-
【光明日报】“中国与全球化智库‘一带一路’研究所”在京成立
本报北京5月18日电(记者张胜) 中国与全球化智库(CCG)今日在京举办“‘一带一路’背景下中国企业走出去机遇与风险研讨会”,同时宣布成立“中国与全球化智库‘一带一路’研究所”,启动“一带一路”国别研究项目,并发布“一带一路沿线列国路线图”。 中国与全球化智库主任王辉耀表示,在“一带一路”沿线国家推进全方位互联互通建设中,中外企业将获得广阔合作共赢空间,企业将成为“一带一路”伟大愿景的现实承载者和推进主体。“中国与全球化智库‘一带一路’研究所”将在“一带一路”命题指引下,以企业国际化为主题,聚合国内外中青年专家学者和企业代表,对接企业走出去实际需求,推广经验,防控风险。 与会专家学者认为,为全面推进“一带一路”,规避企业走出去所面临的多种风险,应从各国发展的具体情况中汲取经验。有专家建议分区域、分议题、分国家进行案例搜集整理工作,以信息集成方式编写“一带一路”沿线国家案例集,搭建研究平台,充分发挥好智库在“一带一路”合作愿景推进过程中为中国企业走出去提供经验借鉴和现实指导的作用。文章选自《光明日报》,2015年5月19日
2015年5月19日 -
【中国高新技术产业导报】政策东风吹绿“民间智库”
今年1月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强中国特色新型智库建设的意见》。这是我国历史上首次专门针对智库出台相关意见,标志着党的十八大提出建立中国特色新型智库后,我国真正开始着手发展智库。 在国家倡导大力发展的特色新型智库中,有一群体贴上了“民”字号标签。这些散落在全国的民间智库,正沐浴着政策东风茁壮成长,同时也呼吁更加完善其发展的生态环境。政策东风扑面而来 “这次出台的《意见》将解决民间智库长期遇到的注册难、资金难、人才难、被边缘化等问题。”中国与全球化智库主任王辉耀介绍,民间智库一直存在上述问题,只有先解决这些问题,才能实现对民间智库进行有效引导与规范。 记者了解到,此次《意见》特别提到“由民政部会同有关部门研究制定规范和引导社会力量兴办智库的若干意见”。一些专业人士预测,在民政部门下一步的“若干意见”中,注册难问题将会提及,并给出目前大量民间智库无法注册的“解答”。此外,《意见》还提出,要“落实政府信息公开制度”、“建立政府购买决策咨询服务制度,探索建立政府主导、社会力 量参与的决策咨询服务供给体系”、“凡属智库提供的咨询报告、政策方案、规划设计、调研数据等,均可纳入政府采购范围和政府购买服务指导性目录。建立按需购买、以事定费、公开择优、合同管理的购买机制,采用公开招标、邀请招 标、竞争性谈判、单一来源等多种方式购买”等,这对民间智库来说,都是利好消息。 记者了解到,对于缓解资金难、人才难,《意见》提出“落实公益捐赠制度,鼓励企业、社会组织、个人捐赠资助智库建设”。专家表示,这将极大地推动我国捐赠文化的形成,让民间智库获得“源头活水”,民间智库难以留住人才的难题也将随之缓解。此外,《意见》在“加强智库人才队伍建设”中,还特别提出“推动党政机关与智库之间人才有序流动,推荐智库专家到党政部门挂职任职”,以人才为纽带,进一步加强智库和党政机关的联系。民间智库借势雄起 5月5日,刚刚成立的深圳民间智库深圳创新发展研究院首设300万元大奖重奖改革创新项目,以此推动政府体制机制创新、企业商业制度和管理模式创新以及社会治理模式创新。 在新生智库如此大动作之前,扎根中国20余年的民间智库——北京市长城企业战略研究所召开了智库发展头脑风暴会,对新形势下智库发展进行了重新梳理,将自己定位为新经济专业的咨询公司,并且确立了“企业—产业—区域”咨询业务轴心和全球化、创新化、信息化、生态化四个特色业务领域。这一定位包括了新经济的核心应用,即创业、瞪羚、集群的企业咨询,也包括相应的公共政策咨询。 “下一步智库发展会越来越热,我们不应追随时髦,而应深入思考,在影响力方面更加具有中国智慧。”北京市长城企业战略研究所所长王德禄表示,如果想在智库方面发挥更有建设意义的作用,不在于声音的高低,也不在于一时一事的影响力,而在于在中国经济崛起中发挥更根本、更基础的作用。尤其是在创业、瞪羚和集群方面,应该发挥更积极主动和独立的作用。 “民间智库通常是指可以通过自己的第三方调查、客观中立的报告为政府决策提供参考意见的非政府社会组织。”国家高新区发展战略研究会秘书长宋捷介绍,多年来,越来越多的国家高新区已认识到民间智库的重要支撑作用。鉴于此,在长沙高新区就职的宋捷,召集多个国家高新区从事政策研究工作的同仁,于2003年3月筹备成立了一个“民办官助”性质的民间智库——国家高新区发展战略研究会。目前,该研究会已在长春、重庆、武汉、无锡等地的高新区连续成功举办了12次年会和相关创新发展高层论坛。每次年会都紧紧围绕国家发展战略和科技部工作以及国家高新区发展的重大问题,结合国家大政方针和各地实际向会议提交论文,开展学术交流,建言献策。宋捷坦言,在新形势下,该研究会将在年会和论坛之外,探索并增加更多“智库课题”,充分发挥这一群体的智囊团作用。期盼生态环境更加开放 “研究会采取怎样的管理模式和工作机制来运行是我们开始筹办时就反复思考探讨的一个重大问题。”宋捷认为,如果研究会完全按照行政事业体制来运作,很难达到“百家争鸣、百花齐放”的效果;如果按照专业委员会方式运作,就要到国家民政部登记,但国家管理严格很难获得批复,又要建立法人机构,收取会费,定期换届,难以管理。而研究会与其他专业委员会相比,专业性没有那么强,队伍没有那么稳定,经费没有保障,也很难运作下去。因此,研究会就由长沙等国家高新区倡议发起,争取科技部、科技部火炬中心等单位的指导和支持,成为了一个“民办官助”的新型民间智库。研究会不收会费,一直采取“谁承办谁补贴”的方法来落实每年的年会,但真正要在年会之外围绕一些课题随机组建智库团队进行“攻坚”,也会遇到资金瓶颈和人才队伍凝聚力不强的问题。 在此方面,长城企业战略研究所的经验值得借鉴。该研究所从一开始就以“双面”示人:既是研究所,又是咨询公司。“这是因为保证机构运转的主要资金来自市场。”王德禄表示,保证资金上的自给自足,是为了保证研究所及研究成果独立性。据了解,为了保证经济上的独立性,1993-1994年间,长城企业战略研究所与希望集团、四通集团等企业进行咨询合作;1995-1996年间,又与湖北劲酒、联想集团、北大方正和清华紫光等企业展开咨询合作。时至今日,长城企业战略研究所仅咨询业务每年就收入上千万元。 咨询业务让长城企业战略研究所解决了最基本的“吃饭”问题,也让长城企业战略研究所的研究人员更有心情和精力去完成民间智库的理想。凭借认真、高效率和快速反应能力,长城企业战略研究所打开了与政府机构合作的大门。“(北京试验区)一区多园发展模式调研”、“增强中关村地区区域创新能力调研”、“中关村西区开发战略规划”、“中关村创业环境评估和创业政策研究”、“数字中关村规划”、“‘京沪深’三地创新经济活力比较研究”等一系列研究课题都曾经产生过广泛深远地影响。 “智库与咨询公司最大的不同在于,智库通过发表的报告影响政府决策,进而影响社会发展。”王德禄表示,智库的影响力在很大程度上取决于独立性,与政府部门没有隶属关系且研究水平越高的民间智库越有独立性。这些高水平的民间智库对政府的决策更有价值,因为其声音来自民间、来自市场,这才是政府决策真正要考虑的问题。 “中国特别需要有保持一定独立性、民间性与利益中立性的第三方机构——民间智库,以集聚各方面贤能达人的合理论证和声音,提升中国政府对内对外决策的科学性、有效性和民主化。” 王辉耀认为,中国智库要真正繁荣成为一个产业,不仅仅要“政府以及政策重视”和智库本身能“集结智慧之士”,还必须形成有利于智库发展的制度、环境和文化。应该鼓励更多的智库保持独立性、民间性和多元化的资金来源渠道,本土智库不能把视野局限于国内,国际化智库要真正具有国际影响力,要争取更多的国际话语权。文章选自《中国高新技术产业导报》,记者:郭涛
2015年5月19日 -
【人民网】CCG举办智库圆桌会:公益组织慈善战略
随着中国公益慈善事业的蓬勃发展,中国的公益组织建设引起了越来越多的关注,如何为公益组织制定筹款策略?如何根据捐赠人的兴趣引导他们做出符合个人和公共利益的投资决定,如何引导他们体会“公益消费”的乐趣,获得公益捐赠带来的社会价值最大化?围绕社会关心的上述热点话题,中国与全球化智库(CCG)2015年5月13日在北京总部举行CCG智库圆桌会:公益组织慈善战略。这是CCG近期举办的第四场智库圆桌会。来自各大公益机构的代表包括世界动物保护协会中国首席代表赵中华、救助儿童会项目总监张红霞、陈香梅公益基金会副秘书长陆建娣、陈香梅公益基金会基金发展部总监祝琦纹等出席圆桌。 CCG主任王辉耀出席介绍了CCG举办本次圆桌会的意义,CCG副主任孙玉红具体介绍了CCG在公益领域的研究成果。作为国内领先的国际化智库, CCG一直致力于推动中国公益事业,从事中外公益事业的研究之外,还为中外慈善领域专家、机构搭建交流平台。2015年2月,CCG分别在纽约的Harvard Club、波士顿哈佛大学成功举办两场慈善研讨会,广泛邀请中美两地的四十多位慈善专家及学者出席论坛,他们从自身实践出发分享了成功经验,对中国即将启动的慈善立法提出了建议,并就如何形成全社会的慈善氛围、政府的角色和功能、慈善组织的自我管理和激励等议题分享了他们的经验与见解。研讨会形成了1个总报告,6个分报告,分别就国际慈善法与慈善环境进行分析比较,对美国及其他国际慈善组织的成功经验及模式借鉴研究进行汇总,向全国政协和相关部委提交了中国慈善立法相关建言献策,形成关于完善《中华人民共和国慈善事业法(草案)》(征求意见稿)的若干建议等相关报告。 随后,CCG研究员、美国公益问题专家卢咏专门分享了她近年来在美国顶级慈善机构的管理和和慈善捐款经验,并介绍最新出版的著作《公益筹款》。卢咏曾就读于复旦大学和耶鲁大学,在美国顶尖的非营利机构有着长期的管理和研究经验。 卢咏谈到,美国的现代公益体系已发展多年,美国最伟大的地方体现在民间公益的发达,其现代管理经验对中国有很大意义。在美国,筹款是一门艺术,也是科学管理的过程。美国大城市几乎每天都有筹款晚宴,是社交夜生活的一部分。在美国,个人捐赠远远超过企业和家族基金会的渠道。来自个人的捐赠无疑是美国公益的领头军,这与中国不同,捐赠不只是富人的特权。在美国,50%的家庭会捐赠,捐款数额50%-80%来自于中产阶级。 参与嘉宾就公益组织如何制定筹款策略,如何获得公益捐赠带来的社会价值最大化等话题展开热烈讨论。 CCG智库圆桌会是中国与全球化智库系列圆桌活动,在CCG北京总部举办,针对人才国际化、企业国际化、慈善研究、国际问题等话题,汇集政策制定者、学者、CCG理事、相关产业精英等召开的经常性的圆桌研讨会。讨论内容将整理成建言献策,供国家有关部门决策参考。近期,CCG连续举办三场圆桌会,分别就“跨国公司发展新阶段”、“‘一带一路’、亚投行及人才战略”、“日本企业‘走出去’给中国企业带来的启示”等议题展开讨论。
2015年5月18日 -
【中国网】中国如何“领先一步”?重视职业教育至关重要
(中国网讯记者张林 实习生蒲俊)5月12日,摩根大通与亚洲协会香港中心、中国与全球化智库(CCG)在京成功举办了“领先一步”系列研讨会的第三场,主题为“中国人力资源储备:缩小经济转型期的技能缺口”。会上,政界、商界和学术界的领军人物展开了热烈的讨论,并一致认同培养并提高人才技能,尤其是重视中等职业技术教育对于中国经济的中长期发展起着至关重要的作用,中国应加快从投资主导向消费主导的经济转型。挑战:高学历与高失业率并存全国人大外事委员会副主任委员、人力资源和社会保障部原副部长王晓初在其主旨演讲中详细阐述了中国经济增速放缓的大环境下,就业市场面临的特殊挑战:2012年,2500万城市新增劳动力进入就业市场,其中半数以上拥有大学学历。然而,当年城市新增就业岗位1310万个,同时还有900万到1000万农村劳动力进入城市寻求就业机会。根据中国人力资源和社会保障部的最新数据显示,2013年中国城市失业率为4.1%。每年中国大学毕业生的人数,从2000年的100万上升至目前的720万。但是,快速增长的大学毕业生数量,并没有解决技能缺口的问题。很多企业都表示,大学毕业生缺乏胜任工作的必要技能,供需双方之间的差距仍然不断扩大。多项调查显示,无论是高等院校毕业还是职业学校毕业生,企业对于他们的工作技能都表示不满。2013年的一项调查还显示,35%的中国企业面临如何填补岗位空缺的难题。同年,麦肯锡公司的另一项调查则显示,1/3的企业在招聘熟练劳动力方面困难重重,其中61%的企业将此困境归咎于劳动者缺乏就业所须的技能。更为复杂的是,2014年全国约有2.7亿农民工居住在城镇,由于普遍缺乏当地户籍,使得他们无法享受到包括教育在内的诸多社会保障福利。经验:重视职业教育缩小技能缺口清华大学社会科学学院院长李强指出,清华大学一项调查表明,在中国,有2.7亿农民工从农村迁往城市,而90%的农民工仅接受九年义务教育,而未接受职业技能教育,绝大部分农民工也没有获得职业技能证书,而乡镇一级往往谎报职业技能培训情况,并未严格执行中央政府的技能培训政策。中国发展研究基金会秘书长卢迈指出,中国目前累计有350万出国留学生,其中170万选择留在国外,而180万选择了回国。出国学习涵盖了高中、大学本科和研究生教育,而中国高中毕业的劳动力占到了全部劳动力的86%,中国的劳动力质量有明显提高。但是目前,接受职业技术教育的1900万学生有89%来自农村,5%来自城市贫困家庭,来自问题家庭的超过40%。中等职业技术教育仍然得不到社会和家长的认可和重视。而在欧美国家,职业技能教育和培训已经十分普遍,“美国模式”和“德国模式”或可作为借鉴。中国与全球化智库(CCG)主任、国务院参事王辉耀先生认为,我国现行的教育改革应考虑企业需求,这对于缩小中国人才的技能缺口十分重要。王辉耀主任还提到:“国家应当给予高等职业教育同等的关注,建议实行双轨制教育体系。这就意味着在教育机构、高等院校以及行业组织等教育主管部门的监督下,企业和学校将以提高学生全面就业能力以及自主创新能力为重点,共同发展高等职业教育。”具体而言,需要从以下五个方面入手:①政府和社会要创造高端服务性工作。②原是职业高等学院后升为大学的,可恢复成职业高等学院。③引进更多外国学生,对国内学生进行技能培训。④保障务工人员的社会福利,取消地区歧视。⑤大学生改变观念,重视职业技术教育,接受服务型经济。国民经济研究所所长、中国经济改革研究基金会理事长樊纲认为,要缩小技能缺口,一是应重视智力教育而不仅是技能教育,提高学习能力和适应社会变化的能力。二是要反思公共教育体系,社会应向劳动者提供技能培训和终身教育。北京工业大学耿丹学院的丁晓良博士认为,要使毕业生技能与市场需求相匹配,就要改变过去的单向传授的知识体系,大力发展“生本”教育,培养学生表达、交流和团队合作的能力。通过“过程管理”改变对学生的评价体系,鼓励教师对学生进行“启蒙”教育,开发学生主动思考的能力。他还号召中国进行“第三次思想启蒙”,引进“制度先生”。转型:从投资主导到消费主导过去十多年间,中国国民经济增长速度保持在年均8%左右,以消费为主的经济发展模式,将对各行业、尤其是服务业,带来更大的高技能人才需求。然而,目前中国经济在很大程度上仍然依赖制造业。但是,随着经济发展速度放缓,企业的用人需求削减,收到的应聘简历却急速增加,令大学毕业生就业前景堪忧。真格基金创始人、董事合伙人、新东方联合创始人徐小平认为,新经济下的电子商务为劳动者提供了大量的就业就会,在此过程中很多人的心态发生了变化,他们不再想去传统的政府部门和国企,而是转到初创公司。同时政府积极出台了很多政策鼓励创新、创业,这种观念的转变和政策的刺激将改变中国的经济秩序。他对此充满希望和信心。信中资本集团创始董事长及首席执行官汪潮涌认为,要加快转变经济发展模式,一是要增加新的服务行业;二是要培养新一代服务业劳动力人才;三是要培养管理人才。而樊纲所长认为,对于新经济下的电子商务不应盲目乐观。随着新经济的产生,大批劳动力转移到电子商务,虽然提供了大量的就业机会,但这只是劳动力结构性转变,中国仍然需要大量制造业的劳动力。中国将会在未来较长一段时间内完成这个结构性变化,实现高质量人才的充分就业。这还需要政府和市场同时发挥作用。
2015年5月15日 -
【中国经济网】摩根大通:缩小技能缺口 应对中国转型期经济发展
中国经济网5月12日讯 (记者李春霞) 日前摩根大通与亚洲协会香港中心共同举办“领先一步”系列研讨会,本次研讨会围绕“中国人力资源储备:缩小经济转型期的技能缺口”这一主题展开深入探讨。 报告指出,随着中国经济从制造主导向消费主导模式转变,经济发展将对人才技能提出新要求。当前,高技术劳动力供给与市场需求之间的差距显著,对中国而言,人才技能缺口这一问题在信息技术行业尤为突出。报告认为,中国迎来信息技术行业蓬勃发展期,很多中国科技公司急需大量高技能人才,以维持公司业务的高增长,企业需要采取创新策略来吸引并保留高技能人才。 全国人大外事委员会副主任委员、人力资源和社会保障部原副部长王晓初认为,招工难、就业难,一线普工与技术工人双短缺仍是我国人力资源开发的难题。面对就业新形势,宜以创新创业带动就业。王晓初指出,从长远来看,解决我国就业结构性矛盾的根本手段是加大人力资源开发的力度,最大限度开发利用我国丰富的人力资源,充分释放人力资本红利,尤其是人才红利。要打破知识教育、精英教育的传统思路,以就业能力为核心,以职业能力为重点,大力转变技能人才培养模式和教育方法,加快构建符合产业需要的现代职业教育体系,健全覆盖全体劳动者的职业培训制度。 摩根大通董事总经理、人力资源储备项目全球主管 chauncy lennon认为,摩根大通的客户经常提及他们很难找到能胜任工作的人才,这样的问题存在于各个行业各种规模的企业,缩小技术缺口对各方都有益。 中国与全球化智库(CCG)主任、国务院参事王辉耀先生指出,我国现行的教育改革应考虑企业需求,这对于缩小中国人才的技能缺口十分重要。国家日益重视高等职业教育,建议实行双轨制教育体系,这就意味着在教育机构、高等院校以及行业组织等教育主管部门的监督下,企业和学校将以提高学生全面就业能力以及自主创新能力为重点,共同发展高等职业教育。 据悉,“领先一步”系列研讨会旨在集合商界、政界、学界领袖,共同讨论全球性问题以及亚洲地区面临的关键挑战,并提出可行性解决方案。该系列活动由亚洲协会香港中心主办、摩根大通集团赞助,一年举行两次。中国与全球化智库作为合作伙伴联合举办了此次研讨会。下一场“领先一步”的系列研讨会将于今年11月在新加坡举办。
2015年5月15日 -
【中国科学报】中国须在国际人才竞争时代抢占先机
本文刊于《中国科学报》2015年5月12日第4版 “国际贸易、国际金融、国际人才是全球化竞争的三次浪潮。在前两次浪潮中,我们都做得不错。但在第三个方面,我国目前尚属最大的人才输出国。如果在这次浪潮中不掌握先机,在全球化竞争中就会处于劣势。”近日,中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀在接受《中国科学报》记者采访时表示,我国亟须变革国际人才战略,并给予适度的政策宽松,以享受国际人才的红利。 王辉耀认为,美国之所以在创新上走在世界前列,是因为其在争取国际人才红利方面做得最好。据统计,美国的专利创造约有1/3来自国外移民,1/3的诺贝尔奖获得者来自国外,同时国际移民构成美国1/4的高学历群体。 “随着中国逐步进入老龄化社会,劳动力开始出现短缺。未来,我们也需要国际移民,特别是国际人才。”王辉耀表示,目前的情况是中国的绿卡在过去十多年间总共发了不到一万张,相比美国一年的100万张,根本不在同一量级。 “从国际移民趋势来看,人才流动非常迅速。中国应在海外设立人才处、移民处,以广泛吸收人才来华。同时,允许海外人才拥有双重国籍,也是吸引国际人才来华的好办法。”王辉耀建议。 他同时表示,目前国家也开始意识到吸引国际人才的必要性。最近发布的《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》也提出,要探索建立技术移民制度,吸引海外高层次人才。“中国经济发展进入新常态、建设‘一带一路’以及大众创业、万众创新,都要求我们必须进一步开放人才战略。”
2015年5月13日 -
【新京报】大外交战略下如何吸引留学生
来华留学将可以成为开放人才政策的突破口,加快实现经济转型、平稳进入经济“新常态”;甚至可以结交更多外国青年友人、培养未来政治领袖,助力我国构建大国外交的蓝图。 近年来,我国出国留学、留学归国、来华留学人数均有大幅增加,留学人才开始呈现双向流动的趋势。留学事业蓬勃发展的背后,是我国综合国力的持续增强和全球地位的提升,但我国留学规模在“输入”和“输出”两方面不平衡。根据OECD的统计,国际留学生占高等教育总在校生人数的比重,发达国家普遍在8%以上,澳大利亚、英国等甚至高于10%。在中国读学位的外国学生这一比例却仅为0.4%左右,增长空间巨大。 去年年底中央和国务院举行的全国留学工作会议上,我国首次提出了“来华留学与出国留学并重”,重视来华留学也是中国大外交战略的重要组成部分。来华留学将可以成为开放人才政策的突破口,加快实现经济转型、平稳进入经济“新常态”;甚至可以结交更多外国青年友人、培养未来政治领袖,助力我国构建大国外交的蓝图。 纵观国际,各国纷纷允许优秀外国留学生留在国内就业,是当前世界通用的全球揽才的做法,甚至被称为吸引国际人才“一本万利”的做法。外国留学生比直接引进的外籍人才更熟悉国情,相对本土人才则节省了义务教育阶段培养成本,并能带来教育创汇。因此,许多国家都把招收留学生当作补充人才资源的重要手段,有条件地提供奖学金或助学金,在签证和移民上提供便利。目前不光美国、英国等西方发达国家加大对留学生的挽留,同样亚洲的日本、韩国和新加坡等国也都在加大力度吸引外国留学生在本国就业。 如何能够更多更好地吸引海外留学生来华? 首先,放宽来华留学优秀毕业生的实习工作政策,允许优秀外国留学毕业生留华工作和生活。根据我国现行的留学政策,外籍留学生毕业以后不能直接在我国就业或创业。这在一定程度上,屏蔽了具有创新创业潜力的外国人才“苗子”。应顺应世界人才国际化流动的趋势,放开外籍优秀留学生在华就业和创业的限制。 具体可参照国际做法,建立“世界优秀青年实习计划”。一是改革在华留学生实习的规定,允许国际留学生在华期间,进行打工或实习,每周工作限制一定时间,持有学生证者,不需要另行申请工作签证。二是放开国际学生在学期间,到中国的实习签证,凡是教育部承认的著名大学学生,可以申请实习签证来华工作半年到一年,毕业后自动终止。 其次,改革教育体制,推进中国教育现代化。中国高等教育应逐步完成中国教育去行政化,完善校长治校制度,使教育部门回归学术、科研本位,逐步将中国打造成世界性的学术科研中心及国际人才中心;优化课程设置,改革教育方式,培育多层次、多领域的创新人才。在国际,大学校长和教师全球招聘是很常见的现象,中国高校的领导者也应该在全球范围内寻找,获得具备国际竞争力的领导力量,提高学校的管理水平。 再次,增加国际语言授课课程、培养国际化师资队伍。教学语言国际化和教师队伍国际化是我国人才国际化培养的客观需要。我国不能吸引海外留学生的一个重要原因,就是我国为非英语国家,又缺乏全英语教学课程。外国留学生到中国学习,多数要先学习语言,加大了他们的学习难度。 最后,实施吸引留学生的专项计划和示范工程。2010年,中国教育部实施了《留学中国计划》。该计划是中国颁布的第一个吸引留学生的计划。计划设定了到2020年,中国吸收50万在华留学生的目标。在此计划框架下,可以仿照日本的Global30计划,挑选国内重点大学,建立高等教育国际化示范工程,资助目标院校增加吸引留学生的教学和生活硬件设施、引进外籍教师、开设全英语教学课程等。 □王辉耀(中国与全球化智库主任)
2015年5月12日