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【浙商网】“2015中国海归就业创业调查”解析海归创客现状
“本土民营企业超越外企成为最受欢迎的就业选择”，中国和全球化智库近日发布了《2015中国海归就业创业调查报告》。数据显示，随着我国海归人数不断增加，他们就业、创业、社会融入等方面呈现出了一些新的特点。据悉，2014年，中国留学回国人数达到36.48万，比2013年的35.35万增长了1.13%。至此，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占出国留学累计总人数的51.4%。这个数字比2012年上升了十个百分点。 自2015年2月至7月，中国与全球化智库与智联卓聘共同开展了“2015中国海归就业创业调查”，共收到913份问卷，其中男性占54.9%，女性占45.1%。对象以80后和90后海归为主。 中西部城市吸引力增加本土民企超外企 由于语言优势、企业文化等因素，外企一直是海归就业的热门选择。在2014年，有26.6%的海归选择外企，13.5%的海归在国有企业，8.9%的海归在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。海归就职的企业以500人以上的中型到大型企业为主。 外企占比保持稳定，中国与全球化智库主任王辉耀认为，这说明外企在中国发展的空间放缓，加上我国对外企的政策倾斜不像前几年一样大，所以对人才的吸引力增加有限。 值得注意的是，有36.1%的就业海归选择了本土民营企业，超过外企，而这个数字在2014年是23%。王辉耀认为，本土民营企业超越外企成为最受欢迎的就业选择，与我国“一带一路”政策有密切关系。“现在本土民企是‘走出去’的主力，对人才国际化有着巨大需求，因此吸引人才的力度不断提高”。 北上广等一线城市和省会仍然是海归就业的主要地区。有26.7%的海归选择北京，选择上海和广州的分别为13.2%和5.8%。相比于2012年的41.6%，北京地区吸引海归的能力下降。 中西部城市对海归的吸引力有所增加。其中成都占4.3%，西安占2.6%，武汉占2.1%。东北地区对海归的吸引力下降。在2012年，黑龙江位居海归就业最集中地区的前十名，吉林、辽宁分别居12、13位。三省吸引的海归占当年的4.9%。而在2014年，排名前11的地区没有东北的身影。 王辉耀指出，随着我国经济的发展，各地基础设施逐渐完善，中西部城市通过政策层面吸引人才的力度也逐渐加大，对海归是一个新的机遇。北京近年落户难度逐渐增大，通过落户留住真正的人才的导向越来越明显，不是所有海归都能落户，这也可能是海归的考虑因素。 海归就业产业分布较广金融仍居首 在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为14.3%，贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。 这一产业分布和两年前相比发生了很大变化。在2012年，金融及相关产业占48.5%，教育位居其次，占9.1%。王辉耀指出，前几年不少教育企业上市，是高速发展期，对人才需求量大。而近几年进入稳定消化阶段，所以对人才的需求量可能有所下降。 文章选自浙商网，2015年9月1日
2015年9月6日 -
【国际商报】走进南亚 如何把握机遇迎挑战？
《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路愿景与行动》的发布，标志着“一带一路”进入全面实施阶段。由于中国巨大的经济体量和日益上升的国际地位，这项倡议得到了沿线众多国家的积极回应，也引发了热烈的讨论。 在“一带一路”沿线，南亚拥有16亿人口，比邻中国西南周边，北上与中亚相连，南下接通广袤的印度洋，正处于“一带一路”发展路径之间。虽存在安全等政治风险，但投资机遇巨大，南亚或有可能创造中国周边战略的新范式。2013年5月李克强出任国务院总理后首次出访印度与巴基斯坦两国时就已经分别提出建设中巴经济走廊和孟中印缅经济走廊的倡议，这或可视为“一带一路”建设的先声。 构想推出，智库先行。中国与全球化智库（CCG）日前在北京总部召开‘一带一路’投资挑战与机遇系列研讨会之南亚篇”，与会专家集思广益，从不同国家主体特征及角度展开分析，探讨企业等“走出去”主体在南亚区域的投资风险和机遇。 投资机遇彰显 与会专家指出，南亚国家人口众多、经济基础较弱，对中国的投资需求大，“一带一路”建设的实施将为中国企业投资南亚创造无限机遇。“一带一路”建设的关键是“贯通”，即以基础设施建设为主推进中国与邻国的互联互通。“中巴经济走廊”被视为“一带一路”的旗舰项目，习近平主席访问巴基斯坦期间，中巴签订了总价460亿美元的能源和基建项目协议，成为中国在海外国家最大的单笔投资。跨越巴基斯坦的公路、铁路、天然气管道等设施建设不仅为国字头基建中企带来商机，亦为民营企业“走出去”创造了机遇。“在印度做实业很困难，建议在印度搞旅游产业。”CCG“一带一路”研究所副所长储殷认为，发展旅游业是在印度投资的可行选项，其不主张在印度大规模搞基建。“国之亲在于民相交。”专家均认为，南亚国家旅游资源丰富，该类投资项目不敏感、不易被拒绝，投资少、风险小、见效快。除印度外，孟加拉国、斯里兰卡等都是旅游投资的可选之地。“‘一带一路’绝不仅仅是‘走出去’，关键还要引进来。”CCG主任王辉耀认为，应加强与南亚国家的文化交流与合作。印度的高等教育质量很高，IT界人才多，微软、可口可乐、麦肯锡等世界500强企业均引进了大量印度人才，他呼吁有关部门在签证方面对南亚国家进行一定程度的倾斜，以便引进南亚人才。西南政法大学世界与中国议程研究院副院长、清华大学巴基斯坦研究中心副主任孙力舟亦表示，巴基斯坦英语人才多，其既了解本国的宗教文化，又熟练掌握西方语言，可助力中企讲中国故事，传播中国声音。中国现代国际关系研究院副研究员、西南亚主任王世达表示，斯里兰卡正大力发展港口经济和高端装备制造业，其与中资企业的合作空间较大。 风险保障机制亟待建立 尽管南亚投资需求大，但南亚国家总体属于政治、宗教风险集中区域，如何防范、规避投资风险是投资南亚的企业最为关注的问题。外交学院副教授、外交部前驻印度外交官林民旺认为，中国企业投资南亚需有风险保障机制保驾护航。 北京第二外国语学院法政学院副教授王天星表示，政治风险和自然灾害无法控制，但市场和法律风险可以预防。如巴基斯坦的法规出台频繁，但新的法律法规出台前的征求意见期间即是企业的缓冲期，企业可根据拟出台的新法调整经营策略，亦可将企业的关切通过一定的途径反馈给立法机构。“对外投资的基础数据非常重要。”王天星表示，注册、环评、社会保障、工资标准、员工福利成本等投资的基本数据对企业投资至关重要。发达国家的这些数据的收集和获取渠道已经较为成熟，但南亚等发展中国家和地区的基础数据则需要智库、中介机构的努力来建立完善。国防大学国防经济研究中心副主任刘群亦认为，要充分发挥中介组织的作用，通过风险评估和保险制度等手段来帮助企业规避风险。 针对遭遇不可抗力等风险时的退出机制，孙力舟表示，一是要积极与国外投资、基金机构等合作减少损失。如中水电、三峡水坝等成立的南亚公司投资巴基斯坦的水电工程项目，丝路基金、世界银行均决定入股，分别持股15%；美国、英国、中东国家资本亦计划投资该平台。即使所在国政权更迭，众多国际投资机构的加入也会使新政权继续合作的可能性加大。二是转让建设经营权即BOT模式。中巴经济走廊早期收购的项目卡洛特水电站采取的即是BOT模式。建成后30年内建设方可从中获得收益，之后无偿转让给巴基斯坦政府。此时投资早收回且无偿转让可收获民心，培训当地技术人员，是良性的退出模式。三是借助当地律师等中介服务机构的力量。孙力舟建议，在南亚可投资公益和盈利兼具的项目，投资额较低，见效较快，亦可降低风险。 文章选自《国际商报》，2015年9月2日
2015年9月6日 -
【中华工商时报】把握政策成海归创业难题 到民企就业成趋势
“本土民营企业超越外企成为最受欢迎的就业选择”，中国和全球化智库（CCG）近日发布了《2015中国海归就业创业调查报告》。数据显示，随着我国海归人数不断增加，他们就业、创业、社会融入等方面呈现出了一些新的特点。 据悉，2014年，中国留学回国人数达到36.48万，比2013年的35.35万增长了1.13%。至此，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占出国留学累计总人数的51.4%。这个数字比2012年上升了10个百分点。 自2015年2-7月，中国与全球化智库与智联卓聘共同开展了“2015中国海归就业创业调查”，共收到913份问卷，其中男性占54.9%，女性占45.1%。对象以80后和90后海归为主。到民企就业成趋势 由于语言优势、企业文化等因素，外企一直是海归就业的热门选择。在2014年，有26.6%的海归选择外企，13.5%的海归在国有企业，8.9%的海归在事业单位，在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。海归就职的企业以500人以上的中型到大型企业为主。 外企占比保持稳定，中国与全球化智库主任王辉耀认为，这说明外企在中国发展的空间放缓，加上我国对外企的政策倾斜不像前几年一样大，所以对人才的吸引力增加有限。 值得注意的是，有36.1%的就业海归选择了本土民营企业，超过外企，而这个数字在2014年是23%。王辉耀认为，本土民营企业超越外企成为最受欢迎的就业选择，与我国“一带一路”政策有密切关系。“现在本土民企是‘走出去’的主力，对人才国际化有着巨大需求，因此吸引人才的力度不断提高。” 北上广等一线城市和省会仍然是海归就业的主要地区。有26.7%的海归选择北京，选择上海和广州的分别为13.2%和5.8%。相比于2012年的41.6%，北京地区吸引海归的能力下降。 中西部城市对海归的吸引力有所增加。其中成都占4.3%，西安占2.6%，武汉占2.1%。东北地区对海归的吸引力下降。在2012年，黑龙江位居海归就业最集中地区的前十名，吉林、辽宁分别居12、13位。三省吸引的海归占当年的4.9%。而在2014年，排名前11的地区没有东北的身影。 王辉耀指出，随着我国经济的发展，各地基础设施逐渐完善，中西部城市通过政策层面吸引人才的力度也逐渐加大，对海归是一个新的机遇。北京近年落户难度逐渐增大，通过落户留住真正的人才的导向越来越明显，不是所有海归都能落户，这也可能是海归的考虑因素。政策把握成海归创业难题 海归创业的城市也呈现分散化趋势，不再高度集中于北京、上海等一线城市，逐步扩大到东部沿海二三线城市以及中西部地区。报告指出，海归创业领域主要集中在新生物工程/新医药、新一代信息技术、贸易/批发/零售业、高端装备制造、文化创意产业、其他服务业、节能环保这几个领域，占比分别为18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。 49.1%的海归创业者表示曾有过失败的经历。有近三成海归认为回国创业的最大劣势是不会与政府打交道，遭遇行政审批阻碍。超过1/4的创业海归认为不适应国内人情社会，难以获得发展机会；不熟悉国内市场环境，战略制定不当。 在创业阶段，海归创业者最需要获得关于市场开拓、金融服务、创业场所等方面提供的帮助。 在创业政策需求方面，海归创业者更希望政府能够解决科研资金申请过程限制较多、科研资金支持力度不够、政策难落实等问题。也有创业者表示政府应该在购买时优先选择海归创业企业的高新技术及产品。约41.7%的人则表示国家的政策很好，在执行过程中需要贯彻落实。 有1/3的海归创业者对自己的事业发展情况表示满意，41.7%的处于矛盾状态，对事业发展情况无法做判断。有25%的海归创业者对自己的事业表示不满意，其中8.3%的人表示非常不满意。 智联集团首席执行官、智联卓聘创始人郭盛指出，从调研报告来看，海归的就业形势整体比较乐观，有经验的海归最值钱，但是仍有80%的海归认为现有薪资水平低于预期。海归仍然需要时间来适应国内就业和创业的环境，这需要充分借助社会力量积极开展文化、交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。 王辉耀认为，海归拥有国际的人脉、国际的网络、国际的资本，国际的视野，创业资源丰富，是中国新时期引进外资的一种新方式，发动海归纽带和桥梁的作用，将为中国未来的创新带来很大推动。中国综合国力的竞争归根到底是人才竞争，海归群体是中国最好的人才库，中国的海归政策还可以进一步改善和提升，中国需要完善相关政策，让更多的海归安心回国创业，加强创新的力度。文章选自《中华工商时报》，2015年8月31日
2015年9月6日 -
【中国青年报】在南亚 中国企业应找准位置
“南亚有可能创造中国周边战略的新范本。”8月26日，中国与全球化智库（CCG）在北京总部举办了“一带一路投资挑战与机遇系列研讨会（南亚篇）”，一些专家学者在研讨后得出了这样的结论。到南亚区域投资的中国企业会遇到哪些风险、有着什么样的机会？这些问题都是当天研讨会讨论的焦点。 “一带一路”要想走进南亚，巴基斯坦和印度是两个至关重要的因素。CCG一带一路研究所执行所长黄日涵表示：“南亚有16亿人口，国之心在于民相交，加大旅游产业的发展不失为一个民间交往的途径。大力发挥当地华人华侨的作用，也可以促进国与国间的沟通与了解。”CCG一带一路研究所副所长储殷也认为，发展旅游业是在印度投资的可行性手段。他说：“在印度做实业很困难，不主张在印度大规模搞基建。但印度的旅游资源非常丰富，建议在印度搞旅游产业。印度的高等教育质量也很高，印度高等教育不仅需要走出去，还要引进来，而且以引进来为重点。这都是机遇。”CCG主任王辉耀教授则谈到了人才的重要性：“世界500强的CEO相当大一部分来自印度，所以要加强中印两国之间的人才交流合作。” 当然，中国企业走向南亚也有一定的风险。黄日涵说，印度各个宗教派别之间的冲突，有可能对中国企业构成一定风险，所以中国企业要适应当地的宗教情况，了解当地风俗习惯。 对于南亚地区的边境问题，中国驻印度前外交官林民旺表示不必多虑。他说，尽管中印两国间一直存在边界纷争，但不会引发战争。中印双方自1993年来已签订4个较为重要的边境管控协议，足以解决边界管控问题。 作为“一带一路”的旗舰项目，围绕“中巴经济走廊”的恐怖主义问题和地区问题，是很多人关心的焦点。国防大学国防经济研究中心副主任刘群认为，美国从阿富汗撤军后，完全控制塔利班还需要一定时间，其中涉及民族、派别等一系列问题。另一方面，相对于巴基斯坦国内安全形势不好的情况，当地华人的待遇却非常好。西南政法大学世界与中国议程研究院副院长孙力舟在分析原因时表示，在巴基斯坦，并没有任何一支正式力量公开宣称要与中国为敌，中国人在当地受到了超越本国国民的保护。巴基斯坦人非常希望中国强大，只有中国更加强大，巴基斯坦在南亚以及整个中东穆斯林世界才更安全。 中巴经济走廊委员会闫立金教授表示，“一带一路”并不是传统的经贸往来和合作关系，而是一种新的倡议，搭建的是一种新型、长期的平台，是一个能够使相关周边地区真正受益的倡议。所以，“走出去”的中国企业要充分尊重其他国家的需求，从中找到自己的位置和商机。文章选自《中国青年报》，2015年9月2日
2015年9月6日 -
【WTO经济导刊】中印合作无需悲观 中巴可作样板工程
作为我国“一带一路”推进的重要区域，中国企业在南亚地区的投资风险与机遇成为了我国专家学者以及企业关注的焦点之一。8月26日中国与全球化智库（CCG）在北京举办的“一带一路”投资挑战与机遇系列研讨会上，数十位专家纷纷对印度、巴基斯坦、斯里兰卡、缅甸等南亚国家的投资风险和机遇进行了分析。他们认为，面对这些国家复杂敏感的投资环境，中国企业应注重民心沟通，建立互信。 投资印度应优先发展旅游业 印度是南亚的核心大国，居于次大陆中心地位，在所有南亚国家中，印度与中国有着最长的陆地边界。作为中国西南边疆最重要的邻国之一，印度如何应对“一带一路”战略有着重要意义。但是由于诸多原因，印度并没有表态支持“一带一路”倡议，中印边界问题、中印文化差异等因素，导致中国企业很难在印度扎根立足。 对此，CCG“一带一路”研究所副所长储殷认为，发展旅游业是在印度投资的可行性方向。“目前中国企业在印度做实业很困难，建议在印度先发展旅游产业。对于印度，我们不仅是走出去，还要引进来，引进印度精英人才。”他还建议，利用印度的环境锻炼中国涉外NGO。 外交学院副教授林民旺谈及中印政治、经济现状时表示，“目前中印在边界问题上是稳定的状态，印度在对待‘一带一路’的态度上既没有同意也没有反对，也无须过于担忧。从整体形势来说，中印之间的合作并不是那么悲观。”他建议，中国企业在南亚投资，如果要避免政治风险，需要借鉴欧美国家的投资方式、风险保障机制与法律程序。对于去印度投资，建议我国国企先行，民营企业慎行。 中巴经济走廊要做成样板工程 “‘一带一路’首先要有一个抓手，然后逐步推进。中巴经济走廊比较成熟，所以在南亚，我们要想办法把中巴经济走廊做成‘一带一路’的样板工程，给其他国家一个示范，让大家知道确实所在国很受益。”CCG主任王辉耀提出如上见解。 对于如何加深与巴基斯坦的合作，西南政法大学世界与中国议程研究院副院长孙力舟对中国企业提出了具体的建议。第一，开展教育人文交流，扩大巴基斯坦留学生到中国的规模。第二，开展职业技能培训，巴基斯坦很多女性因为宗教的束缚不出来工作。如果中国针对巴基斯坦女性开展一些职业技能培训，如教她们做简单的缝纫、手工艺品等，再进行服务外包，这样不仅能够增加当地家庭收入，提高女性就业，而且还能让他们明白中国企业不仅是修路架桥，还切切实实地关心当地民生。他特别指出：“这样民心相通的事情中国不做，其他NGO已经开始做了。”另外，巴基斯坦有很大一部分人讲英文，中国企业可以利用巴基斯坦的智库、媒体的力量，用英文讲中国的故事，提升在当地的话题权甚至国际上的话语权。文章选自《WTO经济导刊》，2015年8月28日
2015年9月2日 -
【人民日报海外版】海归融入社会更接地气 线上线下和国内无缝衔接
根据中国与全球化智库(CCG)与智联卓聘联合发布的《2015年中国海归就业与创业报告》显示，超过八成的海归回国后都能实现再融入，与2013年的调查结果“半数以上的海归一直难以融入国内环境”相比，海归的社会融入情况得到了极大的改善。究其缘由，移动通信技术的发展及国内创新创业氛围的提升，为海归提供了更多融入社会的渠道。 时时关注国内环境 刚过而立之年的黄金堂，是中国科学技术大学和德国亚琛工业大学联合的培养博士，现任瑞士保罗谢尔研究所博士后研究员。他曾在国外多个研究机构工作，现在的他想回国到高校工作。“在多个研究所的工作经历让我具备相对广阔的视野和先进的研究方法。我希望把这些知识通过高校资源更快更直接地传授给年轻人，因为他们是国家的未来。” 为了及时掌握国内的就业创业动态，工作之余，黄金堂每天都会通过国内的一些门户网站和所关注的微信公众号获取国内最新最快的信息。“移动通信技术的确给我们海外留学人员提供了非常便捷的了解国内信息的渠道。” 除了线上及时掌握国内动态外，黄金堂也曾多次回国参加一些地方的人才引进活动，来了解国家和地方的政策环境。在和其他海外人才交流过程中，黄金堂有两点感触最深：一是要有真本事，一定要有闪光的东西；二是要接地气，不要和国内环境脱节太厉害。“在海外的留学人员可以和国内单位合作，选择性地参加国内的一些活动，来了解国内的政策环境，做好应有的技术储备和心理建设，避免回国后不适应。” 黄金堂在国外工作期间，和国内的很多单位也保持着合作和交流。对他来说，不存在人脉断层的问题。 正在申请“海聚工程”的郭江，曾在日本东京大学留学。为了让自己更了解国内环境，他也通过参加在国内举办的国际会议与国内高校交流等活动拓展社交圈。“主要还是通过跟国内同行进行交流，多参加国内举办的引进海外人才的活动。” 线上随时掌握动态 参加了“2015海外赤子北京行”活动的近百名海归加入了活动主办方创建的同名微信群。海归们常在群里分享他们的创业历程，寻求建议也互相鼓舞。虽然活动已经结束了一个月，但他们中大多数人依然保持着联系。随着创新创业浪潮的兴起，为海外留学人员量身定做的大赛和活动也层出不穷。互联网技术的发展，让活动得以延续，也让海归有了更亲密的线上互动圈。 就职于北京大学光华管理学院本研办的熊峰，在法国留学期间就通过互联网和国内联系。“留学时，通过各种即时聊天工具，可以和国内的亲朋好友无国界地保持联系；通过对国内新闻的关注，我知道每天的热点事件，不至于产生环境‘断层’。”熊峰说。 同样，张亨德在美国留学的时候也是通过线上随时获取国内动态。“我主要通过电脑与国内保持沟通，看一些国内的新闻、电视节目或者网站。”张亨德说，相对于早期的华侨和留学生，“信息不对称”的问题已经大幅减轻了。“因为移动互联网的兴起，我们可以比较及时有效地看到国内的信息。在国外不仅可以看国内的网站，也可以看国外的网站、国外的报道分析。也就是对比多个媒体，去了解国内的动态。” 线下拓宽交际圈 张亨德留学时，通过在寒暑假回国实习更快地了解国内的状况。回国后，他更多地是加入海归社群、参加海归活动，来拓展交际。“这些方式把线上线下的活动都结合到一起了。此外，我会参加各种创业营、海归主题聚会。我们海归都很热衷于参加这些活动。” 从带创业项目回国做宣讲，到成功融到第一桶金，“90后”小伙吕梁和他的团队只用了不到两个月的时间。他的投资人徐骏跟他说，这种幸运是长期积累下来的，资本永远都在寻找有准备的人。 回国后，吕梁的团队到很多地方做过宣讲。通过投资人推荐，参加创业咖啡、路演之类的活动，吕梁认识了一群同在创业道路上的朋友。“只要你有一个出色的想法，努力把它完成好，资金总是不缺的。”吕梁说。 吕梁对项目的融资有了自己的想法。“现在我们团队在融资时，除了考量资金，更看重投资人背后的资源。因为我们要考虑下一轮融资，拿到资源怎么才可以把产品做大，这就是一个有效的人脉。” 针对海归是否越来越融入国内环境，熊峰表示，短短两年就让海归融入社会难的问题得到质的改善，这未免有些理想主义了。但相较于以往，如今海归回国后对社会的适应程度的确有所提高。“首先，海归数量迅速增加，越来越多的人具有海归背景，而具有相似经历的群体彼此之间沟通交流的阻力大大降低。同时，海归群体相互间的社会支持系统得以增强。其次，国家和各级政府部门也出台了很多相应政策，为海归尽快适应当地环境提供了更多的机会和平台，帮助海归更好地融入到社会中。”熊峰说。文章选自《人民日报海外版》，2015年8月28日
2015年9月1日 -
【中评网】林民旺：印度反对中巴经济走廊例行公事
外交学院副教授、外交部前驻印度外交官林民旺 【中评社北京8月27日电】外交学院副教授、外交部前驻印度外交官林民旺昨日出席由中国与全球化智库（CCG）在北京总部举办“一带一路投资挑战与机遇系列研讨会之南亚篇”，对“一带一路”战略在南亚国家所面临的政治风险以及南亚大国印度对“一带一路”的态度做了全面深入的分析。针对日前印度对中巴经济走廊的反对态度，林民旺在回答中评社记者提问时表示，但凡中国在克什米尔有任何举动，印度必须有态度，这是基于要向国会交代，例行公事。 林民旺认为，分析“一带一路”在印度的政治风险，要从中印之间的问题入手。有以下几点值得我们乐观看待：第一，中印边界问题不会引发战争。目前中国的经济总量是印度的五倍，边界问题对于印度来说是第一大问题，但中国对此并没有那么焦虑。与此同时，1993年以来中印所签订的边境管控协议足以解决边界管控问题，双方在边界问题上呈战略稳定态势。从军事力量对比来看，印度在前线部署上虽占绝对优势，但后勤补给能力远不敌中国。概括而言，印度不会主动挑起战争，中国没有能力去挑起战争。 第二，至少在习近平主席任内，西藏问题不会引发大的麻烦。达赖喇嘛还不会去世，也就不存在所谓继承人的问题。林民旺推断在这个问题上，未来仍会维持现有状况。 林民旺同时提到了印度对“一带一路”的看法，“印度没有同意中国提出的“一带一路”，但并不代表它反对，大国互相不买账是常态。”他认为印度不愿沦为跟帮角色，不会在言语上同意“一带一路”。针对印度对中巴经济走廊合作协议的反对态度，林民旺对中评社记者表示，中巴经济走廊从中国和巴基斯坦修建喀喇昆仑公路之后，到现在五十多年的时间里，但凡中国在克什米尔有任何举动，作为例行公事印度必须有态度，需要和国会交代印度在这个问题上是严肃的，对中国是持坚决反对态度的。中国在克什米尔地区有民生工程，印度已经相当适应，所以问题没有那么严重。 针对中国企业到南亚国家投资，林民旺建议企业需要借鉴欧美在南亚的投资机制、风险保障机制以及相关法律程序。他特别指出，在印度搞“一带一路”一定是国企，而私企、民企则风险过高。文章选自中评网，记者：张爽、王秀中
2015年9月1日
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