。但在新的形势下,中国应该如何更好的参与全球化? 2015年7月12日,中国与全球化智库(CCG)在北京举办了“全球命运共同体与中国企业发展新思路--2015中国与全球化圆桌论坛”,首次探讨全球化与全球命运共同体。全球化在变化 中国与全球化智库主席龙永图表示,现在中国提出的共同体概念实际是过去双赢战略的升级版本,是参与经济全球化重要的思想基础。表面上,全球贸易体制被空前的削弱,全球化处于倒退的状态,而多种贸易协定、区域贸易等却蓬勃发展,但从长远看,如果区域贸易是开放而包容的协定,可以推动全球化的发展。 国务院侨务办公室副主任何亚非谈到,全球化是一个大趋势,目前则有了新常态。国家间经济依存度不断提高,生产要素的流动速度和规模不断扩大,各国已经结成事实上的利益共同体。但同时,去全球化的趋势也在发展,而全球化带来的挑战和风险则在不断发酵。中国需要积极参与对全球化治理体系的改革、补充和完善,以适应世界力量对比的变化和全球化的新常态。 香港恒隆地产董事长陈启宗提及,在全球化的过程里,中国要扮演一个更重要的角色,尤其是在文化创新和慈善、智库等等这些领域。中国崛起之前,世界上缺了20%人的脑力和创造力。而现在,中国经济的崛起、政治的崛起,也开始带动在其他的领域的创新和崛起,从文化、慈善、智库等方面逐渐影响世界,和世界融入在一起。 原中国驻法大使吴建民在发言中表示,全球化尽管遇到了一定的困难,但大势不可逆转。中国积极参与全球化,中国企业“走出去”是推动全球化的具体行动。但“走出去”的过程中,要警惕封闭的观念。中国应重视外来的威胁,但不宜过分夸大,而应实事求是地估计。夸大外部威胁容易促成封闭的倾向,将问题的根源归结于外因只会造成更严重的后果。 新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年谈到,在全球化环境下,中国进行制度设计跟建设要警惕经济民族主义。中国全球化对国际崛起有其潜力,但最终能否把潜力转化为实际的结果,还得取决于国内制度的建设,任何一个制度的设计都要根据本国国情来进行。把脉全球化路径 中国企业走出去正在铺设着一条中国参与全球化的路径。 谈及“走出去”的经验和注意问题,福耀玻璃集团董事长曹德旺表示,在美国投资要尊重当地的文化,学会与美国工会和平共处,善于营造互利共赢的局面;中国中车公司副总裁余卫平认为,企业成功走出去需要把好五个关:一是标准关,二是文化关,三是社会责任关,四是品牌关或信誉关,五是环保关。 “一带一路”战略是中国走出去的国家行动。中国已宣布为丝路基金注资400亿美元用于即将启动的“一带一路”项目,未来中国面临的一个关键挑战是,能否以最大程度锁定项目建设过程中资金和产品的流动方向,从而加速人民币国际化的进程。 “在国际货币一揽子替换权问题上,美金与日元相对还是比较强势,一带一路的推进,以及非洲战略是否能够成功,成为人民币国际化进程的重要推动力。人民币国际化进程中,需要本国银行起主导作用,而以往中国企业国际化的程度远高于中国银行的国际化程度,中国的银行需要在一带一路战略上发挥重要作用。” 光大控股首席执行官陈爽、金杜律师事务所管委会主席王俊峰、中银国际控股有限公司董事总经理程雁、中国金融期货交易所研究院首席宏观研究员赵庆明、CCG 一带一路研究所副所长储殷等人表达了以上观点。智库将发挥更大作用 “为什么今天中国应当拥有一批具有国际影响力的智库?因为我们已经发展到了这样一个时期,必须发出中国声音,在全球治理中提出中国方案,用中国智慧解决中国问题乃至世界问题。” 中国与全球化智库主席、原国家外经贸部副部长龙永图在论坛上表示。 他以全球化议题为例,指出了亟待智库加以研究的突出问题:“例如,新形势下全球体制和区域经济合作之间到底是何种关系,如何处理这种关系?今天,区域经济合作蓬勃发展,益处非常明显,但也带来了诸如关税水平不一致等现实问题。如何扬长避短,使其为企业营造更加便利的贸易和投资环境?这就急需智库贡献智慧,提出方案。”(记者:孙琦子)文章选自经济观察网,2015年7月14日
2015年7月20日 -
【人民网】中国与全球化智库举办圆桌论坛 把脉中企全球化
人民网北京7月16日电 (记者 杨牧)近日,由中国与全球化智库(CCG)举办的“全球命运共同体与中国企业发展新思路——2015中国与全球化圆桌论坛”在北京举行。80位官、产、学界人士参会并就相关话题展开讨论。原国家外经贸部副部长、CCG主席龙永图指出,中国与全球化问题,微观层面上是关于人才、企业和资本国际化的问题。 企业国际化既需胸怀大局 也需精耕细作 “全球化的大势不可逆转。中国积极参与全球化,企业‘走出去’是推动全球化的具体行动。”原中国驻法大使吴建民在发言中指出。 国务院参事、CCG主任王辉耀认为,在全球化格局中,中国企业不仅要走出去、还要走进去、走上去,真正占领海外市场。 2015年3月,中国南、北车合并为“中国中车”,成为国际高端装备市场上的巨头。中车副总裁余卫平在会上自豪地表示,中车“要做世界高铁圆梦人”。 但是豪情壮志背后,这位企业家也清醒地意识到“中国高端装备走向世界要过的关口很多”,“从微观来讲,装备企业走出去有五关:一是标准关,二是文化关,三是社会责任关,四是品牌关或信誉关,五是环保关。” 他说,经过多年发展,中车业务已覆盖六大洲。走出去的方式逐渐变化,产品等级从低端向中高端提升,市场也从亚非拉国家拓展到欧美。“目前唯一没进去的是西欧。”余卫平说,下一步,我们将随着“一带一路”建设推进业务。 商务部中国国际经济合作学会会长崔明谟认为,企业国际化,要走得好、走得快、走得可持续,必须把握大势、胸怀大格局,并从中寻找商机。 他特别强调“一带一路”的引擎作用。“‘一带一路’是在新基础上对外开放的新举措。沿线国家有大约44亿人口,占全球人口的63%;有1万亿美元经济总量,占全球经济总量的29%;中国与沿线国家的贸易额占全球贸易总量的大约1/4。”崔明谟指出,这是世界上跨度最长、最具发展潜力的经济带。 他还指出了加强产能合作的重要性。“以前中国的对外贸易是产品输出。如今开展产能合作,就是产品和能力的输出。我们不但要把产品卖到国外,还要把产业输出到不同国家,帮助这些国家建立自己的工业体系和制造能力。” 据联合国贸发会议预测,2015年至2016年全球直接投资额将平稳增长。崔明谟指出,一些发达经济体为了经济回升采取刺激措施,例如开放一些敏感投资领域。发展中国家和转型经济体的资本流动不断扩大,工业化、城镇化发展非常迅速。“他们都非常希望中国去投资。” 中国全球化人才匮乏 亟需引进和培养 全球化的重要表现之一,就是人才流动的全球化。王辉耀认为,全球化分三个浪潮:一是货物流动,从15世纪发现美洲大陆起至今;二是资本流动,目前发达国家仍有很大优势;三是人才流动。 “提高对全球治理的参与水平,就要提高参与者的素质,加强人才的培养和储备。”何亚非指出,“全球化在新常态下的竞争,说到底就是规则竞争、人才竞争。我们需要一大批在各领域精通国际规则、精于国际谈判的人才。” 但是与会嘉宾都指出了中国目前在吸引人才方面的不足。 真格基金创始人、CCG咨询委员会副主席徐小平说,如今美国人对中国的发展很好奇,都想与中国开展合作。但是外国人来中国会遇到许多问题,“中国没有工作签证,没有投资移民、技术移民”。徐小平忧虑地指出,如果中国不能把全球的人才引进来,那么他们对中国的热情一定会受阻。“在这个时代,中国的国际人才通道变得空前重要。每一个小企业的创新创业是了不起,但是最重要的还在于对创新创业人才的引进。” 王辉耀指出,中国的国际人口比例在全世界很低,只有0.06%,而目前发达国家的国际人口比例平均为10%,发展中国家为1.6%。留学生也是类似局面,外国留学生在中国读学位的比例现在是0.5%,而经济合作与发展组织成员都是10%。他举例说,香港科技大学85%的教授来自世界各地,“未来我们的创新需要广纳天下英才”。 法政集团董事长、CCG咨询委员会副主席王广发则从另一个角度阐明了人才培养的重要性。他认为,人才的培养要有长远规划。今天的培养必须指向20年后国际产业结构的变化、应用技术的变化。提前做好规划,“这样我们国家在各个发展时期的人才才不会断档。”背景介绍 “中国与全球化圆桌论坛”由国内新型智库——中国与全球化智库打造。该智库成立于2008年,以“用全球视野,为中国建言;以世界眼光,为中国献策”为宗旨,致力于人才国际化、企业国际化等领域的研究。 本次论坛主要议题有:中国企业创新发展新路径、全球化创业浪潮、从亚洲价值观到亚洲共同体、人民币国际化与“一带一路”建设、中国在全球化时代的新阶段等。该智库将整合论坛研讨内容,以建言献策形式提交相关部委,助力国家决策、推动政策进程。文章选自人民网,2015年7月15日
2015年7月20日 -
【环球时报】精英出国“蒸发”令单位无奈人才流失对国家有损
“你妈妈喊你回家吃饭!”近些年国内很多科研单位、高校、医院对滞留海外的自家“人才”发出类似的喊话声--在党报、省报、都市报上张榜公告,对故意躲着单位的出国人员按辞退或自动离职处理。被“喊”回来联系的滞留人员多是上世纪90年代前后自费或公派去发达国家留学的骨干人才,现实情况是,多数人已定居海外、为人所用,这对中国来说就是人才流失。如今国内单位集中清退出国逾期不归人员,从表面看,是用人单位对不守规矩者早该进行的了断。但《环球时报》记者在采访中发现,以公告方式喊话、处理是用人单位的无奈之举,他们了断的是法律规章层面的人事关系,却仍期待和这些在海外的人才保持“血脉联系”。一名要求隐匿身份的高校人事处负责人坦言:“我倒不希望有人看到公告,别伤了感情。这些在外成材的人哪怕回来短期交流和合作,对单位也是有益的。” “科教单位最怕伤了感情” 7月初,一则中国某科研单位在全国性日报刊登的“出国逾期不归按自动离职处理”的公告颇让人感慨。公告写明,该科研机构赵某等40余人因自费出国留学、探亲及移居国外定居等原因逾期不归,并长期不与单位联系,令单位无法寄送有关人事处理文件,故根据国家与单位相关政策,对这些人按自动离职处理。公告写明:“在公告发布一个月内,上述人员应主动与单位人事部门联系,办理档案转递手续。”这40余人中,有一半的人上世纪90年代出国,有16人的自动离职时间是按2000年或2001年起算,只有5人是在2005年到2010年期间逾期不归。无独有偶,《陕西日报》今年6月也刊登过西北政法大学、西安工程大学的辞退公告。两所高校先后回应媒体询问,确认辞退的均为长期在编不在岗的教职工,其中多数人离岗超过十年,其中包括出国逾期不归的情况。 《环球时报》记者根据公开报道不完全统计,2005年以来,国内至少有数十家科研单位、高校、医院、机关以发公告形式,对出国逾期不归人员进行辞退或按自动离职处理。记者采访中,有相关单位人事处负责人透露,今年上半年的集中清退,和国务院2015年2号文所涉机关事业单位养老保险制度改革有关。 这意味着,部分单位在新一轮整理上报编制内人员名单的节点上,要对长年出国不归人员有所决断。一家科研单位人事处处长李灿觉得这事处理起来挺棘手,她告诉《环球时报》记者:“现在保险要调整,我肯定不能给他(不归人员)留编制,那等于虚报‘吃空饷’呀。这些人我们联系不上,怎么算了断人事关系、如何转递档案,都需要有个依据。” 发公告“隔空喊话”,成了这些被出国人员滞留不归问题困扰的单位最常采用的方式。李灿遇到过一名上世纪80年代出国、一直滞留海外的同事,到退休年龄突然回来,向单位要待遇。李灿说:“这种情况我很难处理。其实也不知道有多少法律效力,只希望能在人事关系上有个了断。”记者在采访中得知,有的单位3年前刊发公告,但至今无一人主动与原单位联系。李灿无奈地表示:“其实我们也知道,99%是不会回来的。他们大多去的是美国、加拿大和西欧国家。” 人才出国逾期不归的话题每见诸舆论,触发的往往是民间两种情绪:一,没良心没爱国热情的逐利者算什么人才?二,“吃空饷”太可恨。然而现实中,用人单位与出国逾期不归人员的关系要复杂许多。 《环球时报》记者针对科研单位、高校的采访过程中发现,用人单位虽然采取公开辞退或按自动离职处理的做法,但内心还是希望被辞退人员终能回来做些贡献,这样的矛盾心理普遍存在。对约定留学期满不归、不打招呼甚至彻底失联的人,用人单位往往在一定时期内持容忍态度--停薪但保留编制、档案和公职。为什么?答案就两个字:惜才。 中西部某高校人事处处长王赟告诉记者,其所在学校编制内教师出国时间最长的已有27年,“走的时候都是高端人才”。前几年,逢年过节,王赟还会和人事处的同事到这些人在国内的亲属家拜访,能联系上本人的还时常发邮件联络感情。“盼着能有人回来,但这么多年过去,没人回来,占着编制又不教学,于法于情于理,确实到了必须清退的时候,否则对在校老师也不公平。” 李灿说:“当年出国的人,现在很多在国外相关科研领域已具有相当的成就,当然,也有混得不好的。从内心讲,我们不希望辞退,更不想发公告,还是希望彼此合作,哪怕是短期回来授课和开展科研合作。” 一所高校的人事处负责人对《环球时报》记者表示,该校发公告辞退海外滞留人员是为排除人事纠纷,走下程序。“科教单位最讲究开放包容,伤了感情,这些人才不回来,或者回来去了其他单位,损失比给他们留编制更大。”记者采访中,“怕伤感情”“影响人才吸引”被科研单位和高校人事处负责人反复提及。 对逾期不归人员要不要追究 王赟所在高校,出国逾期不归人员超过半数滞留美国。“出去这么久,很多人在国外混得不错,拿了绿卡,也不在乎国内的编制。”王赟说,单位本意是希望他们将来能回校授课。王赟所在高校有这样的兼职教授,主业在海外,家人都在国外生活,逢假期回校授课做项目,“大家按合同来,他以后愿意回国退休也有保障,这样关系处理得挺好”。 在中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀看来,滞留海外不归有不同程度的历史因素,一些老的政策和滞后的机制影响了人才回流。接受采访的多家单位的人事部门负责人也有同感。以李灿所在的科研单位为例,大半出国逾期不归人员是上世纪90年代自费出去的,按相关规定可保留公职一年,但自费留学和公派不一样,没有回国服务的约定。王赟所在高校的出国不归人员,大半是在上世纪八九十年代被公派出国,仅有少数自费留学或以探亲名义告假。一般来说,公派留学未经批准逾期不归的,一年内停薪留职,一年后是否保留公职,视不同情况由派出单位决定。 多数派出单位的选择是,再等一等。过去几年,李灿和本单位在海外的人员有过接触。“他们出去的时候,也是为了追求更好的科研环境,当时国内很多领域的研究是有断层的,出去才能得到专业指导,当时出去的都是精英。”但时间一长,这些精英就拒不接听单位的电话,或者找些理由搪塞。有的是迫于家人的压力留在国外,有的是自己在海外有更好的发展,有的与原单位关系闹僵后更不愿回来。 王辉耀的观察是,在中国政府“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针下,过去用人单位一般对出国逾期不归人员的过往行为不做追究,对人才回流持欢迎态度。 国内知名移民法学者刘国福提出,对出国逾期不归人员一概不予追究,并不合适。刘国福说:“不管你成长为多高级的人才,也要尊重法律,尊重国家,尊重单位和同事。有些人长期不与国内联系,把单位保留的公职视同儿戏,在滞留海外期间占用国内资源,这些人如果只要回来就不究过往,是不是对其他人有所不公呢?” 公平比优待更能留住人才 很多单位刊登的公告显示,2010年以后出国逾期不归者明显减少。特别是过去十年的留学制度建设以及国内经济发展、科研投入增大、基本待遇改善等因素,使公派出国逾期不归的现象大幅减少。按照国家留学基金管理委员会公布的数据,中国公派留学生规模从1996年的每年不足2000人增长至2015年的2.5万人,同期回国率从约70%提升到目前的98%以上。 李灿强调其所在科研单位的滞留不归者都是自费留学的人。2010年之后的公派出国留学人员,无一人滞留海外。李灿告诉《环球时报》记者:“制度约束之外,国内科研环境的改善、科研经费的提高、与国外收入差距缩小,是根本原因。”李灿所在单位近年吸收了多名“千人计划”归国人才,“早年出去的现在很多有回国发展的想法,或是年龄到了,想落叶归根,发挥余热,国家现在有很多特殊政策,包括给家属待遇,让人才安心发挥所长”。 众所周知,我国流失的顶尖人才数量居世界首位,2013年的一个权威数据显示,中国科学和工程领域人才出国滞留率平均达87%。当前国际人才竞争越发激烈,如何以灵活的政策和机制积极参与竞争,对中国来说越来越迫切。中国与全球化智库执行秘书长苗绿告诉《环球时报》记者,在国际人才竞争的大环境下,政府应积极针对归国人才的工龄接续、社会保险等作出特殊政策安排。 刘国福认为,现阶段国内给归国、来华人才特殊政策,是现实之举,然而特殊政策带来的是短期结果,并可能形成一定的既得利益群体。他认为,如果一直把引进海外人才的重点放在特殊政策上,总是强调提供特殊优惠待遇,那是舍本逐末。刘国福说,国家要制定有长远目标的人才战略,把特惠推向普惠,“很多人才要的不是你给我多少特殊待遇,而是要公平待遇”。 本文刊于《环球时报》第7版,2015年7月14日
2015年7月16日 -
【瞭望东方周刊】留学报国的传统,如何继续
在美国2002年拿到科学和工程博士学位的外国留学生中,中国大约有92%到2009年仍滞留在美国,在所有国家中比例最高。2014年,这一滞留率指标降至87%,但仍为最高。 “致天下之治者在人才。”“经过35年的改革开放,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更渴求人才。” 2013年12月,习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上表示,将千方百计创造条件,使留学人员回到祖国有用武之地,留在国外有报国之门。 在2015年5月召开的中央统战工作会议上,习近平要求,将留学人员作为统战工作新的着力点。 最大留学生来源国,“回家不需要原因” 随着留学人员规模越来越大、影响力越来越大,中央统战部于2012年4月独立成立留学人员工作处。 中央统战部六局副局长张明介绍说,改革开放以来到2014年底,我国累计出国留学人数已达351.84万,成为世界最大的留学生来源国,回国人数也已达到180.96万。 但另一方面,“流失的顶尖人才数量也居世界首位”,他说。 人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,人才竞争已成为综合国力竞争的核心。面对激烈的国际人才竞争,中共十八大强调,要“积极引进和用好海外人才”。 王松涛是中央统战部六局留学人员工作处的处长,他告诉本刊记者,中央统战部副部长陈喜庆于2013年带队开展了《关于进一步发挥留学人员作用》的专题调研。调查显示,留学人员回国的主要原因中:43%选择“中国是我家,回家不需要原因”;41%选择“国内发展形势好,个人发展空间大”;9%是为国家留学人员优惠政策吸引,仅4%因国外就业环境严峻。 对于政治参与的态度,54%的留学人员表示“非常关心”,21%表示“参与愿望强烈”。 关于政治参与的方式,37%的受调查者是人大代表或政协委员,22%以聘任方式在一段时间内担任党政部门领导职务,22%担任党政部门的顾问,还有8%进入公务员队伍长期专职从事党政工作。 越留学,越爱国 王松涛曾在海外求学,接触了大量留学人员。“几乎每个留学生都会唱《故乡的云》,因为有只身求学他乡的经历,所以他们更懂得如何挚爱祖国。”他告诉本刊记者。 张明则引用了习近平在2013年欧美同学会100周年纪念活动上的“四个历史不会忘记”,来阐述留学人员的报国传统。 100多年前留日中国学生组建同盟会,发动辛亥革命,推翻君主专制;到陈独秀、李大钊等参与创建中国共产党,旅欧勤工俭学和留苏学习的进步青年相继回国,成为人民解放事业赢得胜利的重要力量;新中国建立之初,一大批留学人员回国,在极其艰苦的条件下取得了“两弹一星”等举世瞩目的重大成就;改革开放后,形成了中国历史上规模最大、领域最多、范围最广的留学潮和归国热。 譬如,邓中翰开发出中国第一个打入国际市场的星光中国芯,施一公成为首位获得爱明诺夫奖的中国科学家,丁列明研发出抗癌新药“凯美纳”,被誉为“堪比民生领域的‘两弹一星’”。 而2007年,万钢和陈竺分别担任科技部部长和卫生部部长,被称为“海归部长”。 张明说,正如习近平所言,一部中国百年留学史,是“索我理想之中华”的奋斗史。 “一带一路”和“万众创新” 在新的历史时期,留学人员应如何发挥报国传统? 曾经的“海归部长”陈竺,现任第十二届全国人大常务委员会副委员长。他在2015年7月初的中央统战部第二期归国留学人才研修班结业仪式上说:“留学人员具有国际化视野、中国梦情怀、现代化理念、专业化背景,能够在国家战略中发挥独特优势和作用。” 中央统战部六局局长王永庆则鼓励学员们:“可发挥你们了解熟悉东西方文化、国际惯例和市场规则的优势,围绕‘一带一路’战略,提供投资建议和预警信息、促进人文交流、积极建言献策。” 河北汤鸿汇泰投资管理有限公司董事长史阳曾在悉尼大学学习金融,他告诉本刊,将发挥自己的经济和金融知识,为国家宏观金融战略、多层级资本市场设计建言献策。 人民日报社副秘书长邓亚萍是英国剑桥大学博士,作为奥运冠军,曾两次代表北京申奥。她的建议是,“政府可培养民间外交大使,用多维度、多层面的渠道来赢得国际话语权。” 中国与全球化研究智库(CCG)执行秘书长苗绿毕业于美国纽约大学,她正计划推动“一带一路”沿线国的智库联盟。 韩中汇利投资顾问(北京)有限公司董事长艾曙光曾求学韩国首尔大学,他向本刊表示,将围绕中韩自贸区FTA签订后未来十年的方向,积极引进韩国在高新科技、医疗、影视等领域的优秀资本和人才。 据悉,中央统战部将从高端装备、信息技术、能源化工,金融经济等领域挑选“千人计划”专家等高层次留学人才,组成“一带一路”留学人员服务团,赴沿线省份开展技术咨询、项目合作和社会服务。 “不仅是‘一带一路’,留学人员还将在‘大众创业、万众创新’中发挥重要作用。”王永庆表示。 欧美同学会干部张晓娅告诉本刊记者,8月将举办第四届欧美同学会年会暨海归创新创业(贵阳)峰会。据介绍,欧美同学会已于2015年4月成立海归创业学院,并已在天津成立首家分院。 苏州中科慧盛生物科技有限公司董事长夏金华曾留学新加坡南洋理工大学,回国后从事土地污染治理工作。“前辈们报国最成功的例子是‘两弹一星’。在新的时代,我们不仅要支持国家战略,也要考虑民生经济。”他说。 留学人员组织仍需补白 中国已成为世界最大留学生来源国,面对数百万留学人员,如何做统战工作? 张明告诉本刊记者,欧美同学会·中国留学人员联谊会是联系广大留学人员的桥梁纽带,是做好留学人员工作的助手,广大留学人员之家。 这个中国留学海外各国归国同学自愿组成的人民团体,成立于1913年10月。顾维钧、周诒春、詹天佑、蔡元培等知名归国留学人员是创立者和早期会员,现由中共中央书记处领导,中央统战部代管。 据统计,欧美同学会目前有32家团体会员单位,省级留学人员组织21家,副省级11家。 上海延华智能科技(集团)股份有限公司执行总裁于兵是留学荷兰代尔夫特理工大学的“海归”,也是上海市欧美同学会、上海市留学人员联合会常务理事。 于兵告诉本刊记者:“上海有十万留学生,目前有40多个留学生分会,小‘海归’们都很积极参加活动。” 但相当多的基层组织开展工作难,举办活动少,有的甚至长年不组织活动,有名无实。 张明说,当前留学人员组织建设发展不均衡,内部建设上还存在组织体系不健全、工作力量相对薄弱、活力不强等问题,工作覆盖上还存在对青年留学人员组织、留学人员自组织关注不足等问题。 他告诉本刊记者,5月份颁布的《中国共产党统一战线工作条例(试行)》第十八条规定,各省(自治区、直辖市)、副省级城市和省会城市应当建立留学人员组织。留学人员比较集中的其他城市和高等学校、科研院所等单位,可以成立留学人员组织。《条例》的颁布为夯实留学人员组织建设提供了坚强的法制保障,相信广大留学人员将在“四个全面”战略布局中发挥更大作用。 文章选自《瞭望东方周刊》,记者:陈融雪
2015年7月16日 -
【光明日报】迈向全球命运共同体
随着经济全球化的不断加深和互联网的飞速发展,世界各国“命运共同体”的格局正在形成。如何充分发挥中国在经济全球化新阶段的领军作用,加快中国企业国际化发展?如何顺利实施“一带一路”构想,推动中国改革开放新进程?如何主动应对全球创业浪潮?7月12日,在中国与全球化智库主办的“全球命运共同体与中国企业发展新思路--2015中国与全球化圆桌论坛”上,来自政、企、学界的“智囊”们会聚一堂、出谋划策。 中国如何把握新阶段的经济全球化浪潮 “与世界各国形成一个你中有我、我中有你的利益共同体、命运共同体,是双赢战略的升级版,是中国进一步参与经济全球化的重要思想基础。”原国家外经贸部副部长龙永图如此定义命运共同体在经济全球化过程中的意义。 国务院侨务办公室副主任何亚非针对经济全球化浪潮提出了自己的“药方”:“要改革、补充、完善全球治理体系,改革现有的国际货币体系,尝试新的国际合作模式,重视发展议题、贫困问题。中国本身还需要更加广泛、更加深入地参与全球治理,提供以中国思想为基础的公共产品。” 香港恒隆集团董事长陈启宗强调了智库在经济全球化过程中的重要作用:“中国在今天的国际局势下有很多的挑战,但也面临很多的机遇。如何充分把握机遇、化解挑战,就需要智库进行研究,作出贡献。” “中国在经济全球化中还有很大的发展潜力,但是否能够把潜力转化成为实际的结果,很大程度上取决于国内制度的建设。”新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年从制度层面提出建议,他强调,“任何一种制度的设计都要根据本国国情来进行,如果忽略了国内实情,制度设计不会好。” 中国与全球化智库(CCG)理事长兼主任、国务院参事王辉耀宏观把握了经济全球化的三大浪潮:“一是货物流动,中国做得最好;二是资本流动,发达国家占了很大优势;三是全球人才流动,这是非常需要重视的一大浪潮。” 中国企业如何走出去? “改革开放给了我们一条宝贵的历史经验--企业必须坚持走出去才能够做大做强。走出去,必须明确目的,是为了从外面的市场获得收益。那么我们就应该了解当地的文化,找到正确的发展策略。”已经有着26年“走出去”经验的福耀玻璃集团董事长曹德旺与大家分享自己的心得。 “我们要做世界高铁的圆梦人。”中国中车副总裁余卫平自信满满,而自信,来自于对国际市场的准确认知和对自身的严格要求,“企业走出去,一定要过‘五关’:标准关、文化关、社会责任关、品牌关或信誉关、环保关。” 商务部中国国际经济合作学会会长崔明谟提出了系统观点:“中国企业国际化必须把握大势,在大势和大格局中寻找自己的商机。首先,要认清国内的形势。其次,认真研判和了解国际形势,再次,要充分认识‘一带一路’战略引擎的作用。最后,加强产能合作,营造共赢局面。” 价值观:创新发展与命运共同体 哈佛大学终身教授丘成桐对创新背后的价值观发表了自己的观点:“创新的动力应该是崇高的,应当是出于人类对于大自然和整个世界的不懈探索,是对人类生存问题的不断思考。中国在创新之路上,需要更多的人才,建立更好的发展机制。” 百度公司总裁张亚勤则强调:“创新的前提一定是诚实、诚信。同时,我们的教育也不能太模式化,应当鼓励每个孩子的个性发展。” 中国人民大学国际关系学院副院长金灿荣表示:“当下的经济全球化趋势,并不是完全在于追求一个共同价值,而是在追求共同利益,所以叫作利益共同体更为准确。中国提出了一些共同愿景以促进经济合作。” “中国要站到一个更高的高度,站在人类文明的高度去审视世界各国文化交流中的盲点和难点。中国拥有五千年文明,应该有这种文化包容性和高度。”凤凰卫视评论员邱震海说。 本文刊于《光明日报》2015年7月15日,记者:杨谧,王斯敏
2015年7月16日 -
【全球化论坛专题篇】把脉全球命运共同体 探寻中国企业全球化路径
2015年7月12日,由中国与全球化智库(CCG)举办的“全球命运共同体与中国企业发展新思路--2015中国与全球化圆桌论坛”在北京银泰柏悦酒店举行。这是国内首次以“全球命运共同体”为主题的论坛,龙永图、何亚非、吴建民、陈启宗、曹德旺、王辉耀、王广发、王俊峰、徐小平、郑永年、丘成桐、崔明谟、陈爽、郭盛、莫天全、张亚勤、邱震海、金灿荣、査道炯等80余位官、产、学各界精英汇聚一堂,共同把脉全球化浪潮,探寻中国企业全球化路径。开幕式:世界各国正在形成“命运共同体” 圆桌会开幕式由CCG理事长兼主任、国务院参事王辉耀主持,原国家外经贸部副部长龙永图,国务院侨务办公室副主任何亚非,香港恒隆地产董事长陈启宗,原中国驻法大使、外交学院原院长吴建民,新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年在圆桌论坛中分别致开幕词,洞悉全球化对于中国的意义及全球化趋势。议题一:从本土公司到全球公司 中国企业创新发展新路径 圆桌论坛议题一以“从本土公司到全球公司:中国企业创新发展新路径”为主题。福耀玻璃集团董事长曹德旺,香港恒隆地产董事长、亚洲协会联席主席陈启宗、法政集团董事长王广发,商务部中国国际经济合作学会会长崔明谟,中国中车公司副总裁余卫平在论坛上发表精彩演讲。福耀玻璃集团与中车公司均是中国企业成功走出去的杰出代表,其中福耀玻璃从1995年开始投资美国,目前已布局五大洲;而中车公司14年中标美国波士顿地铁车辆采购项目,中标金额近35亿元人民币。谈及“走出去”的经验和注意问题,曹德旺表示,在美国投资要尊重当地的文化,学会与美国工会和平共处,善于营造互利共赢的局面;余卫平认为,企业成功走出去需要把好五个关:一是标准关,二是文化关,三是社会责任关,四是品牌关或信誉关,五是环保关。本场议题由CCG主任王辉耀主持。午餐会:大众创业、万众创新 2015年政府工作报告提出,要将“大众创业、万众创新”打造为推动中国经济发展的双引擎之一。圆桌会午餐会“全球化创业浪潮”由香港恒隆地产董事长、亚洲协会联席主席陈启宗主持,搜房网公司董事长莫天全、真格基金创始人徐小平、智联招聘首席执行官郭盛等几位商界精英,分享了他们在创新创业领域的经验,同时也提到企业应培养更多人才,更多重视实业,工匠精神更为可贵。现场十几位嘉宾思想激辩,互动气氛热烈。议题二:从亚洲价值观到亚洲共同体 随着一带一路战略的提出和推进,亚投行的成立,人民币国际化等话题在今年被全社会广泛关注,圆桌论坛议题二议题为“从亚洲价值观到亚洲共同体”,新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年、中国人民大学国际关系学院副院长金灿荣、北京大学国际关系学院教授查道炯、凤凰卫视评论员邱震海等来自国内与海外顶尖学者与业界资深政经评论员发表演讲。 亚洲价值观并不具有排他性,东方与西方应该站在更高的高度审视彼此的盲点,从文化意义上解读亚洲价值观胜于从意识形态意义上进行解读。亚洲是地理概念,在利益共同体基础上形成命运共同体更具有实际意义。本场议题由CCG执行秘书长苗绿主持。议题三:人民币国际化与“一带一路"建设 中国已宣布为丝路基金注资400亿美元,用于即将启动的“一带一路”项目,未来中国面临的一个关键挑战是,能否以最大程度锁定项目建设过程中资金和产品的流动方向,从而加速人民币国际化的进程。第三场圆桌会就“人民币国际化与一带一路建设”的议题展开讨论。光大控股首席执行官陈爽、金杜律师事务所管委会主席王俊峰、中银国际控股有限公司董事总经理程雁、中国金融期货交易所研究院首席宏观研究员赵庆明、CCG 一带一路研究所副所长储殷等金融、法律界专家展开研讨。本场议题由CCG副主任孙玉红主持。总结与展望:中国在全球化时代新阶段的创新与未来 在本次圆桌会的最后一场议题“总结与展望中国在全球化时代的新阶段--创新与未来”中,哈佛大学终身教授丘成桐,百度公司总裁张亚勤,香港恒隆地产董事长、亚洲协会联席主席陈启宗,新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年分别对中国在新阶段如何进行创新与引领未来做主题发言。丘成桐认为,中国要开放中国学者的观念,要让他们拥有自由的想法和崇高的思想,这也是整个创新的基础。张亚勤则对中国品牌的影响力和竞争态势发表了观点。在他看来,应用创新、规模创新、市场创新、用户创新等很多方面中国已走在前面,他对于中国企业走出去在创新方面充满信心。本场论坛由CCG理事长兼主任,国务院参事王辉耀主持。相关媒体报道:【光明日报】迈向全球命运共同体【光明日报】2015中国与全球化圆桌论坛在京举办【光明日报】龙永图:智库要抓住强项“深耕细作”【新华社】积极开放的经济外交政策为中国企业走出去提供广阔空间【新华网】智库应如何发出中国声音?【Xinhuanet】Chinese diplomacy pushes local business toglobal stage: forum【中新社】2015中国与全球化圆桌论坛聚焦全球命运共同体【人民网】中国与全球化智库举办圆桌论坛把脉中企全球化【人民网】高清:中国与全球化智库举办圆桌论坛 把脉中企全球化【环球时报】张亚勤:模仿竞争倒逼出的创新【经济参考报】专家建议:中国需要积极参与全球化治理体系改革【环球时报】张亚勤:模仿竞争倒逼出的创新【国际商报】人民币国际化还须苦练内功【国际商报】培养国际化人才殊为关键【国际商报】中企“走出去”还须过五关【国际商报】“走出去”,大格局中抢商机【新京报】调查称大学生创业最爱“送外卖”【美中时报】把脉全球命运共同体探寻中国企业全球化路径【中国政府网】侨办副主任出席2015中国与全球化圆桌论坛【央广网】2015中国与全球化圆桌论坛聚焦全球命运共同体【和讯网组稿】CCG在京成功举办2015中国与全球化圆桌论坛龙永图:“命运共同体”是双赢战略的升级版王辉耀:全球化已迎来人才流动浪潮何亚非:改革全球治理体系以应对全球化新常态陈启宗:商业创新并非只有美国模式吴建民:中国“走出去”应警惕封闭观念曹德旺:“走出去”首先要了解所在国的文化崔明谟:“一带一路”战略将成为中国对外投资的新引擎王广发:人才培养要有前瞻性余卫平:中国企业“走出去”要过五关莫天全:企业发展过程中需要不断“创业”储殷:韬光隐晦和和平崛起永远没有过时丘成桐:崇高的思想是创新最根本的基础张亚勤:全球化是企业的一种心态和能力徐小平:创新时代“粮草未动,兵马先行”郭盛:拥有工匠之心 避免赌徒心态金灿荣:“亚洲利益共同体”才能带来亚洲的趋同邱震海:中国该如何跟世界相处查道炯:亚洲价值观最终要落实在提高亚洲人民生活水平上陈爽:人民币国际化速度远远超出预期王俊峰:国际化亟需培养现代法治思维与国际化人才程雁:人民币国际化亟待精细化管理赵庆明:人民币国际化要有持久战的准备【环球网组稿】龙永图:“命运共同体”是双赢战略的升级版王辉耀:全球化已迎来人才流动浪潮何亚非:改革全球治理体系以应对全球化新常态陈启宗:商业创新并非只有美国模式吴建民:中国“走出去”应警惕封闭观念曹德旺:“走出去”首先要了解所在国的文化王广发:人才培养要有前瞻性查道炯:亚洲价值观最终要落实在提高亚洲人民生活水平上王俊峰:国际化亟需培养现代法治思维与国际化人才邱震海:亚洲价值观:中国该如何跟世界相处张亚勤:全球化是企业的一种心态和能力【新浪网专题】2015年中国与全球化圆桌论坛在北京召开【澎湃新闻】何亚非:新一轮全球化需要的不是中美G2,而是“G2+”【经济观察网】探寻中国企业全球化路径【搜狐财经】2015中国与全球化圆桌论坛聚焦全球命运共同体【环球网】把脉全球命运共同体探寻中国企业全球化路径【中国网】CCG在京成功举办中国与全球化圆桌论坛【中国网】论坛专题报道:CCG在京成功举办中国与全球化圆桌论坛【新浪网】CCG成功举办中国与全球化论坛【中評電訊】中國與全球化智庫:亞洲價值觀不具有排他性【中評電訊】中國與全球化智庫:全球在形成命運共同體【大公网】何亚非:改革全球治理体系以应对全球化新常态
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